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改变科室管理突破医疗质量管理瓶颈
科室质量管理滞后,已成为医疗质量管理的瓶颈,它使院,科级质量管理脱节,执行力削弱;环节质控不落实,质量内涵缺失;质量缺陷欠分析,持续改进不力.强化科室质量管理,就要搭平台、定职责,畅通科室质量管理渠道;抓教育、做培训,培养科室管理技能;树典型、促落实、提高科室管理效率.
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谈病案管理人员知识更新与再教育
随着社会的发展,科学技术的进步,现代医学模式已发生了根本的转变.新的市场经济促使医院体制改革在不断深化,人们对医疗服务要求越来越高.医院科学管理水平需要不断提高.病案管理已形成了一门新兴的综合性的医学边缘学科,它涉及到基础医学,临床医学、医院管理学、档案管理、统计学及计算机信息工程等众多学科.为了使我们病案工作者提高管理水平和管理技能,适应工作发展需要,因此当务之急是加强学习、知识更新,提高专业人员素质.
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对医院行政人员开展医院管理学继续教育的思考
医院行政人员是人才建设中的重中之重.但由于中国传统的管理观念的影响,使得医院行政人员的构成较复杂,大多由卫生技术人员、军队转业干部、顶替就业人员等构成,具有管理专业学历者甚少,在专业、学历、知识和年龄结构上均欠合理,多凭资历、经验和行政命令进行管理,工作中缺乏科学性思维和创新意识,管理技能严重落后,无法满足现代医院管理的实践性和创新性要求.
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以人为本理念在医院人力资源管理中的应用和体会
进入21世纪,管理水平和技术水平日益成为决定医院生存与发展的重要资源,而人作为管理技能和技术的载体,作为医院知识资源的驾驭者,其主动性、积极性和创造性调动与发挥的程度,将直接影响医院在医疗市场的竞争力,并终决定医院的生存和发展.
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公立医院医生执业状况改善策略
当前,我国公立医院面临的外部环境已发生重大变化.在医疗体制改革的关键阶段,医生作为医疗管理技能和业务技术的载体,将直接影响着医疗质量的好坏,也在一定程度上决定着公立医院的生存和发展.因此,迫切需要对公立医院医生执业状况进行调查分析,以期在医院管理过程中增强工作本身要素的内在激励效果,维护医生的心理健康和稳定,提高公立医院的医疗服务质量和效率,为完善公立医院改革提供参考.
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护士长应具备的管理技能的研究
目的 探讨护士长应具备的管理技能,为培训护士长的课程设置提供依据.方法 应用Delphi法就护士长应具备的管理技能进行两轮函询.结果 护士长应具备的管理技能包括系统性思维及沟通技能、计划及监控技能、组织技能、领导技能4个一级指标,24个二级指标.专家意见较一致的条目为人际沟通与协调能力、及时发现及解决问题能力、突发事件的应急处理能力、时间管理和安排工作重点、指导与监督、创建高效率工作团队和激励员工.结论 专家对确定的护士长应具备的管理技能的意见集中程度较高,可将其作为护士长的培训重点,以提高护士长的管理能力.
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实践学习法在新护士长管理技能培养中的应用
目的 探讨实践学习法培养新护士长管理技能的实际应用效果.方法 选取2009年竞聘上岗的18名新护士长,应用实践学习法进行培训,比较新护士长培训前后管理技能变化.结果 除对管理培训期望值、时间管理和工作目标明确外,新护士长的其他管理技能均提高(P<0.01或P<0.05).结论 应用实践学习法对新护士长进行综合性护理管理技能培训,既可保证新护士长学到扎实、系统的护理管理知识,又可培养其临床护理管理实践能力,值得推广应用.
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护士长应具备的管理技能探讨
护士长是护理单元管理者,其管理能力、工作方式决定着一个护理单元服务质量、护理质量、医疗质量、护患关系、医院信誉、综合效益等方面.2005~2010年是我国护理事业调整、发展、创新的关键时期[1],护士长不仅要学习与专业相关的知识,还要学习与管理有关的社会科学、人文科学、行为科学等知识,不断提高自身综合素质.要适应现代护理管理的需要,护士长除运用特定的管理方式实施科学管理外,还应具备多种管理技能[2].
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简述县级医院急诊科护士长的管理技能
急诊急救是医院重要的临床学科.急诊科护士长应具有敬业奉献精神、扎实的理论基础和过硬的操作技术,合理使用人力资源,疏缓工作压力,增强法律意识,及时化解各种矛盾,减少或避免医疗护理纠纷的发生,从而提高急诊护理质量.
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护士长应具备的台下功
护士长履行职能的场合包括正式工作场合(台上)和非正式工作场合(台下),"台上"的工作构成管理行为的基本要素,"台下"的举动相对"台上"的工作起着不可忽视的映衬及补充作用.作为一名护士长除应掌握娴熟的管理技能外,还应具备以下几个方面的"台下"功.
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社区护理管理现状及发展方向
社区护理要发展,必须强化管理技能,社区护士必须掌握管理技能,成功的管理是长期成功护理的关键.1社区护理社区护理是公共卫生的一个重要的专业领域,是利用护理和公共卫生中的诸概念和技术,通过广泛的持续性的护理活动,以居民生活质量的提高为终目的的科学及艺术.社区护理就是要维持和促进健康,预防疾病与残障,是以促进个人、家庭、集体和整个社区人的健康程度,使之达到佳水平为目标的.
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社区护理管理现状及发展方向
社区护理要发展,必须强化管理技能,社区护士必须掌握管理技能,成功的管理是长期成功护理的关键.1社区护理社区护理是公共卫生的一个重要的专业领域,是利用护理和公共卫生中的诸概念和技术,通过广泛的持续性的护理活动,以居民生活质量的提高为终目的的科学及艺术.社区护理就是要维持和促进健康,预防疾病与残障,是以促进个人、家庭、集体和整个社区人的健康程度,使之达到佳水平为目标的.
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一次让我改变职业观的学术会
2012年9月21~22日在南充市举行的“现代护理管理技能暨现代手术室护理新进展培训班”取得了圆满成功.此次邀请的有来自四川省人民医院的温贤秀主任,四川大学华西医院的成翼娟主任与南方医科大学的史瑞芬主任,本院的护理部领导,另外就是来自全省每个市区的精英团队.会议之前本院的老师们也个个都显得特别激动和渴望,但对于我这个初出茅庐的男护士来说,觉得没什么值得大惊小怪的.第一点很明确没兴趣,第二点不相信护理行业除了围在医生后面转,还能有什么可以让我学习的.就这样我带着怀疑的态度进入了会场……
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2005~2010年护理管理者培训必要性的调查研究
目的比较护理管理者目前的管理技能和2005~2010年应具备的管理技能,找出护理管理者管理技能上的差距,为制定护理管理者培训课程提供依据.方法采用管理者管理技能问卷和2005~2010年护理管理者应具备的管理技能问卷调查1 004名护士、护士长和护理部主任.结果具有平衡工作与家庭的能力对2005~2010年护士长为重要,其次为专科技能、人才的培养及遵守规章制度;2005~2010年具备决策能力、合理使用人才、工作有计划有目标对护理部主任重要.而上述的各项管理技能正是目前的护理管理者所缺乏的.结论2005~2010年护理管理者的培训是非常必要的,护士长的培训应侧重在护理人力资源的开发和利用以及沟通交流方面,护理部主任的培训应侧重于决策能力和医院人力资源的管理.
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教您五步用好胰岛素
2013年一项在六百余家医院的二十多万门诊患者中进行的调查发现,在单纯口服降糖药、口服降糖药联合胰岛素和口服降糖药联合GLP-1受体激动剂的三组中,口服药联合胰岛素组的糖化血红蛋白水平是高的.为什么胰岛素作为强的降糖武器,没能发挥出应有的效力呢?北京大学人民医院内分泌科主任纪立农教授认为,可能与血糖监测频率低和管理技能差有关.希望下面的内容对提高大家的胰岛素治疗效果有所帮助.
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您在医疗实践中为胰岛素泵留有一席之地吗?
在糖尿病患者的管理中,胰岛素泵正成为糖尿病专家的偏爱.内科医生、全科医生、护理工作者和其他相关健康保健专业人士将更多地遇到正在使用或希望使用胰岛素泵的患者.本文将从适合使用胰岛素泵患者的筛选、胰岛素泵自我管理技能的教育、护理人员应当注意的相关实用技能等方面提供指导.
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从“自我管理教育”到“自我管理支持”——一步之遥的距离,翻天覆地的变革
众所周知,糖尿病是一种慢性、终身性疾病,自诊断时即应开始进行饮食、运动、药物和监测相结合的、复杂的自我管理.如何进行有效的自我管理,这对于糖尿病患者和医疗保健系统来说,都一个巨大的挑战.糖尿病自我管理(Diabetes self-management,DSM)指糖尿病患者为应对病情所采取的行动和选择,包括使用一系列技能、知识和应对策略.简单地讲,患者自身为管理糖尿病所做的事情即为糖尿病自我管理.医护人员、医疗单位和卫生保健系统为患者掌握糖尿病自我管理技能所提供的教育,称为糖尿病自我管理教育(Diabetes self-management education,DSME);而为糖尿病患者掌握和有效实施糖尿病自我管理技能提供源源不断的帮助和支持,称为糖尿病自我管理支持(Diabetes self-management education support,DSMS)[1].
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浅谈精神科护士长在管理中的方法与技巧
21世纪是重视精神心理卫生的世纪,随着人们生活节奏的加快和压力的增加,各种精神疾病也呈现出了逐年增多的现象.与此同时,我国的相应法律也加快了立法阶段的进程,《精神卫生法》历经24年共10次修改,新修改的征求意见稿已发出,有望出台.面对如此多元的形式,对精神科的护理管理者也提出了新的要求,然而护士长的综合素质及管理技能尤其重要,现谈谈自己的粗浅体会.
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店长管理之道
5月11日,为期5天的麦金利杯中国药店商学院河北店长训练营在石家庄市落下帷幕,来自河北、山东、陕西、内蒙的200多位店长学员参加了培训.商学院特聘的七位高级讲师,分别从药店管理的不同角度,传授了学员专业与管理技能方面的知识.如何提升管理团队的素质,一直是各大连锁药店急于去解决的发展难题之一,在零售药店转型和升级的同时,人员素质也需要同样的升级.
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怎样做个好店长——中国药店商学院湖北店长训练营侧记
4月8日至12日,由中国药店杂志社主办,麦金利(中国)有限公司协办的"中国药店商学院湖北店长训练营"在武汉圆满落幕.这是中国药店商学院继辽宁、江苏之后的第三届店长训练营活动.来自湖北省药店联盟会员单位的近200名店长,在为期五天的培训活动中不仅扩大了视野、在专业与管理技能上得到大幅提升,还结交了诸多志同道合的同业朋友,商学院特聘的六位高级讲师倾力传授与辅导,与学员一起度过了既充实又愉快的五个日夜.