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医院后勤工作社会化见解
目前大多数医院后勤都在医院主体中生存,几年来医院后勤走过了行政命令、实行各种承包、各种责任制几个阶段.虽有起色,但仍摆脱不了统包、统配、统分.做好后勤保障,医院为之付出了巨大代价.从管理上,经济上已不适应社会的发展,不适应社会主义的市场经济,不适应医院的发展.
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医院的收购与兼并
收购兼并是资本市场的重要行为,医疗机构之间的收购与兼并,是市场经济发展的必然结果.尤其是加入WT0后,市场的激烈竞争会促使越来越多的市场化收购与兼并行为,并终由市场进行合理的资源配置.当然在我国这将是一个渐进的过程,医院之间的购并将会由政府主导和行政命令逐渐向医院的自主行为过渡.
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树立计划生育技术服务工作中的维权避险意识
<中华人民共和国人口和计划生育法>、<计划生育技术服务管理条例>(以下简称<条例>)、<医疗事故处理条例>、<执业医师法>等法律法规的相继出台,为从事计划生育技术服务和管理工作者提供了一条有法可依,有法必依,执法必严,违法必究的法制化道路.随着构建和谐社会步伐的加快,社会文明程度的提高,公民维权意识的增强,行政命令的管理模式将逐渐淡出人口和计划生育工作,取而代之的则是在法律法规规定的框架内开展人口和计划生育工作的行为机制.因此,树立计划生育技术服务中的维权避险意识迫在眉睫.
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医院后勤服务社会化改革的理论探讨
1医院后勤服务社会化改革的遵循原则在保障医院各项后勤服务的前提下,后勤部门实行企业化管理;坚持整体规划,分步实施,逐步剥离,稳步推进的原则,先易后难,有序进行;坚持公开、平等、竞争、择优的原则,医院可自主选择有利于自身需求的质优价廉的后勤服务;政府支持、政策保证,规范市场,为医院后勤社会化服务提供法制和政策保证;1.5因地制宜,形式多样,不搞一刀切,不搞行政命令.
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论卫生行政执法中责令改正的法律性质
责令改正广泛运用于卫生行政执法实践中,但理论和实务界对其性质存在诸多误解和分歧.作者通过对有关责令改正行为性质的不同观点的分析评价的基础上,认为责令改正行为的法律性质应属于行政命令.
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对医院行政人员开展医院管理学继续教育的思考
医院行政人员是人才建设中的重中之重.但由于中国传统的管理观念的影响,使得医院行政人员的构成较复杂,大多由卫生技术人员、军队转业干部、顶替就业人员等构成,具有管理专业学历者甚少,在专业、学历、知识和年龄结构上均欠合理,多凭资历、经验和行政命令进行管理,工作中缺乏科学性思维和创新意识,管理技能严重落后,无法满足现代医院管理的实践性和创新性要求.
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研究与开发平台概要
研究与开发平台是国家基础条件平台建设工程中两大主体平台之一.由于平台的制度体系是其建设和运作的核心,主要包括相关的法律法规、管理条例、管理办法、规则、标准等.其中,以共享为特征的运行机制则是制度体系的内核.因此,制度体系的建立是一个复杂的系统工程,必须首先做好研究和通盘规划,并且在规划和建设中要始终体现"共建共享"的精神.该研究与开发平台制度体系的建设分三个层次:第一个层次是平台法律体系的建设,法律建设应本着与国际惯例接轨,与有关法律衔接的原则进行;第二个层次是平台规章体系的建设,它是以国家平台建设的原则和相关法律来修订、制订和发布的一些管理办法、条例、规定等行政命令;第三个层次是标准、规则、规范等,它是根据平台建设和运行的需要而制订的诸如数据采集保存、文献编辑、网络接口、各类自然科技资源的收藏、储存等技术标准和规范.
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中苏友好小插曲——气功疗法在苏联克里木疗养地
气功是中医独有的治病方法,许多疾病药石无效,却仅凭指导病人集中意念、调整呼吸便可缓解、痊愈.如此之神奇,让普通人觉得不可理解,更超出了西医的认知能力.于是,自命优越的西医有时也不得不放下架子,弯下身来向中医讨教.20世纪50年代,就曾有苏联的医生对中国的气功产生了浓厚的兴趣,试图仿效中国开展气功疗法.彼时,正是中苏关系的蜜月期,对于曾给过中国许多帮助的"老大哥",中国医生自然毫无保留,倾囊相授.于是,气功,这门具有鲜明中国文化特色的功夫,在北边那个辽阔的国度里得到了广泛的传播.如果说"西医学中医"在中国有着行政命令的色彩,在苏联则是完全自觉自愿的.
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历史一瞥
2013年8月15日,北京市食品药品监督管理局正式挂牌成立,标志着以往分散在各部门对食品的分段式管理走向了集中、统一、高效的食品药品监管。回顾过去,北京市食品卫生工作历经了60年风雨,在不断地完善和发展。食品管理的概念、内涵和外延也经历了重大的变迁。从20世纪50年代防止一般的食品细菌污染,预防食物中毒,到21世纪食品工业迅速发展、技术变革所导致的对有毒有害化学物质通过食物链、生物富集危害人类身体健康的研究和管理。从靠行政命令型管理到20世纪80年代开始依法依例的法制化监管,北京市的食品监督管理逐步走上了法制化、科学化、规范化、信息化的道路。
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浅析管理心理学对提高护理效益的作用
随着我国医学水平的发展,临床工作对护平的要求也越来越高.日常护理管理中,过去那种以职权约束、行政命令为主的工作方法,在现代护理管理中已经难以取得预期的效果,反而会引起逆反心理的异常效应.
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有一种励志叫坚持--想起一位研究茶树花的女科技工作者
有一种励志叫坚持。这份坚持无关乎任何的神祗抑或行政命令,它是励志者从身体到灵魂一脉相传的执著、坚守以及韧性,拥有这些含金品质,从而与坎坷不平的命运展开一次又一次的残酷博弈。在励志者的心目中,总有一种理想的璀璨光芒,辐射出希望,还有与成功相拥的望穿秋水般的渴望。
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对医院思想政治工作与医疗工作"同频共振"的探讨
在市场经济条件的新形势下,人们思想观念、价值取向和行为方式发生了深刻的变化,表现出强烈的自主性、实效性和开发性.因此,医院思想政治工作面临着许多新的特点,思想政治工作只沿用简单的行政命令、动员说教、"正确对待"等老方法效果不明显.而在日常工作中也经常听到一些政工干部抱怨,医院以医疗工作为中心,思想政治工作说起来重要,但落实难到位、时间难保证、工作难开展,有的政工干部因此产生了无能为力和无所作为的消极情绪.笔者认为,在市场经济条件的新形势下,医院思想政治工作必须服务和保证以医疗为中心开展工作,决不能脱离医疗实践搞"两层皮".要搞活和深化医院思想政治工作的根本途经在于认识和掌握医院内在机制的特点和规律,努力实现思想政治工作与医疗工作"同频共振".通过实践,使笔者深刻的体会到:医院的许多规章制度已经为思想政治工作与医疗工作同频共振创造了很好的契机,同时也赋予医院思想政治工作十分丰富的内容.
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医院行政人员应接受医院管理学继续教育
医院行政人员是人才建设的重要力量,但目前医院行政人员的构成较复杂,大多由卫生技术人员、军队转业干部、顶替就业人员等构成,具有管理专业学历者甚少,在专业、学历、知识和年龄结构上均欠合理,多凭经验和行政命令进行管理,工作中缺乏科学性思维和创新意识,管理技能严重落后,无法满足现代医院管理的实践性和创新性要求.
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美国药品短缺危机
“处方药品的短缺抬升了成本,致使患者遭受价格欺诈,并威胁着我们的健康与安全.我们必须尽快解决这个问题.这就是为什么我今天签署这项行政命令,督促政府尽陕采取措施,保护患者免受药品短缺危机的危害.”美国总统奥巴马在10月31日声明.2010年,美国食品与药品监督管理局(FDA)受理的药品短缺种类为178种,是2005年短缺数量的3倍,超出2006年短缺数量108种.截至2011年9月底,美国上报的药品短缺种类已经超过了210种.而根据犹他大学更为详尽的调查,2011年的药品短缺种类则高达232种.对此结果,美国医院协会(AHA)在前不久对约820家医院调查后也给予了验证,声称在过去6个月中,几乎所有医院都报告出现药品短缺,其中一半上报的药品短缺种类超过了21种.
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我国PCO行业分析及可持续发展策略探讨
1 我国PCO行业分析1.1 政府色彩浓厚的"除四害"运动我国的PCO在计划经济体制下,称为"除四害运动",主要模式为:由政府职能部门--各级爱卫会通过行政命令,发动各行各业的单位及群众,每年进行一、二次大规模杀虫、灭鼠活动.这种群众性的运动,已有半个世纪的历史.由政府组织开展的群众性除四害运动,使得中国这样一个人口众多、经济欠发达的发展中国家在疾病预防及控制方面取得了举世瞩目的成就.
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强化血吸虫病疫区居民社会责任意识必要性分析
血防工作是一项综合性很强的社会性工作,实行的是"政府主导,部门配合,社会参与"的工作方针,而随着农村社会主义市场经济体制的逐步建立,农村经济结构已经发生了巨大的变化.在农村实行税费改革后,以前可以用行政命令指挥广大群众投工投劳,现在是做不到的[1],这就促使血防工作在农村的工作方式转变,需建立一种新的农村居民参与血防工作的机制,而这种机制只能建立在居民自觉自愿的基础上,这就要求广大疫区居民必须具有较高的社会责任意识.
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评《介入放射学——非血管性》
介入放射学在我国开展已有20年了,但在科学的长河中仍是年轻的新生事物,以其"微创、高效、安全"获得病员的信赖.因此,这一学科仍具有无法估量的发展前景,无怪人们把它与内科、外科并列为三大医学技术之一.正因为它是年轻的新生事物,在许多方面还需要完善,使之规范化,而规范医学行为不是一道行政命令所能实现的.因为医学本身还在发展,昨天的规范可能在今天被打破.但这并不是说可以不按规律办事,在一定时期内,当新观点尚未被证实之前,医师的行为必须有一个约束,他们通过正规学习、带教、培训、实践直至在经典著作指导下自学、研究、实验并发展,必须有一定的依据.笔者以较多笔墨借此一角谈此问题,是希望有几本像这样的书,把介入放射学的一些技术规范化.正如刘玉清院士在序中提出,我国非血管介入放射工作相对落后.李麟荪教授与贺能树教授在这方面做了许多工作,从书中可见他们涉及的面较广,通过三期(每年一期)学习班的试用,使本书的内容既有理论又有实践指导意义.全书图文并茂,是介入放射工作者与其他临床医师的可贵的参考读物.希望通过本书对我国非血管介入放射事业有所推动.作为非血管方面的第一本著作,不免有其不足之处,如果今后有机会改版,应加强理论与机制方面的讨论,对具体每一步骤的操作,作为一种方法学更详细地另作安排,使本书成为更高层次的参考书.笔者深信新的非血管介入技术还将不断出现,本书还需不断更新、补充.
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药品责令召回的法律属性及其适用
目前学术界对药品责令召回制度的法律性质还没有准确界定,导致其在法律适用的主体、程序方面的不确定. 药品责令召回的法律属性应当属于行政命令,因而在适用问题上首先应明确监管主体的级别管辖原则和地域管辖原则,其次应当在药品责令召回的程序设计中增添制药企业的权利保障制度.
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护士长怎样调动护士的积极性
世界卫生组织提出:"护理管理是为了提高健康水平,系统地运用护士的潜在能力和有关其他人员的设备、环境及社会活动的过程。"为了实现这管理目标、护理的模式也应转向以调动人的积极因素为中心,实行主动地参与管理。要调动护士的积极性,单靠行政命令是难于奏效的,必须以合理的需要为基础,通过激励使护士不是因为外部压力而是因为内部动力去努力工作。护士长是一样护理管理系统中基层,具体的领导者和指挥者,是护理队伍的带头人,其本身素质的高低与医院的护理质量有着密切的联系,因此,护士长要加强自身建设,在管理中要充分应用需要理论和激励理论。下面是本人在护士长岗位上的一些体会。
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行政取缔的对象、目的及其行为系统探究
行政取缔的法律属性是行政处罚还是行政强制,学术和实务界一直存在争论.作者认为,争论产生和存在的原因是取缔基础理论的研究不足和取缔研究方向的偏倚.因此,本文在分析取缔与禁止性规范、行政许可的关系,阐述取缔对象的概念、取缔目的行为系统及其之间的关系问题后,提出取缔的本质不是行政处罚,也不是行政强制,而是有权行政机关对取缔对象存在的否定意见表示,并通过综合运用行政强制(查封、暂扣)、行政处罚(收缴、没收违法所得)、行政命令(公告禁止)等多种行政行为组成的取缔行为系统,以实现否定取缔对象,恢复、稳定和延续法定行政管理秩序的目的.