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医院图书馆管理体制核心是创新
本文主要讨论了医院图书馆管理观念的更新和管理模式、管理制度、管理方法、队伍建设等几个方面的创新问题.
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对欠发达地区医院人才机制的创新研究
医院是以医疗活动的方式向社会提供有偿的服务,同时又是社会其他行业的商品和劳务的购买者和消费者,在以需求为导向的社会主义市场经济条件下,医院必将成为医疗服务市场的经营主体.而医院参与市场竞争的关键还是人才的竞争,医院的人才观念和培养人才、用好人才、凝聚人才的机制创新问题,已成为当前医院管理的新课题,这对欠发达地区医院来说,显得尤为突出.因此,笔者依据淮北矿区医院的问卷调查情况,对欠发达地区医院的人才机制创新问题探讨如下:
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中药新药研究开发与思路创新的再思考
我们在总结以往中药新药开发研究的经验中,已经发现了一个极不容忽视的重要问题,就是对中药新药的开发研究,如何避免"亦步亦趋"陷入西药传统化学药物研究开发的思路误区,而以中医药理论为指导的问题.即应如何注意在对中药进行开发研究时,以中医药理论作为指导思想和进行思路创新的问题.这一事关中药新药研发成功的重要问题,目前已经引起很多从事中医药研究和开发的研究人员的广泛注意和高度重视.现仅就中药新药研究开发与中医药研究思路的创新问题谈谈个人看法,望能就正于同道.
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新时期药事管理学教育改革创新与实践
<药品管理法>的贯彻实施以及医药事业的迅速发展,对药事管理学教育提出了新的要求.药事管理学教育应继续坚持"培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才,服务于药学事业"的社会功能,加快改革,勇于实践,为我国药品管理法制化建设做出实实在在的贡献.本文将探讨药事管理学教育的创新问题.
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医疗机构人事分配制度改革的难点与对策
多年来,我国医疗机构人事分配制度改革难,同我国改革开放20多年来,在实践中所遇到的"难点"一样,也与我们的理论中的"瓶颈"有关.随着改革的深入,经济的发展,经济理论研究也就深入到劳动价值论的讨论.只有面对改革的实践突破、完善与创新劳动价值理论,以新理论指导新分配,才能制定出劳动人事分配制度的新政策,进而推动医疗机构人事分配制度改革的深入发展.本文从三个层次探讨人事制度改革:(1)正确认识劳动价值论的创新问题;(2)传统医疗机构人事分配制度的观念转变是一个艰难的过程;(3)运用现代经济管理理论的退出与激励机制改革医疗机构人事分配制度.文章中一些退出率的提出,只是根据参考资料选择的,是一种假设,未经过科学的试验,请同行们批评指正.
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合同制护士管理制度现状与对策
限于编制限制,上世纪90年代以来,公立医院开始招聘合同制护士[1].合同制护士在社会地位、经济待遇以及管理方法等方面都与在编护士有较大的差别,如何缓解合同制护士的职业压力、提升其职业能力、提高其工作的积极性始终是各医院面临的难题.该文试在分析合同护士职业现状的基础上就其管理制度创新问题进行探析.
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学科交叉与医学创新
普通外科是外科学的基础,是各种专业外科的发源地;普通外科总论的内容贯穿于各专业外科的始终,各专业外科的发展又反馈促进了普通外科总论内容的不断完善.但是普通外科又是一个古老的学科,随着跨学科研究和学科交叉现象的不断出现,医学的创新导致诸多新型学科的诞生,普通外科原有的内容逐步向专科化发展,使得普通外科的学科界线似乎已呈现模糊不清的状况.阅览普通外科领域的相关杂志,我们不难发现临床科研课题在慢慢向临床基础研究方面倾斜,由学科交叉涌现出的新型诊治手段的相关文章在不断增多;基础学科的科研课题也在向临床实用方向发展.在此,就学科交叉与医学创新问题根据文献资料谈谈个人的一点认识.
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关于农村药监工作创新的思考
在全国药品监督管理工作会议"三抓一加强"的工作思路指引下,如何创新农村药监工作,为实现小康社会服务,已成为探讨的热点.笔者在此就农村药监工作的创新问题与同行研讨.
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广东高手过招纵论会议营销
会议营销因其运作成本低、见效快,一直是美容行业非常重要的营销方式.但近年来,会议营销似乎走进了死胡同,成本不断提高,效果不断下降,逐渐引起了业界人士的警觉.近日,在广东美容界"高级经理人论坛"上,有关会议营销的创新问题得到了肖军、马军亮、钟祝平、刘晓意、卢强、陈俊楠、李砚惟等一批企业中坚的关注.他们的思维,将在一定程度上影响今后企业营销模式的改变.
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创新医务人员素质教育的思考
新形势下对医务人员的素质教育工作提出了更高的要求,文章就医务人员素质教育工作的创新问题进行探讨.