首页 > 文献资料
-
"受挫心理"的分析及对策
职工的晋升、调职、评模、选优、聘任等,往往是职工社会地位与经济待遇调整的时候.此时群众思想极为活跃,形形色色的心理冲突表现出来,可见,受挫者的心理变化,已成为不容忽视的卫生问题,更是卫生工作人员的重要任务.
-
从德国全科医疗第一线看我国全科医师规范化培训的发展
杜亚平副教授:我国的全科医师规范化培训自2000年开展以来,已经在北京、上海、浙江、黑龙江、贵州和福建等省市取得一定成绩,但也遇到了一些问题和困难(如学位、经济待遇、职称晋升和专业归属等),给我国全科医师规范化培训工作带来一定影响,然而欧洲的情况怎么样?他们在培养全科医师方面是否存在类似问题?我从2002~2004年初专程赴德国基尔大学医院全科医学研究所进行了深入的调查,参加了其日常的全科医疗服务以及全科医疗科研和继续教育活动,现给大家介绍一下.
-
合同制护士管理制度现状与对策
限于编制限制,上世纪90年代以来,公立医院开始招聘合同制护士[1].合同制护士在社会地位、经济待遇以及管理方法等方面都与在编护士有较大的差别,如何缓解合同制护士的职业压力、提升其职业能力、提高其工作的积极性始终是各医院面临的难题.该文试在分析合同护士职业现状的基础上就其管理制度创新问题进行探析.
-
护士长的"火",请悄悄地释放
护士长工作平凡,既累又苦,而且政治待遇不高,在大多数医院组织机构中还算不上什么级别;在经济待遇上也没有更多的奖金和补贴;在工作时序上更没有固定的8小时工作制,既劳心又劳力,经常处于长时间脑力和体力双重劳动状态.不顺心的事情常有发生,由此而产生的"无名之火"的急躁心理比一般人更强烈.