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树立医院文化理念
医院文化应该是医院在成长过程中形成的一种具有较为鲜明特色的文化观念与历史传统,是医院在实践中形成的员工们共同的价值观念、道德规范和行为准则.医院的价值观念和精神内涵是医院文化的灵魂,医院文化决定了人的思维模式和空间,文化也由此界定了医院发展的核心竞争力,更决定着一个医院能否赢得百姓信任的根本.不同的价值观吸引着不同的人才,正所谓物以类聚,人以群分.也正因为不同的人有了同样的理想和追求,才会产生合力、凝聚力,才会转化成动力、生产力.
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关于加强卫生文化建设的思考
卫生文化是指卫生事业在长期建设发展和医疗服务活动过程中所形成的一种具有卫生行业特色的社会文化,它是行业文明的基础,是各医疗卫生单位在长期的医疗实践中逐步形成的文化观念,是社会主义文化的一个重要组成部分,它集中体现着卫生系统的整体风貌、人员素质以及与此相适应的价值观念、行为准则,等等.
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别轻易说“我老了”
老是年龄标记,更是文化符号,不是一个简单的字,在它的背后,隐藏着一整套有关老年人的社会文化观念.毋庸讳言,相当一部分老年人会给人暮气沉沉的印象.不少年轻人认为,老年人是保守的、沉闷的、传统的、古板的、多疑的、唠叨的、烦人的、固执的、丢三落四的、多管闲事的、斤斤计较的、缺少情趣的、难以相处的、小气抠门的……这些评价就是非老年人心目中老年人的形象,也是“老”的社会标签.所以,如果对自己说“我老了”,等于在消极定位自己的言行举止、穿着打扮、思想观念、情感表达模式.
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医院文化建设中领导者的文化思维
医院文化作为医院管理的一种理论和方法,越来越受到医院领导者的重视.医院领导者的文化思维是指他们的文化观念和文化认同.医院领导者作为医院文化建设的决策者、倡导者、实践者,他们的文化思维在一定程度上影响着医院文化的发展方向.
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谈医院的文化建设
医院管理既是一门学科,也是一种文化,即有其自身价值观、信仰和语言的一种文化,是医院在医疗服务的长期实践中所形成的文化观念和优秀传统.
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浅谈新世纪的医院管理者应有的观念
随着社会的变革,医院所面临的环境已发生了很大的变化.如果再用过去的眼光和观念来看待、理解和处理问题,卫生事业就谈不上健康发展,医疗卫生变革也永远走不出被动和困惑的局面.医院如何发展,如何通过改革建立起有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制,关键要转变现有思想观念,树立市场观念、服务观念、医院文化观念及现代管理观念.
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人工肝技术的现状及发展趋势
各种原因所致的重型肝炎、肝脏功能不全和肝脏功能衰竭临床上十分常见,一般治疗效果差,临床死亡率一直居高不下,成为危及重型肝病患者生命的主营原因.国内肝脏移植病例数近3年几乎以倍数增长,但因为价格昂贵、供肝短缺、文化观念及技术因素的限制,还远未普及.人工肝就是在此背景下逐步形成的一套以血液净化为基础的实用性很强的治疗方法,它是借助体外机械、化学或生物性装置,暂时及部分替代肝脏功能,从而协助治疗肝功能不全、肝衰竭或相关肝脏疾病的方法.目前,人工肝支持技术在国内外迅速发展和普及,已经成为重型肝炎、肝衰竭及其它一些疾病重要和常用的治疗方法之一.
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中国古代性文化观念的形成与发展
中国古代性观念主要受着中国封建思想、宗教(主要是道教)和中医性医学的影响,三者之间既相互对立斗争,又相互影响、渗透,因而形成独特的发展形式.了解这一点,对于认识现代中国社会中存在着的种种性观念有着重要的意义.
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秉承百年优秀传统坚定不移办医为民以人为本就是生产力济世救人就是竞争力——访北京市第六医院院长杨永强
北京市第六医院始创于1885年,是美国基督教长老会创办的妇婴专科医院.1917年更名为道济医院,1952年被北京市政府命名为北京市第六医院.也正是这所初的教会医院,第一个把西方先进的科学接生方法带进了古老的北京城,将西医先进的医学理念播种在华厦大地,成为中西方文化观念、医学技术交流、融合早的承载体之一.
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护士长素质的新思考
进入21世纪,随着社会的进步,医疗、护理模式的转变,经济、文化观念的更新,人们对健康的需求出现多元化.经营机制、分配机制、人力资源管理机制、医疗体制改革,也对医疗护理队伍产生了巨大冲击.护士长作为基层的护理管理者,承担着"将、帅"双重角色[1],不仅要负责病房的行政组织管理,还要参与医院的服务质量监督、资金预算等方面的工作[2],工作内容和强度都有了增加,这无疑对护士长的自身素质提出了更高的要求.而我国目前的护理管理,绝大多数还属于"经验型"管理,沿袭老一辈"传、帮、带"常规,在科学的管理意识、技巧等方面存在着很大差距[3].因此,笔者认为,在新的历史时期,护士长要树立终身学习的观念,努力提升自身管理者的领导素质和学术带头人的业务素质,以适应社会的发展和护理改革的需要.
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加强护理安全管理有效防范护理纠纷
随着社会的发展,医疗、护理模式的转变,经济、文化观念的更新,人类对健康的需求出现多元化.护理工作是医疗服务工作的主要部分,工作中面对各种专科、各病种、各种文化层次、各种性格、各种就诊经历、各种经济状况的病人,医疗关系相当复杂.而且护理工作强度大,涉及面广,突发事件多,工作中很难掌握主动性,所以各种渠道产生的矛盾容易在这里沉积,易引起病人及家属投诉.作为管理者不仅需教育护士认识到医疗护理行为中具有承担高风险的义务,而更重要的是强化安全意识,加强安全管理,建立良好的护患关系,杜绝各种隐患,以降低纠纷和投诉的发生率.
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浅谈护士长管理
随着社会的发展,医疗、护理模式的转变,经济、文化观念的更新,人类对健康的需求出现多元化.经营机制、人力资源管理机制、医疗体制改革也对医疗护理队伍产生了巨大冲击.
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中西医学的思维模式
不同时代和不同文化背景下对健康与疾病概念的界定都是不同的,这不仅是科学技术发展的结果,而且也体现着意识观念上的差异.联合国世界卫生组织(WHO)给"健康"下的定义:健康,不但是没有疾病和身体缺陷,还要有完整的生理、心理状况与良好的社会适应能力[1].这一现代的健康概念已冲破了"生物医学观"的束缚,超越出仅仅是"没有疾病"和仅仅是"躯体器官无疾患"的狭隘界限,体现了人体的整体统一性,同时这一现代的健康概念也反映出我们这一时代的认识水平和文明水平.因此,可以说健康疾病观的形成和发展与社会意识及文化观念是分不开的.
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中医药文化传承危机的原因及对策
中医药文化在经历了历史的辉煌和西方医学惨重的冲击之后,于近些年再一次进入民众热议的话题之中,获得了越来越多的民众的认同,然而民众对中医的认同与中医药文化的传承危机却形成了一个尴尬的矛盾,本文结合历史根源和中医药文化的特点,从社会制度、利益关系和文化观念三个角度分析了中医药文化出现传承危机的原因,并提出了若干有利于中医药文化传承发展的建议.
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计算机及互联网在英语学习上的应用
现今世界已进入信息时代,计算机及其网络正在改变社会的经济模式和人们的文化观念,同时对我们的英语学习所产生的巨大推动作用也是任何一种传统学习方法无法比拟的.计算机辅助教学CAI(compute aided instruction)已成为计算机应用的一个非常重要的领域.本文就利用计算机及网络在英语学习方面的优越性来谈点体会,以供切磋.
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建设期刊文化 增强期刊活力更好的为广大读(作)者服务
从某种意义来讲,社会的发展科学的进步,是人类文明进步的标志之一,作为人类社会思想交流和传播的工具——期刊,必然有其自身文化元素,概括来说期刊文化是围绕期刊出版经营管理形成的文化观念以及在这种观念主导下形成的期刊行为方式和传统.期刊文化的主要内容是期刊价值观,期刊行为规范和期刊形象.
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浅谈医院文化对医德行为的影响
医院文化主要指医务人员在医疗实践活动中所形成的文化心态,观念形态和行为规范.它具体包括文化观念、价值观念、医院精神、技术水平、管理水平等内容.但准确地讲,目前人们更多地倾向于把医院文化作为一种管理理论,是一种管理文化,是医院管理文化,是医院管理实践经验的科学总结,包括医院发展战略、医院群体价值观和群体精神,它体现于医院职工整体素质中,尤其体现于医院的外在形象之中.
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古今养生各有千秋
养生作为一种文化观念,随着社会政治、经济的变化而发展,不同时代的养生文化有其不同的时代特征.古今养生之道表现出的这种时代差异性,值得养生学家们研究探讨.饮食观念差异中国古代养生历来有“食素长寿”的说法,认为“肥肉厚洒”是“烂肠之食”(《吕氏春秋》),“淡薄是谙”才能“动作不衰”(朱震亨《格致余论》).隋唐时代的名医、103岁的甄权就是食素养生的代表人物.他“食不必甘美,有素食菜根者”,可见生活俭朴之一斑.
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试论我国护理人员文化照顾的表达方式
文化是指人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和,特指精神财富[1].文化具有普遍性和多元性.生活在同一个文化氛围中的人群,其语言、风俗习惯、主体心态、价值观和行为准则等基本相同.但是,当社会成员的文化观念以及生活方式发生变化时,文化的内容也随之发生改变.因此,即使同一个社会,同一个国家,乃至同一个民族的人们,也存在着个体差异.他们对待事物的认识、思考问题的方法以及行为决策都不尽相同,在很大程度上影响着人们对待健康与疾病的态度,影响着人们对护理照顾的需求和表达.从这点出发,护理上的照顾就应该赋予文化的价值和内涵,提供符合个体文化背景的健康照顾即文化照顾,这是护理人员义不容辞的责任.
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开展社会生活适应指导促进社会健康与文明
随着我国社会转型经济发展,人民的思想观念不断更新,尤其是加入世界贸易组织,全球经济一体化的到来,各种不同文化观念的碰撞与融合超过以往任何时候.