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西部地区地(市)级指导所在计划生育优质服务中的作用
贵州省遵义市地处西部贫困老区,经济落后、信息闭塞、交通不便、人才匮乏,县(市、区)级计划生育技术指导站技术力量薄弱,取得相应执业资格人员比例较少,不能充分发挥其龙头指导作用,干部畏难情绪较重,使以技术服务为重点的计划生育优质服务创建活动面临诸多困难.实际上,越是贫困、落后地区,群众对计划生育、生殖健康保健技术服务的需求更为迫切.面对这一现状,我所在市人口和计划生育局的安排部署下,充分发挥技术资源优势,对全市14个县(区、市)创优活动进行全程规范性指导、培训与管理,使我市创优活动呈现出良好的局面.
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对实习护生操作综合能力培训与管理
无论是什么学历的护生,只要是初次进入临床,就要对她们的技术操作的综合能力培训与管理加以重视,我们的做法报告如下.(一)抓好岗前基本技术培训:一是组织实习护生观看操作录象.二是分解及示范完整的操作.边做边讲解(动作要点、注意事项、标准).三是实习护生反复练习以达到动作标准.四是在试教室考操作.
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对清洁工防护行为的调查及措施
我院在注重临床医护人员医院感染管理的同时,对清洁工的医院感染防护行为进行了调查,针对清洁工医学知识缺乏、防护意识淡薄、防护行为不当等情况,加强了清洁工的培训与管理,收到了显著效果.
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日本心理健康服务体系培训与管理的现状及发展趋势
日本的心理健康专业服务起步于20世纪50年代.开始是学习美国的经验,以后随着社会的变化和日益增长的需要,逐渐进入专业化的培训.近年来,日本心理健康服务中有一种明显的发展趋势和强烈的呼声,就是心理学各个相关学会正在联合,倡导认定心理学从业人员的"基础资格"和"职业资格"[1].到目前为止,日本心理咨询和治疗的专业人员资格认证还没有国家统一的标准,资格认证主要来源于各种学术团体.在日本与心理健康和咨询服务相关的学会有近40个.不同的学会有自己的资格认证体系.但是有影响的专业资格主要有:临床心理士,注册心理咨询师,学校心理士,大学心理咨询师,产业心理咨询师.
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医院专职陪护员的管理
鉴于目前医院护士编制不足,护理人员一般难以包揽所有病人的全部护理,尤其是生活护理、情感支持等等.有调查表明,90%以上的住院病人希望有人陪护,陪护人员给病人带来的情感满足、生活方便、安全感有时是医务人员无法替代的.可见,陪护人员所起的作用不容忽视.然而,现代社会,工作节奏快,竞争激烈,绝大部分的病人家属难以日夜陪护,只得雇请社会或农村非专业人员.这样,既造成了安全隐患,又使得陪护质量难以保证.为了满足广大病人的需求,适应市场经济的发展,解除病人家属的后顾之忧,我院于2001年3月成立了陪护中心,对陪护员进行规范化培训与管理,为病人提供24小时专职陪护,受到了病人、家属及社会的赞誉,取得了较好的社会效益和经济效益.
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医院专职陪护员的管理
鉴于目前医院护士编制不足,护理人员一般难以包揽所有病人的全部护理,尤其是生活护理、情感支持等等.有调查表明,90%以上的住院病人希望有人陪护,陪护人员给病人带来的情感满足、生活方便、安全感有时是医务人员无法替代的.可见,陪护人员所起的作用不容忽视.然而,现代社会,工作节奏快,竞争激烈,绝大部分的病人家属难以日夜陪护,只得雇请社会或农村非专业人员.这样,既造成了安全隐患,又使得陪护质量难以保证.为了满足广大病人的需求,适应市场经济的发展,解除病人家属的后顾之忧,我院于2001年3月成立了陪护中心,对陪护员进行规范化培训与管理,为病人提供24小时专职陪护,受到了病人、家属及社会的赞誉,取得了较好的社会效益和经济效益.
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河南省放射卫生监督管理现状调查
为了解河南省放射卫生监督管理工作现状,提高放射卫生工作管理水平,对河南省1996~2000年度放射卫生防护专业和机构建设、人员培训与管理、经常性与预防性放射卫生监督等工作进行了调查,现将调查结果报告如下:
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精神科见习期护士速成方法探讨
目的 探讨如何提高精神科新人科护士带教质量,培养实用型护理人才.方法 采用个人自学和一对一带教相结合,利用半年时间对护士进行有目标、有计划、有针对性的全面培训.结果 2011年新招聘20名护士通过培训,专科理论与实践操作技能等综合素质有了明显提高,能较快进入角色,全部考核合格录用;同时也提高了新护士学习的积极性,增强了带教老师的责任感.结论 对新进的精神科护士进行有目标、有计划、有针对性的一对一带教培训是快速、合理、有效的培训方法.
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赢得终端促销胜利的管理秘诀
在药品和保健品营销中,终端的营销员十分重要,它直接与客户进行面对面的接触,起着相当重要的销售作用,营销员应当从准备、与客户打招呼、察看店情、店内商品陈列、草拟订单、销售陈述、拜访后自我检讨与文书处理工作这八个方面去进行培训与管理,这样才能达到好的销售效果.
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加强清洁工的培训与管理有效预防医院感染
目的 探讨科学合理的清洁工的管理方式,预防医院感染的发生. 方法通过对清洁工管理方式的具体实践,摸索合理的管理模式. 结果 对清洁工加强了培训,做到层层监管,注重环节质量,保证了清洁消毒质量. 结论 合理的人员招聘、相关的卫生知识培训、有效的管理方式,保证了清洁工作质量,预防了医院感染的发生.
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基层医院聘用护士培训及管理方法探讨
随着人事制度改革的深入,护理人员就业方式多实行聘用制,但基层医院并没有因为工作条件差、待遇低,而降低对护理人员的素质要求,加强对聘用护士培训与管理显得尤为重要.
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护士继续教育培训中网络教育模式的应用探索
21世纪是人类全面进入信息化社会的新世纪,而网络是信息化社会的重要物质基础.网络教育作为一种利用现代信息技术进行远程教育的方式,正以一种全新的教育模式日益受到人们的青睐.网络教学以其自身巨大的潜能,丰富着教学内容与教学方式[1].随着军队体制改革的不断深入,军队医院内合同聘用护士作为一个特殊的群体,在临床护理工作中起到越来越重要的作用.由于合同聘用护士文化素质、技术水平参差不齐,如何做好她们在职后的继续教育培训与管理,是关系到军队医院护理工作质量的重点问题之一.为此,我科利用网络教学对在职合同聘用护士进行培训教育与管理,取得了满意的效果.现介绍如下.
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浅谈规范化模式应用于导医护士的培训与管理
导医护士的规范化培训与管理是基本任务.要从全方面对导医护士进行规范化的培训,做好健康宣传工作,处理患者的投诉事件.运用规范化培训与管理模式能够让医院的工作顺利进行,也是提高护理满意度的关键.
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老干病房陪护现状及对策
老年干部病房的患者多患一种或多种慢性疾病,多数患者长期生活在医院里,但是子女们能亲自长期陪护照顾患者的只占15%[1],很多家庭雇用陪护员来照顾患者的日常生活.而陪护人员的素质与患者康复有关,陪护人员的流动性,有可能成为医院交叉感染的潜在危险因素[2].因此,加强对陪护人员的培训与管理具有重要性.2003年1月至2004年2月,针对我院干部病房30位受雇陪护人员情况,我们实施了相应的对策,取得一定效果,现报道如下.
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对新护士临床教学规范化的管理
随着全新护理模式的转变,近几年对新护士进入临床后的理论和技能的要求越来越高,使新护士综合知识和业务技能在短时间内得到全面提高,以适应临床护理的需求,培养其各种能力是教学工作的当务之急.2年来,我院护理部根据临床科室实际,加强对新护士规范化培训与管理,取得了良好的效果,现报道如下.
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基层医院低年资护士的培训与管理
近年来随着生活水平的提高以及全民医保及社区医疗的发展,各个基层医院的业务量迅猛增长,本来就很匮乏的护理资源显得更加紧张,医院为了正常的运转,不得不大量招聘刚从学校毕业的护士来充实临床,如何对这些新来的护士进行培训与管理,使其尽快适应并投入临床护理工作,减少护患纠纷及不良事件的发生,成了基层医院当前护理管理工作的重中之重.我院近3年来由于业务需要,新招聘了近200名新护士,针对这种现状,我院护理部制定了一系列的带教措施及双向考评体系,加快了新护士的成长,满足了临床需求,现将我院对新护士的培训及管理经验总结如下.
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针对护生实习不同时期的带教方法的探讨
临床实习是护理专业学习的重要组成部分,是护理学专业在校学习的延伸和补充,也是护生们从学校生活到适应社会的一个重要过渡时期,加强护生的培训与管理,更加显得尤为重要.我院是三级甲等医院,承担着本地区繁重的护理实习和带教工作,如何做好这一时期工作,如何培养合格的护理人才,成为目前我院临床护理教师所面临的重要课题和挑战[1].目前我院根据护生实习不同时期的带教工作,有重点地安排培训内容,收到较好的临床教学效果,现总结如下:
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浅谈ICU新护士的培训与管理
目的 探讨ICU新护士的培训与管理方法,以提高护士的临床护理能力.方法 选取我院20名ICU新护士,对所有护士进行集中的专业知识讲授、临床带教以及模拟训练等方式进行培训,观察所有新护士的培训前后考核成绩情况.结果 培训后,所有ICU新护士的理论考核成绩、操作考核成绩明显高于培训前(P<0.05).结论 对ICU新护士进行专业知识、操作技能培训的效果良好,是对重症监护室护士进行培训的重要步骤,值得进行推广实施.
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急诊科新护士的培训与管理
为适应现代急诊医学的发展,对急诊科新护士的培训与管理十分重要.通过对急诊科新护士进行思想素质、护理基本技能、急救技术的培训,使其具备急诊专业知识与技能,快捷的适应急诊科的护理工作.