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对中层干部全面考核的途径与方法
随着卫生事业改革的逐步深入,北京市结核病胸部肿瘤研究所在干部人事制度改革中,经历了从对干部的一般考核到民主测评,对中层干部实行自上而下3个层面的考核.在3年考核工作的实践中,笔者深深体会到加强干部考核的重要性以及对干部考核所产生的积极作用,深刻意识到加强对干部的全面考核是适应新形势、新任务的需要,是中层干部更好地贯彻落实"三个代表"重要思想的需要.
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医院内部分配制度改革的探讨
在医院现行的分配制度中,多以经济指标为主决定奖金的分配,而对其他因素考虑较少,这在一定时期可以起到调动职工积极性的作用,但对医院的长期稳定发展,对引导职工的价值取向,对落实以病人为中心的宗旨等方面,将会造成很多问题.为此本文论述了以综合效益评价体系考核指标为主,以经济指标为辅的奖金分配原则,制定了"以科室收入减支出为基础,以综合效益评价体系考核指标为主要内容进行绩效考核,实行院、科两级分配",设计了以"量化分类、全面考核、突出重点、绩效统一"为特点的科室综合效益评价体系,主动适应医院管理模式转变,积极探索符合医院自身条件的管理方法.该体系的运用对于提高科室管理水平、稳定医疗质量、促进学科发展、强化员工的主人翁精神和服务意识具有重要意义.
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住院药房运行效益的评价
住院药房(有的医院称中心药房或病区药房),担负着保障住院患者用药的任务,它的日常工作就是药品调配与发出.正确评价中心药房的运行效益,对于了解住院药房的经营状况,全面考核住院药房的工作质量具有重要意义.为此,应当建立一套能准确反映效益的指标体系.并在实践中不断完善、修正、提高,这对于提高我们的服务水平是非常必要的.
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疗养院临床用药情况分析
我院是航天系统综合性疗养院,疗养员来自全国各地,人员结构复杂,疗程长短不一;近年来,健康疗养人员增多,在临床用药的需求上发生了很大的变化,同时在新的医疗保险制度下,药物治疗的经济性问题也日益突出,有些患有慢性病的疗养员都自带药品;如何正确评价疗养院药房的运行效益,对于了解药房的经营状况、全面考核药房的工作质量具有一定意义.根据我院多年来的工作实践,浅谈临床用药情况.
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新疆煤矿总医院通过专家组验收即将成为中国煤矿尘肺病治疗基金会定点医院
遵照基金会"合理布局、就近治疗、严格条件、万无一失"的建立定点医院原则,根据新疆煤矿总医院的申请和我会关于肺灌洗技术推广的工作流程,2006年末,基金会委托中国煤矿工人北戴河疗养院对新疆煤矿总医院医务人员进行了技术培训.2007年元月,由基金会副秘书长陈志远教授和北戴河疗养院韩志国主任医师、马国宣副主任医师组成的专家组对该院双肺同期灌洗治疗尘肺病工作进行了全面考核.
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高考学生健康状况调查
普通高校招生体检工作,是高等学校对考生进行德、智、体全面考核的一项重要内容,为了解我校近年应届高考学生的健康状况,探讨影响学生身体健康的主要疾病类别,以便进一步明确学校卫生保健工作的重点,笔者对我校2002年至2004年三届高考学生的体检资料进行分析,现报道如下.
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客观结构化临床考试结合迷你临床演练评估在中西医结合专业临床技能考核中的应用研究
客观结构化临床考试(objective structured clinical examination ,OSCE)是一种客观、有序、全面评价医学生综合能力的考试评价体系,其采取多站点的考试方式,应用标准化患者(SP)或医学模拟人模拟临床场景,全面考核医学生采集资料、临床操作、临床思维等综合能力。迷你临床演练评估(mini clinical evaluation exercise ,Mini‐CEX)是美国内科医学会发展并推荐的一种评估医学生综合能力的新型临床测评工具,是临床指导老师直接观察医学生对患者做重点式的临床诊疗工作,再通过结构式表格项目进行评分,及时给予反馈。我们将OSCE与 Mini‐CEX结合,优势互补,应用于我院中西医结合专业临床技能考核中,探讨如何制定科学合理的,适用于中西医结合专业临床技能考核的可行性方案。
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医院临床科室管理的实践与体会
以"量化分类、全面考核、突出重点、速效统一"为特点的科室分类综合目标管理是我院主动适应医学模式转变,经过积极探索而推出的具有创新性的质量管理新模式.实践证明,科室分类综合目标管理对于医院临床科室的管理具有重要的意义.
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病区内开展护理查房的体会
护理查房是护理工作中基本、重要的活动之一,它能够解决护理工作中的难点、疑点,是提高护士业务能力,全面考核护士素质的重要途径[1].3年来,我科严格落实护理查房制度,护理查房逐渐规范化、常规化,这对整体护理的深入开展,护士素质和护理质量的提高,起到重要作用,现报道如下.
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基本建设程序之四:竣工验收管理
竣工验收是建设过程的后一个程序.它是全面考核建设项目的成果,是建设项目正式投入生产或交付使用的标志.施工项目收尾工作施工单位要组织有关人员逐层、逐段、逐部位、逐房间地进行查验,检查施工中有无丢项、漏项等问题,一旦发现立即确定专人定期解决.
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1~4岁儿童乙肝疫苗接种率及免疫效果分析
广西崇左县自1991年起,将儿童接种乙型肝炎(乙肝)疫苗纳入计划免疫管理。为了解儿童乙肝疫苗的接种率和免疫效果,1999年4月在全面考核计划免疫工作的同时,考核了乙肝疫苗的接种率和免疫效果,结果如下。
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人才建设是军队医院发展的关键
一、培养新时代的医学人才,必须超视距发现和选拔人才培养人才,关键是要发现人才.对此,各级领导和直接从事医疗工作的人员都有一定的义务和责任.一是要全时空观察人才.通过全方位、多层次透视人才,挖掘其闪光点,发现其优点,终从群体中发现有培养前途的医疗人才.二是要超地域选调人才.特别是要打破本单位、本地区的限制,扩大搜索范围,放宽接收录用条件,将地方大学生作为人才建设的"加速器".在这一点上,要有专人到基层部队、友邻单位、军队院校和地方医科大学等直接考察、选调、录用人才,也可在人才交流市场或网上人才交流的基础上,认真遴选,进行全面考核,吸纳人才.三是定期向有关部门了解医疗专业毕业生的分配和使用情况,在编制允许、工作需要、个人自愿、考察合格的前提下,吸收部分人员,充实现有的医务人员队伍,扩大现代医学人才的选拔范围.
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护士长工作满意度调查的结果及思考
我院护理部于2000年末向全院护士随机发放对护士长工作满意度调查问卷405份,对1997年4月我院改组后的护士长做全面考核.现报告如下:
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开展多形式的护理查房有效加强护理管理
护理查房是护理工作基本、重要的活动之一,它能够解决护理工作中的难点、疑点问题,是提高护士业务能力,全面考核 护士素质的重要途径[1].
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护士长考核中存在的问题与对策
护士长是护理工作基层和直接的领导者,护士长管理质量的高低直接影响护理工作的水平,关系着医院的发展[1].而科学、有效的考核工具,全面完善的考核内容,真实、公正的考核结果会充分反映出护士长的工作成效,有力地调动了护士长工作的积极性和创造性,推动组织的良性发展,终得到双赢效应.因此,为了提高护士长管理水平,我院从2009年起,对护士长试行全面考核,本人作为分管护理的副院长,对在护士长考核中存在的问题进行一些探讨,并提出相应的对策,供广大的护理管理者参考.
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上海市临床检验中心接受中国合格评定国家认可委员会PTP扩项及监督评审
上海市临床检验中心于2013年10月26~27日接受了中国合格评定国家认可委员会(CNAS)评审组的能力验证提供者(PTP)认可的扩项及监督评审。评审组依据准则CNAS-CL03:2010《能力验证提供者认可准则》全部要素和其他相关规则、指南的要求对上海市临床检验中心进行了现场评审。本次评审通过查看实验室环境,查阅相关质量记录、报告证书,安排现场试验、现场提问、座谈交流等方式对上海市临床检验中心新增项目的能力、技术标准、人员能力等进行了全面考核。后,专家组一致认为上海市临床检验中心的管理体系和本次申请扩大范围的33个认可项目的技术能力能够满足CNAS 的认可要求。至此,上海市临床检验中心获认可项目已从82项升至115项,这将进一步拓展上海市临床检验中心的能力验证范围,扩大对上海市各临床实验室检测能力的监控范围,有助于不断提高上海市临床检验的质量,推动检验学科的发展。
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上海市临床检验中心参考测量实验室顺利通过初次现场评审
10月21~23日,中国合格评定国家认可委员会(CNAS)组织评审专家对上海市临床检验中心参考测量实验室(ISO/IEC15195)和检测实验室(ISO/IEC17025)进行现场评审,并正式宣布上海市临床检验中心通过此次参考测量实验室初次评审和检测实验室监督评审的二合一认可现场评审。
评审组依据相关认可准则,并结合相关领域的应用说明,对中心参考测量和检测实验室管理体系运行情况以及技术能力进行了全面而细致的审核。采用现场常规试验、留样再测、人员比对、现场询问、现场演示、查阅能力验证结果、查阅原始记录等方式对实验室质量管理体系运行情况及技术能力进行了全面考核。评审专家组对实验室的工作予以充分肯定,认为实验室的管理体系运行有效,承担实验的检测人员操作技术规范娴熟,检测结果快速准确,实验条件和技术能力达到了认可的要求。 -
绍兴市越城区2002年高校招生体检结果分析
普通高校招生体检工作是高等学校对考生进行德、智、体全面考核的一项重要内容,它不仅涉及保护考生的切身利益,而且直接影响高校招生、教学和就业工作的顺利进行.其体检结果是考生报考专业的重要参考依据,又是学校招生的录取依据.绍兴市疾病预防控制中心今年首次独立承担了越城区学生的高校招生体检工作,根据体检结果的统计分析,表明直接影响考生报考志愿的主要疾病如下.
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运用行政查房提升护理质量
2005年以来,我院开展了行政查房,通过行政查房解决护理工作中的难点、疑点,提高护士业务能力,全面考核护士素质,使护理质量上了一个新台阶.现报告如下.
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河南省医学科技创新人才工程考核指标评价体系构建研究
2006年,河南省启动河南省医学重点学科、临床特色专科学术技术带头人培养及高新技术引进计划,以重点学科、学术带头人、高新技术的引领、带动作用,推动河南省卫生技术水平和卫生科技能力的快速提升,即为河南省医学科技创新人才工程(简称为5451工程).为全面考核该工程的实施效果,本研究制定该工程考核指标体系,现将该指标体系的建立做一阐释.