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人员聘用制文献资料
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事业单位人事制度改革的新突破
近日,中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称《规定》),这是我国干部人事制度改革的又一重要成果,也是事业单位人事制度改革具有里程碑意义的重大举措.首先,《规定》出台使事业单位聘用制度构建得以完整,从而使事业单位人员聘用制不再成为半拉子工程.
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综合性医疗卫生事业单位进一步完善人员聘用制工作的探讨
目前,卫生事业单位人员聘用制工作还存在基础不扎实,岗位设置不完善,用人形式虽然实行了聘用制,但用人机制方面未取得实质性突破,在干部能上能下、职务能高能低的优胜劣汰竞争机制和人才流动机制尚未形成.针对上述问题,应从政府层面、单位层面入手,进一步完善人员聘用制工作.
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医院聘用制改革后对维护职工合法权益的思考
医院聘用制改革带来的工作变动以及对富余人员的辞退等,职工的薪酬和福利等切身利益受到影响.工会作为职工利益的代表者、维护者的身份也日渐鲜明.笔者认为坚持职代会制度,组织职工参与医院民主管理是落实维护职工合法权益的载体;深入推进院务公开工作是落实维护职工合法权益的基础;加强工会自身建设是落实维护职工合法权益的前提;民主监督和制度建设是落实维护职工合法权益的保证.