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职称评定文献资料
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谈医院职称评聘工作中的问题与对策
职称评聘是人事部门的一项日常工作,这项工作能否做到严肃认真、客观公正,直接关系到专业技术人员的切身利益,影响到广大医护人员的积极性、创造性及临床、教学、科研工作的发展.在近几年的职称工作实践中,发现职称评定无论在条件、方法、制度上,还是在操作过程中都不同程度地存在一些问题,致使职称评聘工作挫伤了部分医务人员的积极性,造成了一定程度的负面影响.浅析如下:
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核心期刊对职称评定的影响
"核心期刊制"已成为我国学术评价体系的重要组成部分,对职称评定、申报科研项目及博士论文答辩等具有决定性作用,并成为判断论文学术水平和申报人学术能力的重要依据.核心期刊论文的发表数量也随之被作为职称评定中一项硬性的量化指标.
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对高校科研人员工作量的思考和设想—以重庆医科大学儿科研究所为例
当今,随着科学技术的不断发展,国家和社会对科技创新的期望越来越高,而高校已成为科技创新的主要力量,科研人员的作用尤为显现.随着高校科研的发展和改革,科研人员工作任务不断加重,需要指导的研究生队伍越来越庞大,科研日常管理工作也日趋繁重和复杂,传统的工作方式已经不能满足当前的科研任务,而科研人员的工作量和工作成效直接关系到其切身利益,如科研发展方向、职称评定以及定岗定编等问题[1-2].