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医疗卫生系统编外人员人事档案管理现状分析与研究
目的:优化医疗卫生系统编外人员人事档案管理制度;方法:分析编外人员人事档案管理现状,查找医疗卫生系统中存在的突出问题.结果:笔者认为管理责权不明、单位人事管理制度和技术落后和代理机构服务工作不到位是造成人事档案管理混乱的主要原因;结论:,提出转变服务观念、理顺权责关系和优化管理手段等相关的意见建议.
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对医院编外人员的管理思考
目前,公立医院大量聘用编外人员,如何在编内与编外形成的二元人力资源结构下,规范、高效地管理编外人员,使其与医院共谋发展,是目前医院人力资源管理部门研究的重要课题。
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公立医院编外人员管理探析
现阶段,随着我国社会和经济的不断发展,人们的生活水平不断提高,我国医疗行业也在不断进步,保障人们的身体健康.但是,随着医疗服务的社会需求在不断增加,公立医院的人力资源并没有跟上实际的需要,这就导致公立医院的人力需求和实际的人员编制之间的矛盾越来越突出,为了缓解这一矛盾,公立医院聘用了很多编外人员,但现阶段对于编外人员的管理方面还存在各种问题.
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血站编外人员流失原因的质性研究
目的:探讨血站编外人员流失的原因,以便采取有效措施防范编外人员流失.方法:采用质性研究的现象学方法,对湖州市中心血站12名流失的编外人员进行深入访谈,将获取的资料进行分析、整理、提炼主题.结果:体制编制、待遇地位、发展空间是导致血站编外人员流失的主要原因.结论:编外人员流失严重,应采取有效措施改变人员不断招聘、流失的处境和现状.
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探索编外专业技术人员管理模式,促进医院可持续发展
事业单位人事制度改革,为医疗保健机构的生存和发展带来了新的机遇和挑战.编外专业技术人员队伍逐渐成为医院发展进程中不可缺少的重要力量.本文从员工职业生涯规划管理.薪酬福利及社会保障、绩效考核等3个方面介绍我院对编外专业技术人员管理的实践与体会,与大家共同探讨.
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某综合医院编制外人员管理的探索
现今,受人力政策影响,医院编外人员的数量不断增加,如何管理编外人员,已经成为医院人力管理部门不得不面对的问题. 文章结合笔者医院的实际,分析编外人员管理现状,总结人性化管理方法,为医院提供管理对策.
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如何提高编外人员的工作积极性-新形势下如何做好人才工作的探索实践
近年来,随着卫生事业的迅速发展,血站承担的采供血工作量也随之逐年快速递增,为缓解采供血工作压力,近10年来,镇江市中心血站通过社会招聘、劳务派遣等方式引进了30余名编外合同制员工,他们分布在血站各个重要岗位,为保障我市临床用血安全、及时、有效供应做出了重要的贡献。由于工作岗位、福利待遇、人员身份的差异,部分编外合同制人员的价值观念、思想状态还不稳定。本文就如何改革考核机制,提高编外人员工作积极性进行分析研究。
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善待编外人员
随着事业单位聘用制和岗位设置工作的推进,几乎每个事业单位都会面临如何对待编外人员的问题.编外人员与在编人员同岗不同酬的现象十分普遍,有的差别甚至达数倍;很多单位对编外人员不予提职普升和职称评定;多数单位与编外人员只签订短期用工合同;一部分单位对编外人员的养老、失业、医疗等基本保障不予落实.
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某三甲医院实施编外人员人事代理的做法与体会
介绍山东省某三甲医院实施编外人员人事代理的做法、成效及体会。其主要做法是:确定人事代理工作程序;规范化招聘,制定招聘原则,按照原则采取恰当有效的方法实施招聘;对应聘人员严格管理、兑现待遇;与此同时健全保障措施,坚持依法聘用保障,对受聘人员坚持平等、尊重、优待、关爱、创新激励。并对人事代理制度坚持改进、逐步规范,经过8年的实践探索成效显著。
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医院编外人员心理契约构建与医院文化建设
公立医院发展规模的迅猛扩张,使得医院人员的扩充远远超出了政府对人员编制的控制,编外人员群体在医院人员中的占比越来越大.在加强医院思想政治工作和人力资源管理,开展医院文化建设中,一个不可忽视和无法回避的问题,就是必须对编外人员进行心理契约构建,通过对心理契约三个维度的分析,提出针对性的心理文化建设措施.从而使编外人员的心理融入医院文化,建立稳固的信念、持久的忠诚,为医院发展发挥出更多的主动性和创造力.
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医院编外人员管理实践与探索
随着人民生活水平和医疗服务需求的提高,公立医院人员编制与人员需求的矛盾突显,编外人员应运而生,但在现实管理中面临诸多问题.本文就医院编外人员的成因、特点及管理难点进行了分析,并介绍了阜外心血管病医院的一些管理方法.
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医院编外人员聘用现状和管理初探
本文以深圳市大的综合性三级甲等医院为例,阐述医院编外人员的聘用现状及医院编外人员管理的思路和方法,以期建立"以人为本"的和谐劳动关系,为医院的可持续发展提供人才保障.
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浅析医院编外人员劳动合同管理
编外人员是医院在职人员中的重要结构,如何加强医院编外人员的管理成为医院研究的重要内容。本文将从医院编外人员聘任现状,工作性质类型,以及改进人员管理措施等方面探究编外人员管理方法,旨在为相关部门提供参考意见。
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加强医院职工考核浅析
为了规范职工管理,提高效率,我院针对不同身份的工作人员制定了<专业技术人员考核办法>、<职工年度考核办法>、<编外人员合同期满考核办法>等相关考核.
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公立医院编外人员管理探析
文章分析某市6所市属公立医院在编外人员管理上存在的问题,以及对医院带来的隐患与冲突,通过查阅文献资料,运用人力资源管理的理论框架,提出解决问题的对策建议.
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从财务角度看公立医疗卫生机构编外人员的管理
近年来,医疗卫生机构建设迅猛发展,临床一线工作人员亟需扩充,而人员编制基本上停留在2003年以前的标准.为了满足工作需要,各单位只得竞相招聘编外人员.然而加强对编外人员的管理已成为医疗卫生机构面临的新课题,本文试从财务角度进行探讨.
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医院后勤编外人员生存与流失状况分析
目的:了解医院后勤编外人员的生存状况,探索其流失率高的原因.方法:对温州地区3家三级医院后勤编外人员随机抽样,采用问卷,调查其生存状况和流失率高的原因,并对相关管理人员进行访谈.结果:后勤编外人员工作强度较大;恩格尔系数区间为46.2%-61.8%,处于温饱和小康之间;依次对收入、工作强度、歧视、住宿不满意;实际平均工资与工资期望平均差值不存在相关性;年龄、工作年限与长期工作意愿负相关,受教育程度、福利条件与长期工作意愿正相关.结论:医院应该加强对后勤编外人员的心理辅导,消除其受歧视的心理压力;提高工资、福利和降低劳动强度;在后勤编外人员招聘上,注意年龄和教育程度的选择.
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消毒供应中心编外人员现状与管理初探
本文以本院消毒供应中心为例,阐述编外人员的现状及其管理的思路和方法,以期建立和谐的劳动关系,为医院消毒供应中心的可持续发展提供人才保障.
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做好医院编外人员思想政治工作的几点思考
当前,编外人员已成为医院职工中的一个重要组成部分,本文结合我所实际通过对当前医院编外人员存在的消极心理进行分析,介绍做好医院编外人员思想政治工作的体会.
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编外人员管理工作探析
由于事业单位编制不足、人事制度改革增加了编外用工需求量等原因,事业单位需要聘用编外人员.但《劳动合同法》实施后,对编外人员的管理带来新的问题,尤其是连续二次订立固定期合同就要签订无固定期合同的规定,这不仅会导致编外职工与在编职工的矛盾,也会导致事业单位编制的失控.所以做好编外人员的管理工作是很有必要的.