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管理心理学在我院基础研究管理中的应用
管理心理学是研究社会活动中人的心理活动及其行为规律的科学,提示管理过程中人与人、人与物之间关系的规律性,用科学方法改进管理效益的一门应用科学,其核心理论为激励理论和人际关系理论.充分认识个体心理现象和人际关系并对其进行管理有助于管理目标的顺利实现,而有效的管理方法是提高工作者的工作效率、顺利完成工作目标的途径[1].本文拟分析我院基础研究队伍的现状以及基础研究者心理现象,理论结合实践,阐述管理心理学在基础研究管理中的具体应用.
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中医学中的关系理论探析
提出“关系理论”概念,认为中医学继承古代科学的认识方法,重视综合,以认识事物之间的关系为目的,而西医学继承现代科学的认识方法,重视分析,以认识事物实体为目的,造成了中医学理论的根本差别。中医学的阴阳五行、藏象、病因学说和治则治法学说,都是建立在关系理论基础上的。
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PEPLAU人际关系在原发性肝癌介入术治疗整体护理中的应用体会
人际关系理论是美国护理学家PEPLAU提出,PEPLAU认为护理是一种治疗性和人际间的过程,护士与病人的互动关系在整个过程中起着重要作用.2003年我院原发性肝癌介入患者98例,在整体护理过程中以PEPLAU人际关系学为指导开展各项护理工作,护患合作问题明显减少,收到了良好的护理效果.报告如下.
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对医事法律关系的理论探讨
1.当前探讨医事法律关系理论的意义随着我国依法治国进程的不断加快,有关法律法规及司法解释不断发布和完善,如1986年<民法通则>、1988年高人民法院"关于贯彻执行<民法通则>若干问题的意见"、1993年<消费者权益保护法>等,使个体民事合法权利(即大陆法系所谓"私权")有了法律保障,另一方面,有关媒体在普法宣传方面以及法院的司法实践所作出的努力也使公民对自己生命健康权的法律保护意识达到了前所未有的高度.
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裴普劳人际关系模式在提高患者满意度及护理人员工作满意度中的效果研究
裴普劳的人际间关系理论[1]是由美国护理专家希尔德加德·裴普劳在1952年提出的,她重点阐释了个体、护士与护患相互作用的过程,认为护患之间的合作性关系可以产生一种"成熟力量",通过这种力量产生的人际效应能够协助护士满足护理对象的需求.护理人员提高沟通效果对保证临床工作质量、提高患者满意度及增加护士工作成就感十分重要.本次研究探讨裴普劳的人际间关系理论对提高患者满意度及护理人员对工作满意度的效果,报道如下.
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"心肾相交"刍议
心肾相交是心肾关系理论的重要内容之一,至今仍有效地指导着临床,但对其理论渊源及其内涵、机制未曾进行深入系统地论述,因此有必要进行理论的梳理与探讨.
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经络松筋法
在经络学理论有"顺补逆泻"法则,即"顺经络操作为补,逆经络操作为泻".手法表现为操作泻法时,力道强度需加重,速度可快;操作补法时,则手法要轻柔且宜慢.而进行补与泻则须视个人体质而论,一般实证、热证者可用泻法,虚、寒证者可用补法.另外,尚有运用十二经脉时辰与脏腑关系理论来进行脏腑补泻手法.
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Peplau人际关系理论在口腔种植修复术中的护理应用
种植修复技术是口腔医学近20年迅速发展的一门新兴技术,由于其创伤小、外形美观、咬合功能好、不伤害周围健康牙齿而受到广大患者的青睐.但由于种植修复时间长,治疗费用高,种植手术相对其他修复治疗创伤大,涉及的临床问题复杂,并随着人们对生活质量、就诊舒适度诉求的提升,对护理工作也提出了更高的要求,护理人员不仅能够对患者进行完善的种植护理,还与患者之间的交流和沟通相当重要,只有进行充分的沟通,才能了解患者所需,从而向医生进行准确的信息反馈[1],才能化解患者心中的疑虑.