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喜欢自己
美国著名心理学家和人际关系学家戴尔·卡耐基有句名言:"了解并喜欢自己."乍听起来,这种见解似乎是奇谈怪论,来自外星,因为通常说人是自私的,又有谁会这么"傻冒",居然不喜欢自己呢?卡耐基先生为此曾作过专门调查,当时全美国医院里的病床有半数以上是被情绪或精神出了问题的人占据的.
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实施护理考核员管理的体会
护理服务是医疗服务的重要组成部分,作为21世纪的护理工作者既要有过硬的专业知识,还要不断学习参与财务管理、临床信息管理、质量管理、人际关系学等学科的知识.护理经济学已被作为概念提出来,护理管理要者管理重视这门学科的学习.医疗收费是否准确合理,关系到医院的信誉和医院的生存,我院为规范收费、提高服务质量,自2000年起,医院建立了护理考核员队伍,于2006年参加了卫生厅培训,23名护理收费员考取了上岗证.
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答案是多少
凯迪博士在宾夕法尼亚大学教授人际关系学.每学期第一节课,他总要在黑板上写下两个数字——4和2.然后他问学生:"答案是多少?"很多学生都抢着回答:"6!"博士笑着摇摇头.有一些学生毫不示弱:"2!"博士再次摆摆手.总有学生很得意地站起来说:"哈,我知道了,答案是8!"凯迪博士微笑不语.
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PEPLAU人际关系在原发性肝癌介入术治疗整体护理中的应用体会
人际关系理论是美国护理学家PEPLAU提出,PEPLAU认为护理是一种治疗性和人际间的过程,护士与病人的互动关系在整个过程中起着重要作用.2003年我院原发性肝癌介入患者98例,在整体护理过程中以PEPLAU人际关系学为指导开展各项护理工作,护患合作问题明显减少,收到了良好的护理效果.报告如下.
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人际精神分析简析
精神分析自诞生后的一百多年中,它的理论和实践经历着不断的变迁、修正,甚至于裂变.尤其在过去数十年里,我们处在精神分析理论多元化的环境中,经典弗洛伊德理论学家、自体心理学家、人际关系学家、客体关系学家等百家争鸣.无形中造成一种倾向:各种理论的支持者将不同理论之间的关系视为终极真理的竞争,给人的感觉似乎是他们各自的理论已经完全指出了精神分析的真理.然而当我们仔细考证精神分析理论每一次演变发生的时机和背景,就会发现其实分析师和患者、治疗和治愈、疾病与健康的概念都属于他们各自所处的特定时代和地点.于是精神分析就像一条承载着各种观点、理论、思想的河流,它的每一点都反映了精神分析经验的一个侧面,以及这个快速发展世界的变换瞬间.本文所要聚焦的是人际精神分析,它形成于上世纪30至50年代,是经典精神分析到了美国以后的发展成果,更重要的是它与形成于英伦大陆的客体关系理论遥相呼应,促成了现代精神分析向客体和人际关系分析发展的新格局.
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人脉的健康成本
人脉,对于任何一种职业都很重要,商场中的人脉意义尤为显著.因此,戴尔·卡耐基才会说:“专业知识在一个人成功中的作用只占15%,而其余的85%则取决于人际关系.”(链接:戴尔·卡耐基:美国著名的人际关系学大师,西方现代人际关系教育的奠基人,开创的“人际关系训班遍布世界各地.其著作《人性的弱点全集》一书,是继《圣经》之后世界出版史上第二畅销书.)曾任美国某大铁路公司总裁A·H·史密斯则说:“铁路的95%是人,5%是铁.”还有美国石油大王约翰·洛克菲勒说:“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领.”由此,许多人士都坚信:人脉决定了成败,人脉就是财脉.但不可否认,人脉也是一个偏功利的词.对许多人来说,扩展人脉就是为了得到人脉带来的潜在利益.所 多人为了得到它,就必须目标明确地去付出、去迎合、去周旋,不达目的不罢休.尤其在人脉显得尤为重要的中国,人脉被视之为命脉,许多人为了它不惜整日精打细算、觥筹交错、奔波劳累.
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产后病房应用同理心开展护理工作的初探
医学模式的转变要求医护人员必须重视心理、社会、生物学因素对健康和疾病的综合作用和影响,特别应重视心理、社会二种因素的作用.同理心不等同于同情心,护士仅用同情心去与产妇沟通,很难达到了解产妇的真实感受,很难真正帮助产妇.同理心简单地说就是站在对方立场思考的一种方式.在人际关系学中,同理心扮演着相当重要的角色,能易地而处,切身处地理解他人的情绪,感同身受地明白及体会身边人的处境及感受,并可适当地回应其需要.可见,同理心是同情、关怀与利他主义的基础.具有同理心的护士能从细微处体察到产妇的需求,从而更好地为产妇提供护理服务,促进其身心康复.
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护理人际学
总论1 人际交往的社会心理基础1.2 人际吸引的条件人际吸引是指在社会交往中个体或群体之间相互接纳和喜欢的现象,通常表现为心理距离的缩短.人际吸引是在一定的条件下由一定的因素作用形成的.怎样才能被人接纳和喜爱,是一个古老而有生命力的问题.总结人际关系学家在人际吸引领域的研究,可以发现,人际吸引的条件主要在于熟悉、才能、外貌、个性品质、相似与互补等方面.
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分享"错误文化"在手术室安全管理中的应用
错误文化分享的理念是由美国著名心理学家、人际关系学家,被人们尊称为第一代成功学大师的"戴尔·卡耐基"在其著作<智慧的锦囊>中提出的,其中重点阐述了"错误文化分享--进步的原动力是面对错误"[1].手术室是医院的高技术、高风险、高强度的工作岗位,自2008年以来,我科积极开展关于医疗安全问题的讨论及研究,倡导主动报告不良事件,分享错误文化,减少了各类差错事故的发生,现将做法及体会总结如下.
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喜欢自己
美国著名心理学家和人际关系学家戴尔·卡耐基有句名言: "了解并喜欢自己."乍听起来,这种见解似乎是奇谈怪论.