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人本思想在医院管理中的现实需求与功能拓展
目的 用以人为本的理论,剖析当前医疗管理中存在的问题,探寻解决问题的方法.方法 将马斯洛的人的需求层次说应用于医院管理工作中,解决当前的医疗问题,适应社会发展.结果 用人本主义思想指导医院工作,可有效解决医疗工作中的问题,改善就医环境、提高医疗质量、调动广大职工的工作热情,缓解医患矛盾,提高医院的社会效益和经济效益.结论 医院文化实质上是人本文化,对内坚持"以员工为本",对外坚持"以病人为本",是提高医疗质量营造和谐医疗环境的有效措施.
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提升医院学科带头人管理素质和能力的思考
随着人们对科学发展观和医学本质认识的深入、人本思想的觉醒以及医学模式的转型,医学实践的内涵正在发生着深刻的转变,特别是以高效率解决临床问题为着力点的转化医学理念的建立和实施[1-4],都将对医师综合素质和学科功能提出更高要求.学科既是医院承担社会责任主要的功能单位[5],也是践行现代医学发展理念和模式的主战场.学科带头人集领导者和管理者双重角色于一身,对于学科功能的实现具有关键作用.为使学科发展适应新形势、新要求,学科管理应有新理念、新思路[6],学科带头人更需要管理理念和模式上的转变,这在新医疗卫生改革方案强调基层医院建设和发展的形势下,对我国广大基层医院的学科带头人来讲,具有针对性和迫切性.
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人本思想在护理心理学教学中的应用探讨
人本主义思想对教育的影响从根本上改变了教师的传统观念和教学方式.在护理心理学教学中,以人本主义思想为指导,把“以学生为本”的教育理念贯穿教育教学全过程,对教学效果会产生积极的影响.同时,对培养学生树立以人为本的护理理念,构建以健康为中心的整体护理模式具有指导意义.
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弘扬人文理念创新管理机制
现代医院的管理归根到底是如何对员工进行管理、怎样对患者提供服务,都归集到"人"这个基本要素上,他决定着医院发展的方向和趋势.而注入了人文精神、赋予了人本思想的团队,必将激发出无限的生机和活力.近年来,我院围绕"人"来开展工作,历经了从"在压力中寻找差距,理清思路,规划愿景",到"保持适度压力,寻求医院快速发展"的思想转变,完成了"告别陋习强素质,规范行为树形象"到"人文医学医学人文"的理念转变,实现了"要我干"到"我要干"的行为转变,干部职工精神面貌发生了根本的变化,迸发出强大的向心力和凝聚力,产生了巨大的工作动力及热情,医院实现了跨越式的发展.
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浅谈人本思想在疗养院护理管理中的运用
我院地理位置偏僻,生活条件较差,年轻护士都不愿留在疗养院工作,导致护理人员严重缺编,针对这一现状,近年来,我们在护理管理中运用人本思想,取得显著效果.
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基于人性化的普外科护理模式探讨
随着医疗卫生事业的不断发展,普外科护理模式不断得到更新,其人性化护理模式已经成为医院医疗服务系统的重要组成部分.目前来看,影响医院人性化普外科护理工作的因素是很多的,我们要根据医院的医疗环境,针对不利因素展开分析,以确保医院医疗服务质量的提升.
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基于人性化的普外科护理模式探讨
在人本管理思想广泛应用的今天,探索普外科人性化护理模式成为了医院提高自身服务的重要组成部分.本文深入阐述了人性化护理在普外科护理中的重要性,同时提出了基于人性化普外科护理的基本模式,旨在为医院服务创新提供有价值的参考.
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《黄帝内经》人本思想探析
人本思想是以人为本,以人为核心.中国自古就有人本思想传统,它是中国传统文化中的精华.作为中医理论巨著的<黄帝内经>就体现出了人本思想.<黄帝内经>中所反映的人本思想包括生命观、诊治观和养生观几个方面.<黄帝内经>所反映的人本思想主要是重视人的生命,保全人的生命.保全生命是<黄帝内经>的一个基本思想.
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西方马克思主义人本观念浅析
人的精神世界逐渐被物化,使得西方马克思主义者把呼唤人的总体性回归作为当时奋斗的目标.本文主要是对西方马克思主义人本思想进行分析和研究,注重人的主体性发展,人与自然的协调发展,人的价值实现等方面,坚持贯彻“以人为本”的思想理念,努力为实现人的本真存在,进而为人全面发展,实现自由与解放创造条件.
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辅导员思想政治教育工作的人本思想探析
辅导员工作的人本思想即为辅导员在具体的学生工作实践中必须坚持以学生为本思想.在坚持贯彻"从严管理"的工作原则这一大前提下,以学生为本思想的目的是增强辅导员工作的针对性和实效性.
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马克思主义人本思想与高校思想政治教育
在强调主体性精神的现今时代,高校思想政治教育的根本目的就是以人为本,在关注人、尊重人的前提下,全面提高大学生的思想道德素质及认识世界、改造世界的能力,使学生学会自己教育自己,自己解放自己,终实现人的全面发展.实现这一目标必须对作为认识主体的"人"有深入的理解和研究,而马克思主义人本思想恰恰为继续加强高校思想政治教育提供了诸多有益启示.
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人本思想在护理小儿内科患者中的体现
目的:对小儿内科患儿护理中人本思想的应用效果加以探讨.方法:选取2013-09~2015-10我院收治的内科疾病患儿98例,将其随机分为观察组(n=49)与对照组(n=49).其中,观察组患儿实施人本护理,对照组患儿则实施常规护理,对2组患儿服药依从性及护理满意度加以对比.结果:观察组护理满意度为91.8%,显著高于对照组的63.3%,组间对比差异显著,存在统计学意义(P<0.05);观察组患儿服药依从性为83.7%,显著高于对照组的63.3%,组间对比差异显著,存在统计学意义(P<0.05).结论:对内科疾病患儿实施人本思想护理可有效提高患儿服药依从性与护理满意度,可于临床中推广应用.
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"人本管理"思想在现代医院管理中的意义
以人为本的管理就是人本管理.它强调把人作为管理的核心要素,在尊重、理解和满足人的基础上,通过充分发挥人的积极性和主动性来实现管理者的目的,从而达到管理者和被管理者效益的双赢.医院管理就是按照医院管理的客观规律,运用管理理论和方法对医院的人、财、物等资源进行组织、计划、协调和控制,充分发挥医院整体运行功能,取得佳综合效益的过程.现代医院管理中的人本管理包含五个层次的内容.
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《黄帝内经》的核心理念
《黄帝内经》是中医学现存文献中早的经典.学习研究《内经》不仅仅是背诵几条经文,或者领会经文的内容,更重要的是把握其核心理念.《内经》的核心理念,即“人与天地相参”的天人观、“形神一体”的心身观、人与自然变化的基本原理“气化论”、人与自然的自稳调节机制“亢害承制”论和“以人为本”的人本思想.
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基于人本思想的人事聘用管理研究
西北工业大学是首批进入"211"工程的以航空、航海、航天为特色的理工管文综合性大学.目前学校有在册职工3 400人、离退休人员2 141人、学生(研、本科)37 000人.作为院校所属的西北工业大学校医院,是国家卫生部批准的二级乙等医院,床位编制100张,实际开放130张,固定资产总额1 375万元.医院担负着全校6万人的医疗、预防保健、健康教育、社区卫生服务等工作.随着人民群众物质生活水平的提高,人们对医疗卫生的需求也不断增长,医护人员不足的矛盾日益突出,为了缓解这种矛盾,确保全校师生员工就医需求和医疗工作的正常进行,医院先后从非国家统一招生的医学院校、卫生学校毕业的人员中聘用医护人员及留用少数本单位退休职工充实到医院的各个岗位上.
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浅谈新形势下煤矿企业的安全管理
一、认真学习党的方针、政策,国家的法律、法规,深刻领会精神实质,转变思维理念,树立安全第一,生命至上的人本思想安全生产工作是广大职工大、根本的利益,党的十六届三中全会和中央的安全生产工作会议上胡锦涛总书记再次强调安全工作"责任重于泰山",温家宝总理、黄菊副总理多次召开安全工作会议,研究部署安全生产工作,充分体现了党的"三个代表"重要想思和立党为公,执政为民的本质要求,安全工作是企业"天字号"工程,应从实践"三个代表"的高度,增强对安全生产工作的极端重要性和紧迫性的认识,切实转变思维理念,树立安全生产,生命至上的人本思想,正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系.
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医院文化中人本思想的定位及实现
医院文化在当代医院发展中具有至关重要的作用,人本思想是医院文化的精髓,二者具有内在统一性.以人本思想为指导,树立以人为本的服务理念,开发人力资源,培育医院精神,建立以人为本的标识文化,有利于提高医院的综合竞争力.
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引入人本管理 探索医德医风建设新途径
随着市场经济的逐步深化,医务人员的思想观念、价值取向及行为方式等发生了很大的变化,医德医风建设遇到了前所未有的困难与挑战,如何在当前各种新思潮不断涌现的时期,贯彻人本思想,实践人本管理,从而加强医德医风建设确立适应市场经济要求的新型职业道德,是医院管理者亟需探索解决的新课题.
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人本思想与人文思想
美容行业是一个感性的行业,营销过程中除了一般的产品营销和服务营销,还涉及概念营销和情感营销,在管理过程中也融入了人性管理和情感管理,无论是对内还是对外,都要考虑更多的文化要素.我们经常听到消费者和加盟店说这么一句话"我是先认同了你们的企业和品牌,然后才接受你们的产品和服务."同样,员工也会这样说:"我是先认同了一家公司再进入这家公司的."其实,这些说法所体现的就是企业文化的作用.无怪乎有人说,三流的企业经营产品,二流的企业经营品牌,而一流的企业在经营文化.那么,美容企业如何去经营文化呢?
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浅谈人本思想在医院管理中的应用
人本思想在各个领域之中都得到了肯定,已经成了社会的共识.医院是一个特殊的服务治疗机构,由于其特殊性质,因此在医院中实施人本管理是有必要的.本文探讨了人本管理在医院管理中的意义,并且继续分析了人本思想在医院管理中的具体应用.