中国卫生人才杂志
China Health Human Resources 중국위생인재
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大爱无国界
自1963年中国政府向阿尔及利亚派出第一支中国援外医疗队以来,在中国卫生行政部门的领导下,各省卫生行政部门精心选派的援外医疗队一直活跃于异国广袤的土地上。从常见病、多发病的处理,到专科疾病、疑难重症的诊治;从深入乡村巡回医疗,到开展白内障复明公益行动;从捐赠药品设备,到开展专业技术培训……中国援外医疗队携手当地医务人员共同救治了无数生命垂危的患者,创造了一个又一个医学奇迹。
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转变政府职能,实现医院管理专业化
专业化的管理人才队伍是当前医院发展所不可或缺的,但医院管理人才的选拔、使用和培养离不开政策的支持和医院对管理人才的重视,认真制定和落实选拔、使用政策,建立和完善培养体系,将会为医院管理专业化发展打下良好的基础。
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援乌纪事
英国前首相温斯顿·丘吉尔曾把乌干达喻为“非洲明珠”,这源于乌干达拥有起伏的山峦、茂密的森林、众多的湖泊和丰盛的高原土壤,作为主要的旅游景点,乌干达吸引着大量游客,也成为越来越多中国人的“家园”。长期以来,乌干达一直是一个文化熔炉,有着属于5个独特语言体系的30多种不同土著语言,在音乐、美术和手工艺品方面同样表现出多元文化的融合,而现在越来越多的中国元素融入了其中。
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50年,风雨同路
“在非洲很多城市的街头,‘你好,中国医生’是经常听到的招呼,‘中国医生’这个称谓不仅是一个身份的标签,更多是一种价值的认同。”在第五期全球卫生外交高级培训班学习的29岁摩洛哥小伙Erfiki Hicham如是说。
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五味俱全的人生历练
我是作为福建省援博茨瓦纳第11批医疗队队员踏上非洲大地的,2005年12月13日出发,2008年12月28日回国,在博茨瓦纳北部唯一的转诊医院--仰加圭医院工作。回顾在博茨瓦纳工作的三年,不仅要面对设施简陋、药品匮乏、生活清苦的窘境,还随时可能会遇到生命危险,对我来说这些都是五味俱全的人生历练过程,让我开阔了眼界,经受了磨练。
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三赴几内亚无怨无悔
1994~2012年期间,作为第14批、第17批、第22批医疗队队员,我曾三赴几内亚,先后在三个不同的城市工作和生活,也因此与几内亚人民结下深厚情缘!
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江苏为援外医疗保驾护航
自1964年8月起,江苏省受国家卫生主管部门委托,先后向桑给巴尔、伊朗、马耳他、利比亚、圭亚那5个国家和地区派出医疗队51批(队、组),累计派出876人次。诊治的受援国患者近800多万人次。目前,江苏省共有3支医疗队42人在国外工作,分别是第25期援桑给巴尔医疗队、第10期援圭亚那医疗队和第11期援马耳他医疗队。
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中国医生,MUITO BOM(真棒)
2012年9月5日上午,晴空万里,微风徐徐,东帝汶民主共和国首都帝力市区西部的共和国总统府整饬如新,鲜花夹道,大门前,6名身着东帝汶传统武士服装的总统卫士庄重肃立,数名官员垂手恭候。他们身后是端着各种摄影器材的大批媒体记者。10时许,载满中国医疗队的客车缓缓驶入,有官员快步上前表示欢迎,随即引导中国医疗队全体专家步入总统府大楼,直达总统会见厅。今天,刚刚履新的总统塔乌尔·马坦·鲁瓦克先生要在这里向全体援东帝汶医疗队的专家颁发嘉奖证书。东帝汶立国仅10年,经济薄弱,百业待兴,尚未走出联合国的庇护,常年接受世界各国各方面的援助,但由总统亲自向援助人员颁发嘉奖却是第一次。
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用耐心真诚缓解护患纷争
因为患者家属对医院开具的一日收费清单提出异议,询问护士未得到满意答复,双方在病房中发生争执。事后,护士的亲属赶到医院,双方再次发生肢体冲突,导致两败俱伤。目前,辖区派出所介入并对此事展开调查。
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男护士
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新护士长之惑
周丽是一名新上任的护士长。上岗欣喜的情绪没维持几天,就感到了压力和困惑。作为一名从临床一线干过来的护士长,周丽很能体会护理工作的不易以及护士们的委屈,对前任护士长的工作也是由衷佩服,深知护士长的职位不好做,并没有表面上外人看到的风光和轻松。
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感悟人文关怀
2013年7月,来自全国十个省三个直辖市的20家医院的21位护理部主任(副主任)参加了卫生部人才交流服务中心组织的中国台湾地区考察项目,学习了4个培训课程,参观考察了4个医疗机构和一个安养中心,作为考察团的一员,亲身感受并学习了台湾地区护理理论与实践前沿、老年长期照护、护理资讯与运用、护理职业发展等领域的相关内容,其中,台湾地区医护工作处处表现出的人文关怀让人印象深刻,并且引发了无限思考。人文关怀是一种对细节的关注,是一种让人放心的服务。人性化服务折射出的是人与人之间的信任。台湾地区交流考察,让我们在感受宝岛秀美的同时,也感叹于学术交流的静谧祥和、人与自然的和谐友爱、护理人对护理事业孜孜不倦的追求以及“人文关怀”所迸发出的魅力。
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护士长应严格“管”,详细“理”
这是不经过系统化培训直接从护士升任护士长的新护士长们的通病,这种管理模式尚需探讨。因为管理者和被管理者一般情况下是一对天然的矛盾者。如何化解这种矛盾,理顺工作,且使工作充满活力和进取,不是靠单纯的某种理念和行为能管理好的。个人认为,案例背景中周丽护士长的行为谈不上是管理,想完全处在一团和气的氛围中将工作做好,是不可能的,这种出发点很理想化,也可说过于天真。
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管理者与被管理者从成长到进步
针对本案例中年轻护士长的困惑,个人认为应从管理者自身和被管理者两个方面寻找原因,然后分析问题、解决问题。首先,管理者自身应不断学习,积累经验,提升自身综合素质。管理者的经验、能力和素质高低直接影响护理质量管理水平。管理者既要了解本专业领域的热点和难点、存在的关键问题和解决方法,又要了解相关领域或交叉学科研究的进展情况,带领下属解决专业工作中遇到的难题,改进工作。所以,对于缺乏经验的管理者来讲,多渠道的学习和管理工作实践至关重要。
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注重护理品质重视患者安全
在今年7月赴中国台湾地区进行的医院护理管理交流与考察活动中,笔者参观访问了振兴医疗财团法人振兴医院、台北荣民总医院、天主教圣马尔定医院、台北医学大学市立万芳医院和双连安养中心。在与医院护理管理人员进行了双向交流,并在相关科室进行了实地考察后,获得了不少的启示,尤其是在护理品质和患者安全管理方面。
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关于推行优化团队管理的应用与思考
优化团队管理(CRM,Crew Resource Management)项目近几年在一些国家和我国香港地区已经广为开展,作者于2012年9月在香港地区学习月余,先后走访了香港地区多家公立医院,发现CRM项目在各个医院日常服务管理和质量管理中十分普及。本文就CRM项目的起源、内容、方式和应用等方面做简要论述。
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某三级公立医院医生流失问题调查与分析
文章通过对北京市一家三级公立医院医生流失情况的调查,分析医生离职原因和造成在职医生离职倾向的不同因素,挖掘目前医院管理现存问题,提出防止医生流失的建议,以促进医院管理的持续改进。
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探析人才服务在卫生人力资源管理中的重要作用
卫生事业的发展源泉在于卫生人力,人力资源是卫生事业持久发展的核心。本文从探析卫生事业单位人力资源管理的现状着手,对人才服务在医院人力资源管理中所面临的问题进行探讨,并提出了相应的人力资源服务对策。
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准入与培训制度是解决问题的根本
笔者认为此案例中存在两个为普遍的问题:第一,内镜医师的准入和规范化培训,即什么样的临床医师能成为内镜医师,如何对内镜医师进行规范化的培训和教育,从而提高内镜医师的整体水平和临床能力,从而更安全合理地服务于患者;第二,如何促进内镜诊疗技术以及内镜诊疗领域的新进展新成果在内镜医师或普通临床医师,尤其是基层临床医师中的推广和应用,从而保证更多的患者能享受到微创诊疗技术进步所带来的益处。
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内镜技术呼唤规范
在忙碌的上午,A医院小儿外科的张主任突然接到一个从地方B医院紧急转来的患儿。患儿患有巨结肠,便秘、排便困难,于是到B医院行内镜手术。术后却出现大出血的情况,患儿一度出现休克现象,于是迅速转到A医院。先天性巨结肠是小儿常见的先天性肠道发育畸形之一,以便秘、腹胀、不能自行排便等为主要临床表现,而内镜手术可以进行根治,并且手术创伤小,安全有效。这对于做过众多内镜手术的张主任来说,再熟悉不过。然而,为什么患儿会出现大出血,甚至是休克的现象呢?为此,张主任专门打听了一下,摸清了原委。原来,患儿的病情诊断并无差错,内镜手术治疗的选择也无非议,但是为其进行手术的B医院王医生内镜手术操作较少,也没有到相关的培训基地接受正规、定期的培训,自行进行了内镜手术,因此手术操作不规范,处理不得当,导致患儿术后大出血。面对大出血等状况,王医生缺乏经验,一时无措,只能转到大医院来解决。这不但给患儿造成了巨大的伤害,还给患儿家庭增添了额外的心理和经济上的负担。在了解各方面情况后,张主任迅速开展对患儿的救治工作,终使患儿摆脱了危险。
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正确认识和开展微创诊疗技术
看完案例,作为一名微创诊疗技术的从业医生,在为患者因医生的不当诊疗行为而蒙受损失和痛苦感到痛惜的同时,对我国微创诊疗技术的现状和未来的发展,以及临床医生如何正确认识和开展微创诊疗技术等有很多思考。
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“规范”应与精尖内镜诊疗技术相伴同行
随着科技进步,内镜微创诊疗的理念逐渐深入人心。然而,作为一门专业性很强的高科技新兴学科,内镜技术在临床应用推广中也蕴藏着一定的风险。案例恰好反映了两点:第一,反映了医生们在推崇高新技术时的盲目“跟风”,激进中忽视诊疗的科学性和规范化;第二,反映了卫生主管部门急需开展对高新技术及从业人员的规范化培训和准入制监管工作的重要性和迫切性。
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浅谈医生拒绝治疗权
患者林某,男,25岁,因扭伤致颈部、腰部疼痛,活动受限1天,于2012年6月5日入住某区医院,住院诊断:“(1)颈部、腰部扭伤;(2)颈椎、腰椎间盘突出症;(3)颈椎骨质增生”。入院后医院积极完善各项辅助检查,进行活血止痛、营养神经细胞等治疗,症状很快明显好转。但当林某的扭伤疼痛症状好转后,便开始出现不配合治疗的情况,如入院第三天即要求医院停止输液治疗,经常自行离院外出并劝阻无效等。而当医院建议其出院时,又被其拒绝,因为林某的扭伤属工伤,医疗费用可以报销。住院期间,CT检查提示L4/L5椎间盘膨出,林某要求医院予以手术治疗,医院以该院没有MRI检查设备,手术能力不足为由,拒绝为其进一步治疗。林某2012年6月26日出院,出院时行走自由,无疼痛,四肢肌力正常。出院医嘱明确注明:“建议患者到上级医院行M R I检查并治疗”。林某2012年9月在某市医院行腰椎手术。2013年1月,林某起诉某区医院,认为某区医院未及时为其施行腰椎手术,延误其佳治疗时机,并使后期在其它医院进行的腰椎手术范围扩大,造成额外损伤,要求某区医院赔偿人民币10万元。
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勿把“江湖郎中”当“民间中医”
倪某某是浙江省金华市一名“江湖郎中”,出身农民,小学文化,未获得行医资格。早年偶然获得别人一个治疗痔疮的祖传秘方,在此基础上“研制”出一种“治疗晚期癌症”的中草药秘方。2009年,倪某某成立民间草药研究所,之后又获得了肿瘤内服中草药片剂国家发明专利,但这种片剂并未获得生产许可证及药品管理部门批准文号。
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苗毅用仁心为患者尽责
他身材魁梧,看上去威风凛凛、精力充沛;他手指修长,灵巧的双手似乎天生贴着“外科医生”的标签,其下也诞生了无数“手术精品”;在知识的长河中,他孜孜以求仿佛永不懈怠;在专业的领域里,他硕果累累却从不满足。这位手术台上的权威专家在生活中简单真诚,对患者尽心尽力,在他身上,同时融入了东方人的低调谦逊和西方人的丰沛自信,在他眼里,外科即是生命……凭着对这份事业的热爱,他勤学苦练、设身处地为患者着想,向着医学的巅峰奋力前行。他就是江苏省人民医院普外科主任、博士生导师苗毅。
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慎对离职引发的劳动争议
劳动关系是我国劳动用工的基本形式,建立在劳动合同双方平等、自愿的基础上。法律对于劳动关系的建立、解除以及终止等作出了明确规定。法律对劳动关系予以规制时,赋予用人单位与劳动者相同的权利,也规定建立劳动关系的双方应承担相应的责任,履行相应的义务。实践中,出现大量因用人单位解除或终止劳动关系以及劳动者离职等引发的争议纠纷。本文对因解除或者终止劳动关系产生的争议予以解析,以供借鉴。
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郑麟蕃为口腔医学奉献一生
郑麟蕃是我国著名口腔医学专家、口腔医学教育家,历任北京医学院教授、口腔系主任、口腔医学研究所所长,北京医科大学口腔医学院名誉院长,1981年被聘为博士研究生导师,长期从事龋齿、牙周病及口腔粘膜病的研究,对我国口腔组织病理学做出了重要贡献。
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数字
250万人
2013年中国护理管理大会近日在四川成都举办。国家卫生计生委副主任马晓伟出席开幕式并在讲话中充分肯定了近年来我国护理工作发展取得的显著成效。一是护士队伍建设取得了积极成果。2012年底已达到近250万人,比2005年增长了115万。三级医院医护比达到1∶1.48,二级医院达到1∶1.27,医院临床护士配置大大增加,医护比例倒置问题得到扭转,并呈现不可逆转的趋势。二是护理工作者在公立医院改革中发挥重要作用。广大护理工作者积极推进优质护理,为保障医疗安全、提升服务质量、和谐医患关系作出了重要贡献。三是护理服务领域得到拓展。广大护理工作者逐步拓展护理服务领域,走进社区和家庭,为患者提供慢病管理、长期护理、康复促进、临终关怀等服务。 -
关键词
基层医改专项督查
为进一步巩固和扩大基层医改成果,国务院决定从9月上旬开始,派出6个督查组,对12个省(区)贯彻落实国务院基层医改政策情况开展专项督查。
此次督查的重点是检查各地巩固完善基本药物制度和基层运行新机制情况,包括基本药物制度实施情况,政府办基层医疗卫生机构编制、人事和收入分配改革情况,多渠道补偿机制建立情况,基层医疗卫生服务能力建设情况和乡村医生队伍稳定情况。国务院督查组将核查地方各级政府落实政策情况,现场检查药品招标采购单位执行集中采购制度情况。对落实基层医改政策有偏差、不到位的,国务院督查组将督促进行整改。 -
热点
国务院发布《关于加快发展养老服务业的若干意见》
中国政府网近日发布《国务院关于加快发展养老服务业的若干意见》。《意见》明确,到2020年,全面建成以居家为基础、社区为依托、机构为支撑的,功能完善、规模适度、覆盖城乡的养老服务体系。 -
编读往来
新老交替,水到渠成
回应《老员工管理,成败皆萧何》
(2013年第9期案例)
关于老员工管理的问题在现实中非常普遍,很多医院和管理者都为此想了很多办法。笔者认为,青年人才必须重用培养,这是发展的根本;老员工亦需重视关怀,积淀同样创造财富。构建一种让青年人才有干劲,有希望,让老员工有面子,有实惠的新老交替机制尤为重要。 -
各地
北京拟推广提示分时段就诊信息
近日,北京市医院管理局相关负责人表示,提示患者分时段就诊信息拟在全市市属医院范围内推广,届时患者可以在挂号条上看到预计的具体就诊时间段。 -
内刊
近日,深圳民营医院山厦医院在报纸上刊出的一则转让消息,让民营医疗机构的生存现状引起关注。此前山厦医院也曾因两件医疗纠纷的出现,即2006年的“钢盔医院”事件和2012年一名肺结核晚期患者和医院产生的纠纷而受到关注。山厦医院只是一个缩影,反映了民营医疗机构运营中出现的问题和前路的艰辛。
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图片
又到中秋月圆时
9月19日,农历八月十五,是中国传统的中秋佳节,是合家欢聚共赏明月的团圆日。
但每年中秋节,对守护生命的广大医护人员来说,就像每个普通的工作日一样,仍要坚守岗位,尽职尽责,确保患者的安宁。 -
声音
“人才培养和学科建设都要注重与深化医改相结合,与临床医疗、科研以及国家临床重点专科建设相结合,与医师规范化培训和全科医生培养相结合。要发挥信息化手段在城乡医疗对口支援中的作用,积极开展远程诊疗、手术指导、医学监护和技术培训等,提高欠发达地区的医疗技术水平。”
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外刊
美国医生薪水将在2014年适度上涨
《美国医学新闻》
根据今年8月美国Hay Group管理咨询公司发布的“2013医生补偿调查报告”显示,受雇于美国医院的医生薪水将在2014年上涨约2.2%,而社区医生薪水的增幅较大,将达到3.7%。报告还进一步指出,初级卫生保健医生的薪水增长幅度高于专科医生,这已成为近年来的普遍趋势。Hay Group管理咨询公司的高级负责人Jim Otto表示,初级卫生保健医生在医疗中承担着较多责任,该调查结果在一定程度上也反映出越来越少的毕业生选择从事全科医学专业的现状。 -
德国转化医学镜鉴
应德国联邦卫生部邀请,笔者赴德国进行了为期三周的医疗服务要素准入管理和医疗质量管理培训,学习了德国的医疗服务要素准入管理,医疗质量管理以及医疗服务、救治体系,并重点参观考察了莱弗库森市中心医院、柏林Charite医学院及其附属眼科医院、慕尼黑Neuperlach医院、巴伐利亚医院协会、海德堡德国癌症研究中心和西门子医疗德国总部,感触颇深:消化吸收德国先进的经验,分析研究,对稳步推进我国医药卫生体制改革将起到重要作用。
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关山的选择
关山是北京同仁医院肿瘤科的一名主任医师,年初,他的父亲被诊断出“韦格纳肉芽肿”,这是一种非常凶险的全身免疫性疾病。后来,老人因病贫血住进了医院,没过几天,老人突然出现了便血,血色素从10克降到了6克,医院将老人转进了I C U病房,关山已经在医院连续守了父亲两天两夜。
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小医生的门诊感想
我是一名普通的心内科医生,自从医院实行无假日门诊以来,我和同事们利用周末休息时间承担起门诊工作。这个周日,由我一人负责出心内科门诊。上午的门诊比较火爆,看了近40名患者,直到中午一点才匆匆结束,此时,我的情绪因为门诊中遇到的一些事情而有些低落,不禁开始思考医患之间的关系。
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“第一口奶”事件的复杂与简单
据央视报道,天津多家医院医护人员接受奶粉企业的贿赂,给初生婴儿喂食某品牌奶粉,达到长期牟利的目的。央视曝光的一份“妇幼项目计划”支出名单显示,部分医护人员每人每月从该奶粉企业领取300到10000元费用,而该企业每月支出总额在30万元左右。国家卫生计生委及天津市卫生局表示,报道内容一旦查实,将对有关人员依法依规严处。
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出现“输液依赖症”不能只责怪医生
前不久,有媒体就我国输液市场援引了两个耸人听闻的数据,这两个数据就像是投进舆论场的“原子弹”,激起了社会各界对“输液依赖症”的关注和讨论。不过,国家卫生和计划生育委员会随后回应称,这组数据的说法不科学,不能将输液制剂的生产量等同于输液量。
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践行基药目录规范合理用药
新一轮医改启动以来,各地以实施基本药物制度为抓手,破除基层医疗卫生机构“以药补医”机制,在缓解群众看病难、看病贵,促进基层医务人员合理用药,提高基层服务能力等方面取得了显著成效。《国家基本药物目录》、《国家基本药物临床应用指南》和《国家基本药物处方集》是世界卫生组织推行基本药物理念,确保基本药物公平可及、安全有效、合理使用所必需的基础性技术文件,是实施基本药物制度的重要载体。
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人民卫生出版社
《实用检验医学》
众所周知,现代医学是建立在实验基础上的,诊断不能光凭经验,还需依赖先进的医学理论和在动物及临床研究所获得的结果。改革开放以来,医学有了很大进步,其中发展迅速的是实验诊断学,检验科的发展也今非昔比。这将带给临床新的苦恼和新的问题:实验室如何测定这些新项目以及如何利用从这些新项目得到的结果,和临床诊断、预后判断、治疗相结合? -
人才工作应当回归理性
在改革开放、市场经济、法治社会的背景下,人才工作应当充分发挥人才/人力资源市场在人才资源配置中的基础性作用,使人才工作逐步回归理性,减少计划性的行政干预和领导化的盲目冲动,增加市场的可预期性。
近年来,随着党和国家对人才工作的高度重视,一些地方在人才工作上产生非理性化的现象,例如:为“面子绩效”而冲动甚至盲动;一些要求或发展目标不符合改革开放的战略方向,一些具体做法不符合事物本身的内在规律,尤其是经济规律和人才自身的成长与发展规律,一些政策措施有悖于改革开放与市场经济的大战略等,使得人才工作或人才政策趋于领导化或主观化、碎片化、计划化或行政化,强化了人才/人力资源市场的行政性分割及地方化、狭窄化。笔者以为,人才工作应当从以下六个方面逐步回归理性。 -
衣袖里的秘密--《肘后救卒方》
2011年,世界上有影响的生物医学奖--拉斯克奖的获奖名单揭晓,中国科学家屠呦呦教授领导的团队获得临床医学奖,获奖理由是“发现青蒿素--一种用于治疗疟疾的药物”,这一发现挽救了全球特别是发展中国家数百万人的生命。这是至今为止中国生物医学界获得的世界级高大奖,离诺贝尔奖只有一步之遥。屠呦呦教授在获奖后宣布她的灵感来自于《肘后救卒方》。
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学会积极“抱怨”
抱怨,一向被人认为是坏情绪。事实上,它是另一种激烈的有效沟通方式。
引发他人共鸣
你是否有这样的经历:两个素不相识的人,如何开始熟络起来?往往是因为有共鸣。而这种共鸣,往往来自共同有过或正在经历相似的遭遇、情境、情绪感受等。心理学家说:“人们往往把抱怨作为与人开始交流的有效手段。人们之所以爱从负面的角度切入话题,是因为负面的角度比正面的角度更能引起大家的共鸣,从而拉近彼此之间的距离。” -
医生需要打针技能吗?
目前,很多医院“一针见血”的活儿都由护士“包办”了,新晋医生不再需要打针,也很少有机会锻炼到。但是有不少医生认为,打针应该作为医生的一项基本技能来学习,以备不时之需。那么,医生到底需要掌握打针技能吗?
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以创新为核心的新型人力资源管理
对于员工数量庞大的集团化公司,人力资源管理一直是个焦点和难点话题。德国默克集团作为全球历史悠久的化学、制药与生命科学公司,业务遍及全世界66个国家,员工人数高达38000人。他们是如何做好人力资源管理工作,并为企业发展服务的?近日,本刊专访了默克集团分支机构默克雪兰诺全球运营部人力资源业务伙伴总监朱静宜,由她为我们讲述默克集团的人力资源管理理念和思考。
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取消药品加成医改路上前行
“以药养医”被公认为现今医疗卫生系统中的“毒瘤”,为寻找医治这一“毒瘤”的良方,各地纷纷采取不同措施和模式进行探索。自2012年7月1日起,首都医科大学附属北京友谊医院(以下简称北京友谊医院)率先实行药品零加成的试点,引起中央、地方和广大媒体的广泛关注。一年以后,北京友谊医院试点的进展如何?试点为寻找医改良方起到了什么样的作用?日前,本刊记者和麦肯锡走访了北京友谊医院理事长刘建,就试点以来北京友谊医院的经验与感受,以及从试点引发的对我国整体公立医院改革的思考进行了深入探讨。
年 | 期数 |
2019 | 01 02 03 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 03 04 05 07 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |