中国卫生人才杂志
China Health Human Resources 중국위생인재
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人际沟通能力泰山or鸿毛?
西方医学奠基人希波克拉底说过,医生有三种东西可以治病,语言、药物和手术刀。可见,医生和患者的沟通是疾病的诊断和治疗过程中非常重要的一环。一项针对综合性医院医疗投诉的分析显示:80%的医疗纠纷与医患沟通不到位有关,只有不到20%的案例与医疗技术有关。
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浅析医疗纠纷专家辅助人制度
案例一
患儿因肌肉震颤,怀疑“手足口病”于2013年10月22日18:30于某医院就诊,病历记录:患儿发热3天,皮疹2天,T38.3℃,左右脚掌各见一个疱疹,余未见异常。不符合手足口病,建议儿科治疗。儿科00:50急诊:建议儿科神经专家会诊。医方未予重视,未留观,未予对症支持治疗。 -
走符合国情的住院医师规范化培训之路
医学是一门实践性很强的科学,医师的培养具有周期性、阶段性、连续性等特点。一名医师的完整教育包括院校教育、毕业后教育和继续教育这三个阶段。其中,毕业后教育包括3年的住院医师规范化培训阶段,及2~4年的专科医师规范化培训阶段,简称为“3+X”模式。“3+X”的毕业后医学教育阶段,是连接院校教育和继续教育的桥梁。而3年的住院医师规范化培训又是毕业后教育的重中之重,可以全面提升医学生的临床业务素质和能力,使之成为一个合格的临床医生。
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政策法规带教应常态化、规范化
根据近发布的《住院医师规范化培训管理办法(试行)》(以下简称《办法》),住院医师规范化培训(以下简称规培)目的是为各级医疗机构培养能独立、规范地承担本专业常见多发疾病诊疗工作的临床医师。
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规范化培训缺什么,补什么
对成人来讲,必需氨基酸共有八种。这八种氨基酸人体自身不能合成或合成速度不能满足人体需要,必须通过食物来补充。如果缺少上述氨基酸,将影响健康。例如缺乏色氨酸,可能出现神经错乱、幻觉、失眠等症状,缺乏苏氨酸可能出现脂肪肝,因此,必须补充必要的食物,身体才能重新恢复活力。
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消息
2014药师人文素质与领导力研讨会在京举办
由《中国卫生人才》杂志社与北京药师协会共同主办的“2014药师人文素质与领导力研讨会”于9月12日在京举办,吸引了来自北京地区50余家医院的70余位分管院长和药剂科主任参加。 -
数字
0.41人
中美儿科发展与合作研讨会透露,近年来儿科医疗资源总量有所增加,但仍远不能满足服务需求。
2010年全国人口普查显示,0~14岁儿童占全国大陆人口的16.6%。2012年,我国儿科门诊量达4.04亿人次,占全国门诊量的9.60%;出院1856万人次,占医疗机构总出院人次的10.41%。与之相对的是,2012年我国医疗机构儿科床位数为38.18万张,占医疗机构床位数的6.67%,较2007年新增14.78万张;每千名0~14岁儿童配置的儿科床位数为1.71张,远低于每千人口床位数4.55张的全国平均水平。 -
医·微博
健康界网站:医患纠纷的良性解决,只能在法治的平台上实现。法治就看事情本身的是非曲直,不看当事各方的身份、标签,对医患双方都是约束,也都是保护。反对店大欺客,也反对客大欺店,不看谁小谁大,也不看谁会调动公众情绪。
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热点
《医学科研诚信和相关行为规范》发布
国家卫生计生委近日公布《医学科研诚信和相关行为规范》,要求医学科研人员追求真理、实事求是,遵循科研伦理准则,尊重同行及其劳动,防止急功近利、浮躁浮夸,自觉抵制科研不端行为。 -
各地
福建启动县乡医疗卫生服务一体化管理试点
近日,福建省卫生计生委下发《福建省县乡医疗卫生服务一体化管理试点工作指导意见》,指出除厦门市外,该省其他设区市探索建立分级诊疗和双向转诊制度,并力争2015年县域内患者就诊率达到90%左右。 -
速览
医生关注病更应关注人
作者:白剑峰
来源:《人民日报》2014年9月12日
近年来,很多医疗纠纷都有一个共同特点:一个手术完成后,患者主观感受很不好,而医学检查未见异常,医生认为很成功。事实上,客观指标并不能完全替代主观感受,有的痛苦是患者无法忍受的,这就直接导致患者对治疗效果产生怀疑。由于缺乏共同的判断标准,医患之间很容易发生冲突。 -
夜班忙乱怎么办?
国新医院的外科五病区正常情况下有四十多个患者,一般中午只安排一个护士上班。一天,护士陈桦上午班,走廊里,传呼器不停地响,陈桦一直在病房里小跑着更换续输的液体、负责中午所有的治疗及护理,有新入院和手术归来的患者,陈桦还要接患者、安排麻醉床、测量生命体征、观察病情的变化、书写护理记录等。有时候换液体的速度稍慢一点,患者就会不高兴,脾气不好的,还有可能谩骂或者去领导那里告状、投诉,这让陈桦压力很大,尤其是当天晚上发生的一件事,让她觉得十分忧心。
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护士讨论会:患儿坠床,报还是不报?
近,某医院的护理部展开了一个关于不良事件是否上报的护士讨论会,具体情况如下:
患儿,女,8个月,肺炎。入院后,给予患儿内科二级护理,有陪护,安置于2m×1.5m、左右两侧带床档的床上。凌晨2︰00,夜班护士为同病室患儿输液,巡视病房时,未发现异常。凌晨3︰00,患儿从床档孔中间滑出,头部着地坠于床下,患儿哭闹,家长遂惊醒,见患儿头部出血,抱患儿到护士站,检查发现头部约有0.5cm长的伤口,护士立即给予清理消毒、按压止血,通知医生,医生查看患儿后,嘱咐继续按压,未做特殊处理。第二日晨会交接班上,夜班护士未交接汇报此患儿坠床事件。 -
鲜为人知的供应室护士
即使是在医疗行业内部,负责无菌用品供应的护士也从来不是受关注的白衣天使。
他们的工作虽然不直接与患者接触,但却与患者的安危息息相关。 -
精神科护士的自我防护
精神科护士小杨在网上发帖:作为一名精神科护士,被辱骂、殴打是护理工作中经常发生的事情,精神科的护士与其他科相比,更容易遭到患者的攻击,我们的工作有着危险性较大的特殊性。去年有报道称,北京某精神病医院病房内,由于凶器在入院时未被检查出,在护士协助患者更换病号服时,一名新入院的男性精神病患者,持刀将4名护士扎伤。其中一名护士险被刺到心脏,而另一名女护士被划伤了脸,病区护士长的手臂也被扎伤,所幸的是,几名受伤护士生命均无大碍。
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济南市卫生人力资源全职业周期管理平台建设及应用
本文介绍了济南市卫生人力资源全职业周期管理平台建设的功能架构和设计思路,总结了建设过程中的经验和教训,提出了充分做好业务需求调研、建立相应的配套制度、明确相关人员职责、加强基础信息准确性、强化系统测试、加强人员培训和进一步拓展应用空间等建议。
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某三级甲等综合性医院薪酬体系分析
自2006年工资制度改革以来,公立医院的薪酬体系得到不断完善,薪酬水平和薪酬制度的激励性均有了很大的提升,但仍存在一些不足之处,尤其是薪酬分配的科学性和公平性还有待提高。为进一步完善公立医院薪酬体系,作者对福建省属某三级甲等综合性医院的现行薪酬体系进行分析研究,探索公立医院薪酬体系的改进方案,以实现医院调动员工积极性、吸引优秀人才、打造核心竞争力、实现长远发展战略的目的。
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临床医师职业风险的审视与思考
医患矛盾愈演愈烈,越来越多的患者选择用过激方式表达自己的不满情绪,直接导致医院工作无法正常开展,医务人员人身安全受到严重威胁,心理承受极大压力。作者结合我国国情,对临床医师职业风险内涵进行界定,对其风险现状进行思考并提出临床医师职业风险的防范对策。
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心病为何难医?
2003年开始的每年9月10日,被世界卫生组织定为“世界预防自杀日”,又逢9月,某肿瘤医院院长徐康的心情越发沉重。他正在督办医院病区设备设施改造事宜。可能有人会问,刚刚建成不足十年的现代化住院楼为什么又要改造,这还得从今年春天的一起患者自杀事件说起。
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公选院长是医院去行政化的关键一步
近一段时间,在国务院常务会议为医改定调之后,中国多地密集发布医改新方案,主要包括破除“以药养医”痼疾、实行“分级诊疗”和推进公立医院去行政化等。其中,涉及去行政化的探索主要有三项内容,一是政府领导不兼任医院领导,二是建立医院理事会,三是医院领导选拔方式改革。相较而言,通过公开选拔、社会招聘等方式遴选院长,实行公立医院院长聘用制,受各方关注。
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外资独资医院能否起到“鲢鱼效应”?
国家卫生计生委、商务部近日下发《关于开展设立外资独资医院试点工作的通知》(简称《通知》),允许境外投资者通过新设或并购的方式,在北京、天津、上海、江苏、福建、广东、海南7省(市)设立外资独资医院,除香港、澳门和台湾投资者外,其他境外投资者不得在上述省(市)设置中医类医院。
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因告知缺陷产生的医疗纠纷
2012年6月25日,患者赵某因出现面部及嘴唇发紫、神情呆滞,并出现抽搐等症状,于被告某医院进行诊治,行头颅CT和核磁检查提示:脑积液,脑疝,左颞叶病变,当天办理住院手续,某医院给予抗癫痫和脱水等对症治疗,患者病情基本好转。2012年6月28日,患者出现感染,腹泻、发热,高38.8℃,同时间断性抽搐,表现为双眼上翻、口角抖动,医院给予对症治疗。2012年6月29日,患者出现呼吸困难,医院予气管插管辅助呼吸,后患者出现昏迷,诊断患者为脑瘤,需行手术治疗,并告知家属患者病情及准备的医疗措施,同时告知家属,患者为恶性肿瘤,病情相当严重,治愈希望较小,不手术,两三天后就会死亡,如果手术,患者可能会在手术时死亡等。患者家属经过慎重考虑,决定放弃治疗。
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陈明龙造福心律失常患者
江苏省人民医院心脏内科陈明龙教授很喜欢用汽车发动机的原理来解释心脏疾病,“人的心脏也一样,也有点火装置与电路系统,点火装置就是心脏自发的电活动。与心脏不同的是,汽车发动只要一次点火就行了,而心脏每次运动都需要点一次‘火’,我们查心电图主要看的就是心脏的点火装置与电路系统好不好。正常情况下,这种电活动很有规律;如果电活动没有规律,心脏的跳动就没规律,医学上就叫心律失常,人就会感到不舒服,如心悸、气促等,严重的可危及生命。”
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肖颖彬无影灯下架起信任之桥
翻开第三军医大学新桥医院心外科主任肖颖彬的履历,就如翻开一份漂亮的人生答卷:15岁时考入第三军医大学军医系,刚满18岁就成为共产党员,29岁破格晋升高级职称,32岁成为心外科主任并连任至今,34岁成为博士生导师,38岁获得“中国十大杰出青年”称号,44岁成为三级教授,2013年底,不满50岁的他晋升专业技术2级、文职1级……
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神奇的1543
公元1543年,伴随着《天体运行论》和《人体的构造》的出版,无论我们抬头仰望星空还是低头俯瞰自己的双足,这世界都不再是以前的世界了。无边无际的宏大宇宙和我们肉身中的那个“小宇宙”都在1543年被重新定义,站在数百年后的今天回望公元1543年,会发现这是个神奇的年份。
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外科“鬼遗方”
《刘涓子鬼遗方》又称《神仙遗论》、《痈疽方》,晋。刘涓子撰,南齐。龚庆宣整理,是我国现存早的中医外科学专著。该书收录和总结了两晋南北朝时期外科学的主要成就,其中对痈疽的辨证论治记载尤为详尽,而且还记载了一些战伤的救治情况,被誉为我国早的一部军事外科医学著作。
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外籍人员用工司法实践中的法律问题解析
玛莉亚是一名来自英国的女士,2002年9月随丈夫持职业签证来到中国。2004年11月,玛莉亚来到北京某医院工作,担任行政人员,并签订一份1年期的雇佣合同。入职时,医院答应为其办理职业签证以及就业证的更改,但随后医院称中国政策有变,玛莉亚可以持附属签证在华就业,随后让玛莉亚自己办理了附属签证(玛莉亚的爱人仍在中国就业,持有职业签证)。2005年6月,玛莉亚与医院续签了一份4年期的雇佣合同,合同期至2009年6月30日。2006年底玛莉亚怀孕,并就产假问题与医院达成一致意见:玛莉亚可以享受3个月的带薪产假,并且双方于2007年3月13日重新签订一份合同期至2009年6月30日的雇佣合同,合同中第3条f款约定了“特定产假”:“产假薪金(2300美元/月)将以如下方式支付--2008年7月1日支付50%(3450美元),另外50%(3450美元)将于2009年7月1日支付。”玛莉亚的产假为2007年5月21日至2007年8月13日。
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保障医生薪酬待遇是公立医院改革的关键
2014年是落实“十二五”规划的攻坚之年,也是全面深化医药卫生体制改革的起步之年。中国人事科学研究院工资福利研究室主任何凤秋研究员带领的团队以福建省三明市公立医院为研究对象,对三明市公立医院薪酬制度改革进行了研究,深入分析了三明市公立医院薪酬制度的现状、改革取得的成效和存在的问题,探讨在国家医药卫生体制改革的大背景下,进一步完善公立医院薪酬制度的办法与路径。
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江苏省基层医疗卫生服务体系建设的调查与思考
结合2014年推动医改向纵深发展的形势要求,本刊开设“一线”栏目,关注医改主力军--一线卫生人才队伍的发展,聚焦各地卫生人事人才工作的经验与挑战,以及一线卫生人力资源管理者的体会与思考。
本期关注江苏省基层医疗卫生服务体系(农村乡镇卫生院、村卫生室和城市社区卫生服务机构)建设情况。基层医疗卫生服务体系是构建城乡全民三级医疗卫生服务体系的关键环节,是“保基本、强基层、建机制”方针政策落实的具体体现。江苏省卫生计生委人事部门深入基层调研,取得了第一手资料,也形成了诸多建议与思考。 -
我与中国口腔医学的不解情缘
艾西理.渥华德.林则(Ashley W.Lindsay),1884年出生于加拿大魁北克省,1906年毕业于加拿大多伦多大学牙学院,获皇家牙外科学博士。作为加拿大第一位牙医学传教士,林则1907年来到四川成都,将西方现代口腔医学引入中国,1950年,林则返回加拿大。1999年,四川大学华西口腔医学院在科教大楼前特别为林则铸造了铜像,以纪念他对中国现代口腔医学的创立与发展做出的杰出贡献。
林则被誉为“中国现代牙医学之父”。他提出选英才、高标准、严要求、淘汰制的办学理念以及站在西方前沿口腔医学教育示范的办学目标;坚持口腔医学教育是培养医学家,而不是匠人;坚持口腔医学与医学教育全面结合;坚持医教研紧密结合的人才培养模式;坚持国际化教育,为创立和发展中国现代口腔医学培养了大批栋梁精英、学术大师和实用人才。本文为林则自述并于1922年经整理后发表,如今我们依然可以从他的自述中感受到他对口腔医学事业的热爱以及对人才培养的坚定信念。 -
从体检读懂健康
关于健康,关于体检和疾病之间的关系,我们曾抱着某些误区走过很多年的光景,比如“这么年轻不担心身体有事儿所以不用检查”“能查出来的都不是大事,真正的大事儿反倒发现不了,查也白查”“既然查了,那就全部查一遍吧”……诸如此类误区是普通大众广泛存在的,《听体检说健康都去哪了》将针对人们的这些误区给出中肯的建议,为人们提供从观念到具体体检事项和体检报告解读的全方位的“体检指南”。
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浅谈医疗行业兴起的猎头热
提到近一年医疗招聘领域的热点关键词,非“学科带头人”一词莫属。近来,笔者走访了多家医院,几乎所到的每家医院都在对外招学科带头人,而且很多医院至少招聘4个科室以上的带头人。同时,在丁香人才网发布的招聘岗位,仅一天之内刊登的医院学科带头人岗位需求就在1500个以上。
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意大利门诊随记
笔者非常荣幸有机会到意大利佛罗伦萨卫生署下属Santa Maria Nuova医院进修学习。按照卫生署安排,学习期间跟随带教医生获得了出门诊的机会,对感染科门诊流程及门诊体制有了初步了解。虽然既往对欧美发达国家的医疗体制略有耳闻,但能亲自到门诊随诊还是有很大的震撼和感触。可以说,意大利的门诊体系对解决国内看病难问题具有很好的借鉴作用。
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完善制度,构筑医患信任桥梁
案例中王院长所面临的问题,在许多同类型的医院中都有类似情况。诊疗过程的主体是患者,医生只是提供专业的服务,尊重主体、服务主体、帮助主体决策。医生提出检查申请、处方建议、治疗服务以及相关的健康卫生信息,所有这些都需主体接受、完成,即便是在紧急状况下,也需患者或家属的同意认可。服务的满意度取决于患者或家属的诉求响应量。案例中患者只是对他的求医有一个结果而满意,没有去计较看病的辛苦过程。由此看,对医院的信任,对医生个人的信任,有助于诊疗决策的认可和落实,人性化的服务流程将减少医患间矛盾的发生。如果医院门诊对这类转诊的疑难病症患者,在初诊后即可纳入相关的流程管理,提供一站式服务,那么医院就会减少类似案例中所说情况的发生。
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e-HR系统助力医院人事管理水平提升
人事管理工作历来都是医院管理工作的重点。近年来,随着医院的规模不断扩大,一家医院各类工作人员达数千人并不鲜见,使得人事管理工作,尤其是考勤管理、档案管理、统计报表等基础性工作“淹没”了人事部门,加班成为工作常态。即使不断增加人手,以手工为主的传统业务处理方式,仍会造成效率较低、准确度难保证等后果。
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深山捕鼠人
7月,甘肃省玉门市发现一例鼠疫病例。这一突发事件让沉寂许久的鼠疫病毒再次引发关注。鼠疫是由鼠疫菌引起的一种人兽共患的急烈性甲类传染病,它具有发病急、传播快、病死率高、传染性强等特点。世界上曾发生三次鼠疫大流行,累计死亡人数约2亿人。
年 | 期数 |
2019 | 01 02 03 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 03 04 05 07 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |