流动人口大数据的特征与应用

大数据里面蕴藏着真相,也蕴藏着财富,更重要的是还蕴藏着机会和未来.大数据是人们分析和解决问题的重要抓手,也是决策、服务、评估、预测的重要根据.流动人口大数据可以帮助我们更加有效地服务流动人口,预测流动人口发展趋势,指导流动人口服务管理政策的科学调整,为人口合理分布、有序流动提供重要参考.

基于大数据风险评估创建家庭健康管理新模式

基于全人类健康大数据风险评估认定疾病全球化疾病全球化特征世界卫生组织(WHO)全球健康大数据分析,提出全球非传染性疾病(NCDs)报告、全球环境污染相关疾病(ED)报告、全球精神疾患与心理健康报告(MD)和全球流感大流行等全球传染病(CD)监测报告等.这些疾病是由长期复杂多因素交互作用所致,其中健康社会决定因素已达成共识.经济社会因素影响到环境因素,后者又影响人类行为因素和生物遗传因素.各国人口所患重大疾病基本相同,表现为全球化特征:(1)全人类所患重大疾病和健康问题的种类、数量与构成基本相同;(2)导致疾病的危险因素基本类似,包括健康危险因素、致病危险因素、致残危险因素和致死危险因素;(3)不同地区、国家和地方所患重大疾病和健康问题基本一致;(4)传染病疫情、食源性疾病、水源性疾病、环境空气污染与气候变化相关疾病和职业中毒等突发公共卫生事件可以通过多种方式,短时间在全球暴发流行.

心血管领域大数据的应用与挑战

在医疗领域,各国医疗卫生信息化建设进程的不断加快,以及传感器、物联网、移动医疗等新兴技术的不断发展,使得医疗数据正在以前所未有的速度迅猛增长,这为开展医疗大数据应用奠定了基础.

急诊团队中的男护士

在许多人的印象中,护士都是女同志,她们穿着色调柔和的护士服,头上别着轻巧的燕尾帽,在病房里穿梭.然而却有这样一位护士,从事着与女护士一样的工作,接受着许多人好奇的目光,他用实际行动细心、亲切地护理着每一位患者.他就是来自新疆维吾尔自治区喀什地区第一人民医院的一名男护士——王富华.

倾注真情润无声

晨曦中,她带着微笑走进病房;暮色里,她留下牵挂送走夕阳.身着白衣,她穿行于病房,从事着以心灵沟通心灵、用生命温暖生命的崇高职业.她就是宝鸡市中心医院神经外科护士长刘彩霞.

和缓医疗,让生命来去都从容

专业与人文相结合的英国护理管理

去年笔者参加赴英国伦敦国王学院举办的护理领导力培训,获益很多.英国伦敦国王学院(King's College London)是伦敦大学的创校学院之一,世界著名研究型学院,仅次于牛津、剑桥和伦敦大学学院,是英格兰第四古老的高等教育机构,享有世界性的学术声誉,分5个校区,佛罗伦萨南丁格尔护理与助产学院处于该校优势学术地位.闻名遐迩的南丁格尔纪念馆也在这里.

无国界医生援外医疗队招募体系介绍及启示

作者从无国界医生的招募部门、对象、要求、流程和招募工作与任务执行的配合等方面介绍了该组织的招募体系,指出其优势,提出中国援外医疗队可从加大对后勤人员和人力资源管理者的招募、加强人文关怀等方面加以借鉴.

某公立医院编制管理现状分析和政策建议

目的:通过分析上海某高校附属医院编制管理现状,对公立医院编制管理改革进行可行性分析,并且提出政策建议.方法:采用问卷调查,选取该校6所附属医院人力资源部主管为调查对象进行问卷调查.结果:被调查的6所附属医院编制管理中面临共性问题,包括:(1)存在严重缺编状态;(2)医院人力成本补偿不足;(3)人才建设遇到瓶颈;(4)事业单位"非在编"人员,在退休、办理户籍等方面受到政策限制,造成不稳定因素;(5)事业单位非在编人员退休核定养老金的方法与标准均与在编退休人员核定养老金的政策有所不同,造成待遇不公.结论:改革对公立医院的财政拨款方式;建议成立由医疗、医技、财务、人事、后勤、信息等部门人员组成的课题组,通过科学深入的岗位分析,制定科学合理的医院人力规模及结构比例方案;建立全员岗位聘任制,实施以岗位考核为核心的人员激励机制;建立和完善合理的人才流动机制.

持续质量改进项目与医院人力资源管理探索

持续质量改进是新时期医院质量管理的重点.本文介绍了某医院探索将PDCA(计划、执行、检查、处理)循环理论运用于医院人力资源管理工作的实践,描述了"持续监测医院人员配置情况"、"持续监测考勤管理准确及有效管理方法"等持续质量改进项目的开展情况,并指出医院人力资源管理持续质量改进的关键点为全员参与、层层负责,把医院人力资源管理贯穿于各级领导管理工作和医疗活动的全过程中,提出通过持续质量改进,提高人力资源管理水平、加强高素质人才培养的建议.

互联网医疗广告需要好生态

今年全国两会,医疗话题再次成为代表委员们关注的焦点.除了国家卫生计生委发布的相关信息,国家工商行政管理总局局长张茅关于互联网广告监管的表态同样值得关注.张茅在答记者问时表示,互联网广告是一个新事物,今年将以四大举措改变互联网广告"创新在前,监管相对滞后"的局面,其中就包括加强对互联网广告的监管执法力度,"特别是医疗卫生、食品等重点领域的广告执法力度".

多点执业全面放开更需规范管理

武汉科技大学附属天佑医院(以下简称天佑医院)精神科主任胡一文被指"在外兼职",近日受到行政撤职处分.院方认为,胡一文无视医院管理和规章制度,置医院发展于不顾,在未经医院许可,也未向主管部门报备的情况下,擅自利用天佑医院的品牌和影响力,在武汉市武中精神病医院受聘兼职,并固定每周到该院坐诊,在院内外造成恶劣影响,因此免除其精神科主任职务.

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医疗机构履行告知义务刍议

案例背景案例一患者倪某(15岁),患有先天性心脏病, 2011年6月12日入某医院进行住院治疗,术前医生告知患者父母手术成功率达98%. 6月22日医院为患者行全腔静脉-肺动脉吻合术,6月23日行二次开胸探查,之后入住重症监护室.7月2日,患者病情恶化,患者的姐姐(23岁)在放弃治疗同意书上签字,当时患者的父母没在病房,在医院其他地方,患者姐姐签字后即告知了父母,父母同意放弃对患者的治疗,父母到病房后将患者从医院接走并直接于当日火化.

追忆眼科专家张方华

2017年1月14日,我国著名的眼科专家,我国眼科斜视弱视专业的开拓者,北京同仁医院(以下简称同仁)眼科眼肌和斜弱视学科奠基人张方华教授因病去世,享年88岁.

行业技术指导类图书推荐

在和疾病的斗争中,显微镜是检验人员重要、亲密的战友.它带来一个肉眼看不到的奇异世界,此为"微".而推断疾病的发展进程和指导临床治疗则为"著".如要见微知著,检验人员必须对镜下的微观世界熟悉、了解.而要达到此境界,则需要长时间的潜心修行和一部形态学修炼手册.本套形态学检验图谱系列专著,包括《临床微生物检验图谱与案例》、《临床体液检验图谱与案例》、《临床血液检验图谱与案例》.本系列专著中收编了大量显微镜下血液、体液及微生物标本中常见及罕见的细胞、结晶、寄生虫和微生物等形态学图片,每一张图片均来自临床标本,经过采集和拍摄,严格筛选,确保了形态真实、清晰,具有典型性和代表性.并结合真实的临床案例、生动的故事情节、掷地有声的结论和点评,多角度、全方位向读者展示了微观世界的无穷奥秘,真正做到了图、文、情、义的完美结合.相信本系列图谱专著定会成为检验人员"开悟"并逐步成为"显微镜侦探"的重要参考书,亦会是临床医生诊疗疾病的有力助手,甚至是普通民众了解医学微观世界的精彩读物.

御制"中医教材"——《医宗金鉴》

《医宗金鉴》是由清代朝廷钦定御制的一部医学丛书,也可以说它是中国历史上第一部统编教材.精萃精华、医有所宗历来,中国古代就有"盛世修书"的传统.清朝乾隆皇帝统治时期,各种官修书籍达到百余种,其中就包括官修医书《医宗金鉴》.

攻克斑疹伤寒和黄热病

人类刚刚迈入21世纪时,遭遇了一场席卷全球的传染病危机——SARS事件.这次事件仿佛令一个早已远去的恶魔"瘟疫"再次来到我们身边.万幸的是,随着SARS疫情的缓解,这样的日子只持续了短短的三个多月.然而,一百多年前的人们却时时生活在各种致命传染病带来的恐慌之中.历史上,斑疹伤寒和黄热病都是曾经严重危害人类健康的传染性疾病.直至今天,它们在一些较为贫困、医疗卫生条件差的地区仍然存在.有两位医学家分别为攻克斑疹伤寒和黄热病做出了杰出的贡献,并因此获得了诺贝尔生理学或医学奖.他们就是1928年诺贝尔生理学或医学奖获得者查尔斯.尼科尔和1951年获得者马克斯.泰累尔.

牟善初大医精诚

大医精诚,是古今无数从医者的共同价值追求.这被奉为圭臬的信条,说的是作为医生要医术精湛、诚心救人、医德高尚,只有具备千金一命的仁爱之心,无欲无求的素志恒心,一心赴救的忘我精神,才能担负起"健康所系,性命相托"的重任.解放军总医院的百岁军医牟善初便是这么一位令人敬仰的医者典范.

吴文源心灵守护者

2016年10月14日,中华医学会心身医学分会第22届年会在重庆召开.会上,同济大学终身教授、同济大学附属同济医院(以下简称同济医院)精神医学科主任医师吴文源荣获中国"心身医学终身成就奖",成为首位该荣誉的获得者.

突破绩效工资总额下的全科医生签约服务探索

全科医生签约服务给社区卫生服务中心的人力资源管理提出了新的要求,竞争机制的引入势在必行.签约给了医务人员充分的知情权、参与权、选择权和监督权.社区居民可以选择业务能力强、工作主动、技术精湛、善于医患沟通的全科医生.浙江省杭州市江干区凯旋街道社区卫生服务中心是推行全科医生服务的先行者,在全科医生签约服务方面做了大量扎实的工作,其基于全科医生签约服务的绩效工资改革取得了一定的成效.

做医生的"战友"

当一个人生病求医,我们常常会要求医生做患者的好伙伴,好战友.因为患者罹患疾病,是处于弱势的那一方,需要别人的帮助.但实际上,在医患关系中,医生常常怀有同样的期待,期待患者能和自己一起,无论是在与疾病做斗争,还是学会与疾病和平共处,抑或是平静地接受残酷现实的时候,能够齐心协力,做个好伙伴,好战友,使得由于病痛而有些伤感的人生不再黯淡,重新焕发出光芒.

伦敦皇家自由医院学习感悟

2016年,我有幸到英国伦敦Royal Free Hospital(皇家自由医院)整形外科交流学习.记忆深的是英国人的绅士风度,是门诊诊室里医护和患者间不绝于耳的"Good Morning",是患者刚刚结束手术尚未完全从麻醉中苏醒时的第一句"Thank you, doctors",是晚上十点多结束一整天手术的医生们水都顾不得喝一口就回到病房关切患者的情况,是夕阳下泰晤士河边悠闲觅食的海鸥.这些都源于英国深厚的文化历史积淀,源于不同于国内的医疗体系和管理系统.

医院志愿者队伍建设探索

案例背景当一位头发花白的老人步履蹒跚地独自走进一家三甲医院的门诊大厅,立刻有穿着整齐、标识明显的年轻人向老人走过来询问:"有什么需要我帮助的吗?"这位服务人员就是医院的志愿者.根据需要,他可能会为老人找一个轮椅,帮助老人挂号、取号,并陪老人到指定的诊室就诊.接下来的检查、化验或者取药等需要跑腿的活也会由志愿者来协助完成.待全部诊疗活动完毕,志愿者会将老人送上归家的出租车或者公共汽车.除了这些,医院的志愿者还承担秩序维护、答疑解惑、方向指引、心理辅导等一系列工作.

新单位工作满一年才可享受年休假?

在3月15日闭幕的十二届全国人大五次会议上,政府工作报告新增"落实带薪年休假制度".这进一步为职工享受带薪年休假提供了保障.2007年12月7日,国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行.从此,职工带薪年休假就有了法律保障.2008年9月18日,人力资源和社会保障部公布《企业职工带薪年休假实施办法》,对带薪年休假更加明确地作出了规定.然而,在现实情况下,企业为了降低运行成本,提高工作效率,往往未严格执行政策规定,而是自行设定了职工年休假制度,使得职工享受年休假的条件更加苛刻,这在很大程度上损害了职工休息休假的权利.职工应该如何通过法律手段维护自身合法权益?用人单位怎样才能避免这样的劳动纠纷?以下案例或许值得参考.