中国卫生人才杂志
China Health Human Resources 중국위생인재
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医院总会计师期待新作为
"总会计师在医药卫生体制改革的进程中将担负起越来越重要的责任."日前,首都医科大学附属北京朝阳医院总会计师张仁华在接受采访时表示,2010年年底财政部会同卫生部等有关部门颁布多项医院财务、会计制度,其中修订的<医院财务制度>明确规定,三级医院须设置总会计师,其他医院可根据实际情况参照设置,这一新制度对建立总会计师制度给予了政策保证.
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沉淀在医院总会计师身上的情怀
在医院里,她不是白衣天使,不在治病救人的第一线,她的岗位围绕矛盾、矛盾围绕,且责任大、风险高.因为资源短缺和复杂的经济环境,棘手的经济事项需由她处理.此外,还得睁大双眼盯着收入不得流失;严格把关使得支出必须合法合规.
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委派制实践
缘起1999年,为了加强财经监管,从源头上惩治腐败,保证会计信息的正确、完整,在浙江省委、省政府的一次反腐败斗争联席会议上,浙江省政府决定实行总会计师和财务科长(含副科长)委派制度,并在省级医疗卫生单位进行试点.在这次会议上,定调委派会计人员的编制、人事工资关系及奖金福利等由委派单位实行统一管理,与被委派单位彻底脱钩.
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如何做好医院总会计师
具备战略管理的能力总会计师作为医院领导班子成员,担负着财务管理重任,尤其需要有长远发展的意识,深谋远虑,从战略的高度精心做好财务制度建设规划、机构发展建设规划、卫生资源配置和使用规划、人才人员培训规划等.
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医院总会计师的角色定位
医院在不断满足人们日益增长的医疗服务需求的同时,已逐步融人市场经济大潮中,医院的经营管理同市场经济息息相关,市场已成为医疗资源基本配置的主体.与此同时,医院发展观念逐步转变,经营模式不断创新,管理需求在日益提高.
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探寻护理管理职业化
"职业化"是趋势?主持人:有业内人士提出,护理管理也应该走职业化道路,发展既有护理专业技能又有护理管理通用技能的职业护理管理队伍,各位如何看待这个观点?付菊芳:所谓职业化就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化,即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责,专业地完成到佳,准确扮演好自己的工作角色.护理管理工作也不例外,走职业化是必然之路.
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昆明地区聘用制合同护士现状调查与分析
近年来,昆明地区省S市级医院以聘用制合同护士的方式补充护理人员不足,聘用制合同护士已成为护理队伍中不可缺少的重要组成部分.人数不断增多,但各项护理管理制度和措施又相对滞后,使聘用制合同护士存在很大的流动性和不稳定性.因此,加强聘用制合同护士规范化的管理,提高护理整体素质,成为各级医院管理工作的新课题.现就昆明地区20所省市级医院的聘用制合同护士使用现状进行分析并提出建议与对策.
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护理管理培训点燃护理职业化引擎
在2010年的全国护理工作会议上,卫生部副部长马晓伟提出了"护理专业、护理事业、护理产业"三个护理发展的层次,这三者之间既有联系又有所区别.马晓伟认为在未来的"十二五"期间,护理服务空间将迅速扩大,从城市到乡镇,从医院到社区,从医疗到预防,从急救到康复,我国护理事业将会从单一的临床护理,逐步形成多层次、多专业、多领域,面向基层、面向社会、面向大众服务的新格局.
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让护士离患者更近河南省人民医院推行"护士包患者"模式
年轻护士董艳在博客中写道:"以前我从来没有想过为别人洗脚、洗头,认为这些不应该是我做的,但是试着做了一次以后,看到患者的微笑和家属感激的目光,虽然很累,却觉得很开心.每个人都有生病的时候,谁不希望在自己痛苦的时候得到大的关怀呢?我愿意一直这样下去,默默地为每位患者服务,患者发自内心的感谢,让我觉得再忙再苦也值得……"2011年1月,河南省人民医院正式启动了第四批优质护理服务示病房.
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创建"实践我们的价值观"的文化
世界上成功组织的领导者都知道:他们的职责是建立自己组织的特质.作为一名罗马琳达医学中心的管理人员,我每天问自己诸如此类的问题:我和我的同仁们如何去创建一种造福医疗卫生的组织文化?我们怎样打造我们的组织特质来获得患者和患者家属的信任?我们如何去营造一种文化,在提供高水准的医疗服务的同时又能取得良好的社会和经济效益?首先,要非常清楚我们的核心价值观是什么.
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管理者怎样提问
管理是通过他人获得成功的艺术.一个部门管理者的任务不是告诉,更不是命令,而是与员工共同寻找答案.当管理者通过提问,启发员工思考的时候,当员工在管理者的帮助下自己找到解决方案的时候,管理者和员工的绩效就得到了提升.在帮助员工成长的同时,管理者也就成了大的受益者.
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强化"以病人为中心"的核心价值观
国务院办公厅于2月13日发布了医药卫生体制五项重点改革2011年度主要工作安排,工作任务包括加快推进基本医疗保障制度建设、初步建立国家基本药物制度、健全基层医疗卫生服务体系、促进基本公共卫生服务逐步均等化、积极稳妥地推进公立医院改革等五个方面.其中第15点为"以病人为中心完善公立医院内部机制,方便病人就医",重申了在诸多医疗机构都能听到或看到的"以病人为中心".
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切忌医院等级评审成为浮夸风
上个月,广东新增6家三级甲等医院.名单显示,广东首次有了县(区)级、民营医院进入三甲医院行列.在去年11月之前,广东省共有三级医院74家,约占全国的5%,而且分布不均,全省近60%的医疗机构和70%的三级医院集中在珠三角地区.全省没有一家县(区)级三甲医院,没有一家民营三级医院.
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从应对现代医疗环境看加强医生职业素质
当前,新的医疗环境对临床医疗工作者的综合素质提出了新的要求.当前医生面临的医疗环境医学是一门特殊的学科,它的发展与每一个人的生活息息相关,随着医疗条件的改善及人们生活水平的提高,临床医生正面临着一个处境比较困难的时期,紧张的医患关系,频发的医疗纠纷,使医务人员在公众心目中的形象受到前所未有的挑战,使人们对医院救死扶伤、治病救人的神圣职责产生了怀疑.
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从《大典》修订看卫生行业职业分类
<中华人民共和国国家职业分类大典>(以下简称<大典>)自1999年颁布以来,在社会、经济、文化等领域的交流和合作中发挥了重要的工具作用.首先,<大典>的颁布填补了我国职业分类的空白,基本反映了我国社会职业结构.其次,<大典>为各行业开展劳动力需求预测、职业教育培训、职业指导和职业介绍等提供了重要依据.今年,<大典>的重新修订工作已经启动.借此承担卫生部人事司交办的卫生行业<大典>修订部分具体工作之际,以<大典>中卫生行业西医领域的职业目录为讨论内容,分析卫生行业职业分类现状.
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论如何提高科研事业单位专业技术人才招聘的有效性
招聘工作对于任何一个单位的发展来讲都是至关重要的,尤其是对科研事业单位而言,既要面对单位对具有开拓创新能力、能在科研道路上新辟路径的专业人才的迫切需求,又要面对事业单位流动性不高、易进不易出的双重难题,因此在实际工作中对人才的甄选就显得格外重要.这就要求科研事业单位在招聘工作中把握好人才的人口关,不断提高招聘的有效性.
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服务海西卫生招聘考试探索
为实现福建发展新跨越,福建省委、省政府2004年提出要"努力建设对外开放、协调发展、全面繁荣的海峡西岸经济区",2009年厦门市委市政府通过<加快建设海峡西岸经济区决策部署的实施意见>.该文件对人才政策进行了明确阐述:要促进人才合理有序流动,建立健全公正的选人用人机制,激发各类人才的积极性和创造力,进一步营造人尽其才、才尽其用和鼓励优秀人才脱颖而出的良好环境,打造海峡西岸人才创业港,造就一支数量充足、结构合理、素质较高、满足发展需要的人才队伍和干部队伍,为厦门经济社会又好又快发展提供有力的人才保障和智力支持.
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试论医院职务分析
在目前的医院管理中,医院各级员工的职位、职级以及工资待遇都有明确的规定.但在人员编制、人员统计、人员供需预测等方面很难统一,工资、奖金量化标准也难以制定.其中一个非常重要的原因就是职务分析不够详细、不够科学、不够规范.
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儿科困局
焦点人才短缺儿科医生全国缺口逾20万中国医师协会儿科医师分会会长朱宗涵指出,2008年中国约有儿科医生61700人,占医生总数的1.62%;儿科床位258224张,占床位总数的6.4%;综合性儿童医院68家(政府办48家);与此同时,中国0~14刿L童2.37亿,约占人口总数的17.88%,比例约为0.26个儿科医生/千儿童.此外,中国儿童年平均就诊3~5次.显然,儿科医疗资源相当紧张.
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用好医改纳入政绩考核的"给力"政策
2月17日,国务院办公厅公布医改2011年度主要工作安排,与2010年度安排相比,明确地方各级政府主要负责同志是本地区医改工作第一责任将医改实施情况纳人政绩考核.文件特别明确各单位的责任,牵头部门对牵头任务全国范围内的完成情况负总责,地方各级政府主要负责同志是本地区医改工作第一责任人,在2011年2月底前,完成各项任务分解.此外,还督促县级政府实行包干负责制.
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警惕"傲慢与偏见"加剧医患矛盾
今年1月31日,上海某医院发生一起患者家属与医护人员冲突事件.当地卫生部门第一时间发布通稿,称20余患者家属行凶,10名医生受伤,6人重伤住院,伤情重者险些致命.然而,当地警方的通报显示,有6名患者家属进人事发地,其中4人参与打斗,一名医生因医患纠纷被患者家属刺伤,另有数名医生被打伤,均无生命危险.
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解困临床路径
2010年11月10日,某省一家三甲医院召开了临床路径实施动员大会,院长王建在会上作了专题动员报告.他强调:"实施临床路径就是要将疾病的治疗阳光化、透明化、标准化,控制医疗费用,让患者揣着明白去就医,同时也会规范医生的医疗行为,保证治疗效果和医疗安全."
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从一起医疗纠纷看违反诊疗规范过错的认定
患者田某因阴道出血5天,下腹痛3天,于2006年10月21日到北京市某二甲医院就诊,医院协"异位妊娠"收妇科住院.患者入院后,经患者及家属同意,于25日给予"甲氨蝶呤"保守治疗.患者26日出现轻微恶心药物反应.29日患者无其他变化,家属请假后带其回家.
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保护孕期、产期、哺乳期内女职工的合法权益
2009年7月6日,北京市某公司与张蔷(化名)签订<劳动合同书>,约定她从事销售工作,合同期限至2011年7月5日.2010年3月30日,经公司提出,张蔷与公司签订<协商解除劳动关系协议书>,约定双方于次日解除劳动关系,公司支付其经济补偿金3000余元.2010年4月16日,医院诊断张蔷"早孕".2010年7月15日.医院诊断张蔷"宫内中期妊娠,单活胎;超声孕周:18周2天".之后,张蔷以自己早已怀孕,按照法律规定单位不得与其解除劳动合同为由,向劳动争议仲裁委员会申诉,要求撤销<协商解除劳动关系协议书>,恢复双方之间的劳动关系.
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成本核算求解
通过竞聘上岗的方式.秦凯于去年成为了医院人力资源部的新主任.新官上任的他心里暗下决心,要在这个岗位上做出一番成绩.关于秦凯上任的消息,神经外科主任田原早有耳闻,她还了解到秦凯是医院管理专业的博士,拥有扎实的理论功底,或许能帮助解决一直困扰着她的问题,于是在一个下午敲开了秦凯办公室的门.
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杨崇瑞一生追求"母婴万岁"
在北京万安公墓有一座普通的墓碑,墓碑的背面刻着:"在我国第一位把现代科学的妇幼卫生知识从城市大医院送到农村;第一位提倡新法接生,是全世界率先培训接生婆的人;第一位在我国创办助产教育,办起了示范性的助产学校及附属产院,并把培养的骨干分派到边远落后地区;第一位在(20世纪)30年代即提倡并办起节制生育指导所;中华人民共和国卫生部第一任妇幼卫生司司长".长眠于墓中的,正是我国妇幼卫生事业的创始人之一杨崇瑞博士.
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爱工作就是爱健康
朋友打来电话,无奈地抱怨:"在公司笼子一样的格子间里面,我不想说话,不想走动,不想干活,只觉得胸闷、头疼,只想把键盘砸了.颈推不好,腰推也不好.你能不能给介绍个好医生?"她的健康亮起了红灯.
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医院里的牧师
<医者仁心>22集里有这么一段:刘律师就王欢的医疗宫司找武院长,强调了家属失去孩子的痛苦.武明训说,我没有功夫管那些死的人,那些活着的患者已经让我们忙得焦头烂额了.我是医生不是牧师,医院不是慈善机构,不负责安慰死者的灵魂……是的,我们作为医生主要是治病救人,为活人摆脱死亡的阴影.
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双面人
在与众多网友闲聊过程中,当我告诉他们我真的是一名外科大夫的时侯,很多人都问我:外科大夫是不是很冷酷、很残忍.当时有点疑惑,问他们为什么对外科大夫会有这种印象.得到的回答几乎雷同:外科大夫不冷酷、不残忍点儿,动手术的时侯怎么能下得去刀呢!我释然,又随即告诉他们说,不是的,外科大夫表面上是很冷酷、也很残忍,那是他们在对待患者的疾病时.不仅仅是外科大夫如此,其实所有优秀的医者都是如此.他们都是"双面人":一面是如冰霜般的绝情;一面是至善的温情.
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陈敏华致力超声
当把"拼命三郎"、"女强人"等词用在一位60多岁的女学者身上,会让人产生何等的想象,这是怎样的一位女性?当把"侠骨柔情"用于一位带领团队站在世界前沿、三十余年来不断突破癌症禁区的肿瘤学家,会让人产生何等的想象,这是怎样的一位医学专家?陈敏华,北京大学临床肿瘤学院(北京肿瘤医院)超声科首席专家,博士生导师,1946年生于上海.
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北医三院改进流程缓解就医难题
日前,关于"北京两大儿科医院陷入超负荷运转状态"的媒体报道,再次使"挂号难、看专家难"成为百姓热议的话题.网络上流传着这么一句话,"想挂到协和、同仁等医院的专家号,难度之大不亚于打一场战役."为了亲身体验,元宵节后的第二天早上7点刚过,记者就来到了北京同仁医院.此时的挂号处早已是人山人海,一条条长龙似的队伍让人望而生畏,站在队尾的记者十分肯定"今天是无缘专家号了."队伍中的一位年轻小伙子面对前面的长龙不禁调侃,"同仁医院挂号处和火车站候车大斤有一拼了."
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"账房"升级
众所周知,坚持公益性质的公立医院,在履行其治病救人、护佑健康的职能时,并非与世隔绝的"世外桃源",而是与其他组织实体一样,其运行本身必然涉及一系列复杂的经济行为.特别是在大型医院,涉及的各种费用数字堪称庞大.公立医院单纯追逐经济利益的趋利行为显然有违自身公益性质,也不符合国家建立这些医院的初衷,必须加以遏制.
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双博士"剑指"医学科学家访中国医学理学双博士设计师巴德年院士
"中国富强了,医疗卫生事业需要高端人才,我们要为20至30年以后的中国培养医学科学家!"谈及初的构想,中国工程院院士、中国医学科学院原院长、中国协和医科大学(现北京协和医学院)原校长、中国医学理学双博士教育培养项目的设计师巴德年依然掩抑不住内心的兴奋与激动.
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第一印象大王
微笑,一定要微笑没人会主动喜欢肌肉僵硬的人!不管你是面试,还是相亲,哪怕在电梯间偶遇想要搭讪的异性,都要面露微笑.真正的微笑不是嘴角上翘那么简单,而是张弛有度地做肌肉运动.有研究发现,露齿微笑的感染效果比抿嘴微笑高近三成,不要担心你的牙齿不齐,经常微笑的人永远是可爱的.
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英国新医改改机制成重点
近日,英国保守党与自由民主党联合政府在卡梅隆首相的领导下,向国会提交了<健康与社会保健法案>(征求意见稿),迈开了新医改的第一步.新法案的核心是改革已有的初级卫生保健信托机构,由家庭医生联盟取而代之.
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调查:人事部门转型仍需助力
人力资源是医院有价值的资源.随着时代的发展和人事制度的改革,医院人事部门向人力资源部门的转化,不仅是一个部门的职能转化,也是医院管理视角的巨大转变.如果说2008年的人力资源和社会保障部的成立是传统人事管理向人力资源管理的战略转型,那么,目前各医院人事部门的转型效果以及人事部门管理者对转型评价如何则意味着,这种转型是仅仅转变了部门名称还是真正开始科学开发和使用人力资源.
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暗战办公室
"办公室里表面平静,却波涛暗涌,千万小心又小心."大抵职场新人们都会被如此教育.貌似职场陷阱无处不在,刚刚侥幸过了面试陷阱,又人云波诡谲的办公室,在你想不到的时候一个跟头栽了进去,倒霉的只是自己.有些人天生善于在大海中搏浪,享受此乐,又对暗礁所在十分敏感,故而有惊无险,搞不好还能飞黄腾达.只苦了那些小脑不发达的"老实火,只能被后浪拍死在沙滩上.
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人才队伍建设的"四川路径"访四川省卫生厅副厅长王雪
从卫生部部长陈竺在2011年全国卫生工作会议上"绘制"的卫生工作"路线图"中可以看出,加强卫生人才队伍建设是今年卫生工作中的重点之一.面对这支数量庞大的卫生人才队伍,如何对其进行合理规划?选择何种发展目标和发展路径?进行怎样的制度设计和机制创新……这些都是卫生管理者需要谨慎思考的问题.
年 | 期数 |
2019 | 01 02 03 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 03 04 05 07 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |