中国卫生人才杂志
China Health Human Resources 중국위생인재
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两会瞬间
两会期间,会议代表和委员以高度的政治责任感和主人翁精神,切实履行职责,共商科学发展大计,忠实反映人民的共同心声和根本利益.而作为媒体,我们不仅通过文字去记录两会,还透过镜头去观察两会,去观察两会中那许多有价值的瞬间,将这些瞬间终定格为一个个两会画面,展现在读者的面前.
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两会,近在我们身边
两会期间,卫生部、人口和计划生育委员会合二为一后的名称问题成了众人议论的一个焦点.多位全国政协医卫界委员联名提案,表示职能合并,但名称没必要合并,建议新组建的部门依然叫"卫生部".网络上甚至发起一个调查,询问卫生大部制改革下,更喜欢什么名称?网友们集中智慧,纷纷发言:"国家人类健康促进委员会"、"国家健康部"、"健康部"、"医部"、"健康委"……
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跳出利益羁绊,看政府机构改革
2013年3月14日,第十二届全国人民代表大会第一次会议批准了国务院机构改革和职能转变方案.这次改革,国务院正部级机构减少4 个,其中组成部门减少2个,副部级机构增减相抵数量不变.改革后,除国务院办公厅外,国务院设置组成部门25个,其中包括组建国家卫生和计划生育委员会,其主要职责是统筹规划医疗卫生和计划生育服务资源配置,组织制定国家基本药物制度,拟订计划生育政策,监督管理公共卫生和医疗服务,负责计划生育管理和服务工作等.这已经是改革开放以来的第七次政府机构改革,从1982年开始至今,国务院工作部门从10 0个减少到目前的25个.
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"报告"里的"卫生"路
自新医改启动至今已有4年,这4年中,医疗卫生领域中取得了什么成绩,又发生了哪些变化,我们试图追溯一场新医改的嬗变.通过摘录2009~2013年政府工作报告中医疗卫生相关内容,从报告中关于医疗卫生的点点滴滴描述,管窥新医改的渐进过程.
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两会建言
在全国两会上,民生问题依然是医卫界代表委员的焦点话题.无论是卫生服务体系的反思与建议,还是医疗保障体系的探索与发展,大家纷纷直言表达,献计献策.
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用挚诚书写护理华章
她总是在忙碌,用她自己的话说是"八小时内做工作,八小时外干事业".她从一个虚心好学的小护士,到德艺双馨的主任护师、护理部主任,再到一所拥有1500多张床位、1000多名护士的大型综合性医院的护理副院长,她迈着执着而坚定的脚步一路走来.非典来袭,她睿智果敢地在护理阵地坚守一线87天,亲自为7名逝者擦身、化妆、送行.地震矿难,面对伤员和工友,她是无微不至的知心大姐,把白衣天使的风采定格在每位病患心中.
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从宓子贱治理单父想到的
孔子的学生鲁国人宓子贱曾经担任单父的地方官.据说他走出官署的时候不多,整天弹琴,显得非常悠闲.尽管如此,这里却社会安定,秩序井然,古人赞之为"鸣琴而治".后来,孔子的另一个弟子巫马期接了宓子贱的下任.巫马期则与宓子贱相反,他非常敬业,可说是鞠躬尽瘁,每天天还没亮就出门,直到满天星斗才回家,工作辛苦异常.在他的努力下,单父这地方也治理得不错.
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新护士长如何打开局面?
从被任命到现在,燕子在糖尿病科做护士长还不到一年.在从一名临床护士到基层护理管理者的角色改变过程中,燕子一直在用心学习,努力工作,从不敢懈怠,但是她仍然感到自己的时间不够,管理不完善.燕子每天工作流程如下:参加晨会交接班,到病房巡查患者,了解夜班护士工作情况,解决病房管理上的有关问题.
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增强合作意识回应信息需求
组织传播是指组织所从事的信息活动,它包括组织内传播和组织外传播,这两方面都是组织生存和发展必不可少的保障.然而,对医院来说,信息传播环境的变化又需要医院以合作的方式来理解和管理利益相关群体的关系.
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研制人才战略规划的基本原则
随着人才工作的不断推进和人才强国战略的有效实施,各地政府和各类大型企事业单位都在制定人才战略规划.而人才战略规划属于战略管理范畴,其本身也有一个科学管理的问题存在.在这一科学管理过程中,首先要清楚研究和制定人才战略管理的基本原则.
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对军队医疗机构文职人员人事管理的思考
通过卫生部人才交流服务中心与在京的军队医疗机构在建立人事代理关系的工作过程中,了解并指出了文职人员在思想、工作、学习、生活、待遇等方面遇到的问题和面临的困惑,文章就加强文职人员的使用及管理进行研究与探索,建议从政策方面逐步改进现存问题,建立长期的文职人员聘用机制,完善考评机制及激励机制.
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人力资源信息化服务平台在医院管理中的应用
浙江大学医学院附属第一医院北仑分院引入新的人力资源管理理念,探索研发适合医院的人力资源管理信息化服务系统,实现医院人力资源信息共享和服务临床、服务医院职能科室、服务医院决策的功能,提高医院人力资源管理效率,实现优质、高效的医院经营目标.
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广州市卫生局人才队伍建设探索与实践
目的:分析广州市卫生局人才队伍现状,总结工作经验,发现存在问题,提出合理建议.方法:通过对人才队伍总量、年龄、学历、职称构成的描述性分析,结合人才工作问卷调查结果,获得广州市卫生局人才队伍建设现状,并与2004年情况相比较.结果:广州市卫生局人才队伍总量持续稳定增长、结构明显优化,但存在高层次和部分专业人才紧缺,人才待遇相对偏低,人才工作机制不健全,人员编制不足,领导干部队伍老化,人才队伍不稳定等问题.建议:继续坚持党管人才,促进人才工作科学发展;创新人才工作机制,调动人才队伍积极性;坚持引进与培养并重,提升专业技术人才队伍层次;优化领导干部队伍,提高管理人才能力和水平;深入推进医改,改善工作环境.
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实施长江学者奖励计划对院校高层次人才队伍建设的思考
人才已成为一个国家科技创新、经济发展和社会进步的重要保证.高层次人才为创新驱动发展提供不竭源泉.我国的长江学者奖励计划是培养高级人才的重要途径之一,文章通过具体实施长江学者奖励计划的工作,探讨高层次人才队伍建设存在的问题,提出具体改进措施,以适应科技驱动创新发展需要的高层次人才队伍.
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我国卫生人才评价的现状与思考
依据我国相关卫生人才政策,各类卫生人才评价历经多年实践,逐渐出现法律依据不统一、评价标准不完善、评价手段不丰富、职业队伍建设滞后等问题,提出应进一步提高法律层次、统一管理制度和提高评价技术.
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"花钱换机制"是医改题中之义
国务院总理李克强3月20日在新一届国务院第一次全体会议上强调,未来财政收入很难持续高速增长,而民生等领域的支出是刚性的,这就要求把有限的钱花在建机制、增效益上,注重"花钱换机制".李克强说,比如医改,我们要先把医疗保障的网织起来,网绳可以慢慢加粗.
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百万村医不能成为改革遗忘者
今年全国两会的代表委员中,有好几位是乡村医生,他们的困境也再度成为代表委员们热议的话题.人大代表、中国工程院院士、中华医学会会长钟南山呼吁公众关注全国110余万村医的现实处境,解决他们的身份和养老问题;全国政协委员吴焰称,医疗风险是压在村医心头的一块巨石,"出现一起医疗事故,村医三五年的收入往往就会变成赔款";全国政协委员陈仲强谈到,他在县乡村调研时发现,"村医待遇不如兽医".
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鉴定意见"冲突",法庭如何采信?
案例一2007年8月,原告Z向法院起诉D医院医疗损害致其父死亡.主审法官告知医院就其医疗行为与损害后果不具有因果关系以及不存在医疗过错举证时,被告代理人申请法院依法委托当地医学会,就本案是否构成医疗事故进行技术鉴定.但原告主张对医院过错与患者死亡的责任比例大小进行司法鉴定.法院告知其先做医疗事故鉴定,如果不服再通过法院委托做司法鉴定.
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医疗损害中的因果关系和参与度浅析
医疗损害赔偿中的因果关系和参与度一直是医疗诉讼中的审理难点.如果说因果关系尚能通过司法鉴定大部分得到解决,那么医疗过错在损害后果中的原因抑或参与度,则经常由于鉴定结论语焉不详或用词抽象而成为法庭审理中的焦点,也成为当事人不服判决的主要原因.
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追忆医改先驱刘俊
在医疗卫生界,不少人都为上海市卫生局原局长刘俊的智者风范与人格魅力所折服,亦难以忘怀他那追求真理、实事求是的精神与关爱同事、提携后辈的风度.刘俊生前曾先后担任复旦大学附属华山医院副院长,上海医科大学党委副书记、副校长,上海市卫生局局长、党委书记等职,他倾其一生付诸实践,为上海卫生事业的蓬勃发展、国家医改推进做出了重要贡献.
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提高技能用心服务
护理员是协助护士完成部分非护理技术性工作的人员.合理配置和使用护理员是解决目前护理人员结构性短缺的紧迫问题,满足人民群众需求的一项重要工作.为规范护理员职业资格培训鉴定及岗位管理工作,更好地配合卫生部开展"优质护理服务示范工程",在依据<护理员国家职业标准>(以下简称<职业标准>)的基础上,由护理员国家职业技能鉴定专家委员会主任委员陈晓红和国内资深护理专家黄人健教授领衔主编,完成了<护理员>一书的编写工作.该书已于2013年2月由人民卫生出版社正式出版发行.
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淳于意与早的医案——"诊籍"
淳于意(约公元前205年?~公元前150年)是西汉临淄(今山东淄博)人,因其曾任齐国的太仓长,人称仓公,或太仓公.太仓是古代国家设置的大粮仓,淳于意就是掌管粮仓的官员.同时,他精通医术,后世流传的"诊籍"就反映了他精湛的医疗技术和严谨的治学作风.
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打造专业化的人才队伍访欧曼福德医疗中国区总经理张国庆
张国庆,给外界的印象是一个谦虚而低调的人,而对工作,他却有着火一样的热情.自2012年7月欧曼福德公司在中国区运营以来,随着业绩的快速发展,在张国庆带领下的Owen Mumford销售和市场团队正迅速成长壮大.他表示:"在中国,糖尿病已经影响了将近1亿患者,Owen Mumford正通过打造专业化的团队,将安全可靠的系列产品带到中国,致力于帮助中国广大糖尿病患者更好提升生活品质."
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竞技医坛厚德精业
他是一个不苟言笑的老教授,但却给人淡定和善的感觉;他是一位在外科界取得许多成就的老专家,但他的言语中却透着谦和,静如止水的表情中看不到任何志得意满的波澜.在外科党总支组织的<医术人生>访谈会上,作为江苏省人民医院外科领域的开拓者之一,端坐在台上的杜竞辉教授满头灰白的头发、略带沙哑的嗓音,平和得像一位邻家的大爷.
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赵铱民为残缺生命创造奇迹
他被人们称为"变脸大师",为众多颜面残疾的患者带来希望.他曾带领中国军事齿科代表团首次参加国际军事齿科学会百年会,以高水平的临床研究和基础研究、军事口腔医学的卫勤建设研究为大会带去震撼和冲击,使中国军事口腔医学进一步融入世界.他就是我国著名口腔修复学专家,第四军医大学校长赵铱民.
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大医院小医生的思索赴台湾长庚医院学习体会
段时间,身为北京协和医院整形外科医生的我有幸获得机会到台湾长庚医院进行短期学习访问.几个月的时间飞逝而过,回首这段经历与感受,让我记忆犹新,感受颇多.
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留下还是离开,规范化培训纠结
案例背景住院医师规范化培训是毕业后医学教育的一个重要组成部分,也是医学毕业生成长为合格临床医师的必由之路.然而,过去我国在相当长的一段时间内缺乏以提高临床实践能力为主的系统性、规范化培训,医学生从医学院校毕业后,直接被分配到医院从事临床工作,个人未来的能力和水平相当程度上取决于所在医院的条件,这就导致不同医院间的医生水平差别巨大,严重影响了医疗队伍的整体素质的提高.
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编外人员与单位发生争议的法律适用
如今,在经济快速发展的同时,各级各类机构中出现了一个特殊群体--编外人员.近期人力资源和社会保障部的一项调查中显示,全国事业单位编外人员估计在600万以上,以公立医院为例,编外人员的比例超过20%.随着编外人员数量的不断增加,以及<劳动合同法>的正式实施,当编外人员与事业单位发生劳动争议时如何适用法律,是很多单位不得不思考和解决的问题.
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健康管理让"预防为主"落地访中国健康促进基金会理事长白书忠
提到"健康管理",通常大多数人会直接定义为"体检".实际上相对于"体检","健康管理"的概念要深刻得多.由于这个概念在国内的兴起和发展不过十多年,许多卫生行业工作者对其也是一知半解.针对类似对健康管理似是而非的理解,作为中华医学会健康管理学分会成立的主要推动者之一,中国健康促进基金会理事长白书忠表示:"把健康管理等同于体检,是一种误区."
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有效沟通的"六脉神剑"
职场中不只是单打独斗,在很多时候就像是团队的体育比赛,既要在自己的位置上做好分内事,又要根据每个队员的特点找到有效的"补位"和协助方式.在职场中,信赖和托付是绝对必要的,找出自己的关键成功因素,然后有勇气找出不该自己做的事,再运用沟通获得协助,甚至委托其他人,就能专心投注在自己擅长的领域.当然,也别忘了在自己的专长领域帮助团队的成员,这不只是高效工作的方法,更是团队成功的终极之道.
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自由与不逾矩
两会期间,医生自由执业再次成为一个热点话题,随着张强、朱岩等医生走出体制外的选择以及医改对社会资本办医的鼓励,自由执业的春天似乎要来了,而国内是否适合自由执业、自由执业有哪些困难和问题,成为了众多医疗卫生界人士探讨的中心内容.孔子曾说过"随心所欲不逾矩",讲的是适度的自由.自由执业中自由的程度与执业的落实究竟如何契合,应成为一个慎重思考的课题.
年 | 期数 |
2019 | 01 02 03 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 03 04 05 07 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |