中国卫生人才杂志
China Health Human Resources 중국위생인재
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
-
打造边疆特色的三甲医院人才培养体系
人才培养是一个长期、持续的过程,针对不同的岗位及个体,所制定的培养目标和发展方向也不尽相同。结合地方卫生人力资源和医学教育资源面临的现状和挑战,新疆维吾尔自治区人民医院根据实际情况,制定和完善人才培养制度,以人才带动科研,以科研提升服务,致力于促进医院全面、协调和可持续发展。
-
补强短板,助力新疆卫生人才队伍建设
“作为我国面积大的省级行政区以及中国向西开放的桥头堡,又逢建设“丝绸之路经济带”的新机遇,新疆维吾尔自治区正处在大建设、大发展的新阶段。新疆医疗卫生事业在中央、国家卫生计生委和全国对口支援省市的大力扶持下,也迎来前所未有的新机遇。”2月9日,2015年新疆维吾尔自治区卫生计生工作会议在乌鲁木齐召开,在会后接受本刊专访时,新疆维吾尔自治区卫生计生委党组书记、副主任殷宇霖的话语掷地有声。
-
边疆卫生人才的留与用
边疆地区在我国发展中的战略地位至关重要。然而,由于历史和现实等原因,我国边疆地区在经济﹑社会、卫生和教育等方面仍存在发展滞后问题。党的十八大指出,采取对口支援等多种形式,加大对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区扶持力度。
-
筑巢引凤编织“人才摇篮”新疆维吾尔自治区第二济困医院人才发展侧记
“作为全疆特困患者、低收入人群和新市区居民的首诊二级医院,医院在为政府解决困难群众的看病就医方面发挥着不可缺失的兜底作用,这对医院的人才队伍建设工作提出了更高的要求”。2015年2月11日,新疆维吾尔自治区第二济困医院(以下简称第二济困医院)院长刘培福在接受本刊采访时,不无忧虑地说:“人才问题是目前困扰医院发展的瓶颈问题,做好优秀人才的培养、引进、任用等工作,发挥人才在医院持续发展中的支撑作用,是医院目前和将来相当长一段时期的重点工作。”
-
打造“健康中国”需先强基层
医疗历来都是每年全国两会重要的民生议题,今年也不例外。尤其值得关注的是,国务院总理李克强在十二届全国人大三次会议上所作的政府工作报告中,首次提出了“健康中国”的新概念--“健康是群众的基本需求,我们要不断提高医疗卫生水平,打造健康中国”。在笔者看来,这个新词代表了政府治理理念的变化,它传递出了非常积极的信号,也为下一步深入推进医改工作指明了目标。
-
加强麻醉医师劳动保护刻不容缓
3月4日,浙江大学医学院附属邵逸夫医院26岁的麻醉科女医生小英,上夜班后回到住处倒地猝死。回顾近两年来中青年麻醉医师猝死案例,全国范围内仅媒体报道的就有十几起,其中多名医师猝死在工作岗位上。这次邵逸夫医院医生猝死的悲剧,再次引发医疗界对麻醉科医师健康状况的高度关注。
-
关注两会提案更要关注提案落实
据统计,在今年3月的第十二届全国人民代表大会第三次会议期间,共收到议案521件;在全国政协十二届三次会议期间,共提交提案5857件。提案委员会按照经济发展、科学技术、医疗体育、资源环境等14大类,经审查,立案4984件,作为意见和建议转送有关部门研究参考728件,并案93件,撤案52件。报道显示,其中关于医疗卫生计生事业发展的主要建议有:深入推进医药卫生体制改革,全面深化县级公立医院综合改革;促进非公立医疗机构发展,推进社会资本办医;加快出台《基本医疗卫生法》《中医药法》;推进计划生育服务管理改革等。
-
资讯
近日,民政部、人社部、国家卫生计生委等10部委联合印发《关于鼓励民间资本参与养老服务业发展的实施意见》,希望发挥市场在资源配置中的决定性作用,逐步使社会力量成为发展养老服务业的主体。
-
手术室专科护士培训对护理专业学位硕士培养的启示
目前我国护理硕士培养过程中存在理论与实践相结合的培养模式和经验缺乏的情况。本研究通过对手术室专科护士培养与专业学位硕士培养特点的比较,总结培养经验,为护理硕士学位培养提供借鉴。
-
调查性研究的特点与论文中常见问题
调查性研究是一种采用自填式问卷或结构式访谈的方法,系统地、直接地从一个取自某种群体的样本里收集资料,并通过对资料的统计分析来认识现象及其规律的研究方法。
-
患者擅自离院猝死之责任探讨
某医院神经外科一名脑出血患者,病情稳定后由一级护理改为二级护理。某日患者未向医务人员告知,擅自离院。医院在患者外出10小时后发现其离院,立即联系寻找。从家属处获知患者在离院2小时突发心梗,经就近医疗机构抢救无效死亡。
-
误诊病情的法律分析
2011年11月8日,患者李某因咳嗽、难以入睡、食欲不振等原因去被告某医院诊治,经医院诊断为脑后循环供血不足、陈旧性脑梗塞、老年性脑改变、支气管炎、颈椎病等,于当日办理入院治疗手续。住院期间医院对患者进行改善血液循环、消炎等治疗33天,不见好转。2011年11月28日,患者向医生反映上腹难受、有痛感,医院未进行详细检查,给李某开了治胃病的药。2011年12月9日,患者办理出院手续。2011年12月18日,患者感到病情加重,吃得越来越少,没有精神,就去某中心医院诊治,经诊断为右肺鳞癌,2012年1月27日正式办理住院手续。
-
以急诊专科医师为例的胜任力模型典型特征分析
临床医师胜任力模型是开展基于胜任力的医学教育变革的基础。作者以急诊专科医师胜任力模型研究为例,总结了临床医师胜任力模型的典型特征,将其描述为“花瓣模型”。该模型的典型特征是:对临床医师显性层面基本胜任力的要求更加细致,可以细化为诊疗服务能力、专业知识和技能、沟通合作能力、管理技能和科研教学能力等5个方面,掌握这5项能力的周期更长,且具有明显的阶段性特征,是“花瓣模型”的5片花瓣;隐形层面的核心胜任力概括为内在素质,包括个性、价值观、职业精神和态度等内容,相当于“花瓣模型”的花蕊。作为一种新型胜任力模型的研究概括,“花瓣模型”更加符合临床医师等专业技术人才的成才特点和胜任力的本质特征,有利于更加科学地评价临床医师,为更好地开展临床医师的培养和管理提供依据。
-
人事人才专栏征文启事
关键词: 人事人才 -
医者楷模傅培彬
傅培彬教授是我国著名外科学家,一级教授,他学识渊博、造诣精深、医德高尚,让许多患者和学生记忆颇深。他一生致力于胃癌、肝癌、肝移植、胆结石、坏死性胰腺炎等常见外科疾病的研究。在对学生的培养上他严格要求,倾囊相授,培养了较多外科领域的知名专家。他的大医精神至今仍在瑞金广为传颂。
-
行业技术指导类图书推荐
《诸福棠实用儿科学》第1版诞生于1943年,是我国儿科医学领域的经典巨著,至今已有70余载积淀。该书曾荣获全国优秀图书奖、国家图书奖、国家级科技进步奖等多项奖项,是儿科医生必备的案头经典教材。
-
甜蜜与苦涩--写给关注糖尿病的人
作为一种伴随了人类两千多年的疾病,糖尿病已经成为现今社会常见的疾病之一。本文讲的不是糖尿病的饮食原则,也无关它的治疗进展,而是要说说糖尿病的治疗史及研究胰岛素的科学家们的故事。
-
世界上早的官方药局--熟药所
至宝丹、紫雪丹、牛黄清心丸、逍遥散、藿香正气散、活络丹……这些都是中医临床公认的疗效卓著的中成药。而这些耳熟能详的中成药都是经过北宋官方药局——熟药所制定并推向中药市场的。熟药所不仅是中国,也是世界上早由政府开办的制药厂和国营药店。
-
蔡绍曦让呼吸变得更美好
南方医科大学南方医院呼吸科主任蔡绍曦是南方医院为数不多的女科主任、女博导之一。尽管平时工作非常忙碌,但她脸上总是挂着笑容。她常说:“问题可以用理解和沟通来解决,办法总比困难多。”
-
梁晓春患者心中的“良大夫”
她师承著名中西医结合专家祝谌予教授,在糖尿病及其相关并发症的中西医结合诊治与研究方面有深入的研究;她秉承“在扬弃中发展中医”的思想,以“见彼苦恼,若己有之”的高尚医德,赢得无数患者的信任和追随。患者说找她看病“放心、舒心、暖心”,她就是患者心中的“良大夫”--北京协和医院中医科主任梁晓春。
-
加强项目资金监管体系建设的体会
自2009年新医改启动以来,政府不断加大医药卫生投入。财政部近期发布的《2014年财政收支情况》显示,2014年医疗卫生与计划生育财政支出共计10086亿元,比上年增长9.8%。2014年7月16日李克强总理在主持召开国务院常务会议时,明确提出了各地区、各部门构建常态化督查机制的工作要求。
-
德国莱比锡大学医院见闻
2014年,笔者作为重庆市中青年医学高端后备人才远赴德国莱比锡大学医院进修学习。期间对德国的认识和对莱比锡大学医院的科室和病房管理、实验研究、人员管理和软件应用等方面感触颇深,现将一些见闻与大家分享。
-
规章易制定,落实非坦途
根据上级安排,某三甲医院将对本市一家区人民医院实施托管。经研究,李微被任命为被托管医院的院长。由于历史原因,这家区医院底子薄、基础差、缺乏管理、整改难度大,门诊量逐年降低,外科医生一个月也上不了几次手术台。同时,业务骨干流失严重,医院发展后劲不足。对于这个任务,李微深感责任重大。
-
节后辞职,你想好了吗
为了寻求更好的职业发展或提升薪酬水平,选择春节后跳槽无形中成了很多劳动者的首选,且有逐年增长的趋势。跳槽过程中,因用人单位或劳动者缺乏法律意识而引发的劳动争议案件屡见不鲜。为维护用人单位和劳动者合法权益、防范法律风险,笔者结合实际案例,将劳动争议中常见的离职纠纷进行归纳整理,以期构建和谐的劳动关系。
-
人才规划评估的思路与方法
2015年是“十二五”人才规划的收官之年。那么,人们不禁要问:“十二五”人才规划执行得怎么样,是否实现了既定的人才规划目标,是否取得了预期的人才规划成效?人才规划及其实施是否还存在问题,是否能为制定“十三五”人才规划提供有益的经验?这些问题都亟须给予认真回答,也是人才工作者在实践调查、科学分析的基础上进行一番科学评估、系统思考才能回答的。当然,这只是人才规划评估工作的一个引子。其实,人才规划评估是人才战略管理中的一项重要工作,既可以列入政府绩效评估的范畴,也可以列入公共政策评估的范畴,还可以列入公共项目绩效评估的范畴。
-
规范教学管理促进学风转变
加强学风建设是党的优良传统和中央的一贯要求,是党的执政能力建设和先进性建设的客观需要,也是培训高素质干部队伍的迫切要求。只有在培训中树立领导干部良好的学风,才能以学风带动作风,将风清气正的良好学风转化成积极务实的工作作风。针对当前干部培训中存在的个别问题,南京人口国际培训中心(以下简称南京培训中心)从“教”“学”“校”三个方面着手,严抓学风建设。
加强学风建设是党的优良传统和中央的一贯要求,是党的执政能力建设和先进性建设的客观需要,也是培训高素质干部队伍的迫切要求。只有在培训中树立领导干部良好的学风,才能以学风带动作风,将风清气正的良好学风转化成积极务实的工作作风。针对当前干部培训中存在的个别问题,南京人口国际培训中心(以下简称南京培训中心)从“教”“学”“校”三个方面着手,严抓学风建设。 -
干部培训工作的探索
卫生计生工作与人民群众健康福祉息息相关,与经济社会发展紧密相连。当前,医药卫生体制改革及计划生育政策调整等新形势对卫生计生工作提出了全新的挑战,也对卫生计生领导干部能力素质提出了更高的要求。地方党政分管领导及卫生计生部门负责人既是本地区卫生计生政策措施的谋划者和决策者,也是推动者,领导干部自身的视野、素质和能力直接决定着所在地区卫生计生工作的成效。近年来,广东省卫生计生委联合省委组织部,坚持以地级以上市、县(市、区)分管卫生计生工作的党政领导干部及卫生计生局长为抓手,全力打造领导干部培训品牌,助推卫生计生事业发展。
-
医生薪酬福利待遇:难言乐观
前不久,由丁香园和丁香人才网联袂发起的2014年度中国医疗机构佳雇主调查发布了终结果。作为针对医疗机构领域的一项启动早、规模大,同时也极具影响力的调查,2014年度中国医疗机构佳雇主调查共对6项主要指标进行了评价,其中备受雇主与雇员关心的“薪酬福利待遇”指标在影响雇主终排名中占据了相当的权重。
-
“援友”心,援疆情
援疆是责任,援疆是使命,援疆是中华民族情。2010年中央新疆工作座谈会以来,在新疆这片辽阔的大地上,各对口支援省市共派出援疆医疗队202批、3503人次,累计接诊156万人次,开展各类手术13万余例。累计开展新技术、新项目2132项,极大地弥补了新疆医疗资源不足的短板,使新疆各族人民在家门口就享受到了先进和完善的医疗服务。同时,援疆人把当地百姓当朋友、当亲人,工作和生活中与他们结下了深厚的情谊。
-
团结合作,破解人才队伍建设困局
党中央提出要为群众提供“安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务”,这也是新疆维吾尔自治区更好更快发展的保障条件之一,是改善民生和推进新疆“社会稳定和长治久安”的重要抓手。人才、技术和重点专科是新疆提升公共卫生和基本医疗服务能力建设的三个核心,卫生人才队伍建设则是其中的关键。
-
怎样帮助陷入倦怠的护士?
我是个以硕士学历入职的护士,工作不到三年,目前能够适应日常工作,但是从一个多月前突然感觉不想工作,或者说只是机械地完成工作,没有激情,更没有成就感。之前的我对患者可以很耐心地去讲注意事项之类的,现在只想逃避,领导说我迷失目标了。可是在工作之外的时间,我很开心,活得很充实,每天阅读、运动、养花草,只是没有心去投入到工作,更没有心去搞科研、品管圈之类的。我的这个状态从结婚前两个月就开始了,现在变得更严重了,连安排的讲课也没去。有的时候想,就这么逃避下去吧,只是做好自己的基本工作,可又担心失去领导的信任,被转岗到不好的部门,虽然不太介意转岗,但是面子上过不去。我该怎么改变呢?
-
护士常见的职业病
护士工作三班倒。经常上夜班,生物钟被破坏,容易导致身体机能紊乱,增加了心脏病等疾病的发生几率。
-
医院派遣职工考核管理问题探析
以某医院派遣职工考核为出发点,阐述了医院考核工作产生背景,通过建立考核小组、选择合适的考核时机、突出客观量化指标、明确“不合格”的条件、规范考核程序等方法,使医院建立了派遣职工考核档案,清晰掌握派遣职工的人员素质,为医院的可持续发展提供人才储备。
年 | 期数 |
2019 | 01 02 03 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 03 04 05 07 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |