中国卫生人才杂志
China Health Human Resources 중국위생인재
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
-
学会规避求职中的法律风险
案例背景10月底,学校的网站上陆陆续续在发布一些招聘信息,作为某省医学院校2011届7年制临床专业硕士毕业生,罗小织一个月前就开始准备简历了.漫长求学生涯中的辛勤培育与积累,终能否带给梦想一方肥沃的落脚地?说实在的,罗小织心里一点底都没有.
关键词： -
如何构建人才就业公共服务供给体系?
随着就业促进法的实施,十七大的召开,以及人事工作五个着力点的确定发布,我国人才就业公共服务供给体系的建构已提到国家与职能部门的议事与实施日程,中央"十二五"规划建议也明确提出,完善保障和改善民生的制度安排,把促进就业放在经济社会发展优先位置.
关键词： -
致医学毕业生
你了解医学生的就业去向吗?长期以来,医学毕业生的主要从业方向为医疗卫生机构、医药企业、医学院校和科研院所.根据北京某知名医学院校近年来不同专业的毕业生去向统计,占前三位的就业单位为医院、医药企业、卫生行政机构.
关键词： -
对医学生就业的期待与担忧
关于大学生就业问题的探讨,是老话题也是新话题.一则,这直接牵动着600多万大学生的切身利益;二则,青年是祖国未来之光,对其就业的促进和保障对国家发展大局的影响十分重大.医学毕业生是就业大军中一个重要的群体.据一项大学生就业调查显示,医学生的就业率低为31.01%,就业难度在整个大学生群体中位居高位,而在就业薪酬排行榜上却名落孙山.
关键词： -
治理回扣与"红包"需"下猛药"
回扣,是医药购销领域经常发生的事情:"红包",是医疗救治领域经常发生的事情.这两个都是老问题,是击溃医院与医生声誉的两大重锤.而存续已久的两大流弊,真的是解不开的死结吗?今天,想就这两个老问题谈下自己的粗浅看法,一是被近发生的新闻所触动,二是因自身耳闻目睹的事情所震惊.
关键词： -
向上管理向下负责
我们大部分人对于管理的思维定式是:向下管理,向上负责.这个思维定式的结果,导致对于管理者的社会义务和管理者的责任之间出现冲突,也无法协调社会责任与经济绩效之间的关系,更加不知道什么样的社会反应才是正确的反应以及管理者应该对谁负责.
关键词： -
年终考核的改进
当前全国事业单位又将开始进入一年一度的年终考核了.如何做好年终考核,体现职工岗位绩效,是实现岗位管理的重要环节.在国外,目标导向已经成为公共服务机构人员考核的重要方法,考核的内容与主体呈现出鲜明的多元化发展态势.各类人员的考核内容根据岗位职责确定,重点考核其业务能力与水平、工作产出与影响两大方面.
关键词： -
卓越管理从关心员工开始
在很多管理者的心目中,工作任务是第一位的,员工是否按要求完成工作标准是他们重点关注的事情.所以,他们会经常检查员工的工作进展情况,一旦发现问题,便开始指责员工,甚至给员工定性,认为员工懒惰或者不动脑子.他们认为所谓管理,其实就是和员工要结果,根据结果衡量员工的优劣.
关键词： -
公众与医疗服务满意度
11月19日,在国家基本公共卫生服务项目推进会暨全国社区卫生重点联系城市阶段总结会议上,武汉市的社区卫生服务得到卫生部副部长刘谦的肯定:"社区卫生服务能获得居民这么高的满意度很不容易."他说,居民对大医院的信任感是长期积累起来的,社区卫生服务中心刚刚起步,与大医院还有差距.
关键词： -
公立医院盲目扩张"病"在何处?
卫生部部长陈竺上月在卫生部召开的加快公立医院改革工作座谈会上指出,在新一轮改革中,公立医院尤其是大型公立医院,不能采取不符合功能定位的、单纯规模扩张的简单外延式模式发展.这种盲目发展会导致资源进一步向城市大医院集中,加剧看病难、看病贵问题,同时造成运营成本大幅增加,给医疗质量和安全带来隐患,并削弱基层医疗卫生服务体系.
关键词： -
试论推进公立医院管理队伍职业化
1997年<中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定>提出:"高度重视卫生管理人才的培养,造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍".几年来,卫生职业化管理逐步引起学术界的注意.2009年12月卫生部<关于加强卫生人才队伍建设的意见>提出:"推进医疗卫生机构管理人员职业化建设,制定不同层次、不同类型医疗卫生机构管理人员的岗位职责规范,探索建立符合科学发展观和卫生行业特点的管理人员考核体系和评价标准".
关键词： -
大型公立医院管理模式改革的探索
公立医院是我国医疗服务体系的主体,本文试图通过介绍2008年到2010年6月,北京大学医学部在与天津市塘沽区政府合作共建天津市第五中心医院过程中的思考与实践,梳理出大型公立医院改革的些许思路.这里着重就天津市第五中心医院管理模式改革的有关问题展开探讨.
关键词： -
充分发掘学科带头人的内在动力
军队医院学科带头人往往既是本专业学科的"领头羊",又是科室主任和党支部书记,肩负"一岗三责"的重任.因此,培养和造就一批"政治素质过硬、医德医风高尚、业务技术精湛、管理水平较高、学术地位和影响力深远"的学科带头人,是医院实现科学发展的关键.
关键词： -
尸检问题在诉讼中的重要意义
尸检,也称尸体解剖,是指运用病理解剖的有关知识,通过检查尸体的病变,以诊断疾病的方法.在人民法院审理患者死亡的医疗损害赔偿纠纷案件时,尸检问题往往可以决定一个案件的胜负.特别是在某些案件中,医疗机构的医疗行为可能并无明显过错,但由于未对死亡患者进行尸检,无法查清死因,很有可能被法院认定由医疗机构对此承担举证不能的后果.
关键词： -
"红包"乱象
医生收"红包"现象,早已经是个不争的事实,虽然医院三令五申禁止,但是医生收"红包"的现象依然存在.在医疗卫生服务这个特殊的行业里,是否每名医生都有过收."红包"的经历,不能一慨而论.
关键词： -
"一言堂"和"三缄其口"
讨论会是指与会人员围绕某个话题发表自己意见以及彼此间互动沟通、交流的活动,它的优势在于可以调动与会人员主动参与的积极性,广开言路,为决策者提供更为全面的思路和方法.本案例反映的是医院科室在召开讨论会时存在的一些问题,主要体现在:会议中个别成员"一家独大",而多数人却三缄其口,讨论会缺乏交流和沟通,严重影响了会议的质量和效果.
关键词： -
任继学中医急诊学开拓者
任继学是现代中医发展史上的一位重要人物.作为中医临床家,他曾领军推动中国中医急诊学的发展,治疗急性出血性中风;他请缨抗击SARS,挽危救逆;创新提出肺胀、脑髓消病、虚损性肾衰等几十种新病名及完整的辨证论治理论体系;他潜心研究脑髓理论、伏邪学说、虚损理论、络病学说等,并应用于临床,颇多建树;他活用经方,善于专病用专药,配伍精当;他临床知行并重,治病屡起沉疴.
关键词： -
并非佛祖的温暖
首先,<佛祖在一号线>是一本专栏集,不是一本佛学普及读物.其次,在冬天这个背景下,读这样一本书,不仅会获得乐趣,还有一些温暖的感觉.该书的后记名为<用一根针挖井>,在那里,作者对自己的文章如此评价:"我想这些小文章的略微特别之处在于,它们有一种声音,发出声音的家伙还算机灵,幼稚又天真,有着执拗的主心骨,察觉了生活的荒诞,养成了滑稽和嘲讽的态度.
关键词： -
玛依努尔·尼牙孜秀肩担大任
新疆维吾尔自治区人民医院(以下简称自治区人民医院)作为一所集医疗,教学、科研、预防保健和社区卫生服务为一体的大型综合性三级甲等医院,多年来为保障新疆各族群众的健康做出了突出贡献.10月中旬,记者在自治区人民医院行政楼五层的办公室里,见到了全国人大代表、新疆卫生系统优秀专家、自治区人民医院的副院长玛依努尔·尼牙孜.
关键词： -
胡炳强德炳杏林自强不息
癌症在人们心中,始终是一个沉重的话题,它对生命的威胁迫使全世界的尖端人才前仆后继地去研究,试图攻克这个堡垒.在湘江河畔,岳麓山下,有一位从法兰西"镀金"回来的湖南人,立志为其奋斗毕生,并已在国内放疗领域独领风骚,他就是湖南省肿瘤医院顾问、原院长胡炳强博士.
关键词： -
以单病种为中心的肿瘤综合治疗模式令人期待
肿瘤防治工作一直是医疗卫生工作的重点和难点.有数据显示,近20年来,我国肿瘤死亡率上升了近30%,死亡人数每年已接近200万人,在治患者约600万人以上.10月28日,在湖南省长沙市举行的第20届全国肿瘤医院管理学术研讨会上,来自全国各地的百余名肿瘤医院院长及专家共同探讨了以单病种为中心的肿瘤综合治疗模式,以期提高肿瘤的防治水平.
关键词： -
西部县级医院人才困局求解"西部卫生人才培养项目"侧记
"没有人不想成为一名好医生,名医生,但是我们真的缺少提高医疗水平的机会."青海湟源县人民医院妇产科主治医师何春花感叹.何春花今年35岁,本科毕业后,就扎根县医院,天天都忙着出门诊、查病房、做手术,在当地小有名气,但每当遇到搞不清楚的病症,就会一筹莫展."
关键词： -
争论中医西医不如辨识良医庸医
在Facebook上,看到一美国朋友狂骂某"白痴"医生如何"坑"她,这时想到中医是否科学这个话题来.如这位朋友所言,中医西医里都有庸医,一般来说,西医的庸医更贵而已.我不相信,以前住我楼上开Party成瘾的美国医学生成了医生之后,就一定比一个经验丰富的老中医强.
关键词： -
我们为何需要"真实的谎言"
1995年,有一部美国电影火遍了中国.在这个老套的好莱坞故事里,硬汉阿诺为了保护家人不受困扰和伤害,始终隐瞒自己国防部高级特工的身份,即使在平庸得无法忍受的家庭生活里,仍然在编制着真实的谎言.没想到,多年以后,在现实生活里也会有人逼我说这样的谎言,而逼我的人,就是我的患者.
关键词： -
护理人力资源存量亟需盘活
护士总量不足、分布不均,队伍不稳、整体素质不高,是目前我国护理人力资源管理面临的突出问题,制约着医疗服务水平的提高.本文借用经济学中存量的概念,以期从护理产业人才这个更宏观的视角,为我国的护理人力资源建设建言献策.提出护理人力资源存量概念的意义存量早是经济学的常用概念.在经济学分析中常用三种数量类型:存量、增量和流量.
关键词： -
就业大舞台
2010年年底,在新一轮毕业生求职大战上演之际,我们选择探讨一个个非常现实、非常有意义,却略显凝重的话题——就业促进.在这个话题面前,我们感到有一些沉重,也有一些动容.众所周知,所谓就业,其实是为自己施展才能寻找一个舞台,为自己安身立命寻找一种方式.相信那则"心有多大,舞台就有多大"的公益广告曾经感动许多人.
关键词： -
留恋几内亚
回国后我发现,我留恋这两年的援外生活,留恋几内亚,留恋拉贝的人民,留恋那里的朋友们!我欣慰我圆满地完成了两年的援外医疗任务,带回了几内亚人民的祝福,留下永恒的友谊.我想今后,无论是在任何地方、任何时候,我都会记得他们!
关键词： -
即时结算中的三方关系探析
医疗费用即时结算作为一项民生工程,对于解决百姓看病时的"跑腿"、"垫付"等问题作用重大.实施即时结算后,参保患者在医院结算医疗费用时,个人仅支付自付部分,其他费用由医疗机构先予垫付,之后再由医院向医保经办机构进行申报.由于医保经办机构、医疗机构和患者三方角色不同,立场不同,目标亦不尽相同,三方之间如何协作以使医疗费用即时结算这一举措在达到便民、利民目标的同时,也满足多方的利益诉求,是一个值得深入研究的课题.
关键词： -
泰国卫生人力资源发展经验
亚太地区卫生人力资源行动联盟(Asia-Pacific Action Alliance on Human Resources for Health,AAAH)成立于2005年,旨在加强亚太地区卫生人力资源规划和管理能力建设,为该地区有关国家建立适宜,公平、有效的卫生人力资源发展和卫生服务体系,改进卫生服务质量和公平性,提供技术援助并发挥协调作用.
关键词： -
突破约拿情结
约拿是《圣经旧约》里的一个人物.他本身是一个虔诚的犹太先知,并且一直渴望能够得到神的差遣.后来,神终于给了他一个光荣的使命——让他到即将因自己的罪行被神毁灭的尼尼微城去宣告神的旨意,以警醒市民悔改自己的罪行.约拿却抗拒这个任务,他不断地躲避着他所信仰的神.
关键词： -
筛选优秀简历
筛选简历是招聘的第一步,也是医院人力资源部门在招聘过程中工作量大的环节之一.为了解各医院在审核简历过程中关注的内容,给广大应聘者提出建议,同时方便招聘单位筛选简历,本期调查栏目分别对北京、湖北、广东、贵州等地的一些医院进行了随机调查.
关键词： -
"技而优则仕"后的角色转换
在教育、科研、医疗等专业技术人才集中的领域,普遍存在着"技而优则仕"的现象,即技术好的人大部分都当上领导干部.把专业技术人才放在领导岗位上,确实是对他们进行肯定的方式之一,也存在一定的科学性和合理性."技而优则仕"后能否成功转换角色,不仅事关个人事业的发展,而且事关整个单位甚至整个行业的发展.
关键词： -
组织缺的是骨干
在一个组织里面,关键也是需要的是骨干,而往往奇缺的也是骨干.一个好组织的强项在与培养与留住骨干,而如果既不能培养骨干又不能留住目前的骨干,组织的生命就岌岌可危了.骨干是一些什么样的人呢?其一,他们勤奋,能够对于业务在较短时间内掌握,具有毅力和能力较高效地了解业务新知.
关键词： -
"短板"上的忧伤
因为科研论文,倪芳又一次被科主任训了.还是同样的问题,还是类似的情境.倪芳只觉得自己想撞墙."跟你说过几次了,决定水有多少的是短的那块木板,怎么好几年了还是没多少改进?"科主任的话在倪芳脑子里嗡嗡嗡转个不停."短板"啊"短板",让我拿你怎么办呢?回想起这几年为了克服"短板"所做出的种种"艰苦卓绝"却收效甚微的努力,倪芳感到深深的无奈.
关键词：
| 年 | 期数 |
| 2019 | 01 02 03 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
