中国卫生人才杂志
China Health Human Resources 중국위생인재
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探索中的公立医院编制改革
公立医院编制改革是改革中一个难啃的硬骨头,也是一个庞大的系统工程,涉及人事管理、财政配套、劳动关系法律法规和社会保障等多个方面,须通盘考虑.同时还需要与公立医院改革、人事制度改革同步推进,且要保障广大医务人员的合法权益不受损害.为此,本刊今年第11期对当前各地的公立医院编制改革探索进行了报道.
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家庭医生保障基层健康
通常来说,全科医生应该是家庭医生的主体.然而,由于目前我国全科医生数量很少,现阶段的家庭医生包括各种类别的、百姓愿意和他签约的医生,除了全科医生,乡镇卫生院专科医生、村卫生室乡村医生,都可以成为家庭医生.同时,大医院专科医生也可以成为家庭医生.
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规范化培训渐入佳境
合格的医生,同质化的医疗服务是保障民众健康的必要条件之一.为此,我国政府积极建章立制,推动地方落实,多措并举保障医疗质量,而人才培养是其中的重点之一.
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2016年我国卫生计生人力资源重点热点时间表
1月1月1日 根据全国人大常委会会议表决通过的《人口与计划生育法修正案》,全面两孩政策自2016年1月1日起正式实施.终结了我国已经实施30多年的独生子女计划生育模式.实施全面两孩,并不仅仅意味着每个家庭可以多生一个孩子,它还是社会心理、教育改革、医疗提供、人口服务面临的全新课题.
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媒体不应在医患关系报道中失范
今年的11月,山东潍坊市妇幼保健院的"纱布门"事件成为网络热点.事情的起因是10月30日,山东广播电视台《生活帮》节目播出的一个报道:徐某在潍坊市妇幼保健院剖腹产时有纱布遗落在了肚子里.事情被有偏向性的文章和视频报道推到了网络舆论的风口浪尖,医护人员再次被"千夫所指".而这一情况对于多年游走于各种网络新闻的"围观群众"来说,却莫名的眼熟.新安晚报的"我的右肾去哪儿了"、西安某医院的"手术室自拍"事件、湖南的"湘潭产妇死亡"事件后都出现了反转.
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精神科护理之儿童开放病房护理
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英国伦敦国王学院护理教育特色及启示
在英国伦敦国王学院参加培训期间,笔者深度了解南丁格尔护理与助产学院的护理专业人才培养,并到附属医院与护士交流,了解英国护理人才的培养情况,发现其中有许多值得我们学习和借鉴之处,能对解决我国部分综合医院护士的工作满意度低,对于福利待遇和职业发展机会不满的状况提供帮助.
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促进品管圈健康发展之我见 以陕西护理品管圈为例
品质管理圈简称品管圈,指的是由同一部门的人员自动自发地进行品质管理活动所组成的小组,小组成员在自我启发、相互启发的原则下,应用品管圈各种统计手法做工具,以全员参与的方式对自己工作场所的质量管理品项进行分析,解决存在的问题,以达到不断对自己的工作现场进行维持与改善的活动.
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公立医院人力资源管理的分析与思考 基于供给与需求的视角
对公立医院人力资源管理的研究,不能局限于人事部门和人事政策的"小视域",更要关注系统层面上管理供给与需求相互作用的"大格局",即人力资源配置、人事行政制度规范、日常人事管理以及医院文化等供给因素,与医院整体对人力资源的数量、质量、发展和认同等需求因素的互动关系.现实当中供给的不足与缺位是当前人力资源管理供需矛盾的主要原因,尤其体现在相应的管理症结和政策症结上.本文旨在从供需平衡的角度分析相关问题与对策,对医院人力资源管理的优化提供有益参考.
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医院行政后勤岗位绩效考核的思考
目前,医院行政后勤岗位绩效考核存在岗位众多、领导缺乏重视和工作成果较难进行量化考核等问题,为此,作者引入美国心理学家麦克里兰博士胜任力概念,提出加强岗位分析、构建基于胜任力的绩效考核体系等建议.
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医疗自媒体要"多栽花少栽刺"
10月29日,"中国医疗自媒体联盟"在江苏南通宣布成立,首批成员包括82家在国内具有广泛影响力的个人自媒体、32家机构自媒体,总粉丝数量覆盖近2亿.该联盟成立的初衷是搭建医、患、媒沟通平台,传播医学健康知识,及时准确科学发声,构建和谐医患关系,并致力于帮助解决和改善信源不权威、内容同质化、政策把握不准、专业把关不严、传播效能疲软、市场空间缩水等问题.
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调动人才积极性是深化医改重要抓手
中共中央办公厅、国务院办公厅上月转发《国务院深化医药卫生体制改革领导小组关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验的若干意见》(简称《意见》),其中提出合理确定公立医院薪酬水平,逐步提高人员经费支出占业务支出的比例,加强对医务人员的长期激励,建立以公益性为导向的绩效考核机制,使医务人员薪酬在现有水平基础上适度增长.
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医疗美容纠纷争议问题探究
案例背景案例一黄某于2008年成立A美容美发馆(以下简称A美容馆),经营范围为生活美容(不含医疗美容)、美发服务,之后马女士经人介绍成为A美容馆的会员,开始接受A美容馆提供的多项美容服务,并购买其配套美容产品.马女士登记的会员资料中,注明其面部有斑,长斑的原因是先天遗传,后马女士订购了祛斑净化脉冲套餐,并多次由黄某用脉冲激光治疗仪为其激光打斑和彩光嫩肤,并消费了36240元,后马女士认为自己面部反黑越来越严重,将A美容馆投诉至消费者保护协会和当地卫生部门.
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依法实施医院安检措施探讨
案例背景案例一2012年4月28日,湖南省衡阳市第三人民医院一名女医生被连捅28刀当场死亡.行凶者王某曾患肺结核接受过受害人治疗,认为治疗不当致使身体"耐多药性".事发当天,王某面戴口罩、身携匕首来到医院,将受害人残忍杀害.
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怀念恩师张丽珠
2016年9月2日18点19分,我的恩师张丽珠教授与世长辞,享年95岁.张丽珠教授真的走了,几天来,沉痛和疲倦交织,我似乎一直在亦真亦幻的心境之中.悼念追思,料理后事,还有日常工作,等等,似乎每件事都义不容辞.心里总觉得我们能为她做的事情越来越少了,每件事都希望自己能尽到大力气,做到心安.
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行业技术指导类图书推荐
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神奇疗法:光线治疗和饮食治疗
医学是一门奇特的科学,临床医学的许多疗法既需要基础医学的实验支持,也需要细心的临床观察,还需要前人创造的大量经验.诺贝尔医学奖中有多位获奖者就是因为发明了新型的治疗技术而获此殊荣.
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明代医学宗师——王肯堂
王肯堂(1549~1613年),字宇泰,一字损仲,号损庵,自号念西居士、郁冈斋主. 明代金坛(今江苏省金坛县)人氏,所以一般医家又尊称他为王金坛.
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田伟引领学科发展的带头人
北京积水潭医院院长、北京市创伤骨科研究所所长田伟,不仅是国内外医学领域知名脊柱外科专家,也是一名优秀的医院管理者.在建党95周年之际,田伟被北京市卫生计生委党委授予"优秀共产党员"称号.在前不久的何梁何利基金2016年度颁奖大会上,田伟还荣获了科学与技术进步奖.他正在一步步地实践自己的梦想——给患者做安全的手术,建设全球知名的骨科医院.
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重庆市住培实践探索
建立住培制度是深化医药卫生体制改革和医学教育改革的重大举措.重庆市积极探索推进住培工作,2000年开始试点,2011年全面推开,通过统筹协调、多元投入、规范管理等举措,取得了一定成效.
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国家卫生计生委委属委管医院老干部工作培训班举行
为深入贯彻中办、国办《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》,10月25至27日,国家卫生计生委离退局在湖南省长沙市举办委属委管医院老干部工作培训班.来自国家卫生计生委委属委管医院的分管领导和离退休干部工作机构负责同志等70多人参加了培训.
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加强医院研究生党支部建设的体会
临床医院是培养临床医学研究生的重要基地,加强医学研究生培养与管理工作对保证和提高研究生教育质量具有重要作用,在新的历史条件下,发挥好医院研究生党支部的凝聚力和战斗堡垒作用,加强人才培养,并推动医院发展,是一项重要课题.笔者结合岗位工作体会,提出了相关建议.
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德国访学小记
2015年6月,在德中科技交流基金会、重庆市卫生计生委以及医院的大力支持下,我获得了赴德国马格德堡大学医学院附属儿童医院进修学习的宝贵机会.时光飞逝,转眼间3个月的学习一晃而过,可那么多学习的细节、感人的场面、领悟和心得却充满了我的内心,让我感觉从未如此充实和难忘.
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"托管"之后
案例背景大医院托管基层小医院,是近年来各地区医改的一项重要举措,旨在将优质医疗资源扩散下沉到医疗资源比较薄弱的地区,让基层群众就近享受优质医疗服务.
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企业年金纠纷属劳动争议吗?
2015年,随着《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》发布,改革的大幕正式开启,职业年金一词再次吸引了社会大众的目光.职业年金是一种补充养老保障制度,既不是社会保险,也不是商业保险,而是一项单位福利制度,是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度,事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险.而对于企业而言,实施的则是企业年金.企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况,经过必要的民主决策程序建立的,享受国家税优政策支持的养老保障计划.
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年 | 期数 |
2019 | 01 02 03 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 03 04 05 07 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |