中国卫生人才杂志
China Health Human Resources 중국위생인재
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助力公开招聘阳光化
事业单位人事管理无外乎“进、管、出”三个方面，这其中“进人”是起点，也是保证人才配置合理性的一个基础环节，所以“进人”环节的公开、公正格外受社会关注。
公开招聘作为事业单位人事制度改革的一项重要举措，拓展了事业单位进人选人的渠道，打破了“在少数人中选”、“由少数人选人”的习惯做法，这对于优化人才结构，促进优秀人才脱颖而出具有十分重要的意义。基于此，在卫生计生领域，第三方人力资源服务机构的服务也逐渐被采纳，尤其是在公开招聘环节应用广泛，在保证人才合理配置，促进公开、公正性方面发挥着重要作用。关键词： -
人才选拔离不开专业化招聘
在人才济济的当下，如何选拔出为合适的优秀人才，是所有用人单位所共同面临的问题。以简驭繁，委托专业的第三方人力资源服务机构进行公开招聘，成为目前较多用人单位的首选，丰富的招聘经验、完善的招聘方案、专业化的团队组织及多元化的招聘方式都是用人单位所看重的优势。
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形式多样选人才
“各位专家评委，我竞聘的岗位是消化内科主任……”正在竞聘的这位业务骨干是北京某三甲医院主任医师王某，他竞聘的方式与众不同。远在新加坡某国际顶尖医学中心学习的他，正通过远程视频的方式同步参加空军总医院科室领导聘任制公开答辩。此次空军总医院集中公开选聘13个科室的学科带头人，占该院科室总数的近1/4，这是该院首次公开面向军地大面积开展科室领导聘任工作。此举在业内乃至全国也属鲜见。
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完善监督维护公开招聘公正性
2014年4月25日，国务院颁布《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》），标志着我国事业单位人事管理步入法制化新阶段。9月28日，为贯彻实施《条例》，人社部召开电视电话会议，部署“整治事业单位公开招聘突出问题专项行动”，强调：“建立监督检查的长效机制”。实践证明加强监督是实现公开招聘公正的有力保证，即使当下较多事业单位都会委托第三方人力资源服务机构进行人才招聘工作，但其核心原则依然离不开公平。笔者认为完善公开招聘监督需要做好以下几方面的工作。
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祝福护士，关爱护士
2015年5月12日是第104个国际护士节。这个节日充满了纪念意义，在南丁格尔精神的引领和鼓励下，无数护士在平凡的日子里默默履行着甘于奉献、救死扶伤的职业精神：他们每一天都努力提升技术水平，以便为患者提供更好的护理服务；他们拥有一颗仁爱之心，以兢兢业业的态度开展优质护理服务，传播健康理念，展示着护理工作在保障国民健康和深化医改工作中的重要作用。同时他们也是普通人，有着和你我一样的喜怒哀乐，也盼望着放松心情，放飞梦想……
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耗材管理的烦扰
在周五院周会上，某医院院长赵路远(化名）点名要求急诊科、内三科这两个吃“行政饭”的科室要节约成本，被点名科室的护士长听了心里都很郁闷。内三科的医疗耗材成本高，护士长也很无奈。因为不像别的科室那样与工作量、业务量挂钩拿绩效工资，而是和行政科室一样拿“行政”工资，一些职能部门的有些工作比如艾滋病宣传日、义诊、健康教育、上级检查迎检等医院活动所消耗的医疗护理耗材，都是由这个科室名下支出。院长不了解内情，看到审计部门提供的各科医卫耗材单子里，这两个科室成本稍高、且吃“行政饭”，在心里就有了不“节能降耗”的不良印象，开会时，就常常“敲打敲打”，目的只有一个，让护士长多费心，做好科室成本管理。
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泌尿外科护士知多少？
尿路结石、膀胱结石、前列腺增生症是泌尿外科常见疾病。因泌尿外科男性患者居多且护士多为女性，所以年轻护士初入科室时都稍有尴尬。
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辛霞：护理专业化为健康保驾护航
近几年，由于医疗技术的快速发展，临床护理领域的专科化程度不断提高，专家型临床护士逐渐涌现并受到医院的重视。
西安交通大学第一附属医院近年来逐渐扩大护理业务范围，开展了伤口造口护理、经外周中心静脉置管及护理、危重症护理、急诊急救护理、血液净化护理、器官移植护理、糖尿病患者健康教育等护理新技术、新业务。本期护理栏目邀请西安交通大学第一附属医院护理部主任辛霞，谈谈如何加强专科护士的培养。关键词： -
外科住院医师规范化培训基地复审情况分析
目的：了解北京地区2005年和2006年评审基本合格的住院医师规范化培训基地复审情况。方法：用6项一级指标、16项二级指标、38项三级指标作为评审指标，对11家外科基地进行复审。结果：复评的11家医院中，达标基地8家，限期整改3家。结论：根据某院的实践经验，建议加强培训基地组织建设和基本设施建设，执行住院医师/专科医师培训的过程管理，提升培训基地师资水平，建立有效可行的培训及考核制度。
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全国健康教育机构能力建设现状分析
目的：了解全国健康教育机构工作开展情况和机构建设基本情况。方法：以《2013年健康教育所（中心）基本情况调查表》为数据来源，全面分析省、市、区县三级健康教育机构能力建设情况。结果：全国（大陆地区）共上报健康教育机构2715个，其中独立机构326个。全国共有健康教育编制人员9092名，现有人员学历以本科和大专为主；职称以初级和中级为主；医学专业占61.62%。平均每个机构专业技术人员参加培训23.34人次，执行各类项目0.84个，发表科普类文章1.95篇，发表学术类文章0.34篇。结论：目前我国健康教育机构总体能力建设有较大发展，但省、地市、区县和地区间发展仍存在不均衡问题，应进一步加强规划、优化结构、加强健康教育机构的能力建设。
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医疗检查结果互认，如何实现一举两得？
近日，媒体纷纷热议医疗检查结果在医院间互认的话题，也不乏部分报道称医疗检查结果互认遭遇医院“软抵制”等观点。尽管在多年前我国卫生主管部门就下发通知，要求加强医疗质量控制中心建设，推进同级医疗机构检查结果互认工作，同时明确要求，各省（区、市）同级医疗机构之间要于2010年底实现医学影像资料互认和常规临床检验项目结果互认。但这项意在给予患者“实惠”的政策在部分省（区、市）推进的过程中由于多种原因，导致检查结果互认工作在落实过程中呈现不同方面的问题。借此机会，笔者和大家分享一下身边朋友的经历。
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医疗服务别赶“互联网+”时髦
互联网时代，很多人都习惯通过网络解决很多问题，包括购买许多商品和服务。针对“在线辅助问诊是否合法”的问题，国家卫生计生委新闻发言人宋树立上月表示，互联网上涉及医学诊断治疗是不允许开展的，医生通过网络只能做健康方面的咨询，不能开展医疗诊治工作。
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重庆医价调整的启示
医疗服务价格改革是新医改的重要方向，但改革需要有全面的考虑。3月31日，在重庆市医疗服务价格改革实施的第7天，数百名尿毒症患者及家属集体抗议，因为当地医疗服务价格调整大幅增加了患者的经济负担。随后，重庆医疗服务调价方案被叫停，医改相关推动部门也向公众道歉并承认“考虑不周”。
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患者滞留医院的法律分析
2011年8月29日，被告陈某因交通事故受伤入原告某医院住院治疗，于同年9月22日出院。
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浅谈临床案例中的过度检查
2012年某天下午14∶00，患者因外阴瘙痒伴白带多、有异味到上海某私立医院就诊。当日阴道镜检查提示：外阴潮红、水肿，阴道内大量脓性分泌物。医院未对阴道分泌物进行进一步的化验，因此无法明确分泌物的真实性质。B超提示：子宫前壁见一10mm×8mm×7mm低回声。
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追梦赤子心医路早行人
2013年5月2日下午，南京同仁医院的医生和护士们纷纷来到门诊楼前迎接重返南京同仁医院的院长于振坤。
走进于振坤的办公室，一切都和三年前一样。书柜上还放着那张他十分喜爱的老照片，照片里他戴着博士帽、穿着学位服，那是17年前他刚刚从山东医科大学耳鼻咽喉头颈外科博士毕业的情景。于振坤的从医故事，正是从那时开始的……关键词： -
詹红美急诊“女超人”
急诊，是医院抢救急危重症的一线部门，急重症患者多，工作强度高、压力大。
在中山大学附属第一医院有一名女医生，在急诊一待就是28年，还乐此不疲，她就是急诊科主任詹红教授。1987年，中山医科大学附属第一医院正式组建急诊科，六年制本科毕业的她留校成为第一批从事急诊专业固定编制的医生。关键词： -
穿越火线，只为照顾你
现代护理学的发展不足两百年，今日，让我们重温那些不该被人们遗忘的历史，看一看在没有专业护士时人们如何在医院挣扎，而如今系统有序的护理学如何在战争中诞生，以及“提灯女神”南丁格尔是如何穿越重重战火，燃烧自己只为照顾患者的事迹。
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辅医合同非挡箭牌，医疗期限是紧箍咒
案例背景
2004年5月，王女士入职某医院从事护士工作，未签订劳动合同。2006年12月，双方签订合同期限为一年的劳动合同。2008年1月2日，双方再次签订合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同。该劳动合同履行期间，医院聘用王女士在文职岗位继续工作。2010年王女士因患宫颈鳞状细胞癌Ⅱ期住院治疗。2011年6月30日，医院与王女士解除文职岗位聘任关系，此后，王女士继续在医院从事护士工作，医院未与王女士签订书面劳动合同。2011年10月10日，医院与案外人北京某物业管理公司签订辅医服务合同，约定物业公司按医院工作岗位需要选派辅医员工为医院提供辅医服务，医院支付物业公司服务费。2011年11月1日，医院确定王女士为辅医员工并将其移交物业公司管理；同日，王女士填写辅医员工录用申请表，并与物业公司签订劳动合同。2011年11月23日，物业公司作出解除劳动合同通知书，以王女士患有重大疾病，在试用期内不符合录用条件为由与王女士解除劳动合同；同年11月28日起，王女士未再出勤工作。2012年8月起，医院未再为王女士缴纳医疗保险。关键词： -
内科大家邵丙扬
因为他潜心研究出血吸虫“酒锑三日疗法”，上世纪50年代至少500万人因此受益。1956年，卫生部聘请他为血吸虫病防治研究委员会委员及血防顾问。
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基层医疗卫生机构人才队伍建设的探索
以全科医生队伍建设为重点，统筹推进基层医疗卫生队伍建设，是深化医药卫生体制改革，提升基层医疗卫生服务能力，实现“小病在基层，大病进医院”目标的重要举措。2014年，重庆市卫生计生委根据自身实际，深入调研和论证，联合五部门出台《关于加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的意见》，对该项工作进行详细规划，并强化了体制机制保障。
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公立医院人事分配制度改革的做法与启示
深化人事制度改革，建立符合行业特点的人事薪酬制度，是推动建立公立医院运行新机制的重要着力点。2003年起，陕西省宝鸡市以事业单位人事分配制度改革试点为契机，在城市公立医院全面推行“两放开一搞活（”淡化编制管理，放开人事权和分配权，搞活绩效考核）的人事分配制度改革，有效缓解了卫生人才短缺问题，增强了公立医院的发展活力。
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美国印第安纳大学医学院学习有感
2014年1月至4月，作为医院“百人计划”的一员，我有幸赴美国印第安纳大学医学院病理科访学，学习期间收益良多。
印第安纳大学(IU)创建于1820年，是美国阿巴拉挈亚山脉西部古老的大学之一。它在全美有8个分校，共有教师4000多人，学生93000多人，其中研究生19000多人。印第安纳大学医学院（IU Health）位于印第安纳首府印第安纳波利斯，是全美大的护理学院和第三大医学院。医学院本部所在地为印第安纳大学与普渡大学印第安纳波利斯联合校区（IUPUI）。印第安纳大学医学院病理科包含解剖病理和临床病理两个部分，其中解剖病理除了常见的外科病理、专科病理和细胞学外，还有专门的分子病理专业。作为全美第二大分子病理诊断中心和大的男性泌尿生殖系统肿瘤分子病理诊断检测中心，IU Health的分子病理在业界享有盛誉。在学习期间，我除了在解剖病理学诊断中心和分子病理实验室学习外，同时参加了高年资住院医师的分子病理培训，对医学院病理科的临床诊断和IU的教学科研有了些许体会。关键词： -
卫生行业好书推荐
本书是世界卫生组织结合卫生人力资源发展现状，组织各国有关专家撰写的一本关于卫生人力资源监测与评估的工具书。书中对卫生人力资源监测与评估的主要方式和方法、数据来源进行了详尽的介绍，并结合多国案例分析对卫生人力监测与评估的经验进行了阐释。
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小小收费窗口浓浓医患真情
大医院的挂号难、缴费难是个老问题，年年喊，年年难。1997年我到中国中医科学院广安门医院收费窗口工作，每天早上到岗，看着窗口前拐了几道弯看不到头的队伍，便知道这里又有许多人彻夜未眠。优质医疗资源短缺客观上使医患矛盾首先指向了挂号问题。
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对不起，谢谢你们
医学动物实验的目的是要探索人体疾病的发病机制，寻找预防及治疗方法。实验动物对于医学生的成长来说有着特殊、重要的作用与意义。
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热点
公立医院所有收支将纳入预算管理
日前，国家卫生计生委发布《公立医院预决算报告制度暂行规定》，提出医院要实行全面预算管理，科学预测医院收入，不得将医院收入指标分解到各科室，更不得将医务人员收入与科室收入直接挂钩。关键词： -
各地
北京首次发布卫生发展综合评价
近日，北京市首次发布卫生发展综合评价研究报告。结果显示，2010～2013年，北京市卫生总体投入稳步增长，服务过程和健康结果持续改善。其中，卫生资源投入类指标中，人均卫生费用、人均政府卫生支出、千人口卫生技术人员数量逐年持续增加，个人现金卫生支出占卫生总费用比重持续下降。4年间北京市各区（县）卫生发展差距呈现缩小趋势。评价结果提示，政府部门要合理配置卫生资源，注重薄弱地区卫生发展。关键词： -
声音
“当前亟须充分发挥信息化的基础保障和重要导向作用，强化预防、治疗、康复的精细服务和居民连续健康信息业务协同，推进医疗、医保、医药的精准管理和跨区域、跨部门业务协同，推动全行业信息化整体实力的提升和更大的应用发展空间，为健康中国创造良好的工作环境。”
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数字
6张
国务院办公厅日前印发的《全国医疗卫生服务体系规划纲要（2015-2020年）》，提出到2020年我国每千人口床位数达到6张的发展目标，首次明确各级各类公立医疗机构的建设数量和规模：每个行政村应当设置1个村卫生室；每个乡镇办好1所标准化建设的乡镇卫生院，在每个街道办事处范围或按每3万～10万居民，规划设置1所社区卫生服务中心；县级区域原则上设1个县办综合性医院和1个中医类医院；地市级区域依据常住人口数，每100万～200万人设置1～2个市办综合性医院，服务半径一般为50公里左右；省级区域划分片区，依据常住人口数，每1000万人规划设置1～2所省办综合性医院。关键词： -
消息
中国疾病预防控制工作进展报告发布
国家卫生计生委近日就《中国疾病预防控制工作进展(2015)报告》举行发布会。《报告》的主体分为九个部分，用大量翔实的数据对建国以来特别是近10年来中国疾病预防控制工作进展作了回顾总结。一是疾病预防控制体系逐步完善，工作机制不断健全等，为疾病预防控制措施的落实提供了有力保障。二是传染病防控工作能力明显提升。三是地方病严重流行趋势总体得到控制。四是慢性病综合防控工作力度逐步加大。五是《精神卫生法》颁布实施。六是推进职业卫生等工作，初步建成了全国城乡饮用水卫生监测网络。七是加强疾病预防控制相关科学研究。八是加强疾病预防控制国际合作，并积极参与全球公共卫生事务。九是大力开展爱国卫生运动。关键词：
| 年 | 期数 |
| 2019 | 01 02 03 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
