全国卫生系统先进工作者名单

李祖珍:平凡而又伟大的女性

她是一名护士,44年坚守护理岗位,用爱和真诚诠释着"南丁格尔"精神;她是一名党员,3次参加党的全国代表大会,用真心和无私奉献着自己的光和热;她是一位母亲,独生儿子在云南前线牺牲,她把更多、更浓的爱给了子弟兵……

梅花香自苦寒来--记青年中医药学专家梅全喜

本文的主人公姓梅,而他的感人事迹正应了这句"梅花香自苦寒来"…………大有来头的"小人物"人们从近年出版的一些中医药名著中,常常会看到作者主编梅全喜.在一般人的印象中,大凡中医药专家,大多是鹤发龙钟的长者,而梅全喜却不然,刚过不惑之年的他依然血气方刚.

护士成才难,我国护理事业发展的瓶颈

据有关专家预测,21世纪,护理将成为全球热门的职业之一.然而,纵观我国护理百余年发展史,其蹒跚的步履令人忧虑.尽管新中国成立后,特别是改革开放20年来,我国护理事业有了长足的进步,但毋庸讳言,至今在许多人的眼里,护士所展示的职业行为和专业形象仍是劳力型人力资源,较比飞速发展的医疗事业,护理发展的进程实在太缓慢了,在一定程度上已拖了前者的后腿.探究其原因,笔者认为,护士成才难,是我国护理事业发展的瓶颈.倘若这一问题得不到切实解决,必将影响我国医疗卫生事业为民众提供高质量的健康保障.

构建医院人力资源竞争力

把专业竞争力、市场应变能力、创新能力和良好的市场信誉构成的公信力等作为医院的核心竞争力,是近年来探讨和研究的热门话题.而医院人力资源则是其基础和决定因素,只有不断地发掘和创造人力资源优势,才能保持医院持续发展,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地.人力资源是第一资源,它既贯穿于其他竞争力之中,又有其创新的内涵.因此,构建医院人力资源竞争力是医院管理的第一要务,是医院建设和发展的关键.

浅谈科研人员绩效评估指标体系

科技评价是保证科技发展的基本的运行机制.合理的科学评价体系,不仅有利于科研人员对自身价值的充分认识,也有利于为管理部门制定能调动科技人员积极性、主动性和创造性的激励机制提供重要依据.正确使用评价机制,还能起到鼓励科技人员竞争意识、提高科技人员科研效率和创新能力的作用.

浅谈院校人事代理制的现状

人事代理是市场经济条件下,以新型劳动关系(自由雇佣模式)为基础的,根据被代理单位和个人的要求,提供人事和人才方面管理与服务的活动.中国医学科学院是国家科委的改革试点单位,l989年成立了院校人才交流服务中心(以下简称人才中心),为人事代理制在院校的展开提供了有力的组织保障.

中南大学薪酬改革的实践与体会

长期以来,受计划经济的影响,传统的"平均主义"、大锅饭的薪酬制度,靠晋升职称职务来获取收入的增加,一直左右着大多数员工的薪酬水平,于是人们在工作上安于现状,不思进取,积极性和创造性难以调动.随着市场经济和知识经济的飞速发展,利用经济原理对薪酬水平和薪酬管理进行准确定位,充分体现按劳分配原则.

浅议干部竞争上岗择优聘用的做法和体会

山东省济宁市精神病防治院是一所规模较大、技术力量较强的精神病专科医院,拥有病床1000张,职工850人.为适应市场经济条件下竞争日趋激烈的医疗市场,加快医院发展,为患者提供更优质的服务,医院首先从改革干部人事制度入手,引入竞争机制,2001年2月和2003年8月,医院先后两次对中层领导干部实行了竞争上岗,择优选聘.

培养农村卫生人才的新途径

大庆市卫生局把培养一支用得上、留得住的农村卫生队伍,作为解决农民健康问题的关键.自2003年6月以来,卫生局从实际出发,利用城市卫生队伍的优势,找准农村卫生队伍的薄弱环节,在全市开展了乡村医生拜师活动,从而探索出一条提升农村卫生队伍业务素质、让农民得到实惠的有效途径.

改进干部人事档案管理工作的思考

党中央国务院近期颁布的<中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定>,是我国人才工作发展进程中具有历史性意义的重要文件,是大力推进人才工作的动员令,是做好新世纪新阶段人才工作的行动指南.

大力实施人才战略 促进卫生事业持续健康发展

几年来,济南市卫生局以"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻党管人才的原则,把大力实施人才战略作为一项十分紧迫的任务,坚持抓宏观,抓政策,抓协调,抓服务,用事业造就人才,用环境凝聚人才,用机制激励人才,注重发挥各类人才的积极性和创造性,努力把人才优势转化为知识优势、科技优势和行业优势,有力地促进了卫生事业的健康发展.

落实党管人才原则的思考

"国以人兴,政以才治".在人类社会的发展进程中,人才是一个永恒的主题.医院作为知识与人才密集之地,要不断发展就必须落实党管人才原则,积极探索做好党管人才工作的有效途径,努力开创医院人才工作的新局面.

来自六省市的报告

坚持科学发展观 加快卫生事业改革与发展 二○○四年全国卫生工作会议召开 高强做工作报告

2004年4月8日～9日,全国卫生工作会议在北京召开.这次会议的主要议题是,以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神,全面总结一年来卫生工作取得的成绩和经验,深入分析卫生工作面临的矛盾和问题,坚持立党为公、执政为民,用科学发展观指导卫生事业的改革与发展.

抓住机遇 全面推进卫生人事人才工作--全国卫生系统人事人才工作会议综述

2004年全国卫生人事人才工作会议,4月28日至29日在上海举行.来自全国31个省、市、自治区,5个计划单列市,以及国家中医药管理局、卫生部直属事业单位的近百位人事工作者参加了会议.

汤钊猷 铸科学之剑 除"癌中之王"

汤钊猷,这位国际著名肝癌专家,行医50年来,以渊博的学识、高超的医术、高尚的医德,挽救了无数患者的生命,赢得了他们的尊敬和爱戴.

易为民 一心为民的"农民院长"

他是农民的儿子,家穷,盼富,爸妈给他取了个好听的名字"福生",希望他能过上幸福的生活.1961年,他考取了江西医学院.毕业后,他悄悄地将父母起的名字改成"为民",从那天起,他就立志要为衷民好好服务一辈子.

钟南山 不停地追逐科学的"未知数"

钟南山,一位可亲、可敬、可爱、可信的医疗战线上的老兵.在他身上,人们看到了当代中国知识分子情怀风尚的缩影,强烈感受到了一个民族前进的时代强音.

任继学 悬壶济世 一代名医

任继学,这位已近耄耋之年、被同行称为"活字典"的名老中医,始终投身于我国中医药事业,时刻奉献着自己的光与热,用满腔的热忱实践着新时代的白求恩精神.

王撷秀 无私奉献干事业 全心全意为人民

王撷秀,一位国内外享有盛誉的结核病控制专家,一位优秀的公共卫生管理者.几十年来,她兢兢业业,以救死扶伤为己任,把全部精力投入到了疾病预防与控制事业上,成为深受党和群众信赖的"白求恩"式的优秀共产党员.

直面挑战挽狂澜 负重致远展风采--记湖北省新华医院院长涂远超

千军易得,一将难求.2002年12月,来自十堰太和医院的常务副院长、38岁的涂远超"过五关斩六将",从众多竞聘者中脱颖而出,经过严格的组织考查,出任湖北省新华医院院长.

张文艾美术作品选

张移枫美术作品选

医疗事故赔偿计算

<医疗事故处理条例>(简称<条例>)出台近两年时间,高人民法院于2003年1月6日发布的"高人民法院关于参照<医疗事故处理条例>审理医疗纠纷民事案件的通知"(人民法院审理因医疗事故引起的医疗赔偿纠纷民事案,在确定医疗事故赔偿责任时,参照<条例>第四十九条、第五十条、第五十一条、第五十二条办理)也一年有余.<条例>和"通知"已成为解决医疗事故赔偿的依据,那么在实践中如何正确理解<条例>和"通知"规定,指导赔偿项目的确定和计算?笔者将根据医疗事故赔偿涉及的11个项目,分述如下.

我国医学教育亟需加强行政指导--兼论政府在医学教育中的角色

改革开放以来,特别是1998年第四次全国教育工作会议以来,我国医学教育得到了飞速发展,医学教育的办学层次和办学规模都有了很大提高,这对满足人们日益增长的卫生服务需求、促进国民身体健康都具有重要意义.但是,在医学教育飞速发展的过程中,也出现了一些值得关注的问题,比如,有些学校办学条件和办学资源紧张,地区之间教育资源配置不合理等等.其中,医学教育结构呈现出的不合理现象尤其值得我们关注.

国际发展趋势与中国医院之经营管理

在世界发展的潮流中,中国已经随着世界迈向高龄化社会,随着人口结构的改变,健康照护也将成为中国医院的一个重任.因此,无论是大、中、小型医院,势必要整合在一起,不断地追求创造价值,不断地研究新的医疗技术、新的医疗方法.