管窥北医三院住院医师规范化培养

北京大学第三医院(以下简称北医三院)的住院医师规范化培养可以说是一个系统工程,因为每一个医学生的培养都是一个"化蛹成蝶"的艰辛过程.作为北京大学医学部的一个老牌.医学人才孵化器",北医三院一经诞生就承担起了住院医师规范化培养的艰巨任务.几十年来,北医三院的政策、规章制度、管理流程等领域无不体现出住院医师培养的深刻印记.有关住院医师培养的问题顺着医院政策、规章制度、管理流程交织成网,形成了独特的文化和精髓所在.正是这个巨大的网络,集中体现了北医三院住院医师培养的特点.

从美国住院医师培训制度看我国眼科医师培训

为了加强我国眼科医师队伍建设,不断提高我国的眼科疾病诊疗服务水平,学习借鉴发达国家住院医师培训的先进经验非常必要.本文拟通过介绍美国的住院医师培训制度,为探索适合我国国情的住院医师培养与准入模式提供理论依据.

加快住院医师培养的步伐——访中国医师协会副秘书长陆君

卫生部、国家发改委、财政部,人保部,教育部、中央编办日前联合出台了医改配套文件--<关于加强卫生人才队伍建设的意见>(以下简称<意见>).建立住院医师规范化培训制度是其中一项重要工作.

我国住院医师规范化培训难在哪?

2009年12月31日出台的医改配套文件<关于加强卫生人才队伍建设的意见>规定,要建立符合中国国情的住院医师规范化培训制度.尽管文件中提到,"研究制定与住院医师培训相关的人事管理、资金筹措等配套政策,为住院医师培训创造良好环境",但我国住院医师规范化培训依然存在着很多难点.

湘雅-耶鲁住院医师培训体系完善纪实

住院医师培训是培养高素质的临床医生乃至临床医学专家的重要过程.1996年,中南大学湘雅医院在卫生部统一部署下开展了新时期的住院医师规范化培训,经过十几年的探索和实践,初步形成了一整套具有湘雅特色的住院医师培训体系.

上海探索建立住院医师规范化培训制度

根据国家医改方案总体要求,上海已考虑2010年在全市范围内统一实施住院医师规范化培训制度,积极探索建立统一培训标准、要求和考核的新型住院医师规范化培训模式.经过一年多的调研和政策拟定,出台了<上海市住院医师规范化培训实施办法>,并于2009年12月启动了住院医师招录工作.

协和住院医师培训经验

住院医师培训制度是现代医学发展的必然结果,初发轫于欧洲,后传入美国,20世纪初美国John Hopkjns University(约翰·霍普金斯大学)医学院对其加以改革和完善,使之成为现代医生培养体系不可或缺的重要一环.

探析住院医师规范化培训的考核评价

医学教育是由医学院校教育、毕业后医学教育和继续医学教育组成的连续统一体,其中住院医师规范化培训是毕业后医学教育的一个重要组成部分,对医学生的培养起着承上启下的作用.

建立住院医师规范化培训制度的思考

自<中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见>中将建立规范化住院医师培训制度列入卫生人才队伍建设的一项重要任务后,全国各地纷纷行动起来,积极推进这项工作.尽管医学界对"住院医师"还是"专科医师"的说法见仁见智,对实行"单位人"还是"社会人"的做法众说不一,但毋庸置疑的是,"一个合格的临床医师必须接受以提高临床能力为主的系统性、规范性培训"这一理念,已经得到医学界广泛的认可和社会的高度关注,这是我国医学教育事业发展史上了不起的进步,是一项重要培训制度全面推行的必经阶段.

标准化:提高人力资源管理效率的基础

标准化管理是成本低的管理,非标化管理是成本较高的管理.从高层到基层,标准化的程度越来越高.从操作层面,如何制定科学、有效的标准,如何运用标准化手段提高管理效率是突出问题.

《国家处方集》如何平衡医生的处方权?

卫生部2月发布<中国国家处方集(化学药品与生物制品卷)>(简称<国家处方集>),所遴选药品涵盖了国家基本药物目录、国家医保药品目录中的全部药物和部分常用药物,可以基本满足119种常见病及一些多发病、重大疑难杂症抢救、治疗的需要.卫生部要求医生按照<国家处方集>的规定,优先为患者选择不加价销售的国家基本药物,以此遏制开"豪华处方"、过度用药的行为.

体现公益性需要高素质的队伍

医疗卫生体制改革的焦点之一是要体现其公益性,而实现公益性的措施除了要加大政府投入、改变考核与激励机制等措施外,更重要的是要提高医疗卫生队伍的整体素质.

加快建立医疗卫生服务人力援助新模式

随着社会经济的发展,人们健康观念的变化,医学模式也发生了由生物-心理-社会向4P医学模式的新转变.4P指的是预防性(Preventive),预测性(Predictive),个性化(Personalized),参与性(Participatory).

工会代表与职工利益

近期人力资源和社会保障部有关司局负责人就<劳动人事争议仲裁组织规则>(以下简称<组织规则>)进行了答记者问,其中专门说的一条:<劳动争议调解仲裁法>规定仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成.

应对变革阻力的技术

在过去的一年里,医改是受人们关注的公共事件之一.目前,公立医院改革的试点城市和方向已确定.据中央电视台报道,卫生部副部长马晓伟表示,今年将在全国16座城市开始公立医院改革试点,并且要加大对县医院发展的支持力度,使农民不出县就能看好病.

医学学科重点人才评价指标建设的研究

医学领域重点人才与学科带头人的评价与甄别一直是卫生行业关注的课题,为加强对医学专业重点人才综合素质评鉴,推进人才评价社会化步伐,由厦门市人事局委托卫生人才资源开发团队在<卫生人才综合测评指标体系的研究>成果的基础上,围绕对重点人才应具备的基本素质、专业能力、工作业绩、发展潜能、身心素质、职业道德、学术操守等方面指标进行了较为深入的论证与评估,对推进我国卫生人才评价技术的建立与完善做出有益的探索.

应用型本科人才培养模式与途径研究

应用型本科教育是在我国经济建设现代化和高等教育大众化推动下产生的一种新类型人才培养模式.作为一种独立的教育类型,必须具备由人才培养目标、培养规格、培养过程、培养方式和评价标准构成的教育体系.

加快乡镇卫生院专业技术队伍建设的思考

乡镇卫生院承担着农村大部分的基本医疗和公共卫生服务等重要职责和任务,是农村卫生工作承上启下的枢纽,是农村三级医疗卫生服务网的关键.本文通过对山东省济宁市乡镇卫生院现状调查,指出了乡镇卫生院面临的主要问题,并提出了促进乡镇卫生院专业技术队伍建设的对策和建议.

医院中层干部培训工作探讨

中层干部是医院干部队伍的重要组成部分,是组织序列中的中坚力量,兼有领导者与下属的双重身份.作为领导者,中层干部要承担本部门员工的管理工作,组织、带领下属完成本部门工作;作为下属,要对上级领导负责,服从上级的工作部署,组织完成上级交付的各项工作任务.

信息速览

法官权威解读:侵权责任法与现行医疗损害案件审理工作的衔接(一)

侵权责任法是我国立法体系上一个重要法律,基本功能就是强调如何保障民事主体的私权利,以及私权利受到侵害时如何进行救济.法律第二条明确规定了所调整民事权益,包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益.但不包括因合同等确立的债权关系.

被孤立的海归

案例背景在美国进修多年儿童血液病病理研究的夏凡(化名)回到祖国,进入到一家三甲医院的儿科工作.充满干劲的他希望将国外的先进理念和技术运用到工作当中,在儿科这个平台上干出一番成绩.然而,现实并不如他的预期,他发现科室管理缺乏科学性,同事在工作方法、流程、意识等方面都存在着一些问题.

升职的苦恼

案例背景王伟(化名)在医院工作已有10年.作为一名外科医生,他一直兢兢业业,认真负责,并且在业领域内小有成就.就在前段时间,由于工作成绩突出,王伟被医院任命为科室的副主任.这本该件高兴的事,但他却深陷升职的困境中.王伟发现,新的岗位不仅要求医疗专业技能要过硬,还是具备相应的管理能力.

骨伤名医尚天裕

20世纪五六十年代,中西医结合治疗骨科取得了辉煌成就,在中国医学史上留下浓墨重彩的一笔.而其中的奠基者就是著名中西医结合骨伤科专家、中国中医研究院(后改称中国中医科学院)资深研究员尚天裕教授.

问题O啦

春节休假回来,办公桌上那盆茉莉死了.10来天没人浇水,它枯萎了.人过节去了,花呢?这是一个问题,这个问题被忽略了.照顾了它半年多,已经很清楚这盆花需要勤浇水.休假期间谁给它浇水的问题曾在脑海里转了一下,可惜还是轻易地将其抛在了脑后.

于长海心脏上的"舞者"

医生的第一职责,就是治病2007年6月22日,6点30分.于长海像往常一样准时来到病房,巡视患者.他查看得非常仔细,话语非常亲切,他要把信心传递给每一位患者.

公立医院改革试点指导意见发布试点工作将围绕九项内容开展

卫生部、中央编办、国家发展改革委、财政部、人力资源和社会保障部日前发布<关于公立医院改革试点的指导意见>(以下简称<指导意见>),标志着医改五项重点全面启动,公立医院改革试点破冰启肮.

眼镜

一早,伴随着我近15年生活和工作的眼镜终于"自发性骨折".一时间我慌了神.没有眼镜,我看路人都是眉毛嘴巴分不清的,而且会头晕.上班可怎么办呢?回忆起过去许多与眼镜有关的事情.

医院需要什么样的人才

找工作的毕业生,有自己的想法.那些打算招募人才的"老板们",当然也有自己的想法.这两年,每当春节前,我都会收到数十份求职简历,主要包括三种毕业生:七年制或八年制本科(分别具有硕士或博士学位)、硕士(五年或六年本科+三年研究生)、博士(本科+五年硕博连读,或本科+硕士+博士).

总住院医师经验之二

无论是已经参加工作的住院医师,还是正在学习阶段的实习医师,教学都是帮助他们提高水平和能力的重要手段.而临床教学和课堂教学又有很大的不同.在医学生阶段,课堂教学占据了大量的时间,通过系统的授课和学习,医学生们会对临床医学有了系统的了解,会建立一个大致完整的知识结构,为今后的临床工作作必要的准备.

我国医学领军人才发展的问题对策刍议

医学领军人才作为我国卫生人才队伍建设的重点,在推动医学领域整体实力、促进人民健康方面发挥了至关重要的作用.医学领军人才,是指在学术上有所专长,团队效应突出,具有推动医学学科发展的创新能力,并在重大疾病的预防与诊治,尤其是在疑难复杂疾病的救治及重要疾病的预防控制中具有显著工作绩效的高层次医学人才.

底子工程

众所周知,打好底子是极为重要的.从个人发展来看,几乎在一切领域,人才培养都强调要打好底子,在专业领域尤其如此.否则人才在专业发展后期容易后劲不足,甚至走形,也就很难走得远.

海地救援全纪录

北京时间2010年1月13日5时53分,加勒比海岛国海地发生了近200年罕见的特大地震,数以万计的海地人倾刻殒命,数万伤病员急待救援.紧急时刻,党中央、国务院决定派遣中国国际救援队紧急出征.

励志茶座

建立供需谈判机制合理确定医药费用

2009年年底,国家发展和改革委员会、卫生部、人力资源和社会保障部联合发布了<改革药品和医疗服务价格形成机制的意见>,提出要建立医药费用供需双方谈判机制,通过医疗保险经办机构与医疗机构(医院协会)、药品供应商之间的协商谈判,合理确定医药费用及付费方式.

中低收入国家卫生人力资源分布不均的成因与对策

1978年发表的阿拉木图宣言是世界卫生组织(WHO)等相关国际机构关于初级卫生保健(PHC)的第一份纲领性文件.该文件明确指出:各国都应努力建立一个覆盖城乡的PHC体系,确保每位公民都有平等的权利享受基本的医疗卫生服务.

调节心理抛物线

众所周知,抛物线的特点是其高度不断攀升,达到高点后,则逐渐下降.近心理咨询中遇到了几个案例,用抛物线加上二维坐标轴可以很形象地说明它们的共同特点.

医院管理人才培训制度探索

医院管理人才的素质和工作能力直接影响着医院的建设和发展水平,面对日趋激烈的竞争和挑战,医院对管理人才的素质要求越来越高,既要熟悉本职业务,也必须精通和熟练运用现代医院管理知识.目前,我国医院管理人才的选拔仍然遵循老的模式,即从医务人员中选拔,因此大多数管理人员都是医学专家或有一定资历和学术地位的高年资主治医生.

完美诱惑

又一个春节过去了.在虎年大吉大利的祝福声中,经历了短暂休息的人们重新投入到工作中来.近几年多少有些小题大做的"节后综合症"再次被人们提及,而这一症候的典型表现正好用四个字可以描述--"不想上班".