中国卫生人才杂志
China Health Human Resources 중국위생인재
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职务发明该如何激励?
一个建筑搬砖工在搬砖的过程中创造了一种新的搬砖方法,一个人一次可以搬27块砖(传统的搬砖方法一个人一次多只能搬12块砖),后来这个搬砖工利用晚上时间查资料、研究和总结出这个新的搬砖方法,并申请了专利。这项专利获批后,老板知道了,说这是职务发明,并说这位发明人如果不来搬砖就不会有这样的发明灵感。这话让发明人很生气,说:“如果早知道属于职务发明,他宁肯让这种方法烂在肚子里也不会去申请专利,大不了按传统方法搬砖就是了。”
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职务发明应劳有所得
建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度,这是党的十八届三中全会确定的深化医药卫生体制改革的一项重要任务,同时也是2015年医改的重点工作任务。完善绩效工资制度,体现多劳多得、优绩优酬是公立医院薪酬制度改革的目标。当前,对于医疗行业从业者,尤其是兼顾临床和科研的医生来说,创新或提高了工作效率、或方便了患者,理应获得合理的报酬。然而,目前职务发明奖励作为多劳多得的体现,因落实困难、奖励比例较低,仍未达到鼓励创新发明、促进技术进步的预期。
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职务发明激励政策法律解析
前文小故事反映出了大问题,那就是在建设创新型国家的背景下,职务发明已经不是个案纠纷问题,而成为了关乎国家发展战略成败的宏观问题。关于职务发明的界定、权利归属、激励报酬等法律问题再次突显,成为用人单位与科研人员关注的焦点。那么职务发明的规则设计如何才能平衡企业与发明人利益,激发企业投资研发和雇员发明创造的积极性,进而提升企业的市场竞争力,终达到增强国家综合实力的目的呢?笔者认为清晰的权利界定、科学的激励机制是问
题的关键。 -
声音
“要壮大科研人才队伍,通过多种渠道、多种形式引进和培养学科带头人,尤其要加强对中青年科研人员的培养,着力改善人员结构,保障科研队伍学历结构、年龄结构合理。同时,科研项目资金量大、廉政风险点多面广,党风廉政建设任务艰巨,需要警钟长鸣,确保专项资金安全。”
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医院控烟中……
6月1日起,被称为“史上严”的控烟条例《北京市控制吸烟条例》正式施行,依照规定,凡是“带顶带盖”的室内公共场所均实行了全面禁烟。此外,第十条还补充规定了有些区域的室外也禁止抽烟,比如在幼儿园、中小学校、少年宫、儿童福利机构等以未成年人为主要活动人群的场所;对社会开放的文物保护单位;体育场、健身场的比赛区和坐席区;妇幼保健机构、儿童医院的室外区域等。据了解,目前我国吸烟人数超过3亿,15岁以上的人群吸烟率为28.1%,7.4亿非吸烟人群遭受二手烟的危害。烟草消费不仅对民众健康构成危害,也给社会带来沉重的经济负担,因此世界各国都将烟草使用视为严重的公共卫生问题之一。
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各地
北京将放宽中外合资办医条件
国务院日前印发《关于北京市服务业扩大开放综合试点总体方案的批复》,同意在北京市开展服务业扩大开放综合试点,试点期为3年。《批复》明确,在健康医疗服务领域,加快形成医疗服务多元化发展格局。支持社会资本以出资新建、参与改制、托管、公办民营等多种形式进入医疗服务业。按照逐步开放、风险可控的原则,在符合区域医疗机构设置规划和进行外资投资风险评估的基础上,逐步放宽中外合资、合作办医条件,调整审批权限,便利投资者申报。允许外资举办非营利性医疗机构、提供基本医疗卫生服务。引导外资投向康复护理、老年护理、家庭护理等护理服务以及母婴照料服务、心理健康服务等医疗卫生领域。 -
热点
改善医疗服务明确时间表路线图
国家卫生计生委近日印发通知,明确2015~2017年进一步改善医疗服务行动计划的时间表和路线图,要求各级地方卫生计生部门和医疗机构做到“机构落实、人员落实、职责落实”,明确年度主题、目标和计划。鼓励创新思路、创新举措,在改善医疗服务和人民群众看病就医感受方面提供可复制、可推广的先进做法和经验。 -
数字
66个
国家卫生计生委、财政部、国务院深化医药卫生体制改革领导小组办公室近日正式公布《关于确定第三批公立医院改革国家联系试点城市及有关工作的通知》,确定66个城市为第三批试点城市。至此,公立医院改革国家联系试点城市总数达到100个。 -
如何确定参加品管圈的人数?
品管圈即质量控制圈,是一种持续性地改善质量管理的组织形式。1962年,日本石川馨博士创办了品管圈活动。1993年起,我国大陆地区有少数医院开展品管圈活动。2011年在医院评审标准制定中,提出了持续改进和提高医疗质量的理念,鼓励医院用先进的科学的有效的管理工具持续提升医疗质量,确保医疗安全。自此之后,品管圈流行起来,在医疗机构广泛开展。医疗机构在开展品管圈活动中,会遇到各种各样的问题。对这些问题的讨论,有助于开阔思路,促进品管圈活动的顺利开展。
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护理论文中的统计分析问题(一)
在量性研究中,收集到原始资料后,应根据研究目的和资料的性质,选用恰当的方法对原始资料进行归纳和分析,从而找出规律性。正确运用统计分析方法对数据进行分析,并对统计结果进行正确的表述和解释,是保证研究结果科学性和准确性的重要环节。统计分析方法的选择与研究目的及所收集的资料类型密切相关,在整理和分析资料时,应首先明确分析目的,判断资料的类型,进而选择恰当的统计分析方法。
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护理质控考核不应过于僵化
我是一名病区护士长,医院今年进行绩效改革,实行的是千分制平衡记分法。医疗质量只要在合格范围都不会扣分,但护理上却是“见错就拿”--就算在合格范围内,存在缺陷的地方也会扣分。考核内容包括基础护理、消毒隔离、护理文件、专科质量等九项,如:基础护理90分合格,在检查过程中患者存在指甲长或者床单不平整,共检查5位患者,虽然平均合格率都在95%以上,每位患者的分值也达到了90分,但存在上述问题,仍旧会质控扣分。老是盯在患者的指甲、床铺、洗手池子上,让我感觉管理方向有些跑偏、背离。护理扣分的地方太多,要求太高,同时被扣了质控分,主任也不高兴,跟着问责,除了质控扣掉200元外,科室还会加倍地扣钱,护士们感到压力过大,很有怨言,而作为护士长我也感到很迷茫,不知道前进的方向在哪里?
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分诊台护士患者就医引路人
分诊台是医院面对患者的第一个服务窗口,分诊台护士则是患者就医流程的引路人。
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医疗机构经营性质转变的影响分析
目的:分析医疗机构性质转变对医疗服务质量、价格、社区利益、医务人员、医院利润率等方面的影响。方法:以美国医院市场的研究为主,通过文献综述,总结医疗机构性质转变的影响。结果:医疗机构性质转变对医疗服务质量、价格等方面的影响尚不能定论。结论:需要明确医疗机构性质转变的定义,针对中国私立医疗机构的性质转变要进行实证分析,为其规制提供依据,医疗机构经营性质转变需保障医务人员的合法权益。
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县级公立医院医生薪酬水平及影响因素研究
目的:了解县级公立医院薪酬状况,为薪酬制度改革提供参考。方法:选取我国东、中、西三类地区中6个省份的27个县49家医院的1168名医生,调查其薪酬水平与结构,用卡方检验分析其影响因素,并对这些因素进行因子分析。结果:医生个体因素、医院属性、工作量和医院绩效考核是影响县级公立医院医生薪酬的影响因素。结论:建议公立医院通过对绩效薪酬的科学设计,实现医生工作的优劳优得,调动其积极性。
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医院新职工入职培训引入人文精神的探索
文章指出了医院传统入职培训在培训内容、培训形式等方面存在的问题,阐述了某院新型入职培训模式在创新培训形式、充实培训内容、强化培训考核评估等方面的探索,介绍了实施新方法后取得的成效。
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体制内医生开诊所能否找到突破口?
近日,国务院办公厅印发《关于促进社会办医加快发展的若干政策措施》,要求在现有政策基础之上,着力消除阻碍社会办医疗机构发展的政策障碍,努力实现准入、运营和监管等方面政策平等,并提出了多项具体举措。在鼓励社会办医发展的形势背景下,是否越来越多的公立医院医生将要考虑“走出来”?
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互联网医疗发展人才荒成短板
中国互联网巨头之间的战火已经烧到了新兴的互联网医疗行业。依托雄厚的资金和数以亿计的用户,这些互联网巨头都投资了各具特色的互联网医疗项目,也给熟悉移动互联网的患者带去了便利。不过,虽然互联网医疗赶上了“互联网+”的大潮,这个新兴行业所面临的问题和困境也不容忽视。这其中,专业性人才普遍短缺,是掣肘互联网医疗发展的短板。
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遴选公立医院院长能走多远?
《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称《规定》)自今年5月28日起施行。《规定》提出,“选拔事业单位领导人员,根据行业特点和岗位要求,可以采取组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行,也可以探索委托相关机构遴选等方式进行”。有关专家认为,“委托相关机构遴选”意味着,事业单位可以委托包括猎头公司在内的第三方代选领导,此举有助于推进事业单位市场化改革,有利于事业单位去行政化。
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医疗纠纷中转诊法律责任的司法认定
案例背景
2013年11月21日16时许,患者张某因“胸闷7小时”就诊于某医院,诊断为“急性冠脉综合症、冠心病、血糖升高?呼吸道感染?腰椎间盘突出症术后”。当晚22时许,患者因胸闷伴后背部疼痛不缓解主动提出要求转院。23时42分,患者乘救护车离开医院,在转院途中突然感到胸憋加重后呼之不应,于23时45分返回原医院进行抢救,后经抢救无效于2013年11月22日凌晨死亡。 -
外带输液问题的争议与探析
案例背景
2015年3月,某二级中医医院的一名患者在当日门诊时间即将结束时才就诊完毕,医嘱建议其输注七天的鹿瓜多肽。患者取药后看到门诊输液室工作时间已到,便要求医生开具外带输液证明,将注射用鹿瓜多肽和氯化钠注射液一同取走,希望回家就近至社区卫生服务站进行输注。 -
用二进制语言揭秘人类心智活动
人们常常把人脑比喻成电脑,或者希望电脑具备人脑一样的智能。电脑里的信息是以“0”和“1”二进制的形式储存的,那么人脑中有类似电脑的机制吗?神经元产生的电信号和接受刺激的强度有什么关系?1932年获得诺贝尔生理学或医学奖的科学家埃德加。阿德里安(Edgar Adrian)的研究回答了这些问题。
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医疗期内,劳动合同能否按期终止?
案例背景
田某于2012年1月应聘到某公司工作,双方签订了两年期劳动合同。劳动合同期限自2012年1月1日至2013年12月31日。2013年10月16日,田某因患肾炎住院治疗,并向公司请了病假,公司为其报销了医疗费用并发放了病假工资。2013年12月31日,双方劳动合同到期后,田某因病没有回公司上班,公司作出与田某终止劳动合同的处理决定,并送达田某。田某不同意终止劳动合同,于2014年1月向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销公司作出的终止劳动合同的决定,并要求签订无固定期劳动合同。经调解无效,仲裁委员会裁决撤销公司作出的终止劳动合同的通知,双方之间劳动关系仍继续履行,驳回了田某的其他仲裁请求。裁决后,公司不服,诉至一审法院。 -
我国医院集团法人治理结构的探索
建立和完善法人治理结构作为公立医院改革的一项重要内容,在国内多个地方已通过医院集团形式开展了相关的实践探索。目前我国公立医院法人治理形成了多种类型的管理模式,但建立两权适度分离下的出资人管理体系,是完善公立医院法人治理结构的关键所在。
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公立医院编制管理备案制的思考
5月24至30日,在卫生计生改革与发展专题研究班上,学员们对政策形势和理论热点进行深入学习,并结合所负责的工作进行了分享和讨论,同时,对各地卫生计生事业发展与实践探索进行深入总结形成文章。本刊选取其中三篇,分别对编制管理备案制、县级公立医院托管运营以及人事分配制度改革进行分析、探讨,以期对同行有所借鉴。
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人事分配制度改革的做法与启示
河北省唐县人民医院从2000年起开始探索县级公立医院综合改革,在领导班子的带领下,不断探索符合当地实际的管理办法,使医院在十余年内发生了实质性变化,综合实力不断增强,诊疗水平稳步提高,患者满意度节节攀升,成为保定市乃至河北省县级公立医院改革的范例。其中人员选聘、分配激励等人事改革举措成为亮点。
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县级公立医院托管运营的探索
华容区是湖北省鄂州市一个县级行政区,辖区人口不足20万人,该区一直没有县级公立医院。区政府利用国家加强县级公立医院建设的机遇,在2011年完成了华容区人民医院的基础设施建设任务。经过一年多的论证和谈判,2013年,华容区与江西某企业达成合作协议,由该企业托管运营华容区人民医院。通过一年多的托管运营,医院实现了正常运转,诊疗能力迅速提升,门急诊量和收入快速增长,较好地保障了当地群众的基本医疗需求。
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拥抱变革促进发展卫生计生改革与发展专题研究班侧记
5月23日,84位“学子”带着对知识的渴望,来到全国干部教育培训高校基地之一的浙江大学。在这座风景如画的学习殿堂,来自各省(区、市)和新疆生产建设兵团县级政府分管卫生计生工作的负责人、各省级卫生计生委人事处负责人以及国家卫生计生委直属和联系单位人事处负责人等济济一堂,为了一个共同的目标--推进卫生计生改革与发展。
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追忆内科学大家过晋源
翻开过老的传记,一篇篇后辈同仁的纪念文章讲述着这位医学大家对患者、对学生、对医学无尽的爱,讲述者有他的硕士博士研究生、学弟学妹,还有其他专业、其他医院医生,甚至是火车上偶遇的军医,他们都一致尊称他为“恩师”。在祖国满目疮痍的1946年,过晋源放弃了在奥地利担任主任医师的优越生活,义无反顾地回到日夜思恋的祖国,立志为守护祖国人民的身体健康而奋斗一生……
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美国华盛顿州立大学癌症中心进修见闻
我非常荣幸有机会前往美国华盛顿州立大学癌症中心妇科肿瘤进修组学习,该癌症中心在美国癌症研究方面名列前茅,其妇科肿瘤的治疗在美国西海岸非常有名。癌症中心妇科肿瘤组的主任Dr.Barbara Guff,同时也是美国妇科肿瘤学会的执行主席,在妇科肿瘤手术、化疗尤其是临床试验方面有很深的造诣。
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关注临床与科研
本书介绍了眼科研究生以及医生在临床工作和科学研究中所遇到的实际案例,介绍了眼科临床与科研相互转化的背景、意义和模式。真正的医学科学研究归根结底还是为临床发展服务的,真正的医学科研文章要书写在日常医疗工作中,真正解决医疗服务所遇到的实际问题。
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浅谈关于MERS的二三事
MERS(中东呼吸综合征)早于2012年9月在沙特被发现,是第6种已知的人类冠状病毒感染性疾病。仅从死亡率来看,MERS比SARS更致命。
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征文启事
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2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 03 04 05 07 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |