如何让专科医院的发展更健康科学?

随着新医改的不断深入,各项政策不断推陈出新,医院管理必将迎来为深刻的变革.发展和改革并行,新医改公立医院改革目标(外生需求),医院发展内在目标(内生需求)并重,要联动和结合,这是对公立医院绩效考核的特殊需求.在这样的背景下,公立医院面临发展、改革和管理的三重任务,既要适应和应对来自政府方面的外部绩效考核,又要建立和完善适合医院发展的内部绩效管理体系,这不单纯是医院运营层面的策略安排,而是医院战略层面的设计和实践.

儿童医院关于奖励性绩效的精细化管理

湖南省儿童医院是一家年轻的公立专科医院,为适应改革需要,医院按照岗位责任、优绩优酬和绩效评价的原则,进行绩效精细化管理,降低成本、提高质量,不断调动职工工作热情,促进了医院发展,提高了医院综合实力和品牌影响力.

绩效变革如何助力公立医院公益性?

绩效是人力资源管理的主要职能之一,在以公益性为导向的公立医院中,绩效变革与人力资源关联性如何,怎样实施绩效变革来提升人力资源配置与利用效率,突出公立医院的公益性,是一个值得深入思考与研究的问题.

奋战在急诊一线的"男丁格尔"

2008年,冉果来到广西壮族自治区人民医院急诊科工作,在急诊科这个争分夺秒抢救生命的场所,他以生命至上、尊重患者的实际行动,赢来了患者、家属及同事的肯定.

了解男护士

美国约翰·霍普金斯医院共同治理模式的启示

今年年初,笔者参加了赴美国约翰·霍普金斯医院培训研修.虽然培训时间只有1周,但是理论课程设置合理,专题讲座的内容也涵盖了目前护理管理的难点和热点问题,包括约翰·霍普金斯护理组织结构、共同治理和专业实践模型、磁性认证、质量改进和护理敏感质量指标、患者安全等.这些交流和学习让笔者进一步了解了约翰·霍普金斯医院的护理现状,同时带来了一些思考和启示.

医院团组织青年志愿者工作的探索

随着志愿服务活动在各行各业的广泛开展,医院的青年志愿者工作也在不断丰富和拓展.作者介绍了某医院团组织开展青年志愿者工作的背景和发展情况,提出该医院团委在实践中摸索出的"一个中心、两个平台、三级管理、四大机制"工作模式,阐述了工作取得的成效,也提出今后工作中志愿服务载体的问题,并建议对于青年志愿者工作,要构建科学有效的评价体系和尝试项目化管理模式.

中国高端医疗行业发展前景初探

高端医疗作为大健康领域鼓励产业,是社会资本办医的主要方向,是中国"十三五"时期医疗卫生事业发展的重要内容.目前,高端医疗还没有统一标准的概念界定.但自新医改以来,高端医疗产业作为社会办医的重点领域,获得了国家政策的大力支持.文章通过文献检索,试图呈现我国高端医疗服务人群少、价格昂贵、服务周到、运营成本高等发展特点,以及面临人们养老意识普遍提高、国内高净值人群的快速增长和其要求高质量医疗服务的机遇,提出了可供借鉴的实践经验和未来的发展方向.

激发护士积极性亟需强化政府保障

据《健康报》报道,截至2016年年底,浙江省有在职注册护士174486人,比2008年增加了近10万人,医护比例为1:1.04,每千人口护士数达到3.12人.2013年以来,浙江省在调整护理价格、提升人员待遇、提高护理能力等方面加大发力,激发了护理人员的积极性,增强了护理人员队伍的稳定性,护理事业稳步发展和综合改革成效突出.

期待《中医药法》补齐人才短板

在社会各界的质疑与期盼声中,已磕磕绊绊30余载的《中华人民共和国中医药法》(以下简称《中医药法》)总算在2016年底落槌,并将于2017年7月1日起施行.《中医药法》明确了中医药的地位、作用以及发展中医药的基本方针、基本原则等,为中医药事业发展提供了法律保障,对中医药行业发展具有里程碑意义.尤其值得注意的是,《中医药法》对于如何培养中医药人才等实践中的突出问题,也做出了有针对性的规定.

医疗事故中罪与非罪的界限

近年来,医务工作者涉嫌医疗事故罪屡见报端,他们的遭遇都备受医务工作者的关注,民事上医患纠纷中的过错与刑事上的医疗事故罪有何不同,如何区分医疗事故中罪与非罪的界限,本文将对此予以讨论.

挟患者集体出走涉嫌违法

案例背景2017年2月,贵阳某三级甲等A医院发布《声明》,称1月30日该院精神科护士长在查房时发现,精神科除一名103岁痴呆合并肺部感染患者外,其余64名住院患者及精神科主任Y某均不在病房.该院随即向辖区派出所报警.随后经警方确认,患者全部由Y某带到当地某二级甲等民营B医院.

追忆眼科大家张晓楼

张晓楼是国际著名眼科专家,1940年毕业于北京协和医学院,获医学博士学位.1946年起,历任北京同仁医院主治医师、眼科主任、副院长,北京协和医学院、北京第二医学院教授,北京市眼科研究所副所长、所长、研究员,中华医学会眼科学会第一、二届主任委员,中华医学会第十八届常务理事等社会职务.1962年加入中国共产党.1956年与著名微生物学家汤飞凡合作,在国际上首次用鸡胚分离培养沙眼衣原体成功.1981年获国际沙眼防治组织沙眼金质奖章,同年获亚洲太平洋眼科学会卓越工作奖, 1982年获国家自然科学奖二等奖.主编《眼底病》,译有《盖氏眼科学》.

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国礼——"针灸铜人"

针灸铜人是中国古代学习针灸所使用的一种教学工具,是由铜打造的人体模型针灸经穴教具,也是中国古代医学珍贵的艺术品.宋"天圣针灸铜人"宋天圣铜人是我国历史上早的针灸铜人.宋以前,临床针灸医生要进行取穴治疗必须遵循一定的标准,唐代以前主要参考标准是《黄帝明堂经》,然而《黄帝明堂经》因唐朝末年的战乱而轶失.到了宋代,为了给针灸经穴重新制定国家标准,宋天圣四年(公元1023年),宋仁宗诏令国家医学高机构"翰林医官院"编撰针灸专著并绘制针灸图谱,医官院将这个任务交给了当时数一数二的针灸大家王惟一.

阴霾中的曙光——与癌症争夺生命

2000年,在巴黎召开了第一次世界肿瘤高峰会议,会议确定每年的2月4日为世界癌症日,倡议在全世界范围内同步开展肿瘤防治宣传工作.

石远凯:让医生有力量和勇气去探索

他是我国进行抗肿瘤新药研究多的主要研究者之一,在不久前公布的2017版国家医保目录里,肿瘤领域几个重要的药物都与他有关.他是石远凯,中国医学科学院肿瘤医院副院长,国家癌症中心副主任.2001年以来上市的4个国产抗肿瘤新药中,3个药物的临床试验都是由他牵头或主要参与完成的.从24岁到56岁,对于一名医生来说,无论是临床经验还是科研成果,都是一个丰收的年龄,他为之付出青春的国字头抗肿瘤药物,也进入了丰收期.

吴安华佑百姓健康

神经外科是有挑战、能体现现代科学进展的学科之一,人的大脑和神经系统有如此多的未解之谜等待我们去破解,有如此多的难题等待我们去挑战,而神经外科医生可以直面这些难题和未解之谜.吴安华是中国医科大学附属第一医院神经外科的医生, 2016年入选长江学者特聘教授,曾获辽宁省科技进步二等奖1项、王忠诚中国神经外科青年医师奖.

深圳市属公立医院绩效工资分配现状与改进

绩效管理是医院管理的"总指挥棒",决定着医院发展战略的执行力度,员工的工作积极性、工作结果以及工作效率等.因此,绩效工资改革是激活医院活力,提升医院管理效能,深化医院综合改革关键的内容之一.相对于公立医院微观层面的各种改革,绩效工资改革直接关系到医务人员的切身利益,以及工作积极性和工作重心,改革成功与否关系到医改的成效和广大群众看病就医问题,因此对公立医院绩效工资分配现状和改革方向做梳理和研究具有重要意义.

担当

2013年,习近平主席在访问南美洲加勒比海岛国特立尼达和多巴哥共和国(简称特多)时,做出派遣中国医生援建加勒比国家的承诺.作为朝阳医院呼吸科的一名副主任医师,我和队友们肩负着这个伟大使命来到地球的另一端——特多.我们援建的是圣费尔南多总医院,该医院是特多的大型公立医院之一.

走进意大利NICU

近距离接触国外的医疗,对于基层医院的医生来说是难得的经历.我在意大利安科纳联合大学医院NICU(新生儿重症监护病房)学习了3个月,受益匪浅,印象深的是医疗理念的差异,现总结如下,与大家分享.

医药分开,"药"怎么办?

案例背景国家卫生计生委、财政部等近日联合下发《关于全面推开公立医院综合改革工作的通知》,要求7月31号前,所有地市出台城市公立医院综合改革实施方案;9月30号前,全面推开公立医院综合改革,所有公立医院全部取消药品加成.随着医药分开的深入,门诊药房从某种意义上成为了医院的"累赘",没有利润,不能贡献收入,还要付出人力、物力、场地等成本.在此背景下,近年来方兴未艾的药房托管热正再度回潮.

提交辞职报告后怀孕,能不能反悔?

案例背景基本案情陈小小于2012年2月9日进入特拉斯公司,后一期合同期限至2015年3月31日.工资构成为:1500元基本工资、4000元岗位工资,另有绩效奖金.