中国卫生人才杂志
China Health Human Resources 중국위생인재
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一项缓解医改瓶颈的治本之策
当前,我国的医改已进入“深水区”。国家采取各种措施建设分级诊疗体系,提高医疗服务的能力和水平,但终都遇到人才瓶颈的问题,既涉及数量层面,更涉及质量层面。而临床医学人才的成长不可能一蹴而就,对此应该长短结合,标本兼治。治标是加强在岗培训和继续教育;治本就是推行住院医师规范化培训制度。
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曾益新:建立中国医生的国家标准
医院里,时常能听到患者抱怨:“你们大医院人太多,排队排一上午,医生却只看几分钟,我们如果去乡镇医院,医生能看好久呢。”有人说:“那你怎么不去呢?”患者不好意思了:“不是这里看的好嘛,担心地方看不了啊。”
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严把执业门槛改革人事制度
2014年2月13日,建立国家住院医师规范化培训制度工作会议在上海召开,这标志着我国住院医师规范化培训制度建设正式启动。
根据《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》(以下简称《意见》),我国将全面建立国家住院医师规范化培训制度,实现与国际医学教育培训模式接轨,从根本上提升我国临床医师队伍的素质和水平,更好地满足人民群众日益增长的医疗服务需求。该项制度的实施将对医学人才培养、使用、流动、配置等方面产生重要影响。 -
24小时住院医师的锻造
医生是个需要终身学习、实践、受教育的职业,需要永不满足、不断学习的强烈愿望,需要精益求精、服务牺牲的崇高精神,需要淡泊名利、宁静致远的精神境界。而这一切品德的形成,离不开一个关键的阶段--毕业后的住院医师培训。
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直面规范化培训
对于即将开展的住院医师规范化培训工作,临床一线的住院医师以及即将成为医生的医学生们持有的态度是怎样的?日前,医学药学生命科学专业网站丁香园对此进行了调查,共收到有效问卷3566份,其中住院医师及以上职称的一线临床医生1976名,各类医学生1590名。在受访的临床医生中,1281人已经完成或正在接受住院医师规范化培训。
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探讨护士长竞聘上岗工作评价模式创新
实行公开选拔、竞争上岗,是改革和完善干部选拔任用机制的必然选择。考评是否公开公平、客观公正,则直接关系选人用人的质量。结合以往探索实践,解放军第306医院2013年在全院护士长竞聘上岗工作中,解放思想,大胆实践,引入先进人才测评理念,创新考评方式方法,健全淘汰更新机制,努力推动干部能上能下,激发护理人才队伍的活力,产生了良好反响。
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护理不良事件上报:没有问题就是大问题
范主任提问
我在本医院的一次护士长例会上,谈到近到一家医院进行优质护理验收时看到的一些关于护理质控的问题。
我们检查组在验收优质护理服务示范病房的时候发现一种现象:眼耳鼻喉科科室的质控小组分为6组,在2013年1~3月份的一级质控检查中,6组基本都没有问题,因此也没有出台针对问题的整改措施。同为医务人员,我们其实都明白耳鼻喉科的护理很容易出一些小问题,一个接诊量不少的科室病房从未发生过不良事件,作为同行大家认为这样的概率很小。 -
直面医疗暴力,我们该怎么做?
近期医疗暴力事件引起广泛关注,那么,护士们在面对冲突或医疗暴力时,该如何进行现场应对和处置呢?
平和的心态应对纠纷冲突。面对患方质疑给予适当解释、引导,及时发现纠纷苗头,开导、疏通、缓和紧张气氛。 -
临床研究护士的发展现状与管理
随着当代临床试验以及护士团队的不断进步与发展,临床研究护士(简称研究护士)作为一支新生力量应运而生。研究护士是指经主要研究者授权并通过相关培训后,在临床试验中协助研究者进行非医学性判断的事务性工作人员,在某种程度上可以独立参与到临床试验的协调管理和组织执行中。临床试验是评价新的治疗、干预方法安全性和有效性的终标准,可划分为设计、实施、协调和分析等环节,由主要研究者、次要研究者、临床监察员、资料管理员、统计员和临床协调员(又称研究护士)组成的研究团队来共同完成。随着临床试验的增多,临床研究护士在临床试验中的地位日益巩固加深。
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美国医疗体系和人才资源特点初探
美国的医疗体系为美国医学人才资源的优化配置和整合,提供了良好的体制机制保障,也为我国医师的多点执业提供了很好的启示。
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医疗机构财务人力资源配置现状分析及建议
医疗机构财务管理队伍对其经济运行管理具有重要作用。本文从医疗机构财务人员的专业背景、学历结构、职称评聘、岗位配置和总会计师配备情况等方面分析了医疗机构财务人力资源配置现状,并提出了针对性建议,以期为加强医疗机构财务队伍建设提供参考依据。
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构建公立医院医务人员激励机制的探讨
激励机制是现代医院人力资源管理中的一项重要内容,在深入推进公立医院改革的背景下,优化医务人员激励机制,增强医院核心竞争力和医务人员工作责任感、使命感,提高医务人员工作积极性和创造性,既是公立医院应对竞争、实现战略发展目标的重要路径,又是发挥公立医院公益性、实现公立医院科学发展、更快更好发展的关键所在。
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医院档案管理人员职业发展思考
档案信息的管理与利用是医院工作中的一项重要内容。作者通过分析目前医院档案管理人员现状,结合医院档案工作的要求,对其职业发展前景进行了分析,并指出了可能的研究及发展方向。
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“被出诊”的医生
案例背景
A医院的副院长王源(化名)是知名的内科教授,工作30余年,临床经验丰富,凭借高水平的医疗质量及热情的服务态度,一直深受众多患者的喜爱。一天出诊时,一位就诊的患者和王源聊了起来:“王教授,您看,多亏了您,我这病比之前好了很多。我们家在重庆,离北京不近,之前一直担心今后看病还要跑老远才能看到您这样的专家,但以后好了,在家门口就能见到您。”听完,王源有点懵。“家门口见到我?什么意思?”“您不是在重庆的一家医院也出诊吗?”“没有呀,我一般都是在本院出诊,只是偶尔周末的时候才去对口帮扶的医院出诊,但那医院也不是在重庆呀。您记错了吧?”王源否认道。“没有,没有,我记得特别清楚,那天在报纸上的广告看见的,还有您的照片呢,所以印象特别深,上面写着您定期到重庆B医院出诊。当时还想,这下好了,以后都不用再那么老远来北京了。难道不是吗?”患者的询问让王源无言以对。 -
理性认识“拒红包协议”的有限责任
今年全国两会期间,推进医改、改善医患关系、严惩伤医害医行为等涉医话题,备受代表委员和社会公众的关注。其中,国家卫生计生委部署的医疗机构和住院患者签署“拒红包协议”工作,在两会内外引起热议。
国家卫生计生委1月29日下发通知,要求从5月1日起,医疗机构和住院患者双方签署《医患双方不收和不送“红包”协议书》,承诺不收、不送红包和贵重礼品;二级以上医院必须和患者签署此协议,其他医疗机构参照执行。 -
让护士群体免受“高危”之惧
备受争议的“南京护士被打事件”,经过一段时间的舆情发酵之后,引发了社会各界对护士群体职业现状的关注。在相关的新闻跟帖和微博讨论中,很多医护人员都呼吁严惩伤害护士的施暴者,还有人甚至发出了“护士已经成为高危群体”的呼声。给护士职业贴上“高危”标签,乍一听似乎有点夸张,可实际上,只要随手以“护士被打”为关键词进行搜索,能找到的相关记录多达577万余条。
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医疗机构安全保障义务之探讨
案例背景
案例一
2013年8月12日,徐女士因病在成都市某医院住院治疗。同年10月16日,该院在徐女士的护理记录单上注明:“该病员有自杀倾向,告之家属,已知晓,需24小时家人陪伴。”10月24日上午,徐女士在无现场目击者的情况下从所在病房内的厕所窗口坠楼身亡。其家属将医院起诉到法院。 -
杜绝失职,须严把管理环节
案例背景
2013年7月,孕妇董某在陕西省富平县妇幼保健院分娩期间,时任产科副主任张某多次告知“新生儿患有先天性传染病及先天残疾”。7月15日,董某到妇幼保健院做产检时,张某对其丈夫来某说,董某患有梅毒和乙肝,将来生下的孩子肯定是携带者,无法正常上学,治病得花十几万,也活不了多大年龄。7月16日,董某产下一个男婴,张某再次告诉来某:“孩子母亲有病,孩子没法要,还是放弃吧”。7月17日,张某又告诉来某,孩子尿道口撕裂,“男不男女不女,没法要”。来某听后压力很大,张某借机让他签字“放弃婴儿”并委托张某处置。后来,家属渐渐怀疑婴儿其实被拐卖并报案。随着调查不断深入,一起跨省拐卖儿童案件浮出水面。 -
编读往来
消除医患关系的隐患
回应《我本天使,奈何遇“暴”》(2014年第3期案例)
近伤医事件屡屡发生,医患矛盾愈演愈烈,作为一名医生有一种说不出的滋味。随着社会转型,医学事业也和其他行业一样,从理念到职业行为都在进行从传统到现代的转变,其中医患关系更是先体现出来的一个社会问题。发生医患事件后,笔者也在思考今后在工作中如何消除这种隐患。 -
关键词
康复医师
近日,山东省卫生计生委公布该省首期康复医师考核认证合格人员名单,首期301人考核合格,获得山东省卫生计生委颁发的《山东省康复医师培训合格证》,持证上岗。
据山东省卫生计生委有关负责人介绍,为进一步规范临床康复医疗工作,该省2012年制订了《山东省康复医师培训方案》,确定对医疗机构内从事康复医学专业工作,但注册范围不是康复医学的临床执业医师分期分批进行进修培训,采取到国家级康复医学专科医师培训基地和山东省康复医师定点培训医院进修3个月及以上的培训方式,并进行集中统一考核,对合格者颁发《山东省康复医师培训合格证》。 -
数字
近日,在第十二届全国人民代表大会第二次会议开幕会上,财政部提交了《关于2013年中央和地方预算执行情况与2014年中央和地方预算草案的报告》。《报告》显示,2013年,在中央预算支出中,医疗卫生支出2588.12亿元,完成预算的99.4%,增长26.4%。在2014年的主要支出项目安排中,医疗卫生与计划生育支出3038.05亿元,增长15.1%,是所有项目中增长幅度大的一项。
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声音
“临床专科建设是医院发展的核心和根本。医院整体发展的思路上,要控制规模,走内涵建设发展之路,不断提高专科水平和医疗质量,医院之间要形成以技术和质量为核心的良性竞争。”
近日,国家卫生计生委副主任马晓伟带领医政医管局相关人员,赴江苏省、山东省调研4家医院临床专科发展和建设情况时表示,要促进公立医院实现“三个转变”,即在发展方式上,从规模扩张型转向质量效益型;在管理模式上,从粗放式管理转向精细化、信息化管理;在投资方向上,从投资医院建设转向扩大分配、提高医务人员薪酬,从而实现提高效率、提高质量和提高待遇的“三个提高”。 -
热点
2014年深化医改重点工作确定
日前,国务院常务会议召开,确定今年深化医药卫生体制改革重点工作。会议指出,医改下一步要继续加大投入,注重发挥市场作用,实行医疗、医保、医药三联动,强化公共卫生服务,推动医改向纵深发展,使人民群众得实惠,医务人员受鼓舞,资金保障可持续。一是推进全民医保体系建设。建立医疗信息化系统,推动异地就医即时结算等。二是加快公立医院改革。今年使县级公立医院改革试点覆盖全国50%以上的县(市)。合理把控公立大医院规模,优化医疗资源布局,完善分级诊疗、双向转诊,为患者就近就医创造条件。三是有序放宽社会力量办医准入,在医保定点、职称评定、等级评审等方面给予同等待遇。落实医师多点执业政策。减少合资合作医疗机构的外资持股比例限制。四是完善基本药物制度,稳定和优化乡村医生队伍,提高偏远、艰苦及少数民族等地区乡村医生待遇。五是规范药品流通秩序,严厉打击违法违规行为,防止药价虚高。 -
各地
太原医生晋升职称先下基层
近日,山西省太原市出台《进一步落实城市医生支援基层卫生服务有关规定的意见》,自今年起,该市城市医生支援基层服务的经历,被列为职称晋升的硬性指标。
《意见》要求,太原市二甲以上公立医院的城市医生聘任主治(管)医师或晋升副主任医师以上职称前,需有支援服务基层医疗卫生机构的经历,到乡级医疗卫生机构和社区卫生服务机构服务一年,其中在乡级服务时间不少于6个月,在社区服务时间不少于3个月。参加政府组织的以提供医疗卫生技术服务为主要工作内容的援外、援藏、援疆、扶贫工作时间,也可计算为下乡服务年限。 -
医·微博
中国青年报:【民营资本进入养老服务业限制多】涉及全国亿万老人的养老问题,仅靠政府的力量远远不够,需要民营资本介入。但尽管国家出台了一系列优惠政策,仍然存在诸多政策和体制的障碍。政策的限制、一些政策“好看不好用、好看不能用”以及“用人难”一直是困扰民营养老服务机构发展的重要因素。
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速览
在职医生开诊所:说得好听执行难
作者:贡晓丽
来源:《中国科学报》2014年3月12日
近日,北京市卫生计生委工作会透露,北京市将探索建立医生自主创业制度,允许在职医生开办私人诊所,缓解居民看病难、看专家难问题。 -
张笋“白求恩式好军医”
2014年新年伊始,国家卫生计生委副主任崔丽来到白求恩国际和平医院(以下简称和平医院),看望“白求恩式好军医”张笋,向她表示亲切问候和崇高敬意。
今年年仅42岁的张笋,是和平医院神经内科副主任,入伍17年来,她践行白求恩精神,始终在临床一线用满腔热忱履行治病救人的神圣职责。2012年6月被确诊患脑部胶质瘤后,依然心系患者,坚守岗位,被誉为“白求恩式好军医”。 -
湘雅名医易著文
谈起中南大学湘雅二医院(以下简称湘雅二医院)主任医师易著文,国内儿科界同仁无不举手称赞,认为他是具有战略眼光的能人。
易著文自1981年研究生毕业后留院从事儿科医疗、教学与科研工作,至今已三十余年,尤其在小儿肾脏病和小儿结核病方面具有较深造诣。在他的带领下,医院相继创建了小儿肾脏病专科、小儿肾脏病研究室、湖南省小儿肾脏病临床中心和中南大学儿科学研究所。 -
“山中宰相”陶弘景
“山中何所有,岭上多白云,只可自怡悦,不堪持赠君。”这是我国南朝历史上著名道教思想家陶弘景的名句。当时,他毅然放弃所有名利,决定在江苏句容茅山隐居,并用此诗来答复梁武帝为何退隐山林的诏问。陶弘景的一生颇具传奇色彩,他博学多才,地位显赫,却将大半生隐迹于山林。他用40余年的时间融儒佛道于一体,创立了茅山宗道教,同时又钻研医学,成为中国历史上著名的医药学家和博物学家。
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浅谈工伤的法律适用
案例背景
案例一
2008年12月乔某到某传媒文化公司工作,2008年12月24日双方签订劳动合同,约定合同期限为2008年12月24日至2012年4月23日,乔某基本工资为800元,岗位补贴为400元,总计1200元。2010年12月双方解除劳动合同。 -
公立医院医务人员薪酬制度改革的思考与建议
公立医院改革作为深化医药卫生体制改革的关键一环,一直备受关注。其中,医务人员薪酬制度改革更是关系到广大医务人员的切身利益,在公立医院改革进入深水区之际,适合行业特点的医务人员薪酬制度亟需研究和制定。
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石美鑫敢为人先的医学大家
2014年1月10日14时30分,我国著名医学教育家,新中国胸心外科奠基人之一,原上海第一医学院院长,复旦大学上海医学院教授,上海市心血管病研究所原所长,原上海医科大学顾问,第一、二届国务院学位委员会委员,中华医学会原副会长,上海市科协第二、三届副主席,《中国医学百科全书》、《大辞海》、《辞海》副主编,复旦大学附属中山医院心外科著名教授石美鑫与世长辞,享年96岁。
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关注健康了解疾病
健康是人生的大财富,如今健康问题也越来越受到人们的关注。在当今信息时代,读者可以很容易找到感兴趣的任何信息,很多人就诊时还会随身携带从互联网上下载打印的新科学研究结果,会在一定深度和程度上评价不同的治疗方案,例如肿瘤是否需要手术、放疗或者药物治疗。但是对于健康来说,信息的“质量”至关重要。
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人才培养:走出去,引进来访德中科技交流基金会中国项目负责人何鸿君
2013年12月,对何鸿君来说是段特别的时期:在各方努力下,德中科技交流基金会(以下简称基金会)与卫生部人才交流服务中心签署了《德中临床医学交流项目合作备忘录》,在国家层面开启了中德两国临床医学人才交流的新里程。
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瑞士访学纪行
受Fisch国际显微外科基金会资助,本人于日前赴瑞士苏黎世大学和卢塞恩州立医院做访问学者,学习耳显微外科和侧颅底外科技术。瑞士之行,不但学习了新知识、新技术,更感动于医学大师对于技术的负责和做人的纯真,感动于医患的和谐,感动于医生在技术和人文结合的完美状态。
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两会.建言
2014年3月5日,第十二届全国人民代表大会第二次会议在京开幕。国务院总理李克强在作政府工作报告时指出,要坚定不移地推进医改,用中国式的方法解决世界性的难题。多项医改相关的话题在两会期间获得热议。
3月6日,在两会新闻中心召开的记者会上,国家卫生计生委主任李斌表示,医疗服务价格改革要按照优化结构、有升有降、逐步到位原则推进,要使价格合理地体现医务人员的劳务技术价值。同时,医疗改革需要和医保支付制度改革相互衔接,总体上不会增加老百姓的负担。李斌强调,广大医务人员是深化医改的主力军,为了调动医务人员的积极性,今年医改的一项重要任务就是加快研究和制定适合行业特点的薪酬制度。
年 | 期数 |
2019 | 01 02 03 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 03 04 05 07 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |