中国卫生人才杂志
China Health Human Resources 중국위생인재
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建平台促医院院长选拔科学化访北京市医院管理局党委副书记韦江
随着去年春天北京市医院管理局(以下简称市医管局)拉开了市属三甲公立医院院长竞争性选拔的大幕之后,相关进展便成了大家热议的话题.今年4月3日,在相同的地点15位通过竞争性选拔脱颖而出的三甲医院领导班子新成员,经市医管局党委批复后悉数亮相,这也意味着北京市属医院在院长选拔科学化道路上又迈进了一步.
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罗毅务实者的管理路
被誉为"现代管理学之父"的著名管理学家彼得·德鲁克认为:"管理是一种工作,它有自己的技巧、工具和方法;管理是一种器官,是赋予组织以生命的、能动的、动态的器官;管理是一门科学,一种系统化的并到处适用的知识;同时管理也是一种文化."不同的人对管理都会有不同的见解,但简单明了地说管理就是通过各种方法,整合资源并高效地达到组织目标的过程.对于医院管理者来说,在医院这个相对庞大,人员集中且流动性较大的组织中,如何整合有限的资源使其高效发挥是他们需要面对的问题,也是对他们管理能力的一大考验.
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刘清泉探索北京中医新未来
采访刘清泉院长并不是件容易的事,倒不是他架子有多大,而是因为他实在太忙,除了医院一大摊子事,作为国家卫生和计划生育委员会突发公共卫生事件专家委员会委员、国家中医药管理局人感染H7N9禽流感防控专家组专家,他日夜兼程参与国家人感染H7N9禽流感防控方案的制定、修订、培训和指导工作.回忆起2012年3月7日走马上任北京中医医院院长,刘清泉说,当初上级给他下的任务是:探索中医医院发展的模式;探索中医人才培养路径.这个任务很艰巨、担子很重,他唯有兢兢业业、鞠躬尽瘁……
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伍冀湘百年同仁的新气象
去年3月,同仁医院迎来了一位新院长伍冀湘,在北京的医疗圈中大家对他可能并不陌生,他曾任安贞医院副院长、党委书记一职,作为专家,他在医学领域同样有很深的造诣.北京市医院管理局党委在首次对6家公立医院院长进行竞争性选拔时,通过民主推荐、面试等一系列环节,终选拔出5位院长,而同仁医院未选到合适人才,因此院长仍由组织任命,伍冀湘便从安贞医院来到了同仁医院.在一年多的时间中,伍冀湘作为同仁医院的管理者使医院在硬件及软件方面都发生着变化,一股新气象正在这家老牌医院中悄然形成.
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落实院长竞选制度完善公立医院治理结构
2012年3月,北京儿童医院、首都儿科研究所、北京安贞医院、世纪坛医院和北京中医医院等6家公立医院试点院长竞争性选拔,通过公开招聘正式上岗.今年3月,新一批竞争性选拔院长名单(1 5人)也正式对外公布.北京市公立医院的院长竞争性选拔制度正得到逐步落实.我国公立医院院长的职业化发展正在一步步稳妥前行.关键环节院长竞争性选拔是北京市公立医院改革整体设计的关键环节,也是完善公立医院治理结构的主要措施.整体来看,北京市公立医院治理结构的改革分为三个层次:第一,在政府层面成立首都医药卫生协调委员会,完善首都医药卫生协调机制.
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徐建立慎思笃行
"慎思笃行"——这是北京世纪坛医院院长徐建立的工作特点.在首批通过竞争性选拔脱颖而出的三甲医院院长中,徐建立是唯一一名来自本院的医院管理者,之前曾在北京世纪坛医院副院长的岗位上任职10年.虽然无需面对新环境的适应及文化融合问题,但在熟悉的环境里如何开阔思路、创新变革,也成为摆在徐建立面前大的挑战.
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倪鑫精细管理,创新拓展
来到儿童医院一年多了,倪鑫从未后悔过自己参加院长竞争性选拔.很多人觉得他从北京安贞医院到北京儿童医院(以下简称儿童医院)是个不太明智的决定,毕竟安贞医院经过28年的发展,在内部管理和学科发展上都正处于稳步上升的阶段,而儿童医院建院虽然长达70年,近十年来却一直处于超负荷的状态,医务人员不堪重负,患者"一号难求",急需医院管理方面的创新改革.此外,倪鑫的专业是成人头颈外科,到儿童医院基本意味着在专业领域的工作停止,变成了全职院长.所面对的困难,对于不仅仅是一个优秀的临床医生更是具备多年综合医院管理经验的倪鑫来说显然更具挑战.
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我国公立医院职业化院长发展的瓶颈与突破
2009年《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》提出,要"规范医院管理者的任职条件,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍".但鉴于我国公立医院体制背景、人才培养等诸多因素,职业化院长发展一直未有突破性的进展.2012年3月北京市医院管理局党委组织的公立医院院长竞争性选拔与绩效考核,为突破我国公立医院职业化院长发展瓶颈奠定了基础.
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护士也能“坐诊”了
因为儿时的天使梦,我们选择了护理这个职业.在毕业宣誓的时刻,就暗暗下定决心,要把对生命的敬仰、对生命的责任,当作是高于一切的护理职责.我1996年参加工作至今,一直从事胃肠外科临床护理工作,于2000年经过培训后成为了一名造口治疗师.随着优质护理工作的开展,也为了给患者提供延续性的护理,在医院领导、科室主任的支持下医院开设了造口护理门诊,每周为造口伤口疑难病患进行诊治,接触的很多病患都带着严重的造口问题而来,经过专业的护理,后都获得痊愈.从此,我对护理这个职业有了更多感触和体会.
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力量的传递
又是一个平常的早上,我费力地睁着还满是困倦的双眼,拖着那双像灌了铅似的腿,走进了熟悉得不能再熟悉的工作岗位—产房."王宇维,你来了!正好跟你交班……"同事小征那高亢的声音在我耳边响起,"你接第2产房那个产妇吧,我跟你交一下班,她现在宫口开3指,是刚刚人室的.走,咱俩进屋看看她去."说罢她走向第2产房."哦."我木讷地跟在后面,昨天上班产房有15位产妇分娩,我到今天累得还没有缓过劲来.
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请多关注血液透析的孩子们
有好多人对儿童血液透析不是很了解,比如一些亲戚、朋友就曾问过:"小孩子也得肾衰?小孩子也有血液透析吗?"首都医科大学附属北京儿童医院肾脏中心主要收治肾病和肾衰的儿童,其血液透析中心是全北京市唯一一家为儿童做血液透析的中心,收治来自全国各地需要做血液透析的孩子.目前在透析中心长期走透(即平时在家,每周一、三、五来院透析)的孩子共10名,还有院内各科室需要做血液净化的患儿若干名.因为肾病属于慢性病而且容易复发,有的因治疗需要,患儿需定期(如每月)住院治疗,所以医院的医护人员通常很熟悉患儿及家长.
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女儿眼中的英雄
2013年2月8日(农历腊月二十八)下午,我带着女儿乘坐G195列车从北京赶往沧州老家.那是春运繁忙的一日,拥挤不堪的人群,混合各种气味的车厢,使得年幼的女儿焦躁不安,即便我不断安慰"马上就到,再忍耐一下"也无济于事.17点10余分,列车广播突然传来列车长的紧急广播,原来4号车厢有位女士突发疾病,请列车上的医护人员前往帮助.听到广播,我下意识地站起来想去帮忙,但看了看女儿,我又犹豫了,毕竟只有我们母女二人在火车上,一旦我去救人,女儿一人在此我很不放心.女儿见我没动,拍拍我的腿说:"妈妈不是护士长吗,怎么不去?"女儿的眼神里没有质疑抱怨,有的只是期待鼓励,握握我的手低声说:"妈妈快去救人."
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中国人才政策面临七大走向
发晨观念走向:从片面人才观走向科学人才观科学人才观是科学发展观在人才工作中的集中体现和具体运用,是指导人才强国建设的理论基础.大力宣传普及和切实贯彻落实好科学人才观,对于不断提高人才工作科学化水平,具有十分重大的意义.深入贯彻落实科学人才观,必须着力克服阻碍人才健康成长和作用充分发挥的片面人才观和长期以来存在的一些错误思想.
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以医学教育改革为基础推动我国卫生人力资源发展
文章从卫生人力资源和医学教育的关系人手,从我国卫生人力需求与医学教育脱节的情况出发,寻求解决我国卫生人力资源问题的途径.我国卫生人力资源现状与卫生人力规划之间存在较大差距,在人力的质量、结构和分布等方面也存在多重挑战,成为影响医改工作进展的重要因素;我国医学教育的数量规模不断扩大,但医学毕业生流失严重;目前,我国医学教育的结构和质量也难以满足卫生人力资源的需求.未来医学教育应与医疗卫生体系发展和人力规划相适应,重视基层卫生人力的培养,同时,应该在提高医学教育质量的基础上进行医学教育改革.
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新医改背景下医院党建工作的实践与探索
中国医学科学院北京协和医学院党委坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”与分类指导的原则,根据医疗、教学、科研、管理等不同类型党组织的特点,区分情况,分类实施,全方位推进.加强了基层党组织建设和党员队伍建设,增强了基层党组织的凝聚力和战斗力,提高了党员素质.
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精神卫生法如何成为反歧视利器?
《中华人民共和国精神卫生法》从5月1日起正式实施.国家卫生计生委有关负责人表示,精神卫生法的颁布实施,标志着精神卫生工作进入法制化管理时代.有关专家认为,精神卫生法对精神卫生领域的反歧视做出了明确规定,依法严格执行这些规定,精神卫生法将成为反歧视的利器.长期以来,精神卫生领域的歧视现象屡见不鲜,一句有意无意的"某某是精神病",实际上包含着习焉不察的歧视意味.
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谁是敏感时期的疫情谣言终结者?
近这段时间,H7N9禽流感无疑是敏感的一个词.新的感染病例间或从各地传出,药店的板蓝根被疯狂抢购,有些地方政府则下令扑杀所有活禽,使得许多民众闻"禽"色变.公众对疫情的恐慌情绪"一点即着",这是因为许多人至今都对十年前的"非典"疫情记忆犹新.但让人颇感遗憾的是,在H7N9禽流感的致病原因和传播途径尚不明晰的敏感时期,网上出现了不少关于疫情的谣言.
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医疗损害赔偿责任中的原因力分析
案例背景患者林天,男.73岁.因"褥疮、淋巴瘤放疗后全身转移、11型糖尿病"入住某医院.患者一年前发现淋巴瘤,曾进行放射治疗,本次入院时已全身转移.入院前半年即呈瘫痪卧床状态,无法言语.入院时褥疮达6×7cm.入院后第三天进行中药封包理疗时,由于护理人员忘记将理疗器按时移除,使发热的理疗器在后背的放置时间过长(从上午10点至晚上8点,但正常理疗时间为20分钟),导致局部皮肤烫伤,出现水泡,约4× 5cm,继而出现发热等症状,即给予对症治疗,患者于一个月后死亡.
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精神卫生医疗机构对患者人身安全的保障义务
案例背景案例一2009年10月王华因患精神分裂症,在家人陪同下前往某精神病医院看病.办理住院手续后,王华从住院部大楼三楼摔下地面而死亡.王华家人要求医院承担患者死亡赔偿责任,理由是该医院住院部大楼共四层,三、四楼为职工宿舍,二楼病区通向三楼职工宿舍之间安装了铁栅栏门,但门上无锁芯,不能起到有效的隔离作用,且该大楼护栏高度不符合国家民用建筑设计标准要求,应认定被告住院部大楼存在不安全隐患.而医院认为王华坠楼死亡的主要原因是患者家属没有尽到监护责任.
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尚德延为麻醉学奋斗一生
首创麻醉科,推动专业发展1918年生于沈阳的尚德延自幼聪明伶俐、勤奋好学.高中毕业后他随父母举家迁移至兰州并考入甘肃学院(兰州大学前身).尚德延喜欢医学,但当年医学系不招生,故在教育系读了半年,1938年他终于如愿以偿转入五年制医科开始学医.大学期间,尚德延以勤奋及天赋经常在班级内考取第一名.当时正值抗日战争,活跃的尚德延及其同学们还经常通过演话剧的方式进行抗日宣传.毕业后,他应征入伍,在国民党第68军任上尉军医,工作中兢兢业业的他深得院长张查理的赏识,并且为他打下了坚实的外科学基础.由于当时中国麻醉学科处于空白状态,尚德延被派去美国芝加哥美州医院学习麻醉并受到肯定,于1948年4月成为了美国麻醉医师学会会员.
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科学理性是应对人感染H7N9禽流感的关键
2013年2~3月间,一些不明原因的重症肺炎患者在中国长三角地区出现.3月31日,中国确认一种全新的病毒引起人类感染发病——‘‘人感染H7N9禽流感病毒".专家们认为,这可能还仅仅是其影响人类健康和生命的初级阶段.就目前所知,已诊断的病例中早发病是2月中旬,开始时病原不明,但40天左右就清楚病原了,这是进步.但对于这种新亚型禽流感病毒在哪里,从哪里来,到哪里去,为何能导致人发病,如何导致人发病等等,仍然不明.对于包括专家在内的公众来说,这些"不明"更值得关注,只有明了这些,才能有效预防发病、减少死亡.
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鼓励或责骂
相信每一名医学从业者都忘不了,首次战战兢兢地走上手术台,用手术刀划开患者皮肤,抑或只是简单的穿刺一针留下的深刻印象.原因很简单,谁都会有第一次.不过,第一次有质量高低之分,有兴奋沮丧之隔,不同的体验又取决于你的带教老师,他们的耐心或粗暴,足以成全或毁坏你的第一次.医学生开始都是青涩的理论派,当面对真实的患者时还是会紧张.要想成为身怀临床技能的实践派医生,只有反复练习."幸运"的医学生,遇到耐心、和蔼、喜欢讲解且毫无脾气的老师,自然非常开心;"不幸运"的医学生,遇到动辄生气批评只会哀叹的老师,倒也毫无办法.
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减少医疗投诉应从自身做起
医疗服务投诉是指患者及其家属在诊疗过程中对医疗单位在医疗、护理及其服务过程中不满意而产生的一种行为.由于地区发展不平衡,人们的物质生活和文化层次不同,特别是对医学知识的不了解等原因,医疗投诉在长时间内还将不可避免地发生.据笔者分析,发生的常见原因包括医护人员责任心不够、未履行告知义务、就诊流程不合理、医务人员语言技巧掌握不好等.如何减少医疗纠纷从而为患者更好地服务?笔者认为需从多方面来探讨.
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古代医药行业的招牌——阴阳鱼、葫芦与串铃
神秘的"阴阳鱼"大家一定都知道太极拳,也见过"太极图".关于太极拳的影视剧很多,都表达了同一个道理,即"柔中有刚攻不破,刚中有柔不为坚",太极拳中蕴含着"刚柔并济"的哲学内涵."太极图"相传为宋·陈抟所作,图很简单,就是一个圆圈,圆圈中一白一黑的图形相互纠缠在一起,互相环抱,呈现出"S"型.仔细观察就会发现,太极图中的黑白两色宛如两条相互缠绕的小鱼,环绕着彼此游动,因此,太极图又叫"阴阳鱼太极图",它是古代人们通过对自然现象的观察,不断精炼抽象,后升华为有高度概括性的阴阳鱼图形,它也是古人概括阴阳易理和认识自然界的基本模型.
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一段援疆路一生新疆情
身处全国内分泌专科排行前列的瑞金内分泌团队,上海交通大学附属瑞金医院内分泌科主任医师王曙像是一根卯足了劲的发条:看门诊、查病房、带学生、写论文、申报课题、进行学术交流、义务为患者网上答疑……他在医学之路上不停地高速运转,忙得不亦乐乎.而即便是这样,当得知新疆喀什需要内分泌专家前去帮扶支援时,王曙丝毫没有顾及个人得失,毅然前往参加援疆工作.
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张训:有胆有识有情
"张训是一位有胆、有识、有情的良医."这是很多患者对张训的评价.在半个多世纪的从医生涯中,张训孜孜于肾病研究,心无旁骛,诠释着一种纯粹的理念."就是你7!"张训教授1933年4月出生于北京,有兄弟三个,父亲是一名教授.一日,父亲把三兄弟召集在一起,看着三个挺拔茁壮的儿子,他非常欣慰.对于他们的前途,父亲有自己的考虑,他觉得医生是一种崇高的职业,救死扶伤,还能给家里带来健康福音.这三个儿子当中,应当有一个医生,他看着张训:一米八的个头,清澈的眼神透出一点腼腆,"老二心细,对人体贴,就是你了."
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意大利医疗中蕴含的人性化
2012年5~8月,笔者有幸参加了"中意合作项目——中国医生培训计划",到意大利托斯卡那大区锡耶纳大学医院学习.在这三个月期间,感受了不同于中国国内临床医疗的工作理念,扩大了个人临床医疗工作的理论视野,意大利的医疗工作确有不少地方值得我们学习借鉴.细节显现人文关怀成立于1090年的锡耶纳大学医院是一所历史悠久、国家级专业化的医院,占地152平方千米,工作人员3000人,拥有800张床位和ICU、UCU25张,72张日住院床及26张观察床位.每年接收42000名住院患者,300万门诊患者,急诊5万余人,10000人来自托斯卡纳大区外的地区.
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微博利器
案例背景作为网络环境中的一个互动产品,微博如今在信息传播、舆论导向中发挥着非常重要的作用,同时它也潜移默化地给人们的生活带来一系列未知的变化和影响.张贺是医院里的"明星医生".从名牌医学院校毕业后,他就直接来到医院工作.由于天资聪颖,又勤奋努力,没过几年张贺就成为科里的青年骨干.然而,这还不是他成为"明星医生"的原因,真正让他火起来的是微博.去年年初,出于好奇,张贺开通了微博,不时与网友分享医院和生活中的趣事,同时通过微博传播一些医疗知识,为患者答疑解惑.由于语言生动犀利、浅显易懂,张贺的微博受到众多患者和网友的追捧,粉丝数量一路飙升,从几十迅速达到几十万.每天打开微博,张贺都会收到众多关注、互粉以及私信,他并没有将此视为一个负担,反而乐于与网友分享医院内外的见闻,生活中的段子等.得益于微博的超高人气,越来越多的患者慕名来院找张贺看病.
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事业单位人员的规范管理探析
案例背景案例一王泽系某研究所人才引进人员,于2010年9月1日与研究所签订了为期5年的聘用合同,合同期至2015年8月31日止.2012年8月5日,王泽向研究所提出辞聘申请,随后不再上班.因王泽系所里重点科研项目的负责人,考虑到因王泽辞职导致单位承担的科研项目期限拖延及经费损失等影响,研究所向仲裁委提出仲裁申请,要求王泽继续履行聘用合同.仲裁委员会经审理认为,研究所已于2005年实施聘用合同制,双方当事人于2010年9月在平等、自愿的前提下签订为期五年的聘用合同.聘用期间,王泽因个人原因提出辞聘申请,并且在单位未同意的情况下离开工作岗位,严重影响所负责科研项目的进度.因此,仲裁委支持研究所要求王泽继续履行聘用合同的请求.
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徐恒秋谈安徽省基层医疗改革的实践与探索
从2009年医改拉开序幕以来,全国各省市结合自身的情况,积极探索医改不同模式.安徽,作为一个经济发展水平相对较低的省份,在建立、健全基本医疗制度上,做出了有益的尝试,探索出一条适合自己的道路.近日,本刊采访了安徽省卫生厅副厅长徐恒秋,回顾安徽基层医改的历程,探讨改革的思路和经验.问:请您谈一谈,安徽基层医改模式大的突破和意义是什么?徐恒秋:安徽基层医改大的突破和意义,是确立了基层医疗卫生服务的公益性,在观念上对基层医疗卫生做出了正确的定位.基层医疗卫生理应是政府公共服务的重要领域之一,是必须由政府应当承担起责任的部分.
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健康管理的新“三观”、新理论、新模式访空军航空医学研究所研究员武留信
"什么是健康管理?"空军航空医学研究所研究员武留信教授给出了一个通俗易懂的定义:"所谓健康管理,就是把管理学的方法与医学手段相结合,帮助人们发现健康问题,解决健康问题."在空军航空医学研究所办公室,一身戎装的武留信侃侃而谈,向记者介绍了健康管理在中国的缘起及现状.他提到早在1994年,在一本名为《健康医学》的书中曾专章论述了"健康管理".
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职场好习惯:有始与有终
"有始有终"是个好习惯,但它说的却是两件事:战胜拖延,坚持到底.想想我们自己有多少一直想要做的事情,到现在都没有去做?做个列表出来,会发现这个列表是那么长.看着列表上的一些事情,我们有时也会懊悔,会感叹:若是早些做了这些事,现在自己面对的将是另一个光景.当初为什么没有去做?也许是恐惧,也许是顾虑,也许是怀疑,也许是其他许多的也许.大多时候,我们总能找到一个看起来合理的理由,说服自己面前有那么一座难以逾越的大山,让我们不敢或者不想迈步,哪怕是刚开始的一小步.
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危险来临医务人员如何选择?
观点网友阜新晚报:清晨,华西医院手术室,突然开始晃动,地震了!麻醉医生立即把患者移到一旁.手术室护士都去安抚自己手术间的患者.随后,他们又组织将患者安全地送回病房.由于患者较多,麻醉医生直接把患者背起送回病房.网友December-ends:地震啊,不要再来了.一定要成为很厉害的人,才有能力帮助别人.当个好医生,因为生命是无价的.网友医生护士圈:重新翻开《医生》,又被里面那句经典吸引,"在这个信仰流失的年代,有些事儿是需要有人站出来承担责任的".然后联想到H7N9患者要医生赔偿的事儿,只能说,这并不是医生的责任!
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2019 | 01 02 03 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
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2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 03 04 05 07 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |