面试官细节定成败

招聘面试工作是单位经营管理的基础,也是人力资源管理的基础工作之一.据调查,99%的用人单位都采用面试的方法招聘录用新员工,由此可见,招聘面试工作是单位人力资源管理中不可忽视的重要一环.

把好招聘的第一道门槛

各个单位的人事部门每年在招聘方面都要花费大量的精力,不论是某个职位需要补缺,还是某个部门的扩张急需引入人才,又或是每年都要面对的应届毕业生引入计划,都涉及到招聘这项工作.据不完全统计,各个单位在招聘环节上花费的人力和财力,大约要占到人力资源管理30%以上的比重.

搭建平台筑巢引凤——乐陵市乡镇卫生院招聘侧记

多年来,所需人才"下不来,留不住"一直是困扰山东省乐陵市杨安镇卫生院院长周金洪的"心头之痛".特别是2007年乐陵市新农合的全面推行,给医疗资源相对薄弱的基层卫生院带来了发展的希望,解决人才缺乏的难题更是迫在眉睫.

解析招聘管理

人力资源管理是将组织内部的资源做适当的获取、维护、激励以及活用,用简单的话来说,就是"人与事配合,事得其人,人尽其才".由此可见,人力资源管理是一个由获取、维护、激励、活用和发展等方面组成的系统管理工程.而招聘管理工作,在人力资源管理这个系统中,只是一个子系统而且是基础的始发部分,它主要包括"获取"和"维护"两个重要环节.

有效组织规范化面试

"让总裁们夜不成眠的事情是什么?"国际知名咨询公司德勤近几年对全球200家成长快的公司进行跟踪调查时,设计了这样一个调查题目.结果显示,排在前面的3项依次是:如何吸引高素质的优秀人才?如何留住高素质的优秀人才?如何培养高素质的优秀人才?

北大医院:聚才引智活水来

北京大学第一医院(简称北大医院)成立于1915年,是我国早建立的一所国立教学医院,是一所融医疗、教学、科研、预防为一体的大型综合性三级甲等医院.长期以来,作为医学院校的附属医院和临床学院,北大医院为我国培养和输送了一批又一批优秀的高级医学人才,自身也享受了收获"头茬韭菜"的优越待遇--总能把好的学生留下来.

医疗调解委员会:没有中立就没有权威

1月22日,卫生部等三部委发出通知,要求各地设立医疗纠纷人民调解委员会,免费为市民调解医疗纠纷.医疗纠纷人民调解委员会受理本辖区内医疗机构与患者之间的医疗纠纷.

再谈村卫生室和村医队伍建设

关于基层卫生服务体系的建设问题讨论了很久,但总是没有一个令大众非常满意的结果,关键之处是村卫生室到底如何发展和建设问题仍存有争议.虽然卫生部已经出台了村卫生室建设标准,规定"1个行政村只建设1所村卫生室;邻近行政村宜共建1所,乡镇卫生院所在村原则上不建设卫生室."但是目前各地对于上述规定的理解并非如此.

作为管理工具的年会

据媒体报道,1月15日,美国辉瑞公司4500余名员工,聚集到了位于中国珠江口的东莞厚街镇,举行这家世界大的制药企业有史以来大规模的一次公司年会.辉瑞为这次全国年会预订了这个小镇及其周边豪华的7家五星级酒店以安顿参会者.每名员工酒店住宿花费预算在3000元上下.

医院招聘"假患者"为哪般?

苏州一家医院向学校、医院和社会公开招聘"标准化患者",要求应聘人员身体健康,大专学历和有表演经历者优先,报酬为1分钟1元钱."标准化患者"将"参与培训、面试及研究项目",其中一项主要工作是为配合医学生实习而表演各种"病症".医院负责人表示,每年都有大量即将毕业的医学院学生需要临床实践,却很少有患者愿意配合,医院只好招聘"假患者"来陪诊.

一体化:人力资源管理见实效的突破口

一体化是要把人力资源管理与组织的战略目标、经营计划、研发计划等融为一体,统筹考虑人力资源开发与配置;是要把人力资源管理与事业单位,行业体制改革等融为一体.前者涉及到的问题是组织内部的事情,后者涉及到的问题是组织外部环境、体制问题.

岗位设置后的竞聘上岗

建立权责清晰,分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度,是事业单位人事制度改革的重要举措.建立适应社会主义市场经济体制要求和符合事业单位特点的人事管理制度,必须打破身份管理的限制,实现由身份管理向岗位管理的转变.

创建学习型医院

临沂市人民医院(以下简称"医院")目前已成为鲁南、苏北地区及国内同级医院规模和业务量大的三级甲等综合医院之一,也是国家博士后科研工作站、卫生部出国人才培养基地.医院现有职工3000余人,开放床位2700张,年门急诊量200万人次,出院病人11万人次,各类手术8万台次.近年来,医院以创建学习型组织为载体,立足实际,创新机制,促进了医院管理与改革,提升了服务质量和水平,加快了向大型现代化品牌医院迈进的步伐.

住院医师规范化培训的问题与对策

住院医师培训工作是加快卫生人才队伍建设,提高临床医师队伍整体职业素质,促进医疗质量持续改进,保障患者安全的重大措施.住院医师培训工作不仅关系到一个医院的生存和发展,而且关系到整个医疗卫生服务行业的健康稳定发展.

创新人才评价和激励机制的实践与思考

胡锦涛总书记指出,"功以才成,业由才广.建设创新型人才队伍是建设创新型国家的核心",这里突出强调了创新型人才队伍建设的重要性.提高人才创新能力,建设创新型医院,是医院持续、快速、科学发展的根本保证.新时期.建立有效的自主创新体系,关键的环节和核心的内容就是要建立一支高素质的创新型人才队伍,谁拥有一流的创新型人才,谁就拥有一流的发展优势.

人力资源管理与细节管理

随着我国的人力资源管理由传统的人事管理向现代人力资源管理过渡,人力资源管理的重要性日益凸显,面对知识经济对人力资源管理的新要求,只有以人为本,抓住细节,才能提升我国人力资源管理水平.

《侵权责任法》深度解读

2009年12月26日,第十一届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议通过<中华人民共和国侵权责任法>(以下简称(<侵权责任法>),2010年7月1日正式施行.

怎解"回巢"结

案例背景孙燕(化名)是某省会城市三甲医院的一名妇产科医生,医术精湛,40岁便升任副主任医师.在高薪、国外进修等条件的诱惑下,她从职的公立医院跳槽到了一家民营医院.

失衡的付出与收获

案例背景杨杰(化名)是一名在医院工作了5年的内科医生,然而近他却闷闷不乐,对工作提不起兴趣.原来,在同学聚会的时候,他发现很多当年能力不如自己的同学现在已经成为公司的中层管理者,年薪二三十万,并且经常有出国进修的机会.

方和谦精诚为医

他出身于京城中医世家,12岁随父行医,19岁开办诊所,逐渐声名鹊起,被誉为京城中医界的"四君子"之一.他孜孜不倦,勤于治学,穷其一生心力实现着"大医精诚"的理想,并创建了自己独特的学术体系.

斯人斯业可和谐?

这是一本有助于了解自己职业性格的书.在人力资源管理领域,管理者往往会非常关注应聘人员的职业兴趣、人格特质与求职岗位的匹配度,并致力于采用各种有效工具、手段,选出匹配度高的人员.其中的道理显而易见,即只有职业性格和职业相契才会和谐.

郭和清和他的"微创"梦想

为实现"不用开刀流血也能治病救人"的青春梦想,他不顾"前程",迫不及待地投身临床一线,为挽救更多患者的生命,他练就"绝活",一心打造高水平泌尿外科;为将科普知识送到群众身边,他突发奇想,将自己的"微创"手术全程直播……空军总医院泌尿外科主任郭和清,正带领他的团队在泌尿外科"微创"技术的宽敞道路上阔步前行.

深圳医改新探:建立公立医院法人治理结构

1月,深圳市召开医改动员大会,并出台了<深圳市医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009-2011年)>(以下简称(<方案>).<方案>明确提出,改革公立医院管理体制,探索管办分开、政事分开的有效形式,建立完善法人治理结构模式改革试点.

冀望卫生人才新局

2010年是医改全面推进之年,卫生系统将深化医药卫生体制改革作为中心工作和主要任务.今年全国卫生工作会议的召开就显得意义非凡,它既是深化医改开局之年的总结会,也是启动医改工作攻坚之年的动员会.

六部委联合推动卫生人才队伍建设医改配套文件《关于加强卫生人才队伍建设的意见》出台

卫生部、国家发改委、财政部、人力资源和社会保障部、教育部,中央编办日前联合出台了医改配套文件--<关于加强卫生人才队伍建设的意见>(以下简称<意见>),为今后一个时期的卫生人才队伍建设设定了总体目标:到2020年,卫生人才总量基本适应人民群众对医疗卫生服务的需求,卫生人才素质显著提高,卫生人才配置结构优化,城乡区域分布趋于合理,农村、城市社区的公共卫生和医疗服务人才短缺的局面得到明显改善,逐步建立和完善符合卫生人才发展内在规律、充满生机与活力的人才工作机制,努力造就一支品德高尚、技术精湛,服务优良的卫生人才队伍.

医闹揪心

大雪尽管没有来到这里,但2010年的开门却很不顺利,因家属对患者诊疗的异议,医院大门在寒风中被扯上了条幅,摆上了花圈,一摆就是7天.

总住院医师经验之一

让总住院医师心烦的事情,莫过于其他科室要求你紧急会诊一个并不紧急的患者.会诊理由五花八门,常见的是说明天要做手术,或是上级医师要求,或是值班医师完全不知道如何处理.面对这样的情况,我们的经验是若工作时间允许,尽量不要拒绝其他科室的会诊要求,若是实在忙不过来,也应婉言相告,切忌态度生硬.

医生用字应规范

某县卫生局在全县医院工作会议上,曝光并展示了10份差病历.医院属于窗口行业部门,用规范字,讲普通话,是对窗口行业相关部门工作人员的基本要求.作为一名医生,为患者看病、开处方、写病历,是一件基本的事情.然而,正是这基本的事情,有时候,却给病家带来了不小的麻烦.

关于学院型医院的思考

什么是学院型医院,学院型医院的核心又是什么?每个人可能有每个人不同的理解.我的观点是,学院型医院的表面是教学医院,而其核心是"学院精神".

医院总会计师制度的发展现状及问题探讨

医院的预算管理、财务运行制度是公立医院改革的内容之一,2009年4月<中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见>针对建立规范的公立医院运行机制提出:"进一步完善财务、会计管理制度,严格预算管理,加强财务监管和运行监督."因此,大中型公立医院实行总会计师制度,对医院经济管理、会计核算等具有重要的意义.

老虎的翅膀

春节将至,虎年威武.超市里面的老虎公仔一个个神气活现,或站或卧,或喜或怒,一派威严.谈及老虎,虎虎生风、虎头虎脑等等好词一涌而来,当然也少不了如虎添翼.

"让癌症成为历史!"(二)安德森肿瘤中心访学印象

Fellow:体制下的幸运儿安德森肿瘤中心的整形外科目前已经成为全美大的显微外科培训中心之一.当其他地方的显微外科中心每年只招1～2名Fellow(助理)时,这里因为工作量的要求,需要招8名Fellow.

励志茶座

从分割走向融合

经过多年的改革和发展,我国目前已经形成以城镇职工基本医疗保险制度(以下简称职工医保)、城镇居民基本医疗保险制度(以下简称居民医保)和新型农村合作医疗制度(以下简称新农合)为主要内容的基本医疗保险制度框架(以下简称基本医保制度),三者对保障全国公民健康和分担疾病风险起到了积极的作用.

德国和英国全科医师支付补偿机制比较

支付补偿机制是影响卫生服务供方的医疗行为,并对费用控制、资源配置、医疗质量以及卫生服务过程中的效率公平产生明显的导向或制约作用的重要因素.如何建立科学合理的支付补偿机制,发展基层卫生人才队伍,是深入进行医疗卫生体制改革的重要课题.

吸烟也是一种病

烟草危害是当今世界严重的公共卫生问题之一.我国是世界第一大产烟国,产量占全世界的1/3.目前约有吸烟者3.5亿,占全球吸烟总人数的1/3.中国人群2002年吸烟和被动吸烟的现状调查显示,我国成年男性吸烟率为66.0%女性为3.08%.

管窥医院合同制员工管理

深圳日前公布的<深圳市医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009-2011年)>中,公立医院改革成为为突出的亮点之一.据深圳市卫生和人口计划生育委员会主任江捍平介绍,深圳市今年将选取3至5家具有代表性的公立医院实施委托管理试点,实行在岗人员同工同酬.目前,深圳市公立医院医务人员有4.5万人,49%是合同制员工,同样的工作岗位有编制和没编制的医务人员工资差距数千元不等,严重影响其工作的积极性.

坏心情来袭

见到倪芳的时候,她面容憔悴,脸上甚至残留着淡淡的泪痕.问起来,无非工作中那些琐事,委屈、不公平感、合作障碍、前途忧虑、没时间照顾孩子……凡此种种,竟然把一个年过三十、技术精湛的女医生折磨得形容枯槁.她甚至产生了换工作的念头.