中国卫生人才杂志
China Health Human Resources 중국위생인재
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“三甲”院长今何在
三国名将曹操那首有名的《龟虽寿》中,一句“老骥伏枥,志在千里”被后人广为传诵,比喻那些有志之士虽然已年老,但仍有雄心壮志,人老心不老。用这句话来形容近几年从三甲医院院长职位上退下来的院长们显得尤为恰当。
三甲医院院长,在普通老百姓眼中是有些神秘的大牌专家,在员工眼中是令人敬畏的领导者,在行业内他们则是不可多得的优秀管理者。翻阅这些优秀院长的简历,无不被他们那些亮眼的经历及荣誉所震撼。已至退休年龄的他们,虽然没有了院长的光环,但依旧是众人所关注的对象。不论是回归临床,做一名一线医生去救死扶伤,还是顺应医疗行业的发展形势加入民营医院,亦或是转而投入医疗领域的公益事业中去,他们中更多人选择了为中国的医疗卫生事业发展而倾尽全力。多年的院长职业生涯,不仅为他们积淀了诸多作为管理者的经验,也让他们对院长一职有了更深刻的感悟。 -
探寻院长发展之路
我国公立医院改革,涉及诸多方面的难题与困惑,其中之一就是涉及三甲医院院长的发展之路问题,这是公立医院深化管理体制与领导机制改革,建立新型治理结构,实现治理能力现代化的核心与关键问题之一。
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吕厚山坚守一线,退而不休
吕厚山院长的受关注度很高。在业内,他是我国知名骨外科专家、关节外科奠基人之一,他所带领的北京大学人民医院(以下简称人民医院),是大型知名三甲医院。在业外,2003年经过SARS一役,他感性质朴、坚强真诚的形象让人难忘。
如今,年届69岁的吕厚山早已离开医院管理岗位,他对自己当下的定位是“做好专业”。他说,归零心态很重要,要把退休后的生活当作一个新的起点,多做自己愿做的事。 -
赵平后院长时期的公益路
提到医院院长,或许首先浮现在大众脑海中的词语是“专家”、“管理者”、“学术”、“权力”等,各种荣誉的光环围绕着三甲医院院长,他们以自己在医学领域的专业造诣令大众投去仰视的目光,用自己的管理理念及科学的方法带领医院不断向前发展。然而,当他们离开这个位置后,也并没有闲下来,而是在医疗领域中继续发光发热。中国医学科学院肿瘤医院原院长赵平便是其中一位,离开院长职位后,赵平投身于医疗领域的公益事业--中国癌症基金会。
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王玉琦深沉的中山情缘
在复旦大学附属中山医院(以下简称中山医院)很多员工的眼里,王玉琦院长是充满个人魅力的。
他全身心投入医院管理工作,凭借勇于担当的责任意识,克服医院建设发展中一个又一个难题。
他的管理风格注重人文关怀,考虑职工思想感受,致力于提高大家的幸福感,增强凝聚力,以致中山医院2012、2013连续两年荣登丁香园网站“中国医疗机构佳雇主”榜首。他曾经在全国血管外科大会发言中痛斥“温岭伤医”的恶性事件,被誉为“医界强音”。 -
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五部门联手推进医责险
近日,国家卫生计生委、司法部、财政部、中国保监会和国家中医药管理局联合发布《关于加强医疗责任保险工作的意见》,要求提高医疗责任保险参保率和医疗责任保险服务水平。《意见》提出,到2015年年底前,全国三级公立医院参加医疗责任保险的比率应达到100%;二级公立医院参保率应达到90%以上。 -
走失的患者
某三级医院护理部王主任参加了由医院主管领导召开的病例讨论会,分析讨论近半个月内,急诊科给内科转运的住院患者中出现的两例住院患者走失事件。
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县级医院护士长岗位胜任力模型构建及应用的初步研究
护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定的任务角色所需要具备的胜任特征的总和,是针对护士长职位表现要求组合起来的一组胜任特征。县级医院是我国基层医疗服务体系的枢纽,也是目前国家推进公立医院改革的重点,县级医院护士长作为县级医院的护理管理者,不仅要负责病房的行政组织管理,又要参与医院的服务质量监督,基金预算等方面的工作。本文通过对江苏、河南和广西三省(区)184名护士长的调研,探讨县级护士长胜任力模型构建及应用,以期为护士长的任职资格提出更加全面的要求,为县级医院护士长的选拔、培训、绩效考核提供科学依据。
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给新入职护士的几点小建议
去医院实习前一定要复习好各学科的理论知识,便于理论结合实践,尤其是基础护理和解剖学知识。
尽快熟悉医院环境。了解各科室及其他部门的设置和药物及器材的存放位置。快速熟悉环境很重要。 -
医护关系是做好工作的保障
护士小昭提问:
前天晚上8点多,医院急诊抢救室突然抬入一位50多岁的女性患者,菊酯类农药中毒,需要洗胃抢救,值班的周医生做了知情谈话,签署洗胃同意书。我和护士小甘两人立即配合抢救,插管洗胃、监护、用药。我们一人固定胃管,不停地为患者清除口鼻污物,一人配置更换洗胃液、用药、观察,忙得不可开交。在这名患者进行洗胃操作的7、8分钟时间里,周医生认为洗胃就是护士的活儿,医生没必要陪着,就借口在诊察室处置患者。其间,患者家属要找医生,周医生被家属喊进去,没说两句话,又出去接电话,之后再也没进抢救室了。医生不在现场,患者家属着急,情绪激动的双方争执起来,甚至要作势打人,用意是想引起医生的重视。而从抢救室里医患争执到后,周医生始终没有露面。我认为这会儿就是家属发飙打人,自己挨打也是白挨,联想到之前与周医生搭班,他在诊疗过程中与患者发生了摩擦,我见势不对,飞身上前施援的情景……我下定决心在晨会上一定表明自己再也不愿跟这样的医生搭班。 -
不当出生案件中的赔偿问题探讨
案例一
自2011年7月起,余某在某区妇幼保健院建档,进行孕产期保健服务,并多次接受产检,其中包括6次产前B超检查,未被告知异常。2012年1月10日余某在该医院产下一名男婴,男婴被诊断有右肺发育不全,脊柱侧弯、伴椎体畸形等。2013年,余某向法院提起诉讼。法院委托进行鉴定,鉴定意见为:①余某之子产后诊断的异常属于先天性疾病,与医院的诊疗行为无关。且由于目前医学发展的局限性和胚胎的发育特点,无法在产前明确诊断,需产后进一步检查确诊,医院产前未予以诊断不违反诊疗常规。②医院产前检查过程中对胎儿进行必要的畸形筛查,未违反医疗常规。③医院对余某及新生儿的诊疗行为符合诊疗常规。综上认为医院对余某的诊疗行为不存在过错。原告对鉴定意见存在异议。通过对鉴定机构鉴定人的当庭质询,法庭未允许原告的重新鉴定申请,但是,责成司法鉴定机构出具了补充鉴定意见。补充意见表述为:被告医院在脊柱生理曲度改变的告知中,存在不确切的过失,建议参与度为B级(1%~20%)。法庭根据原告的伤残等级,确定残疾赔偿金等的赔偿数额。 -
医疗纠纷中的尸检与裁判探讨
案例一
患者赵某,80岁,因胸闷气促入院。入院后查血气分析,氧分压仅30,氧饱和度50%,予二级护理,医院未给予吸氧,当晚护士巡房时发现患者不知何时死亡。死亡后医院给出诊断:心源性猝死。家属拒绝尸检。
诉讼后,专家鉴定认为,医方在患者存在明显低氧血症的情况下,未给予吸氧等有效处理,存在过错;关于死因,专家认为,虽然因患方原因未进行尸检,但根据病史资料,医方诊断心源性猝死依据不足,不能排除系肺心病致严重低氧,结论构成一级甲等医疗事故。 -
某疾病预防控制机构人事制度改革的实践与建议
本文归纳了2007年以来某疾病预防控制机构人事制度改革的具体做法,分析改革过程中存在的问题,提出进一步深化人事制度改革的建议,以期人事制度改革的稳步持续推进。
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美国防范“医暴”的对策对我国的启示
在“医暴”事件频发的背景下,结合我国国情,对其进行重新定义、分类;分析近两年发生的具有一定影响力的“医暴”事件,得出目前我国“医暴”特点,并对我国现状进行深层次的原因分析;借鉴美国先进经验,探讨建立相关制度与具体对策。
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数字化医院与相关信息人才培养
信息技术及生命科学的快速发展,推动着医院向现代化发展,在实现医院现代化的过程中,构建数字化医院是十分关键的环节。数字化医院的建设,是提高医院管理水平、优化医院管理流程和提高管理效率的重要措施。实现医院数字化建设的前提是医学信息化人才的培养。作者在文章中,主要对数字化医院的特征及发展现状进行探讨,结合当前数字化医院建设中对信息化人才的需求及培养方法、面临的挑战和主要措施等进行探讨,提出加快发展数字化医院的对策。
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县(区)级医院人才培养的探索和实践
县(区)级医院人才队伍建设相对滞后,高水平医务人员及专业特色人才相对不足,人才队伍欠稳定,“引不来、留不住、养不起”现象普遍存在。作者结合重庆医科大学附属第一医院集团内帮扶基层医院的做法和体会,提出明确帮扶目标和考核指标,突出“三开放”、“三培训”、“三团队”的人才培养模式,坚持“科室对科室、师带徒一对一”帮扶形式,多方努力补齐基层医院人才流失“短板”等建议。
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离职协议能否反悔
劳动关系的稳定是社会稳定的前提之一,为保障劳动关系的稳定,保护员工的合法权利,需要限制用人单位任意解除或者终止劳动关系,反映在法律规定上,就是因用人单位原因解除或者终止劳动关系时,用人单位需要支付一定的经济补偿金。作为劳动合同法中的一项重要制度,经济补偿金在性质上应当是用人单位对员工被动解除劳动关系进行补偿的义务化或法定化。
近年来,我国劳动关系领域的劳动者保护问题受到了人们前所未有的关注。数以万计的用人单位在学习新的法律法规的同时,也相应地摒弃了以往不符合法律规定的做法,从而保证了员工的合法权利不受侵害。然而,在实践中,经常存在用人单位与劳动者在仲裁或起诉前就有关劳动权利义务自行达成了和解协议,而协议中约定劳动者获得的工资或者经济补偿金数额低于法定标准,在协议达成后,劳动者一方反悔,再次要求用人单位补足其应获工资或经济补偿金的情形。下面,笔者将通过案例详细解释双方所达成协议的有效性问题。 -
不协调的“协调”会
为方便群众就医,某市卫生局于年初放开了新农合患者首诊的区域限制,允许患者直接到市属三级医院就诊。政策落地后,受到了参合群众和市属各医院的好评。然而进入下半年,市属几家医院却先后到卫生局“告状”。原来,好几个区出台了“土政策”,变相对首诊医院做出限制。比如,A区对未经区级医院转诊直接到市属医院就诊的患者,按照明显低于全市统一标准的比例予以报销;B区规定了市属各医院每年报销金额的“封顶线”,超出部分原则上不予结报;C区的做法更“出格”,居然要求区农合办见到区级医院负责人在转诊单上的签字后方可同意转院,否则就认为患者未办理转诊手续,按照较低的比例予以报销。除了市属医院反映强烈,市卫生局也陆续接到了一些群众关于类似情况的投诉。
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家一样的ICU
如何更好地推动中国医疗与国际接轨,走中国特色的人性化医疗道路是我们一直在思考的问题。日前,笔者前往意大利佛罗伦萨卫生署所辖医院研修,对这家医院重症监护病房(Intensive Care Unit,ICU)的人性化管理感触颇深,为此成文,与大家分享。
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公立医院“瘦身”有助缓解看病难
在国务院前不久发布的《深化医药卫生体制改革2014年重点工作任务》中,“公立医院改革”5年来首次位列各项任务之首。国务院明确要求,严格控制公立医院床位规模和建设标准,每千常住人口医疗卫生机构床位数达到4张的地区,原则上不再扩大公立医院规模。这意味着,公立医院在总体规模和单体规模层面都将“瘦身”。公众关注的是,公立医院控制规模是否会加剧“一床难求”?
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事业单位公开招聘面试规范探讨
事业单位公开招聘一直以来都备受公众关注,因为这不仅关系着众多参考人员的职业发展道路,也是国家选拔优秀人才的重要途径之一。所以,事业单位公开招聘的公平、公正显得尤为重要,其中的面试测评环节,更需要有科学的测评体系和严格的制度来把控。
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“医生助产被判罚”谣言事件的反思
6月26日,有人在微信朋友圈中发布帖文,称北京一名医生在火车上救助急产孕妇,被南京雨花台区法院认定为非法行医,被判赔偿1.4万余元。帖文被大量转发传播,引发网民质疑法院的公信力。后经警方查明该帖文为凭空捏造,发帖者被依法处以治安处罚。
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励建安为1%的可能而努力
2014年6月5日,在墨西哥坎昆举行的第八届国际物理医学与康复医学大会(ISPRM)上,江苏省人民医院康复医学中心主任励建安正式接任国际物理医学与康复医学学会主席。这是自ISPRM成立半个世纪以来,首位中国人担任此重要职位。这是对励建安在国际、国内康复医学领域辛勤耕耘数十载和卓越贡献的认可,同时也是对中国康复医学30年来发展的充分认可。凭借精湛的医术和求实的敬业精神,近日励建安也获得了第九届“中国医师奖”的殊荣。
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魏璇穷尽所能,挽救生命
魏璇说,自己是个注定要穿军装的人。打小就充满对军旅的崇敬与向往,却因鼻中隔偏曲,在高一那年与飞行员梦想失之交臂。
1979年,恢复高考第3年,他以全校第三名的成绩考入江西医学院。
1984年,大学毕业后他被特招入伍,进入空军总医院心血管内科;两年后,他作为年轻的医疗队员,奔赴云南前线经受战火考验。 -
芝麻开门:阿拉伯医学
提到芝麻开门,很多人首先想到的就是《阿里巴巴和四十大盗》的故事。这个故事来自阿拉伯地区的著名民间故事集《天方夜谭》(又名一千零一夜),主人公阿里巴巴凭借着自己的智慧和勇敢战胜了大盗,获得了珍贵的财宝,为自己和子孙带来了幸福,而他打开藏宝山洞时使用的咒语“芝麻开门”也随之流传。
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钱乙与《小儿药证直诀》
“百年品质,值得托付,同仁堂牌六味地黄丸”,一句老少皆知的广告词,让大众都知道了补肾名方六味地黄丸。到底是谁创造了这一千古名方呢?其实,六味地黄丸早是不折不扣的儿科常用方,它的创制者就是中医儿科的鼻祖--钱乙。
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追忆中医骨伤科专家魏指薪
上海著名中医骨伤科专家魏指薪于1896年1月30日诞生在山东省曹县的一个世医之家,到他这一代已是魏氏伤科第21代传人。幼读私塾,后在父亲魏西山耳提面命指导下及堂兄魏从先教导下,修习伤科,除继承全部家传的伤科学术外,又经本人不断实践、总结,逐渐形成了具有以内服药与外用药相结合、手法与导引相辅佐的魏氏伤科学术流派。1984年8月30日,魏指薪病逝,享年89岁。
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家庭用药知识需尽早普及
随着慢性病患病率逐年增加,药品的普及性不断提高,用药安全问题日益凸显。大众需要了解合理用药的重要性和必要性,掌握用药常识,避免陷入误区而造成对身体健康的二次伤害。
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社会化网络时代的人才引进与软绩效建设
2000年前后,国内人力资源工作者(HR)开始逐步接触互联网。近15年的“触网”过程中,HR经历了两个阶段,2010年以前为单一的网络招聘渠道阶段,2010年以后逐步向社会化网络融合阶段过渡。进入新时代,HR如何正确融入并运用好社会化网络工具呢?笔者认为至少有三方面可以借力。
年 | 期数 |
2019 | 01 02 03 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 03 04 05 07 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |