中国卫生人才杂志
China Health Human Resources 중국위생인재
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"集团化",引导分级诊疗
镇江曾是中国医改的先锋.2009年以来,作为公立医院改革全国试点,镇江又走上了艰难的集团化之路.当年年底,镇江市江苏康复医疗集团和江苏江滨医疗集团分别挂牌成立.江苏康复医疗集团以镇江市第一人民医院为龙头,江苏江滨医疗集团以江苏大学附属医院为核心,两家三甲医院各带几家综合、专科医院,社区卫生服务中心.
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公立医院集团化演变从市场博弈到政策整合
纵览近期各地新医改政策,尤其是公立医院改革试点城市的新医改政策制定,一个业界不陌生却从未真正有过明确定义的词语常常出现--医院集团化.1996年南京鼓楼医院和同城的两个医院一起成立南京鼓楼医院集团,被很多人认为首开国内医院集团化先河,其实不然,早在上世纪80年代的医改启动不久后,便有一些医院开始了原始的集团化探索,国内医院集团化的历史已有20多年.
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"集团化",探路管办分开
在很多人看来,马鞍山市立医疗集团是被"适"出来的.这源于马鞍山市与众不同的"成长史":马鞍山市位于安徽中部偏东,因当地龙头企业马鞍山钢铁股份有限公司(以下简称马钢)闻名遐迩.
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理想人生离不开职业规划
"如果你不知道你要到哪儿去,那么通常你就哪儿也去不了."在今天送个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为人才争夺战中的一项重要利器.对护理管理而言,秉承"以人为本"的人才理念,对护理人员进行系统科学的职业生涯规划,将对护理人才的持续成长起到事半功倍的作用.
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高学历护士走进"春天里"?
2010年,在200多万的注册护士中,具有大专以上学历的占51.3%,其中本科及以上学历的为8.8%,此外,中专学历为46%.从数据来看,护士队伍已经从传统的中专为主逐渐转向本科、大专、中专的多层次方向发展.护理梯队已进入变阵阶段.
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浅谈中国护理管理者通用管理能力培养
有效的护理管理,可以促进医疗团队知识、技术和整体能力的发展,提高工作效率,持续改进医护质量,有助于改善医患关系,塑造良好的职业形象,所以,卫生行政部门和医院领导在加强人才队伍建设时需高度重视护理管理者管理能力的培养.
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学科要发展教育需先行
护理教育,尤其是护理学科的高等教育是护理学科发展的基石.由于历史原因,我国护理等教育在其发展历程中,有近30年的空白,这让社会公众形成了一个概念误区,即认为护理学不是一 个学科,仅仅是一种技能教育,护士也不需要高等教育.这种观念在一段时期内阻碍了护理学科的发展.
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医改需要组织保障
医改当前的紧要任务是解决领导力和执行力.中央高层也充分认识到此问题,去年5月中共中央政治局就世界医药卫生发展趋势和我国医药卫生体制改革问题举行第二十次集体学习,胡锦涛总书记强调:深化医药卫生体制改革是惠及13亿人的重大民生工程,事关重大,任务艰巨.
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开发医院网站的广告功能
公立医院看病难、看病贵是群众的"心病".由于技术较高的医疗专家集中在北京、上海、深圳等医疗设施较为完备的公立医院和医疗机构,导致求医者向医疗技术水平较高的城市转移.以北京为例,每年有近7000万外地患者进京挂专家号,而专家号全年不到180万个,就算医院每天24小时开放门诊也满足不了需求.
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当医改潜入深水区
中国新医改"四梁八柱"的大构架和"保基本、强基层"的策略与路径选择颇受赞许,筹资难、整合难这两大难题也因中央高层的"给力"而变得前景可期.然而,中国的新医改有深水区吗?我们如何在趟过浅水区之后潜过深水区?
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尊重人才优势积累的规律
人才之所以成其为人才,在于他的创造性和杰出性,这种创造性和杰出性,正是优势积累的结果.在一定的社会历史条件下,人才的优势积累达到一定程度,必然造就人才,人才的成长与优势积累的效率和程度呈现相关关系.提高优势积累的效率是人才成长的关键所在.
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护士执业资格考试回顾发展与思考
护理工作作为医疗卫生事业的重要组成部分,与人民群众的健康利益和生命安全密切相关,据有关部门统计,截至2010年底,我国注册护士总数为205万,比2005年增长了52%.为进一步完善护士准入制度,依法加强护士队伍建设,维护护士合法权益,国务院于2008年1月31日公布了<护士条例>,这是我国第一部关于护士和护理工作的法规.
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医科院肿瘤医院人力资源工作分析
随着社会进步,卫生服务需求在不断增加,中国医学科学院肿瘤医院(简称医科院肿瘤医院)就诊人次数和住院人次数逐年上升,这一新形势对医院的卫生服务能力不断提出新要求.为尽可能满足人民群众的就医需求,医院努力扩大接诊能力,不断提升自身的发展水平,加快医院各科室的发展和建设.
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医患纠纷剪不断理还乱
鉴于医疗卫生行业的高风险及不可预知性,医患纠纷将不可避免地长期存在,然而,当前其却呈现出不断激化升级的态势.去年6月,在全国接连发生7起患者及家属伤害医务人员事件,这被医务界称为是"黑色6月".
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医护人员患癌增多的警示
据报道,广州一家三甲医院的医护人员里,近几年每年都要新增不少患恶性肿瘤的人,与以往不同的是,在岗骨干医护人员所占比例越来越大.该院一位行政管理人员认为,导致医生癌症多发的首要主因是肿瘤整体发病率的上升,包括了各行各业,医生队伍也在所难免;而医护人员作为负担重、压力大、节奏快的典型职业人群,长期过劳的确也是刺激癌变的不小诱因.
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不要忽视控烟的细节建设
"五一"期间到饭店吃饭,发现桌子上没有了烟灰缸,感觉奇怪之后旋即想起前几天的新闻:按照卫生部3月份发布的新版<公共场所卫生管理条例实施细则>,5月1日起我国开始在室内公共场所实行全面禁烟.
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一起因病历书写瑕疵引发的医疗损害赔偿纠纷
案例背景1991年10月,患者孙某自觉右侧鼻堵,两个月后出现右侧面麻伴同侧视力减退、耳鸣,在当地医院CT检查怀疑"鼻咽癌".1992年3月6日,孙某于北京市某医院就诊,当日门诊行鼻咽部活检,3月10日病理诊断"右鼻腔炎性肉芽组织",但结合影像学检查,医生初步诊断:"鼻咽癌?侵及右鼻腔,左颈淋巴结转移".
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"导师化"的培训
阳光暖暖的午后,A医院眼科里的医生们大都选择找个安静的角落小憩一会儿.负责教学管理工作的李晓主任却坐在办公室里没有一丝困意.摆放在他面前的是一摞住院医师规范化培训的申请书,正是住院医师规范化培训工作让李晓着实费了一番心思.
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谁应掌控科室进人权?
随着医疗卫生单位人事制度改革的进一步深化,医院人力资源的合理配置及科学规划受到医院管理者越来越多的重视.近,某市一医院进行了新进人员的招聘,考试考核基本结束后,人力资源部主任李阳(化名)以为可以松一口气了,没想到招聘名单公示结果刚一贴出,就招来了腹外、胸外等科主任的异议,他们找到李阳,义正言辞地指出科室进人,他们应该有发言权.
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谁主张,谁举证?
梁颖(化名)与北京某医院于2009年3月25日签订聘用协议,建立劳动合同关系,期限为2009年3月1日起至2010年3月1日止.协议约定:每月10~20日,医院以货币形式向梁颖支付上月工资及奖金.
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一代宗师何观清
恩师何观清教授离开我们已15年了.2011年4月30日是他诞辰100周年的纪念日.多年来他对我们的教导一直萦绕在心,回顾他留下的学术成就,既是纪念逝者,也是对活着的人的一种鞭策.
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80后"老了"
似乎一眨眼间,90后已经开始出来混了,80后已到或者陆续逼近而立之年.80后火了不少年了,稚嫩已成过去,管理时代姗姗到来.不知不觉就"老了",这是一些80后的感慨.不过实际上多数80后对此并无多少感伤.无论背负偏见、诋毁,还是顶着光环、荣耀,也无论他是韩寒,还是凡客,都不会影响大局.事实上,80后正在向社会的"中流砥柱"稳步过渡.或者这就叫规律?
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学术投稿必杀技
这年头儿不发表文章真是活不了.其实也能活,但就得不到晋升了.当然晋升也有很多麻烦--升迁越高,你的责任越大,文字工作越多,个人所得税也越多.因此,为了避免这些麻烦,还是不要发表文章的好.
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"增悦"与"祛痛"
大多数人都把医学同不幸和痛苦联系在一起,患者希望医生做的也主要是减轻痛苦.其实,我们对医学目的的理解过于片面了,医学是服务于人的健康需求的,说它是服务行业并不为过,增加患者幸福体验、增进患者精神愉悦应该也是医学当仁不让的目标.
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孙立忠和他的"孙氏手术"
早7点,在北京安贞医院心外科五病房,孙立忠主任开始了忙碌的一天.他和蔼地询问每位患者病情,制订出详细的诊疗方案.
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乡村医生后顾之忧待解
位于上海市浦东新区南端的川沙镇界龙村,距浦东国际机场约10公里.全村占地2.8平方公里,共有13个村民小组,46个自然宅,现有常住人口6000多人."在村里,没有大医院,一旦有病,就打电话叫他们(乡村医生)过来.即使他们下班了,一叫还是会来的.
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卫生应急人才队伍建设须"提速"
近年来,世界各地重大传染病疫情和自然灾害频发,对本国乃至全球的应急反应及应急管理提出了新的挑战.在各国交往频繁且深度依赖的大背景下,突发公共卫生事件应对是否及时、有效,将直接影响到区域乃至全球的稳定和发展.
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集团的诱惑
从基于市场博弈的简单模仿,到依托政府行为的模式创新,公立医院集团化的探路之旅逐渐深入.在医院层面,有效支配更多资源,占领更多市场份额,做大做强,模式创新,无疑是"组建医院集团"对一些发展较好的大型医院的巨大诱惑,而"背靠大树",跨越式发展,重新焕发生机或者"起死回生"则让"组建医院集团"对一些病患资源不足、发展有限的医院显得颇具吸引力.
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让农民在医改中受益大访山东省即墨市卫生局局长迟河德
即墨市位于山东半岛西南部,属青岛市管辖的一个县级市.作为青岛市公立医院改革和深化医药卫生体制综合改革试点市,近年来,即墨市立足市情,积极探索,大胆实践,稳步推进医改各项工作,有效缓解了群众看病难、看病贵问题.
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善"拘"小节
"不拘小节"一词出自<后汉书·虞延传>,多指不注意一些小事.它的外延非常之广,小到生活琐事,衣着起居;大到自身利益,生死攸关.大科学家爱因斯坦整日蓬头垢面,可谓不拘小节;大文豪李白豪放不羁,当称不拘小节."小节"不等于"细节","细节"是构成事物的要素,不可或缺.小节是事物发展的次要矛盾,把握事物的发展更应看方向和主流.
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"博士"陷入困境
目前,世界各国的博士生培养和博士学位授予的数量猛增,引起不少争议和困惑:一个国家或地区需要多少博士?博士的供给与需求是否平衡?博士毕业后是否从事科研(研发)和教学的工作?博士的经济、社会和人文价值如伺得到体现……
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调查:医生眼中的双休日门诊
我国医院双休日工作制起源于1995年,是国家对工时制改革的成果,通常,双休日约为全年总天数的28%.去年,北京市为缓解看病难问题,开始推行双休日门诊制.据了解,目前北京市已有27家三级医院和12家部队医院开展了双休日门诊,其日均门诊量与工作日日均门诊量之比为11:25.而根据双休日占全年的比例,从某种角度来说,开展双休日门诊医院的医生们的工作量至少也增加了28%.
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超越"代沟"
代沟,又叫代际差异,通常指父母与子女之间因为时代变迁等因素造成的文化、心理、行为上的隔阂之感.如今,"代沟"一词已不限于描述父母与子女之间的理解障碍,而是泛指整个社会的代际沟通不畅.
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深化医改,便民惠民卫生部党组书记、副部长张茅解读"十二五"卫生规划
"建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度."这是我国卫生事业未来5年发展总目标.围绕这一目标,卫生部党组书记、副部长张茅近日接受采访时解读了"十二五"卫生发展蓝图.
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做正确的事情,提升领导力
管理者可以从四个方面做正确的事情,提升领导力:一是描绘一个激人奋进的团队愿景.人们工作除了要获得一定的物质回报以外,更重要的是要获得意义.所谓意义,就是员工为什么要从事这份工作,这份工作给员工带来了哪些成长和成就.
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从建设健康"活"档案开始
"医疗卫生服务共同体"旨在建设不同种类医疗卫生机构功能互补机制,以统一的标准、转诊流程、服务团队、管理方式,为服务对象提供高效、安全、优质、无缝隙的一体化服务.北京大学人民医院从2007年9月开始探索医疗卫生服务共同体模式,实现在北京已覆盖包括综合和专科医院、社区卫生服务机构、健康管理中心、机关和企事业单位医务室、乡镇卫生院、村医务室在内的69家单位,获得了良好的社会评价.
年 | 期数 |
2019 | 01 02 03 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 03 04 05 07 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |