中国卫生人才杂志
China Health Human Resources 중국위생인재
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"人才强卫"正当时
"建立基本医疗卫生制度"被写进党的十七大报告,确立为全面建设小康社会的新要求之一,将卫生事业提到了经济社会发展全局中的空前高度.正是在这种背景下,2009年4月,<中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见>正式发布,世界瞩目的中国新医改拉开大幕.
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健康管理专业人才或大有可为
随着经济的发展、人民生活水平的提高和生活方式的转变以及人口老龄化的加剧,以慢性病为代表的第二类疾病已经成为人口死亡的主要原因,给家庭和社会带来沉重负担,并影响到国民经济发展.
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医院院长职业化势在必行
长期以来,由于医疗卫生工作专业性较强,受"内行管理内行"传统观念的影响,以及医院管理体制机制的制约,我国医院院长的职业化程度较低,这是不争的事实.随着我国医疗卫生事业的不断发展,医院管理专业化的不断增强,医院院长职业化被摆在了更重要的位置.
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基因组医学的人才之惑
距离人类基因组测序草图的完成已有10年的时间了.2000年6月,参加人类基因组工作项目的美、英、法、德、日和中国的六国科学家共同宣布:人类基因组草图绘制工作完成.这项重大研究成果标志着人类在研究自身的过程中迈出了关键的一步.
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住院医师规范化培训尝试创新
健康中国,离不开优秀的临床医师.作为培养优秀临床医师的有效措施,建立住院医师规范化培训制度已经在新医改方案中得到确认,<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2010年)>也明确提出,在全民健康人才保障工程中,应"开展住院医师规范化培训工作,支持培养5万名住院医师".
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人才战略助力医院改革
卫生人才队伍建设是深化医药卫生体制改革和促进卫生事业长远发展的基础和核心.近两年来,围绕新医改方案,结合医院发展实际,各级医院都在卫生人才队伍建设方面进行了很多有益的探索.
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人才规划拓路
<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>(以下简称<人才规划纲要>)出台后,人才问题再次成为公众关注的焦点.<人才规划纲要>在序言中开宗明义,指出"人才是中国经济社会发展的第一资源","到2020年中国要进入世界人才强国行列",标志着我国迈入了人才优先发展的新时期.
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绩效辅导:管理重头戏
绩效管理是一个系统,拥有完善的流程,流程说起来很简单:第一步是绩效计划,制定绩效指标;第二步是绩效辅导;第三步是绩效考核和反馈;第四步是绩效诊断与提高.四个步骤非常清晰明了.
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做好"十二五"规划编制工作的几点建议
编制"十二五"规划是今年政府工作的重要议程.当前,有关部门正在进行"十二五"人力资源和社会保障发展规划纲要编制工作.对此,笔者认为,以下五个问题不容同避.首先,解决就业问题仍然是今后五年的重点任务之一.面对每年新增1000万就业人口的压力,需要在公共就业服务体系、统计预测、专业设置、职业培训、创业指导等方面进行全面建设.
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从麻疹疫苗事件看受众沟通
近日推行的麻疹疫苗计划免疫,引起了强烈的社会反应,卫生部不得不发文辟谣,澄清相关质疑,在9月8日甚至日发六文.究其原因,在于牵涉的人群范围十分广泛,按照卫生部通知要求,本次免疫计划的对象,8个月到14岁适龄儿童,国内达1亿左右.
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公立医院改革与"政府购买服务"
关于公立医院改革,争议大的一个问题是:政府和公立医院是什么关系?对这个问题,有两种截然不同的观点:一种观点是,政府应当从外部监管、内部治理等多个方面着手,维护公立医院的公益性,对公立医院有限授权;另一种观点是,政府只做公立医院的出资人和购买者,而把管理权限充分下放给医院,由医院通过市场竞争来提供服务,这种做法,称为"政府购买服务".
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有必要修改刑法保障食品安全
食品安全近期再次成为社会焦点,不单是因为南京出现了23人染"哈夫病"的"小龙虾事件",也不单是因为曾经引起存废之争的过氧化苯甲酰终宣布注销,更重要的是因为"死刑与食品安全"突然成为了讨论的热门话题.
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医生"冒险"必须以尊重生命为前提
一名企业高管从国外出差归来,抵达广州机场后昏迷不醒,命悬一线.紧急送往广东省人民医院后,经检查患者患有严重的糖尿病.危急关头,医生不惜冒险超常规使用大剂量输液和胰岛素,终于把患者从死亡边缘抢救回来.
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护士招聘方式变革的思考
山两省心血管疾病医院从2002年始聘用合同制护士,至今合同制护士的比例已超过护士总数的50%.几年来,医院在护士招聘方式上进行了探索,并取得了一些成效.
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医院劳动关系管理探析
随着我国医疗卫生行业的不断发展,实现社会经济与医疗卫生事业的和偕发展,已经成为目前医疗行业面临的一个重大课题.目前,新的一轮医疗改革已经到来,医院发展面临极大的社会责任和舆论压力.
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新职工岗前教育和入岗培训的实践与体会
对新职工实施岗前教育和入岗培训是医院的一项重要工作.这不仅关系到新职工个人的前途,还关系到医院未来发展.宁夏医科大学附属医院多年来坚持对新入院职工进行岗前教育和入岗培训,并取得了较好的成效,其做法和体会总结如下.
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医院人才评价的初步实践
"不让猴子爬树,叫它游泳;不让鸭子游泳,叫它爬树.按一种标准要求所有的人,只会浪费人才."美国小说<动物学校>里的讽刺故事也比较恰当地形容了我国现行的人才评价体系,我国人才评价实践仍然需要深入探索,必须制订符合医院现状与医疗改革要求的评价标准与措施.
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医疗事故及纠纷的预防
在各种社会关系中,医患关系尤其重要,它一方面表现为患者要维护自身的生命健康权利,另一方面又表现为医生要为社会提供医疗服务.医患关系作为一种特殊的服务关系,必须通过医患双方履行各自的权利和义务,承担各自的责任来维护.
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留人的迷思
当前,医院普遍实行着院科两级负责制,即在院长的领导下,科主任全权负责科室的经营管理、学科建设、人才培养、技术创新与医疗安全等工作.本案例中的陈立曾是前主任黄国栋的得力助手,工作能力强,尽管存在一系列摩擦,但考虑到陈立的工作能力,以及队伍的稳定性,新主任李鸿明还是想留住陈立这个人才.
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难管的"80后"
近年来,各行业中的"80后"员工逐渐成为职场主力.据智联招聘一项针对1980年出生的职场人调查表明,有近三成的被调查者已经担任主管及以上的管理职务,在企业中发挥越来越重要的作用.但同时也发现,将近八成的"80后"职场人都有过跳槽的经历,有近一成人曾经换过6份以上的工作,可见其不稳定性.
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方剂学大家王绵之
王绵之是我国著名中医学家、北京中医药大学博士生导师、终身教授、中医方剂学科创建人、享受政府特殊津贴的中医药专家、国医大师,从医数十载,蜚声海内外."幼承家学读岐黄,天生傲骨气不狂,禅参三指终有得,风雨十年幸无伤,辨证论治融新说,圆机活法有奇方,悬壶济世乃天职,我愿人人寿而康."诗以言志,文以载道,这正是王绵之半个多世纪从医之路的真实写照.
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学点礼仪吧
<商务礼仪>,一看这标题,就不难推测,这恐怕不是一本有趣的书.不过也许还是该读一读的理由有下面一些: 第一,好多年前人们就嚷嚷着如今已经进入了读图时代,人们都急,都没耐心,都已经不能享受或者说忍受慢慢悠悠了解一件事情的过程了.
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好医生克力木记2010年全国先进工作者克力木·阿不都热依木
他是由国家实施特殊培养的新疆少数民族专家,行医25年,从踌躇满志的"天之骄子"至受人尊敬的"自治区特殊贡献专家",他始终牢记使命,从未有过一丝懈怠.
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芜湖公立医院改革攻坚
公立医院改革,公认是深化医药卫生体制改革中难啃的一块"硬骨头".今年2月,卫生部等五部委联合发布<关于公立医院改革试点的指导意见>,选出16个试点城市作为公立医院改革的"先发队伍",安徽省芜湖市就是其中之一.
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医生,请学会"说话"
近,一名大连患者反映,他的亲属因患急性心肌梗死,被送进医院.由于周末没有专家出诊,只好在重症监护室住了两天.周一上班后,一位科主任看完患者后,抛下一句话:"放不放支架,给你十分钟考虑时间."然后,转身就走,没有一句解释.面对突如其来的问题,家属茫然无主,只好四处打电话问熟人.后,还是硬着头皮答应了.
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老兵不死
麦克阿瑟将军曾说过:"老兵永远不死,只是悄然隐去."作为一名击败二战中日本法西斯军队的美国将领,麦克阿瑟自有其历史地位.他的这句话展现了军人对待人生的豁达态度,又蕴涵了很深的哲理,所以不仅在美国家喻户晓,在世界范围内也广为流传.
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慎用360度反馈评价法
360度反馈评价又称"全方位评价",是指通过多个信息源了解被评价者的工作能力及工作业绩.这些信息源包含:来自上级监督者的自上而下的反馈,来自下级的自下而上的反馈;来自平级同事的反馈;来自单位内部的支持部门和合作部门的反馈;来自单位内部和外部的客户的反馈;以及来自本人的反馈.
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服务卫生人才
人才是第一资源.卫生人才自然在第一资源之内.9月,济南,2010中国卫生人才发展论坛.人才是第一资源的声音不绝于耳.那么,作为第一资源,卫生人才该如何发展?什么样的发展目标?什么样的发展路径?什么样的制度设计?什么样的机制创新?
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赵平凝聚对抗癌症的力量
今年10月,第二十届全国肿瘤医院管理学术研讨会在湖南长沙召开,来自全国各地的肿瘤医院院长、专家齐聚美丽的岳麓山下,共商全国肿瘤防治策略,探讨肿瘤专科医院的改革与发展大计.这已是中国医院协会肿瘤医院管理分会主任委员赵平自2001年上任以来,牵头举办的第9次肿瘤医院高层管理论坛.
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描绘医疗市场雄图访TCL医疗系统总经理胡海
2009年TCL集团年度报告中,提出介入医疗电子市场的计划,并且表示将把在数字影像处理技术领域的竞争力向医疗电子领域延伸.作为一个立志于成为世界一流的中国企业,TCL的执行力不可谓不强,2009年10月,TCL集团收购北京国药恒瑞美联信息技术有限公司,更名为TCL医疗系统.
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与患者沟通的乐趣
在坦桑尼哑的日子,每天来来往往的患并留下不少的故事,每天都有意想不到的事情发生.很多时候,医生都在面对着不一样的人生,这也是这个职业的魅力之一.
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农民工医保隐忧
随着工业化、城镇化步伐的加快,我国出现了大批农民涌向城镇打工的现象.这支不断壮大的劳动力队伍为城镇的建设做出了巨大的贡献,但与此同时,也引发了一系列社会问题.据调查显示:在生病后有59.3%的农民工没有选择去医院看病,而是仗着年轻,体质好"硬挺";40.7%的人选择去医院看病,但看病支出绝大部分是自费.农民工从事的多是高强度的体力活,收入却十分微薄,大多没有什么积蓄,无力支付相关的医疗费用.
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在美国的国际护士
广阔的就业市场、优良的工作环境,丰厚的报酬以及良好的个人发展前景吸引着众多国际护士纷纷选择到美国尝试实现梦想.虽然她们对未来显得信心十足,但实际上到美国工作是机遇与挑战并存的.
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你需要心理咨询吗
心理咨询现在对很多人来说并不陌生,但有了心理困惑真正想到去做心理咨询的却还不多.心理咨询,就是受过专业训练的医生或咨询师,依据心理学理论和技术,通过与来访者建立良好的关系,帮助其认识自己,克服心理困扰,充分发挥个人潜能,促进其成长的过程.
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医生期待发出自己的声音
近日,在英国著名医学杂志<柳叶刀>中刊登了一篇题为<在威胁下生存的中国医生>(Chinese doctors are undet threat)的文章.文中提到在今年的世界抗癌大会中,许多国际卫生政策的制定者与医生就体制变革的准则与行动各抒己见,但奇怪的是,几乎没有来自中国的医生参与讨论.
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警惕隐性权力
权力是一种稀缺资源,拥有权力就意味着可以对一定的人力、物力、财力等进行支配和控制. 除了根据组织结构的划分而赋予各职能岗位的显形权力之外,还有一种与组织结构无关的隐性权力存在.
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考核不能与组织目标脱节
在很多绩效考核中,我们经常会看到:绝大多数员工绩效考核的分数都很高,甚至超出组织的期望,但组织的整体绩效并没有得到有效改善,组织目标并没有实现.
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"忙"成瘾
好容易到了周末,倪芳想约几个朋友一起喝茶聊天,可是打了一圈电话,几乎个个都在加班.这已经不是第一次了.倪芳想,这些朋友的工作单位各不相同,所在行业也差异很大,为什么个个都忙成这样呢?真的有必要如此忙碌吗?忙的价值何在?忙碌就是繁荣,就是积极向上?
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青岛市住院医师培训工作探索与思考
住院医师规范化培训是毕业后医学教育的一个重要组成部分,对医学生的培养起着承上启下的作用.建立规范的住院医师规范化培训制度有利于提高各级医疗机构临床医师的整体技术水平,为患者提供优质的医疗服务,推进卫生事业的可持续发展.
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| 年 | 期数 |
| 2019 | 01 02 03 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
