中国卫生人才杂志
China Health Human Resources 중국위생인재
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护士准入考试的国内外经验
护士的工作涉及到患者的生命安全和健康,因此各国对于护士从业管理均十分重视。多数国家采用立法要求护士从业必须拥有相应的执业资格。对于护士的从业资格,不同国家有着不同的要求。目前世界上很多国家都已经通过立法对护士的准入条件做出了规定,如泰国的《护士法》,英国的《护士、助产士、公共卫生护士法》,日本的《护士、助产士、保健士法》等。我国也于2008年颁布了《护士条例》,对护士的准入进行了规定。在这些法条中,对护士的基本从业资格给出了相应要求,大部分法条中都涵盖了教育培训、实习情况等。
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以临床护理需要为主培养优秀护理人才
创建于1979年的平顶山市卫生学校,是国家级重点中等职业学校、首批国家中等职业教育改革发展示范学校、全国中等职业教育首批护理示范专业学校、国家护理专业技能型紧缺人才培训基地、全国护士执业资格考试试题开发基地、国家卫生专业技术资格人机对话考试基地。近几年,学校护生一次性就业率均在90%以上,用人单位满意率达95%以上,护士执业资格考试通过率居全国前列。
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感受新护考对教育教学改革的引导
新护考为广大护理院校制订专业人才培养方案提供了依据,也促使其通过调整授课内容、方式、教学评价和师资培训等方面,加强对临床护理的重视,推动教育与实际临床工作的结合,通过评价手段引导他们关注患者,关注医学人文精神。
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护士执业资格考试与护理教育
考试作为重要的人才选拔方式之一,既可以检测学生的质量,也可以衡量学校的实力,因此逐渐发挥了引领教育的指挥棒作用。
医学是一门实践性很强的科学,护理更是如此。单纯强调课堂知识和技能,忽视人文素质和实际技能的训练,难以培养出优秀的护理人才。2011年我国新的护士执业资格考试大纲出台,至2013年5月护士执业资格考试顺利结束,新的护士执业资格考试完成了3年的阶段性检验考核。 -
让考试成为护理教育的良性指挥棒
2010年,我国人均GD P超过4000美元,进入到国际公认的“中等收入发展阶段”。同年,国家临床重点专科建设项目中首次设立了临床护理、专科护理两个项目,这一方面表明我国在医改进程中,确认了护理工作的重要性,另一方面也体现经济社会的发展对护理工作提出了更高的要求。在公立医院改革的形势下,护理工作者要承担更多的临床护理任务,在保障医疗安全、提高服务质量、促进服务范围延展、改善患者体验、和谐医患关系等方面发挥更为重要的作用。
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护考成绩分析报告为教育提供依据
医学教育机构护士执业资格考试成绩分析报告,不仅可以向护士执业资格考试的使用者提供更完善的服务,还可以推动院校对教学内容与方法不断优化和改进。为此,在去年8月1日召开的护士执业资格考试委员会会议上,与会委员在高度认可卫生部人才交流服务中心关于护士执业资格考试工作的同时,提出护士考试项目应当向卫生行政管理部门、护理教育部门等各个方面提供考试相关参考信息的汇报,为护理队伍建设和卫生人力资源管理提供服务。
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细节管理在门诊换药室护理质量管理中的应用
细节管理的实质就是要提倡科学的精神和认真的态度,致力于将每一个管理环节的数据精确化,不忽略细节上的问题。细节管理是一种理念,是品质管理的重要手段,是建立在常规管理的基础上,并将常规管理引向深入的管理模式。将细节管理引入医院门诊换药室工作的每一个环节,从细微处着手,才能确保环节质量,提高终末质量。解放军第309医院于2011年上半年始,狠抓门诊换药室细节管理,医疗护理质量和患者满意度得到明显的提高。
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记录护理不良事件
在临床护理工作中,有许多护士由于自己的责任心不强、工作不细心导致了一些不良护理事件的发生。这些不良事件可能因为没有造成特别严重的后果而被忽视,然而任何一个小问题都有可能带给患者无法挽回的伤害。因此,把护理不良事件记录下来,让每一位护士从中吸取教训,才能够不断提高护理质量,同时也避免给护患双方带来不必要的负面影响。
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医院护士流失的管理对策
护理队伍的数量是保证护理工作质量的基本条件。护理人员流失已成为世界范围内普遍存在的问题。针对我国护士短缺和护理质量滑坡问题,只有分析原因,采取积极有效的方法,对流失的现象加以控制才能稳定护理队伍。现在大部分医院床护比普遍只维持在1∶0.4,远未达到原卫生部颁布的1∶0.6的标准。临床一线护士数量严重短缺,护理队伍不稳定、护士人才的流失是其中的原因之一,由于工作任务繁重、薪酬偏低、缺少职业尊重等原因,目前越来越多的护士对职业环境不满意。一些医院因为没有高素质的护理人才,已经限制了高难度医疗技术的发展,护士的数量不足和离职对危重病患的护理带来了安全隐患。
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与H7N9战斗的日子
近期广东又现一例H7N9,但社会各界对此的反应已由年初的震动变为淡然。究其原因,一方面是政府相应工作做到了尽量透明迅速,另一方面也离不开卫生部门以及医护人员对于这类患者一直坚持采取的科学且积极救治的措施。面对未知且危险的疾病,医护人员的勇气和专业给予患者对抗病魔大的力量,而同时全社会对医护人员的信任和认可也是他们救死扶伤的大支持。
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假如没有护士在
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重庆市涪陵区中心医院档案人才队伍建设的思考
医疗事业的蓬勃发展和医院管理现代化水平的不断提高,对医院档案管理及档案人才队伍建设也提出了更高的要求。大中型医院档案管理队伍建设虽然取得了很大成绩,但也存在学历层次低、专业结构单一、年龄老化等问题。加强大中型医院档案管理队伍建设,制定规划、建章立制、加强培养、优化结构和机制、留人兴业以及提高执行力应成为关注的重点。
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18家乡镇卫生院绩效工资制度现状研究
为了解我国乡镇卫生院绩效工资制度改革的情况,作者对北京市、山东省内三个地区18家乡镇卫生院的绩效工资实施情况进行了抽样问卷调查研究。结果发现三地乡镇卫生院均从2011年开始执行绩效工资制度,绩效工资分配比例均按照基础性绩效工资占工资总额60%,奖励性绩效工资占40%的标准进行工资发放。实施绩效工资后乡镇卫生院人员工资收入较实施绩效工资前收入增长明显,但与当地其他行业人员收入相比,整体收入水平仍较低。建议加大政府投入,鼓励政府多渠道筹资,提高乡镇卫生院医务人员整体收入水平;努力提高奖励性绩效工资分配比例;建立科学、公正、公开的绩效考核方案和机制,注重个体差别。
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高职院校推行职业资格证书制度的实践与探讨
高等职业院校推行职业资格证书制度已有数年,总的来说发展还很不平衡,绝大多数院校已推行了职业资格证书制度,并且取得了良好成效:学生的职业技能得到提高,就业率进一步提升。但也有不少职业院校这项工作还没有很好开展,已经影响了学生职业技能的培养。本文以曲阜师范大学杏坛学院为例,介绍该学院在推行职业资格证书制度方面的做法、体会和建议。
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某医学院校管理人员的现状与分析
目前,关于我国医疗系统的管理人员的相关研究较少,为了解本系统管理人员构成情况,本文根据某医学院校数据库的人员信息进行分析,包括管理人员的数量、年龄构成、学历构成、职务构成等方面进行了分析研究,发现本系统管理人员老龄化趋势明显,学历层次偏低,“双肩挑”现象普遍等问题。希望以此为医疗行业的现状研究提供详尽的资料,同时也为卫生行政主管部门做出相应政策提供科学依据。
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老员工管理,成败皆萧何
案例背景
博远医院是一家民营医院。在医院成立初期,院长王立业与员工整天夜以继日、不辞辛劳地共同奋斗、打拼。尽管辛苦,但大家并无怨言,累并快乐着,心往一处想,劲往一处使。在大家的艰苦奋斗下,经过近10年的发展,该院从一家不到50名员工的小医院快速发展到目前拥有400多名员工的二级规模的医院,年收入也从当初的几百万元增长到现在的几千万。看到医院发展欣欣向荣,王立业内心十分激动,也十分感激当初跟他一起披荆斩棘的老员工们。然而,王立业近发现几位当初跟他艰苦创业的“老功臣”出现了各种各样的问题,有的引发下面员工的抱怨及反映,有的甚至影响了科室的发展。 -
患者出院时意外死亡,谁来担责?
患者郑某,女,78岁,于2009年2月13日入住某医院心内科2病房进行检查,于16日做冠状动脉造影,20日早上出院。患者走到医院门口突然倒地死亡。家属认为医院存在告知不足等过错,诉至法院。原告诉称被告在以下方面存在过错:第一,被告要求患者出院,是否符合标准;第二,被告未告知患者糖尿病病情;第三,被告对长期卧床患者容易产生血栓的问题没有采取治疗措施;第四,被告对患者的死亡负有不可推卸的责任,由于被告的过失造成了无法挽回的严重后果,被告应负有赔偿责任。故患者家属起诉至法院请求判令被告赔偿死亡赔偿金20万元,医疗费4000元,丧葬费5000元,精神损害抚慰金20万元,诉讼费由被告负担。
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鉴定意见依赖的破解之道
患者刘某因突然出现抽搐等症状,入某市A医院住院治疗,医生对其进行了伽玛刀放射治疗。在治疗15天后,刘某治愈出院。4年后,刘某视力开始逐渐下降,后经其他医院诊断为放射治疗后遗症。刘某认为A医院在做伽玛刀放射治疗前未向其说明放射治疗可能存在的风险,才造成了自己的损害后果,所以A医院应当对此承担赔偿责任。后刘某和A医院反复沟通协商,但双方对赔偿事宜一直未能达成一致意见,刘某遂将A医院起诉至法院。法院首先委托市医学会做了第一次鉴定,结论为:不属于医疗事故。刘某不服,又委托省医学会做了第二次鉴定,结论仍旧是不构成医疗事故。后法院又委托了司法鉴定,结论为:医院存在医疗过失,并且医疗过失和刘某的损害后果之间存在因果关系。该案的两次医学会鉴定和一次司法鉴定共花费了近3年时间,终法院采信了司法鉴定意见,判决A医院赔偿刘某28万余元。
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医者路上擎爱而行
“为什么选择当医生?”
“因为爱!”306医院副院长、该院神经内科学科带头人蔡艺灵回答得简洁而真诚。
蔡艺灵是全国全军知名的神经内科专家,从医30年来,从普通医生到科室主任,再到医院领导,身份不断在变化,但始终不变的是她对患者、对军人、对事业的爱。 -
张圣道薪火传医德
“我们有什么理由不好好为患者看病?我们的经验与学问,都是患者付出血的代价甚至是生命代价得来的,我们有什么理由不把自己的学识与经验用在患者身上,并教给我们的学生呢?”老师傅培彬的这番话,让上海交通大学医学院附属瑞金医院终身教授张圣道一直铭记在心。
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理性看待服务期协议
于华(化名)于2008年7月18日到A医院工作,与该院签订期限为2008年7月18日起至2018年10月17日止的《北京市事业单位聘用合同书》,双方约定:于华担任专业技术岗位工作,工资按国家、北京市、差额拨款事业单位及医院的有关规定执行;本合同未到期,又不符合解除条件,任何一方单方解除合同的,要承担违约赔偿金,金额为按月平均工资总额×违约期限×50%;于华经单位出资培训后(含试用期)如提出解除本合同的,对医院培训费的补偿额为服务期内培训期间的基本工资、奖金、各项补贴及培训费每年按20%递减;聘用双方另有约定培训后服务期及违约责任的,从其约定。
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先生之风山高水长记中国眼底病学先驱罗宗贤
投身眼底病学研究领域
罗宗贤,1905年生于湖南浏阳一个普通职员的家庭。父亲罗孚仙深受儒家思想影响,一生洁身自好,淡泊名利,对罗宗贤从小便严格要求。罗宗贤聪颖好学,1921年以优异的成绩考入上海沪江大学(今上海理工大学),选学医学专业。大学毕业后,他考入北京协和医学院继续深造,1932年毕业时,国际知名眼科教授A.Pillot任北京协和医院眼科主任。罗宗贤仰慕他的渊博学识和精湛的研究技术,毅然选择眼科为自己的终生事业。 -
优化人才服务促卫生人才发展
在当前深化医药卫生体制改革的形势下,人力资源在行业发展中的作用及卫生人才工作的重要性愈加凸显。作为卫生人才服务部门,更要紧紧围绕深化医药体制改革和各级政府部门人才发展规划,实施一系列的人才服务项目,为科学统筹、优化配置卫生人力资源、促进卫生事业发展提供人才保证和智力支持。
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心底无私医道宽
写下这个题目,不为标榜自己,也非贬低同道,而是呼吁业界警醒,唤起理性思考。这个事件发生在我的搭档、外科医生技术操作上的一次失误。夏季的某日,在某乡镇卫生院,忙碌了一天的医生们正要下班。这时,一位中年汉子背着一个满脸痛楚的孩子来到医院。
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学术营销:医药腐败的新“马甲”?
不断发酵的葛兰素史克中国行贿事件,意外掀开了医药企业行贿的灰色路径。据媒体报道,为将药品推销进医院并撬动医生的处方权,很多药企常常以举办或赞助学术会议的形式推广药品,药企的会议费支出也因此大幅增长。
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儿童医药资源短缺困局亟待破解
据央视等媒体报道,北京儿童医院长期超负荷运转,家长们为了挂上号,不惜连续数日露天打地铺,通宵排队尚且一号难求。院方表示,医护人员一直超负荷工作,与去年同期相比,今年儿童医院门诊量增加近两成,目前日门诊量已经破万,医生总数仍只有500人。
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完善教材助力护考
根据《护士条例》、《护士执业注册管理办法》和《护士执业资格考试办法》精神,护士岗位实行准入制度,护士必须通过护士执业资格考试才能申请执业注册。护士执业资格考试实行统一考试大纲、统一命题、统一合格标准的国家考试制度。考试原则上每年举行一次,以加强对考生实践能力的考核为目标要求。自2011年起,护士执业资格考试由原来的4个科目改变为专业实务和实践能力2个科目,一次考试通过2个科目为考试成绩合格。
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纪念《实用内科学》出版60周年
《实用内科学》问世至今已有60年的历史。首版由原上海医学院内科一级教授林兆耆主编,一级教授钱、吴绍青、杨国亮等知名专家参加编写,由当时华东医务生活社(人民卫生出版社前身)出版。
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医生的无奈与伟大“相约守护”医院双体验活动侧记
“张医生,我有帕金森病。得病以前还能工作,但近两年手动作慢,无力,还老抖,特别痛苦,什么都干不了。我还年轻,以后还想工作,该怎么办?能不能做手术治好它呀?另外,做手术要多少钱?是不是特别贵?”
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超声科体验记
8月的北京,骄阳似火。北京大学肿瘤医院门诊大厅的火热程度一点不亚于这燥热的天气。一大早,记者径直来到二楼的超声科,寻找今天的主角--知名的肿瘤诊断、消融治疗专家陈敏华。今天的工作既不是要采访她,也不是找她看病,而是穿起白大褂跟随她体验“白衣天使”的一天。
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白岩松:做支持医疗的终受益者
调查结果显示,医务人员躯体受到攻击、造成明显损伤事件的次数逐年增加,发生类似事件的医院比例从2008年的47.7%升至2012年的63.7%。每年发生次数在6次及以上的比例,2012年(8.3%)是2008年(4.5%)的近两倍。医务人员遭到谩骂、威胁较为普遍,每年每所医院发生的平均数从2008年的20.6次上升到2012年的27.3次。2003~2012年,全国共发生恶性暴力伤医事件40起,2012年达到顶峰共11起,且均造成医务人员功能障碍、残疾、死亡等严重后果。
在“2013中国医院论坛”上,中国医院协会发布了《医院场所暴力伤医情况》。研究显示,医院场所暴力伤医情况呈现“三升”态势。随着数量不断上升,性质不断升级,每一件暴力伤医事件都是一场喧嚣却实效的伤害,两败俱伤的医患双方成为自己内心经验、偏见的俘虏。
“其实背后更加忧虑的,是当全社会形成了对医院、医生的一种逆反,甚至站在对立面,这终的受害者其实不是医生,而是潜在的每一个患者。所以这一点如果不能清晰看到的话,我们每一个人既有可能成为凶手,也有可能而且必然会成为未来新的受害者。”在“2013中国医院论坛”开幕式上,央视著名节目主持人白岩松认为,建立一个彼此信任的医患关系已成为当下中国躲不开的问题。为此,本刊特意节选白岩松本次演讲的部分内容,以期越来越多的社会各个层面的人士来跟医生进行很好的沟通、理解和对话,后形成全社会对医疗的一种支持。 -
我国人才战略规划的动态管理及成因分析
我国人才战略规划是人才工作中的一种手段或策略性预案,既可以是计划性的,也可以是市场性的,但人才战略规划自身的动态管理是必须进行的,不能停留在静态管理的水平上。静态管理很难适应市场的变化和体现战略规划层面的应变性。
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医保和医疗协调发展需统一管理
医疗保险与其它市场性保险不同,不仅要补偿群众因疾病所产生的医疗费用,而且还要提供相应的医疗服务。这种特殊性也意味着医保和医疗的关系将越来越紧密,因此,协调发展医保和医疗需要统一的管理来保障。
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舌诊开山之作《敖氏伤寒金镜录》
中医舌诊体系的建立以《敖氏伤寒金镜录》的出现为标志,这一利用视觉的实证方法,是望诊的重要组成部分,也是中医临床辨证施治的主要依据。
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成功的佳定义
对于不同的人来说,成功应该是不同的。你对自己是否成功的判断要根据你对成功的定义,还要看你是否愿意主动认同,而不仅仅是被动接受自己对成功的定义。
关键词: 被动接受 -
医护关系
俗话说:医生的嘴,护士的腿,一个说,一个跑。实际上,医护关系绝非如此简单,面对同一个患者和同一个病种,医护关心的角度各有侧重,是互异的,又是互补的。有人说,医护之间本应默契如夫妻,但有时却因为配合不默契,流程不规范等原因,使两者之间的关系变得微妙。你亲历的医护关系怎么样?
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《北京宣言》发布
中国-非洲部长级卫生合作发展会议日前在京召开。开幕式后,中非卫生官员进行大会讨论,共同签署并发布《中国-非洲部长级卫生合作发展会议北京宣言》。
《北京宣言》中,与会各国决定采取一系列措施推动中非卫生领域合作深化发展,具体包括:共同开发卫生人力资源、推动中非职业技术培训合作;推动建立中非医疗卫生联合研究实验室;支持非洲国家卫生政策和项目;支持传染病和非传染病防控合作、支持免疫体系建设;开展血吸虫、疟疾、艾滋病领域的公共卫生合作项目;捐赠全科模块化箱房诊所;支持中非医药企业合作、鼓励技术转让;加强全球卫生事务中的协调和合作。 -
看美国医学科研
2009年6月至2011年7月,我作为博士后前往美国访问学习,主攻心血管疾病领域的基础研究。期间,我分别在休斯顿的贝勒医学院和纽约的阿尔伯特·爱因斯坦医学院进行实验工作。美国科研的繁荣发达给我留下了深刻印象,而不同院校研究情况的异同又使我感触良多。
年 | 期数 |
2019 | 01 02 03 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 03 04 05 07 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |