中国卫生人才杂志
China Health Human Resources 중국위생인재
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
-
卫生人才发展重点、难点与创新点
2010年,国家公布了<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>(以下简称国家人才规划纲要).根据国家人才规划纲要的精神,经过近一年的努力,卫生部开展了医药卫生人才发展战略研究,制定了<医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)>(以下简称卫生人才规划).在卫生人才规划发布之际,笔者依据自身经验,对我国卫生人才发展及卫生人才规划的重点、难点与创新点,提出一些粗浅看法.
-
发展医药卫生人才服务全民健康需求
<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>(以下简称国家人才规划纲要)是新中国成立以来第一个中长期人才发展规划纲要,是在国家国民经济与社会发展总体规划框架下,与国家中长期科技发展规划纲要、国家中长期教育改革和发展规划纲要相并列的专项规划.<医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)>(以下简称卫生人才规划)则是国家人才规划体系的一部分,是医药卫生行业的人才发展规划.
-
陈育德谈卫生人才规划的制定与实施
"人才是卫生发展的根本问题.卫生部党组对医药卫生中长期人才发展规划的制定非常重视,在<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>(以下简称国家人才规划纲要)发布之后不久,就成立了卫生人才工作协调小组,张茅书记任组长,刘谦副部长任副组长,相关司局主要负责人为成员.成立卫生人才规划专家组、宣传组、统计组、编写组,在一系列卫生人才发展专题研究的基础上,组织开展卫生人才规划编写工作."
-
卫生人才规划解读:数字与目标
2010年,我国卫生人力资源总量达到821万人,其中卫生技术人员588万人.面对深化医药卫生体制改革的新任务,以及国际人才竞争的新特点,我国卫生人才总量仍然不足,素质和能力有待提高,结构和分布尚不合理,特别是基层卫生人才严重短缺,难以满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求.
-
遵守诺言守护生命之火
"余谨以至诚,于上帝及会众面前宣誓:终身纯洁,忠贞职守,尽力提高护理专业标准,勿为有损之事,勿取服或故用有害之药,慎守患者及家属之秘密,竭诚协助医师之诊治,务谋病者之福利."这是护士执业时所宣读的南丁格尔誓言,南丁格尔女士以高贵的奉献精神,把一生献给了护理事业,为护理事业奋斗终生.
-
情系藏区护理访南丁格尔奖获得者巴桑邓珠
他是藏族,在国内第二大藏区工作30多年;他是翻译,在医院培训大量的汉族医护人员学习藏语;他是护士,在雪域高原参加过雪灾、地震等医疗救护工作;他被医院同事亲切地称为巴桑老人.他就是我国首位获得南丁格尔奖的男性护士--巴桑邓珠.
-
鲜继淑我喜欢这份职业
2009年10月,北京,国家主席胡锦涛亲自颁奖,成为鲜继淑永远难忘的一刻.身为第三军医大学西南医院神经外科护士长,在这一年,鲜继淑获得了护理界的高荣誉--南丁格尔奖,这是对她20多年兢兢业业护理生涯的一个完美褒奖.媒体对她的评语是:从事护理工作20多年来,她始终以博大的爱,默默地呵护她的每一个患者,关怀身边的同事和下属,用无声的行动诠释着一名护士的天职.
-
护士的心与手
记得53年前我刚上护校时,老师给我们讲了南丁格尔的故事,从那一刻起,我就牢牢记住了南丁格尔的名言"护士必须有同情心和一双愿意工作的手".在以后从事护理工作的几十年里,"同情的心"、"愿意工作的手"一直深深地影响着我,南丁格尔--榜样的力量无时无刻不在激励着我尽心做好临床护理工作.1982年我出国学习重症监护(ICU),回国后我一直在ICU工作,前前后后50年.这50年让我更加理解了南丁格尔所说的"护士的心与手".
-
综合改革滞后是医改瓶颈
自2009年4月医改方案出台,两年已经过去了.对两年医改的情况,笔者的总体评价是:成就显著,问题不少,前途光明.医改的成就是显著的.中国在不到十年的时间里,相继建立了面向职工、农民、城镇居民三个群体的公共医疗保险,辅以城乡医疗救助,使得每个公民至少享有一种公共医疗保险,这是近几十年来的第一次.特别是新农合参保比率达到95%左右,参保人数8.35亿,筹资水平从人均30元提高到150元.
-
尝试建立医疗保健消费券制度
我国医改面临的挑战之一是,基层好医生严重不足.卫生人力资源分布不均、结构不合理,医患关系紧张,医生正常收入偏低,多种因素综合作用,使得社区卫生服务机构(包括村卫生室和乡镇卫生院)人才短缺.同时,人口老龄化问题逐渐凸显,慢病人群增加并呈年轻化趋势,医学应对乏力,人们对疾病预防控制人才的需求更加迫切.
-
政策范围内补偿比与实际补偿比辨析
今年对新农合有一项重要的考核指标,即住院患者"政策范围内的报销率达70%".所谓报销率也称补偿比."政策范围内的报销率达70%"的含义应该是:在规定的政策范围内,即规定的服务包(包括药品、检查等)范围内,以及规定的起付点、封顶线等限制下,参加新农合的住院患者的补偿比要达到70%.而"实际补偿比"一般是指在全部医疗服务费用中,从一个医疗保障制度得到的补偿所占的比例,这是测量这种保障制度能提供的实际保障程度的确切指标.
-
识破高薪挖角背后的陷阱
随着民营医院的发展,医疗行业的人才流动也开始呈现加剧态势,医院之间的相互挖角也更加频繁.管理界有个理论,大企业用人成本低,小企业用人成本高.这句话可以从以下两个角度理解,第一,同样的岗位,比如主任医师,大医院开出5000元的月薪便可以吸引大批高技术人才,而小医院恐怕要开到8000~10000元的月薪,即便月薪高出几千元,都不一定招到合适的人才;第二,同样一个人,在大医院的产出要比小医院的产出高,同样的薪酬成本,大医院支付的薪酬占总营业收入的比要小医院低很多.
-
我国职称制度的发展与改革
职称制度是我国专业技术人员管理的一项基本制度.建国以来,我国的职称制度主要经历了计划体制阶段(1949~1966年)、停滞与恢复阶段(1977~1983年)、改革阶段(1986~1994年)、建设市场经济体制阶段(1994年至今)等四个阶段.历史回顾1.第一阶段解放初期至20世纪60年代中期实行的是技术职务任命制度.建国初期,科研机构与高等院校基本上沿用了旧中国的职称制度,对原有的学术等级予以保留,对已取得的学术职务进行考核认定.
-
浅谈题库系统设计与实现
我国在题库系统建设方面起步较晚,20世纪80年代中期,随着标准化考试在我国的实施与推广,题库系统建设才被提上考试改革的日程.在卫生考试领域,作为卫生专业技术资格考试的具体承担机构,卫生部人才交流服务中心(以下简称人才中心)早在考试初期就认识到题库系统建设在考试信息化中起到的重要支撑作用.经过5年的反复探索、论证和实践,2006年人才中心开始组织实施题库系统开发建设工作,研发出了集命题、审题、组卷、统计分析等功能于一体的题库管理系统,并于2007年在国家级考试中首次采用人机对话考试方式.
-
加强医技科室管理的几点思考
医技科室亦称辅助科室,主要是指运用专门诊疗技术或设备协同临床各科诊疗疾病的技术科室,包括检验、放射、药剂、理疗、病理等.按工作性质和任务又分为以诊断为主、以治疗为主或重点是以配合诊疗供应为主的科室.医技科室是医院的重要组成部分,由于其与临床科室的密切合作,医疗工作才得以有效开展.这种多学科相互独立又紧密结合的医技科室特性,决定了其管理工作的特殊性.在加强医技科室管理方面,笔者认为尤其需要注意以下几点.
-
试论医院人力资源管理信息化
随着我国由传统人事管理向现代人力资源管理的转型加快,实行定岗定编、合同聘用、岗位管理等各项人力资源管理政策,对医院人力资源管理提出了更高要求.如何提升人力资源管理的水平?eHR为我们提供了一种有效的管理途径.
-
高值医用耗材价格"挤水"
焦点"高价偏好"助价高一位业内人士表示,在顺价加成机制背景下,唯有采购价格更高的产品,医院才能获得更高的利润.这一机制使耗材生产企业、流通企业和医院成了"利益共同体",越是价高的高值耗材,使用越多.国内某大型医疗器械公司的一位高层主管透露,由于价格远低于进口产品,这一机制也使国产产品在医疗机构中缺乏"竞争力".
-
药品何时不再"降价死"?
3月28日,国家发改委下调了青霉素、罗红霉素等162个品种、近1300个剂型的药品价格,平均降幅是调整前规定价格的21%.这是近7年来国家第27次下调药品价格,预计这次降价每年可减轻群众负担近100亿元.针对舆论关注的降价药是否"一降就死"的问题,发改委价格司和国家药监局有关负责人表示,由于改进了药品注册管理办法,药品"降价死"的现象将不会继续存在,公众大可不必担心.
-
"阴滋病"传谣与辟谣是信息竞赛
4月初,香港媒体和内地媒体先后报道了有关"阴性艾滋病"(简称"阴滋病")的消息,患者自称感染不明病毒后出现类似艾滋病的症状,认为是被一种称为阴性艾滋病的神秘病毒侵害.据说此病可通过唾液与血液传播,其感染途径与艾滋病相似,会出现淋巴肿胀、皮下出血、舌苔生绒毛等症状,但血液检测HIV却呈阴性.媒体报道之后,引发了网民热议,而有些人也因此恐慌.
-
营养医师应不应该有处方权
案例背景中涉及执业医师分类、营养医师处方权等相关问题,笔者认为颇有讨论的价值和意义.从医师的执业范围分类看,根据我国执业医师法第14条规定,医师应当在各自的执业类别和执业范围内从事相关业务,进行执业.卫生部、中医药局联合下发的<关于医师执业注册中执业范围的暂行规定>第1条明确规定了我国的医师执业范围包括临床类别医师执业范围、口腔类别医师执业范围、公共卫生医师执业范围以及中医类别(包括中医、民族医、中西医结合)医师执业范围.
-
"过河拆桥"的院长
那次争吵过后,韩冬怎么也想不通事情居然到了现在这个地步.当年自己被张跃亲自请来做神经外科的科主任,然而科室发展好转后,张跃却对自己"挑三拣四",甚至要求让贤.往日的得意与今天的失意对比鲜明,让韩冬唏嘘不已.这一切都要追溯到2007年.那年年底,身为民营医院院长的张跃突然收到神经外科主任及其手下3名员工递来的辞职信.由于之前没有一丝征兆,这4封辞职信让张跃措手不及.眼看神经外科的团队支离破碎,业务陷入瘫痪状态,张跃赶紧找到了以前在公立医院一起共事的韩冬.韩冬医术精湛,在专业领域内小有成就.正是看中了他在专业上的优势,张跃许诺高薪和发展平台,终于请来韩冬"补台".
-
"空降兵"的尴尬
2009年10月份,A医院外科的一次人事变动至今让人力资源部主任刘梅记忆犹新:副主任医师林晓突然提出离职申请,要自费出国深造.而在这之前,没有任何征兆.林晓待人真诚、做事踏实,业务能力强,而且还有较高的管理能力,协助外科主任把科室的各项工作都做得井井有条.由于科室主任即将退休,医院领导班子有意让他接替科室主任一职.谁成想这个节骨眼上,他居然要离开.
-
对聘用制护士的管理需足虑
案例评析本案内容比较复杂,涉及到认定工作年限、签订书面劳动合同、确认医疗期内劳动关系、赔偿未缴纳医疗保险的损失等诸多问题。工作年限的认定案例中,王汀与医院就工作年限的起止日期发生争议.
-
一盎司的预防胜于一磅的治疗追忆中国儿少卫生学奠基人叶恭绍教授
叶恭绍是我国著名的预防医学家、教育家和社会活动家,新中国儿少卫生学奠基人,北京大学儿童青少年卫生研究所的创始人及名誉所长,第六、七届全国政协常委,九三学社中央委员、顾问.她祖籍广东番禺,1908年出生于江西九江.曾先后就读于南开大学、燕京大学,1935年毕业于北京协和医学院,获医学博士学位.在校期间受到公共卫生学家"一盎司的预防胜于一磅的治疗"名言的启示,毕业后毫不犹豫地选择了公共卫生事业,在北京协和医学院公共卫生科的实习基地--北平市第一卫生事务所开展妇幼保健工作.
-
当我微笑,我仍抑郁?
<带着微笑去工作>一书的封面上赫然写着:"微笑是一种职业操守,更是一种修养,一种气质,一种风度,一种力量,还是通往成功的捷径."不知道别人看了这话是什么感觉,我只觉得在这文字中流露出几许类似"钱不是万能的,但没钱是万万不能的"那种真理的味道,以及一种欠抽的气质.基于成功学的"微笑"勒索显而易见,因此它实在难以引起我的好感.不过我对它的这种排斥恰恰暴露了我的脆弱、失落和不自信.事实上,我常常会非常担心自己能否在工作中一直保持劲劲儿的微笑.
-
"馒头事件"呼唤重建信任
"馒头事件"的曝光,再次触动了人们本就绷紧的神经.从大头娃娃事件到三聚氰胺奶粉,再到瘦肉精滥用……食品安全事件似乎不但没有止息,相反却越演越烈.民以食为天,食品的质量关系到公众的健康.所以,每每食品安全事件出现,伴随的不仅仅是众多关于这些食品对公众健康危害的报道,更会影响公众情绪,引发社会恐慌.
-
且为"猪医"
在初办农村合作医疗的岁月,我这名被发配到农村接受贫下中农再教育的医学院毕业生,不但为村里男女老幼看病,有时还得充当"猪医生".猪,称得上是庄稼人的宝贝.一般农户,吃粮吃菜靠口粮田和自留地,用钱就靠一年卖两三头肥猪,油盐酱醋、送人情等日常开销,全赖售猪款,如果猪有个三长两短,用钱就没有着落,农民对此怎能不心急如焚呢!
-
"草原曼巴"王万青
今年2月14日,中央电视台"感动中国"2010年度人物评选结果揭晓,甘肃省甘南藏族自治州玛曲县人民医院原外科主任医9币王万青获得"感动中国2010年度人物"荣誉称号.据甘肃省卫生厅介绍,近,一部以草原曼巴(曼巴,藏语,含义为医生)王万青为原型的京剧<草原曼巴>也正在紧张的排演中,并将于7月1日献礼党的生日.
-
全国卫生人才工作会议在京召开
4月28-29日,卫生部在京召开全国卫生人才工作会议,会议主题是:贯彻落实全国人才工作会议精神和<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>,总结交流卫生人才工作经验,部署卫生人才工作.卫生部部长陈竺,卫生部党组书记张茅,卫生部副部长刘谦、尹力等出席会议.
-
中法携手共解公立医院改革难题
2011年,世界上众多国家依然处于医药卫生体制改革的闯关时刻.面对着基本医疗保障制度滞后、政府投入不足、医疗机构依靠创收生存与发展等一系列问题,中国政府及各相关部门正在不断攻坚.即便是覆盖全民、人民满意度较高的法国卫生体制,也不得不积极应对医疗费用增长过快、政府不堪重负的尴尬.在这样的大背景下,中法两国是否能加强交流与合作,携手解决公立医院改革与发展的诸多难题,值得人们期待.
-
淡化论文与"牛人本能"
人们对论文的态度其实是比较复杂的.写的时候,或许懊恼压抑,可一旦发表,便成成果、"骄傲".特别是对于一些论文达人来说,简介里名字后面那一长串文章列表,的确牛气外溢.不过,也有不少人,论文荣誉与自身实力不大相符,愧对他的简介.现在资讯发达,有了这资质、那标准,给人们筛选名医提供了不少便利,也反过来给"公关名医"、"自我推销"提供了包装素材.论文是比较方便有效的评价标准之一,也是一个常用的包装要素.
-
让老百姓享受到新医改成果访北京市海淀区卫生局局长潘苏彦
如果说医院是老百姓感受看病难、看病贵问题解决程度直接的地方,那么渗透于日常生活中的公共卫生水平则更多地体现在该地区卫生行政部门的布局和执行能力.位于北京城区西北部的海淀区,面积大约400多平方公里,户籍人口200多万,文化旅游资源丰富,知名高校云集,政府机关众多,各类型医院遍布.
-
得体地处理"说再见"
在当今社会,离职几乎是每个人乃至每个企业都会面临的问题.对于一个企业或组织来讲,一名员工的离开与一个机器上更换一个零件相比,有所相似,却又十分不同.离职者大致可以归为两类:主动的和被动的.处理好这两类离职者的态度和行为对于管理者和企业都具有重要的意义.
-
梅奥医学院的新课程改革
为了让医学生更好地适应医疗行业的快速发展,梅奥医学院(Mayo Clinic Medical School)从2005年开始,对沿用了90年的医学课程进行了全面的改革.改革使得医学教育更加以患者为中心,提升了学生对所学知识的综合应用能力.同时,改革力求改变传统课程密度高、强度大的特点,使得医学生能够有效组织时间参加娱乐和其他有益个人身心的活动,减轻学习压力.
-
基层护理队伍的人力危机
基层,在建筑中指面层下的构造层,在各种组织中则指低的一层,跟群众的联系直接.中国有9亿农民,基层医疗机构的医生和护士是他们健康直接的保障者,但是目前在三级卫生服务网络中的低层却有两个不小的问题:一个是乡村医生,另一个便是基层护士.
-
当冷漠来临
有人说,看一个人与别人的不同,不在于这工作的8小时中,而在于那8小时以外,他都去千了些什么.有些人天生工作狂,工作即是生命,工作起来12小时都不止;有的人在工作之余有别的乐趣,下班就钻研他的爱好去了,工作只为养家糊口.
-
刘维忠为甘肃卫生人才短缺"把脉"
2011年4月,<医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)>发布.这是卫生行业贯彻落实<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>,深化医药卫生体制改革的又一重大举措.规划中指出,要"突出人才优先、以用为本,坚持公共医疗卫生的公益性质,大力推进医药卫生人才制度建设和机制创新,实现医药卫生人才全面发展".近年来,甘肃省把卫生人才队伍建设作为卫生工作的重中之重来抓,努力探索和实践具有甘肃特色的人才建设之路,很多理念和实践与新近发布的规划不谋而合.
-
改革需要什么样的配套
教育改革、公立医院改革、推进保障房建设等,相关改革方案已出台,但落实环节应有监督、考核、问责等一系列配套措施的"硬杠杠",以防政策"假落地".比如全国保障房建设目标,今年要新建1000万套.过去某些地方政府出于土地财政、城市发展和政绩考虑,在这方面很不积极,欠账很多,尽管普通百姓呼声很高,也没有有效运作.现在,对稳定房价、推进保障房建设的问责机制已写入政府工作报告,地方政府愿干不愿干,都得干;阳奉阴违,顶着不干,就拿你问责--老百姓安居乐业的诉求终于有了制度的保障.
-
"娱乐式招聘"是中国式人力资源管理的耻辱
招聘已经成为组织选拔人才的一种常见手段,而招聘的手段和方法也千姿百态、各有千秋.像什么现场招聘、网络在线招聘、结构化招聘面试等等,不一而足.但是有一种被称作"娱乐式招聘"的方式,虽然罕见,却足以让人警惕."娱乐式招聘"主要考察应聘者的"娱乐能力",比方说,2010年7月,江西省乐安县接待服务中心、旅游安源开发办公室组织公开招聘,安排考生与评委及招聘工作领导小组成员就餐、唱歌跳舞,并将娱乐活动作为面试内容进行评分.
年 | 期数 |
2019 | 01 02 03 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 03 04 05 07 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |