中国卫生人才杂志
China Health Human Resources 중국위생인재
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绩效评估结果应用的新取向
医院开展绩效评估工作,理由非常简单,就是大多数医院涉及公共性、公益性、服务性,其核心是公共性,包括公共资源、公共经费、公众关注等问题,诸如涉及生命救治与维护、疾病预防与控制以及解决看病难、看病贵等方面,看似是私人问题,其实不完全是私人问题,而经常是公众关注的问题。
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科学管理助力实现医改目标
作为北京市公立医院改革的综合试点单位,首都医科大学附属北京朝阳医院(以下简称朝阳医院)自2012年7月起,参加了医药分开、法人治理结构、总额预付医保付费制度、DRGS(按疾病诊断分组)医保付费制度、补偿机制的改革试点。因此,在改革试点前夕,“如何充分调动医务人员投身改革的积极性,保障改革试点的成功”成为摆在朝阳医院整个管理团队面前的新课题。
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绩效考核促发展
熟知企业管理的人对“绩效考核”这一概念肯定不会陌生,它是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对员工一段时间内的工作行为及取得的工作业绩进行评估,从而对被考核主体过去一段时间进行评价并对其将来产生影响。
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如何查阅护理领域文献
护理文献是运用概念、判断、推理、证明或反驳等逻辑思维手段分析护理领域里的某些现象或问题,从而揭示出问题本质及规律的资料,是临床护理实践证据的主要来源,正逐渐成为护理人员获取信息、洞察世界护理发展的重要窗口之一。本文从护理期刊简介、文献查找途径、文献检索策略、文献记录评阅四个方面进行介绍,旨在提升护理人员文献查阅技能,提高其研究创新能力。
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不简单的呼吸科护士
冬季是呼吸系统疾病的高发季节,呼吸系统常见病、多发病病种多,呼吸系统疾病的护理对治疗尤为重要,因此呼吸科护理不容忽视。
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床位管理的一些问题
Z老师答:这牵涉到医院跨科收住患者的床位管理和护理风险管理。床位管理隶属护理项目,实际操作中一般由临床经验丰富的护士执行。国外床位管理者作为专科护士的一员,担任着职业经理人的角色,负责协调病房、医技、工人和患者间的各项工作。在国内,也有许多综合性医院,为解决患者住院难的问题,像上面的某医院那样,设有分科不太细的综合性住院病区,实行床位统一管理,跨科收住患者。
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传染世界的“美丽天使”
被评为首都十大白衣天使的解放军第三○二医院妇产中心护士长王新华,扎根传染病护理事业23年,每天面对无数的传染病患者,接触大量的传染性物品,稍不留神,就有可能被感染……但这23年她一直牢记南丁格尔誓言,让爱心在传染世界美丽绽放。
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某医院实施人力资源信息管理系统建设的探索
本文介绍某医院人力资源信息管理系统建设项目,全面梳理实施过程中的主要做法和实施步骤,总结工作中取得的成绩,指出深入推进信息系统建设需要更彻底的思想解放和观念转变,更开放的管理理念和全局观念,并提出该院下一步信息化工作改进的方向。
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新形势下公共卫生领域人才队伍建设现状分析及对策
我国公共卫生领域人力资源发展的研究明显落后于发达国家,在很大程度上影响了公共卫生工作开展的总体进度。作者依据公共卫生领域相关政策,结合当前工作实际,对人才队伍建设的现状进行分析,提出我国公共卫生领域人才队伍建设存在整体资金投入不足,专业人才分布差异大等问题,并为有效提升公共卫生人才的整体素质及服务能力,减少专业人才流失提出进行合理的岗位设置,完善绩效考核制度等建议。
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被挖走的主治医
A县人民医院院长王宇近因为本院大批主治医生的流失问题很忧心。这所医院位于该县北部山区,是全县唯一一所综合性医院、该地区的医疗中心,担负着维护该县及周边地区30余万百姓健康的重任。
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医疗服务市场要竞争也要保障
医改稳步推进之际,有医疗产业研究者提出一个问题:一个长期由政府主导的医疗服务体系,大的弊端是缺乏竞争。研究者认为,私有化原本是一个途径,但由于整个大环境长期以公立为主,私有化可能会带来快速逐利导致质量变差、市场混乱无序的情况。对这样的市场,必须施以标准化和更加严格的监管,标准化涉及包括定价在内的整个服务流程,监管则要能真正对医院起到制约作用。
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医生创业将给医疗带来什么改变?
近这段时间,“急诊科女超人于莺”在微博中几乎只谈一个话题--她正在筹建的一家诊所的新进展。2013年6月,于莺突然宣布从工作了12年的北京协和医院离职,当时曾引得舆论一片哗然。经过一年的考察之后,于莺拒绝了多个互联网医疗投资者抛出的“橄榄枝”,终以“美中宜和医疗集团综合门诊中心CEO”的新身份再度亮相。跳出体制去创业,于莺无疑是医生办医的典型案例。
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五部门联合推进和规范医师多点执业
日前,国家卫生计生委、国家发改委、人社部、国家中医药管理局、中国保监会联合发布《关于推进和规范医师多点执业的若干意见》,明确拟多点执业的医师应当获得第一执业地点医疗机构的同意;选择有条件的地方,探索试行医师向第一执业地点医疗机构履行知情报备手续即可开展多点执业。多点执业医师要与第一执业地点和拟多点执业的其他医疗机构分别签订聘用(劳动)合同和劳务协议,明确各自的权利和义务。 -
王培军一双慧眼帮病患
他率先成立“疑难疾病影像诊断专家义诊工作室”,已让上百位原打算接受手术治疗的患者免除了手术之苦;他带领团队创建“一无三零”影像一条龙服务,受到患者高度赞赏,并经社会公开投票,荣获上海市“首届精神文明创新奖”;在30余年的从医历程中,他以医者的仁心与慈爱,给无数患者带去生命的希望和信心。他就是上海市同济医院副院长、医学影像科主任王培军教授。
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“斩癌使者”卞修武
近年来,随着工业化、城市化程度的不断推进,由于环境、食品卫生安全、饮食结构等外部因素的影响,部分肿瘤的发病率不同程度的升高,使得人们常常谈“癌”色变。如何攻克癌症难题?多年来无数医者为之前赴后继。第三军医大学西南医院病理科主任、病理研究所所长卞修武就是他们中的一位。
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产科医生塞麦尔维斯的故事
今天,洗手的行为已经成为每个人生活中必须遵守的习惯,而对于工作在医院里的医生来说,何时洗手、如何洗手、不同情况下怎样洗手与普通百姓的洗手概念完全不同。
产科医生伊格兹。塞麦尔维斯(Ignaz Semmelweis)是第一个教会医生洗手的人。1818年,塞麦尔维斯出生在匈牙利的布达佩斯。1844年,他完成学业并选择了产科学作为自己的研究方向,两年后,塞麦尔维斯来到维也纳总医院产科病房工作。 -
“悬吊复位法”的创立
南北朝之际,战乱频繁,骨伤科随之发展起来。随着元朝的建立,阿拉伯医生进入中原,中国的外伤科吸取了阿拉伯医学的经验,使本来已经具有相当成就的外伤科更加充实丰富。尤其,危亦林的《世医得效方》集中反映了元代以前骨伤科的主要成就,是我国古代记载骨伤科水平高的著作之一。
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未经审批而加班的加班费用解析
案例背景
2008年1月1日,王某入职某民营医院,担任财务主管职务,后于2010年5月辞职。2009年1月至2010年4月期间,王某的考勤记录显示其存在大量延时加班,但只有1/3申请了加班并得到审批。医院向王某支付了该部分的加班费,对于其他2/3的部分,虽没有加班申请审批手续,但医院为其报销了延时加班的餐饮费和出租车费,且报销单记载为“加班餐费和出租车费”。对于该部分,医院没有支付加班费。2010年6月,王某将医院诉至北京市某区劳动争议仲裁委员会,要求医院支付上述2/3的加班费人民币5.8万元以及25%的经济补偿金1.45万元。 -
医疗损害赔偿的法律探讨
案例一
患者元某,女,61岁,因“呕血、黑便8小时”在内蒙古某医院就医,诊治过程中不治死亡。元某为内蒙古农村户口,元某之夫和之女均为北京城镇户口。元某之夫、之女共2人以医疗损害责任纠纷为由,将内蒙古某医院诉至内蒙古某区法院,请求相关医疗损害赔偿。 -
乡镇卫生院薪酬支付设计浅议
2009年9月,国务院常务会议决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资制度。回顾绩效工资制度在乡镇卫生院的实施效果,单一的绩效薪酬支付模式可能并不是优化的薪酬支付设计机制,本文以在西部某县的乡镇卫生院调研情况为基础,分析探讨适合我国西部地区环境条件的乡镇卫生院薪酬支付设计机制。
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高级职称评审标准的修订与探讨
在国家卫生计生委人事司支持下,本刊2015年开设专栏专题报道各地卫生计生人事人才工作,特别是人事管理、干部培养、干部监督等方面的特色做法及实效,为卫生计生人才工作搭建交流平台,传播改革成果。人尽其才的前提是对人才做出客观、准确的评价,卫生专业技术人才也不例外。为了建立以临床实践能力、公共卫生服务技能、岗位工作业绩和医德医风为导向,更契合医疗卫生工作实际、更科学客观体现医疗卫生人员实际工作能力和业绩水平的卫生人才评价机制,安徽省卫生计生委联合人社厅对安徽省卫生系列高级职称评审标准(2006)进行了修订,并于2015年1月1日起实施。新评审标准有哪些变化,这些变化对行业高层次人才发展会产生哪些影响,本文将进行解读。
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王海燕中国肾脏病学界的领头雁
2014年12月17日上午,冬日的北京格外寒冷,严寒中,前来送别我国肾脏病学学术泰斗王海燕的队伍已经排到了街上。王海燕喜欢的肖邦钢琴曲在告别厅环绕,她躺在鲜花丛中,那么安详、坦然。她用她的一生为我国的肾脏病学事业奉献了全部,她无愧于国家,无愧于人民,无愧于时代,无愧于胸前的党旗。
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美国大型医学中心发展与医院质量管理经验
为深入学习美国在医院集团化管理、临床研究与成果转化、临床重点学科发展等方面的先进经验,提高我国大型公立医院的经营管理水平,推动临床医学研究和重点学科建设,经国家卫生计生委和国家外国专家局批准,国家卫生计生委人才交流服务中心于2014年11月30日至12月20日,组织实施了为期3周的医院临床研究与重点学科发展国际研修班。此次赴美研修班分为四个小组,研究方向分别是医院战略与运营、转化医学与创新、国家医学中心建设的策略思考、紧密型医联体建设。为了增进培训成果的交流,现将部分学习体会与大家分享。
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临床思维与实践导引丛书推荐
本书由北京医学会急诊医学专业委员会主任委员、北京医师协会急诊医学专业委员会主任委员李春盛主编,李春盛教授从事急诊医学教学、科研及临床工作30年,具有丰富的临床经验。
本次由李春盛教授所主编的该书,主要内容包括常见疾病的诊疗和专科诊疗的基本操作两个部分。围绕实习生和低年资医师临床实践中可能遇到的主要问题,通过关键词的设置,常见就诊原因总结,诊疗思路图的绘制及相关环节的注释,典型的症状、体征、辅助检查结果等图片的注解,临床主要操作的图示与注解,启发和引导读者建立缜密的临床思维,从而进一步提升实习生及住院医师的临床实践能力。 -
心手相连
在我10年的职业生涯中,有件事让我至今难忘。那时我怀孕7个月,一位老人准备做子宫切除手术,我是她的麻醉医生。
当麻醉监护准备就绪开始消毒的时候,患者突然颤抖起来,苍白的脸上写满恐惧,血压升高,脉搏加快。我赶紧轻声地问她:“您怎么了?是哪里不舒服吗?”老人有些颤抖着说:“没事,就是不由得紧张,控制不住,给你们添麻烦了。”她边说边转过头来,当我们四目相对的那一刻,我的心突然疼了一下,我想起了我的母亲,我的母亲也曾进过手术间,躺过手术台。可每当母亲跟我说起手术经历时,她记住的竟不是手术的恐惧和伤口的疼痛,而是一双鼓励她、温暖她的手。于是,我赶紧握住老人那只湿冷的手说:“没事儿,您紧张就握住我的手,有我在,您不用怕。”老人愣了一下,她的眼神闪现出一丝惊讶,又带着点点泪花,微笑着点了点头!慢慢地,原本冰冷的手变得温暖起来,血压脉搏平稳了,待手术开始时,老人已经睡着了。我知道,她是放心地把一切交给了医生……就这样,直到手术结束。虽然手术让我很疲惫,可一想起老人那慈祥的目光和感激的泪水,我却有了前所未有的轻松和快乐。 -
对医疗回归公益性的一些建议
为了预防和减少医疗纠纷,医护人员不断规范诊疗行为,加强医患沟通,提高服务水平。而笔者感到,其实更关键的是让医疗回归公益性。结合实际工作经验,笔者认为以下几点对医疗回归公益性很有助力。
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2014年医院院长薪酬调研报告
薪酬是从业人员普遍较为关心的问题之一。院长作为医院的管理者,其薪酬对于整个行业总体水平以及从业满意度有着更为特殊的意义。
受到宏观政策、区域劳动力成本、医院自身情况等因素的影响,国内各医疗机构采取不同的薪酬分配方式。鉴于此,丁香园邀请了全国不同级别的医院管理者展开调研,为期1个月,以定向电子邮件和电话形式展开,共收集到747份有效问卷。其中,院长295名,副院长445名,卫生所所长7名。
年 | 期数 |
2019 | 01 02 03 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 03 04 05 07 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |