中国卫生人才杂志
China Health Human Resources 중국위생인재
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老城区医院改扩建要注意什么?
韩梅所在设计院近投标成功,将在6 年内为一所位于老城区的大型综合三甲医院进行总体改造设计规划.这是他们近年来第二次做医院的改扩建项目.目前全国各地医院建设如火如荼,一个一个的新医院大楼拔地而起.然而,很多医院并没有异地新建的优势,只能在老院区进行改造.
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建造"生长"的医院
你第一次去一家医院担心的是什么?站在口腔医院大厅的小李说:"不知道看哪个科室,不知道科室在哪儿.我看到修复科在二层,但是二层可不止一个修复科."
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新医改方案下护理人员绩效分配模式探讨
医改新方案要求医院规范内部分配,"实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核".与此同时,市场经济的发展,使医疗部门的管理者越来越感到竞争的压力,医院的生存与发展除了取决于外界的社会环境及医院的硬件设施外,另一个重要的因素是如何调动医院职工的积极性,将竞争的压力转化为医院发展的动力.改革医院的绩效分配方案是目前各家医院采取的主要手段.护理人员作为医院大的一个团队,如何有效地调动其积极性更是医院领导考虑的对象.从2009年开始,长江大学附属第一人民医院引入了现代绩效管理理念,开始探索和尝试以效率优先、兼顾公平、科学评价、注重效益为原则的绩效分配体制改革,并通过实施不断完善和总结,取得了一定成效.
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"智慧"护理的难题
大力推进医药卫生信息化建设是医改的重要目标之一.新医改进行3年来,卫生信息化对于缓解看病贵、难问题的作用已经逐步显现出来.随着各医院对信息化的推进渐渐深入,护理专业和信息化的联系也越发紧密.
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用创新和细节推进优质护理
北京大学第一医院普外三病房以腹部外科为主,现有床位37张,护士16人,床护比为1:0.43.自 2010年9月"优质护理服务"活动开展以来,病房围绕护理部的护理服务、护理专科、护理管理三大主题,通过优化服务模式、提升专科品质、创新临床护理管方法等方式,从而形成以病人为中心的整体护理模式.而在为患者提供医学照顾,协助医师实施诊疗计划的同时,护理工作也做出了一定的特色.
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对事业单位分类改革的几点认识
分类推进事业单位改革首先是要科学划分事业单位类别,将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能的、从事生产经营活动的,以及从事公益服务的三类事业单位.改革按照总体设计、分类指导、因地制宜、先行试点、稳步推进来进行,到2020年形成具有中国特色的公益服务体系.可以说事业单位未来改革的蓝图和格局已经确定.但是在推进过程中,三类事业单位的改革重点既有相同之处,也有不同之处.共同之处在于甄别归类,不同之处在于重点各有侧重.
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管理者如何自知亦知人
现实生活中,自知不知人和不自知亦不知人者众,不自知而知人者无,自知亦知人者寡,而作为用人成事的管理者,需自知亦要知人.<史记·管晏列传>中有一段文字很值得回味:此言是关于鲍叔牙知人的,借管仲之口说出--"生我者父母,知我者鲍子也".齐桓公小白之所以能开创春秋霸业,管仲功不可没,而管仲能脱颖而出,鲍叔牙慧眼识才和倾力举荐的作用无人能代.
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新医改不能忽视城市大医院
近年来,公立医院积极响应政府号召,想方设法采取了一系列便民惠民措施,力争缓解群众看病就医中的突出问题,但是百姓的感受与公立医院的努力依旧存在差距.当前,看病难、看病贵问题依然是群众反映强烈的突出问题,从表现形式上看:看病难主要体现在看专家难,大医院人满为患;看病贵主要是个人支付费用仍旧偏高,特别是自费药品和自费医用耗材的过度使用,加重了患者的经济负担,而看病贵问题在大医院也是相对较为突出的.客观上,深化大医院的改革已成为检验医改成效的焦点,理应成为公立医院改革的重要内容.
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解决乡村医生合理收入问题的喜与忧
国家的支持为改善农村卫生所的条件提供了部分资金,给村医们带来了希望,但收入低的问题仍旧困扰着这支队伍.乡村医生为广大农村居民提供基本的医疗服务,承担了预防、保健等公共卫生服务,是农村三级医疗卫生网络中不可或缺的基层卫生队伍.新医改以来,进一步明确了乡村医生承担农村公共卫生服务的职能定位.乡村医生的主要职责是向农民提供公共卫生服务,承担着疾病预防、妇幼保健、健康教育宣传等多项任务,同时承担着常见伤、病的初级诊治.根据新医改的政策导向,一方面,明确了乡村医生作为提供农村基层公共卫生服务生力军,承担了具有社会公益性的公共卫生职能;另一方面,明确了政府对乡村医生提供的公共卫生服务提供合理补助的政策.由此,从落实农村基本公共卫生服务和推进公共卫生服务均等化的角度,为保障乡村医生收入提供了契机,在政策上为解决乡村医生待遇问题提供了突破口.
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山西医科大学第一医院人才队伍培养成效分析及未来展望
卫生人才是我国人才的重要组成部分,人才因素是影响医院发展的关键因素,人才梯队和学科建设是医院可持续发展的根本因素.山西医科大学第一医院历来重视人才工作,始终坚持以科学发展观为指导,认真领会胡锦涛书记、温家宝总理在全国人才工作会议上的讲话和陈竺部长、张茅书记在全国卫生人才工作会议上的讲话,并结合全省人才工作会议和卫生工作会议精神,紧密围绕医院"可持续发展"这一既定目标,从医院的实际情况出发,狠抓人才培养,取得了一定成效.
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公共卫生事业单位人事改革探析以相关重点制度的建设为视角
事业单位作为现阶段我国社会经济的主体之一,从诞生至今,引起社会各界关注、争议的问题源源不断.根据<事业单位登记管理暂行条例(2004年修订)>的规定,事业单位脱胎于行政机关,定位于社会服务组织,甚至可以举办营利性机构.事业单位介于行政管理和市场竞争之间,性质独特,要想保持本性的定位,不偏不倚地走公益服务的道路,困难重重.尤其是公共卫生事业单位的发展,如何去除历史遗留的行政管理色彩、回归为社会公众服务的本位,成为目前改革中需要研究解决的急切问题之一.
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医院科主任胜任力模型构建及测评体系研究以广东省清远市所属医院为例
科室是医院的基础单位和功能单位,科主任既是本专业的学科带头人,也是科室的主要负责人和管理干部,因此对科主任的选拔、培养和考核,既是医院需要认真考虑和面对的问题,也是政府有关部门和业内人士一直关注的课题.但目前选拔和考核科主任的标准存在诸多缺陷,不能适应经济社会发展和医改的要求.随着胜任特征模型在人力资源领域的广泛应用,建立科主任胜任特征模型,开展科主任胜任力的测评体系研究,对促进学科发展,提升医院人力资源管理的有效性具有重要意义.本研究以广东省清远市所属7所医院的科主任为研究对象,对此进行初步探讨.
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天津市医学高层次人才选拔中的胜任素质模型构建研究
本文重点探讨医学高层次人才胜任素质模型的核心要素,研究过程主要遵循以下研究思路:首先,进行文献文本分析,搜索近五年来医学高层次人才胜任素质模型的相关研究,对文本中出现的胜任素质进行频数统计,经过筛选后形成医学高层次人才胜任素质模型雏形.其次,通过专家咨询,对形成的胜任素质模型雏形进行修正完善,形成修正后的胜任素质模型.后,尝试应用层次分析法,对胜任素质模型各要素的权重进行确定.
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澳大利亚药剂师的培养及服务对我国药剂师队伍建设的启示
在澳大利亚看病和取药与在中国有很大不同,这是由于澳大利亚医药卫生系统和国家(联邦政府,下同)政策与中国存在许多不同.两个国家在零售药店和医院药房的实际运作方式和管理方式上亦存在很大区别,药剂师的工作性质和职能也有很多差异.
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护国寺中医医院"战略式"人力资源管理实践与运用
随着社会经济的发展,我国事业单位改革的不断深入,特别是承载着全体国民福祉的新医改方案颁布之后,对公立医院的各方面管理提出了更高、更新的要求,公立医院所面临的竞争将越来越激烈.在此新形势下,粗放型、短期型的医院管理模式必将逐步向精细化、战略化管理模式转变.在这一过程中,人才的使用和发展是医院管理的基石,只有拥有各类型、各层次的高素质人才,才能在激烈的市场竞争中生存下来并获得较大发展.
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北京医调委做医患间的"减压阀"
"说实话,当时看到医院里患者家属那阵势,说不紧张是骗人的."不久前,北京市医疗纠纷人民调解委员会(以下简称北京医调委)的调解员郑松接到某医院打来的电话,请求派调解员紧急出现场.待郑松到达医院后,发现几十名患方人员围堵医院,将副院长等医院代表"软禁"在屋里,要"讨个说法",双方一直僵持不下.
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以《规范》促进医德医风根本好转
卫生部、国家食品药品监督管理局、国家中医药管理局日前联合印发<医疗机构从业人员行为规范>(简称<规范>),要求医疗机构从业人员不得索取和非法收受患者财物,不收受医疗器械、药品、试剂等生产、经营企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成等.医务人员执行<规范>的情况,列入医德考评和医师定期考核,作为医务人员职称晋升、评先评优的重要依据.
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"选丑"警醒我们需要做点什么
社会上每天都发生很多新闻,这些新闻如果分开来看,好像没有什么联系,也没什么趣味.但是,如果稍加留意,你会发现,很多事情有着千丝万缕的联系,而且非常有趣.
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儿科的迷茫前程
1984年走上儿科医生岗位的沈医生,完全预料不到今天要如此辛苦地去爱这份工作.她回忆说:"我是分配到综合医院的.我还记得那时觉得孩子很可爱,主动要求来儿科."在沈医生的印象里,刚上班那会儿很累:"早上7点进病房,就是不值班也得晚上9点才能走,抽血都要医生自己动手."
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与产前诊断相关的不当出生问题浅析
案例背景案例11974年11月29日,Sharron Blake女士来到Kamiah诊所接受Cruz医生的检查.她感觉身体不适,怀疑是怀孕.同时她的颈部有一些疹子,她认为自己可能染上了麻疹,因为近在她儿子患此病时未采取有效的隔离措施.她特别要求医生对怀孕与麻疹两个项目进行检侧.Cruz医生肯定了Blake女士的早孕事实,但诊断其颈部的疹子只是某种玫瑰疹而非麻疹.医生没有抽取血样进行检查以证明其诊断结论,也未向Blake女士建议尽快进行麻疹这项非常重要的检测.
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举证责任不容忽视
随着社会的不断发展,用人单位对职工的要求越来越高,而"一辈子一份工作"的观念在职工心中也逐渐转变,人员流动进一步加大.然而,在人员流动中引发的劳动人事争议成为让众多用人单位头疼的一个大问题,作为负有举证责任的用人单位,医院的举证能力直接关乎劳动人事争议案件的胜败.
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非技术性"误诊"不容忽视
诊断是医疗服务的基础性环节,诊断结果的准确性与及时性直接决定着医疗效果.诊断过程中,医生需要尽可能详细地掌握病史、症状、体征及辅助检查结果,综合运用医学知识,结合实践经验并根据相关法律法规和规章制度做出判断.而所谓"误诊",通常是指由于各种主观、客观因素的影响,使医生对病情作出了错误判断.
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胡正详探索医学之本
踏实研究多项成果获好评我国近代病理学作为一门学科,自确立至发展,无论在教学或研究方面均较落后,发展速度缓慢.先设立病理学教学组织的应推北京协和医学院,其于1920年已建立了病理学系,不久又建立了病理学博物馆,胡正详为该系主任,亦可称为我国早的一代病理学家之一.1921年,胡正详毕业于美国哈佛大学医学院,获博士学位,随后在美国波士顿麻省总医院病理科随著名的病理学家麦洛利从事病理研究,1925年学成归国.
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若能接纳,便是晴天
如果不幸是一个内心非常纠结、非常拧巴的人,该咋办?还真不好办.要不再来一本开解书吧?美国人吉莫写的这本<不与自己对抗,你就会更强大>或许不错,至少作者的名头够响--哈佛大学医学院心理学大师.
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行医,在伊拉克
我的理想是像史怀哲(1875年生于德国肯萨斯伯格,远赴非洲行医,不畏艰难险恶,创办丛林诊所并竭尽所能为穷困黑人服务50年)那样,到非洲丛林做一个为有迫切医疗需要的人群服务的无国界医生.
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在柬埔寨的志愿者之行
20世纪90年代后期,无国界医生一直活跃在疟疾肆虐的柬埔寨东北省份、前红色高棉控制的西部地域等地区,致力改善人民获得医疗的机会.1998年我作为一名无国界医生组织的志愿者来到柬埔寨工作.柬埔寨已历经20多年的战火,因此运作良好的医疗机构寥寥可数.
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神农探索中药宝藏的先驱
神农尝百草的故事家喻户晓,这个典故为<淮南子·修务训>中所载:"神农……尝百草之滋味,水泉之甘苦,令民知所避就.当此之时,一日而遇七十毒."
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愿将他病当己病,救得他生是我生记广州军区广州总医院心胸外科主任张卫达
"为党分忧,为民解困,是我们的历史担当;作为医生,尊重生命,关爱患者,是我们义不容辞的责任;牢记职责,不辱使命,做无愧于时代的人民军医."这是广州军区广州总医院(以下简称广州总医院)心胸外科主任张卫达为医的原则,也是他一直以身作则实践着的信念.
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李麟荪和他的介入放射学事业
他是江苏介入放射第一人,几十年如一日致力于推进我国介入放射学事业的发展.2008 年,他被授予中国"介入杰出贡献奖".2012年,他被亚太地区心血管介入放射学会授予学会高金牌奖章,是中国第一个获此殊荣的专家.他就是江苏省人民医院原放射科主任,自称今年"38(公)岁"的李麟荪.
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注重卫生外交培训应对多极世界挑战访瑞士日内瓦高等研究院全球卫生项目主任Ilona Kickbusch
从1978年的<阿拉木图宣言>提到在所有政策中考虑卫生问题开始,卫生在国际交往中的重要性逐渐递增.无论是2001年的多哈谈判,还是2003年的<控烟框架公约>、2005年的<国际卫生条例>,进入21世纪后,短短的5年间卫生谈判在多极化世界中的地位越来越凸显.
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屋顶下的医院
医院建筑有机会接纳为丰富的人群.一方面,为了健康,每天都有大量患者及其家属涌向医院.他们怀着不同的心情而来,拥有不同的文化水平和价值观念,需要接受不同的检查和治疗.这一切就医行为终会在医院建筑的屋顶下完成,医院建筑的空间布局、功能设计乃至采光取暖都会影响到患者的就医体验和就医成本,也会影响到门诊效率、治疗效果和服务水平.
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不同视野看医改
当今,全世界各个国家都在努力通过医改改善国民医疗水平,而效果却参差不齐,占全球人口总数约20 %的中国,2009年的新医改从开始实行便极受国内外关注.除了国内各个试点城市的探索尝试,许多医院和专家也把视线转向国外,以去芜存精的态度,从国外医改实践中借鉴经验,避免重复其错误.6月,在北京大学光华管理学院与美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院举办的"中国的医疗体系和改革"课程结束后,本刊采访了两位授课老师--北京大学中国卫生经济研究中心主任刘国恩、美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院医疗管理系教授罗顿·罗伯特·伯恩斯,与读者分享他们对中国目前医疗行业现状和发展方向的看法,以及美国医疗体系中值得中国借鉴参考的地方.
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小蚂蚁的大团队精神
蚂蚁是一种社会性昆虫,它们小的只有0.5 mm,大的也不过3cm.它们的身形虽然如此弱小,却经营着自然界强大的"团队"之一.对于蚂蚁来说,任何一个个体在自然界生存,以及面对灾难都是十分艰难的.因此,蚂蚁王国的组织性、秩序性让它们组成一个战斗力极强的群体,以应对几乎是共同生存过程中的一切困难.
年 | 期数 |
2019 | 01 02 03 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 03 04 05 07 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |