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分配体制改革文献资料
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新医改方案下护理人员绩效分配模式探讨
医改新方案要求医院规范内部分配,"实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核".与此同时,市场经济的发展,使医疗部门的管理者越来越感到竞争的压力,医院的生存与发展除了取决于外界的社会环境及医院的硬件设施外,另一个重要的因素是如何调动医院职工的积极性,将竞争的压力转化为医院发展的动力.改革医院的绩效分配方案是目前各家医院采取的主要手段.护理人员作为医院大的一个团队,如何有效地调动其积极性更是医院领导考虑的对象.从2009年开始,长江大学附属第一人民医院引入了现代绩效管理理念,开始探索和尝试以效率优先、兼顾公平、科学评价、注重效益为原则的绩效分配体制改革,并通过实施不断完善和总结,取得了一定成效.