中国卫生人才杂志
China Health Human Resources 중국위생인재
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优化激励体系促进人才成长
随着养老保障制度改革和去编制化改革的开展,体制内医生的优越感不再明显.在多点执业政策刺激下,许多医生选择到民营医院"兼职"发挥更多的"光和热".还有部分更加大胆的医生,义无反顾地跳出体制,到民营医院承担运营管理和诊疗骨干工作.许多民营医院之所以能吸引体制内医生,除了硬件条件外,更重要的一点是其极具诱惑力的薪酬福利和大胆的用人机制.广济医院集团就是其中典型的代表,其"以员工为中心" 的理念深入到医院管理的每一个细节,形成极强的向心力,医院连续5年人员年流失率不到2%.因此,广济医院集团获评全国非公医疗机构2016"医栖奖"单位.
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数据解析民营医院发展
2005~2015年是非公医疗机构飞速发展的十年,各类民营专科和综合医院、诊所、体检机构等不断扩张实力,医生集团、互联网医院等也如雨后春笋般出现.非公医疗机构的发展壮大是对公立医疗机构诊疗服务的有益补充,同时使得医疗服务市场的发展充满竞争和活力.随着在健康诊疗服务中日渐扮演起更重要的角色,非公医疗机构的发展为健康中国目标的实现奠定了坚实的基础.在此,笔者从行业的角度对民营医院2005~2015年发展的数据进行盘点和解析,并对其发展趋势进行展望.
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职业平台如何打造?
人是医院发展的第一要素.而这个"人",包括专业技术人才、医院管理人才、运营市场人才、后勤保障人才等,哪个医院率先解决这个问题,就获得了立于不败之地的先机,就具备了不可被复制的核心竞争力.通常有些医院管理者希望可以得到一个万能公式,从而解决所有人才问题,但现实总是事与愿违.一所医院无论发展到何种规模和水平,"人才奇缺"的现状都是存在的,人才培养及发展问题依然凸显.这种情况下,如何通过努力,使医院达到人才相对够用的状态,就显得尤为重要.这就需要医院打造一个优秀的职业平台,使有竞争力的急需人才能主动"登门".
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"互联网+"助力非公医疗机构人才管理
从2009年新医改到现在,国家陆续出台多项政策和措施鼓励社会资本办医,我国非公医疗机构的数量也在逐年增加,但这只是"万里长征"的开始.随着我国中产阶级崛起和消费升级,大众消费习惯和健康管理意识也在改变,这对非公医疗机构是利好.但是,医疗技术过硬的医技人才和管理经验丰富的运营人才仍然显得极为稀缺.究其原因,前者仍大量选择在公立医院体制内持观望态度,后者则缺乏专业培养环境,基本是在工作岗位上边工作边学习.因此,目前非公医疗机构发展前景仍然看好,但人才需求呈现一定缺口.
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和缓医疗重新认识生命和死亡
马上就要接班了,刚好碰到护士长来休息室,她对我说今天收了一个重病患者,并叮嘱我要注意患者的病情变化.我当时想:又是什么重病患者呢?科里又该忙一阵儿了.接班得好好观察一下患者情况,别出什么差错.不管工作多少年,护理重病患者时我内心总是有些小忐忑的.到了患者床旁交接班时,凭我的工作经验看到的是一位临近疾病终末期的患者.患者非常消瘦,但腹部却膨隆明显,交流时表现得很虚弱,基本上都是他女儿帮他回答.询问病史才知道因为肠梗阻已经两三天未进食了.
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急诊科护士的春节
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EICU的温暖守护
她,工作在"离死神近"的地方,29年坚守急危重症患者护理岗位第一线;她,笑靥如花,蕙心纨质,以其娴熟精湛的技能和丰富的临床经验,担负着挑战生命极限的神圣职责;她与她的队友与时间赛跑,开启的是希望之门,守护的是生命通道.她就是郑州大学第一附属医院EICU的护士长王月芹.人文关怀温暖人心"阿姨,颈椎骨折还没做手术,咱不能做点头、摇头这个动作,知道吗?""张老师,我知道气管插管很难受,只要我们配合呼吸机好好呼吸,很快就拔管了,晚上睡不着咱用点药好好休息,加油!"
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医院利用院务公开缓解医患关系的探讨与实践
近年来,我国医患关系逐渐恶化,恶性伤医事件频发,且愈演愈烈,医药卫生体制改革的深化对院务公开提出了更高的要求.文章从中国医学科学院肿瘤医院院务公开缓解医患关系的具体实践入手,结合医患关系当前形势,提出院务公开对缓解医患关系的积极作用,并对医院院务公开缓解医患关系的具体实践加以详述及改进进行了讨论.
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社区卫生技术人员期望收入分析
目的:了解目前社区卫生技术人员(以下简称社区卫技人员)的期望收入水平,分析期望收入的影响因素,建立期望收入与相关因素之间的定量模型.方法:利用591名社区卫技人员薪酬现状的现场调查数据,构建社区卫技人员期望收入多元线性回归模型.结果:实际房价、年龄、性别、职称、家庭人均月支出和学历是期望收入的主要影响因素.结论:建议继续加大政府投入力度,进一步提高和明确社区卫技人员的薪酬水平,适当扩大卫技人员的薪酬差距,建立合理的薪酬增长机制.
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建设"健康中国"要有全新人才战略
国务院总理李克强去年11月21日在第九届全球健康促进大会上指出,中国将切实把卫生与健康放在优先发展的战略地位,促进人民健康与经济社会协调发展.要坚持在发展理念中充分体现健康优先,在经济社会发展规划中突出健康目标,在公共政策制定实施中向健康倾斜,在财政投入上着力保障健康需求,努力为全体人民提供基本卫生与健康服务.
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看待医生"炫富"要少些情绪化
前不久,成都一位医生"炫富"事件,引发了巨大争议.这位医生在网上晒出新买的价值1万多元的羽绒服,而且表示每年买衣服花销超20万元;面对质疑,他回应称,自己当医生的年收入二十多万元,其他各种线上线下讲课、多点执业等收入差不多也有这个数,再加上投资收入,自然买得起价值万元的羽绒服.
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消息
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数字
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第十九届全国医药卫生行业人才招聘会圆满落幕
2016年12月4日,由国家卫生计生委人才交流服务中心主办,北京卫人人力资源开发有限公司承办的第十九届全国医药卫生行业人才招聘会在京举行.全国医药卫生行业人才招聘会自2000年开始已经顺利举办了18届,累计共有2800余家单位参加,提供就业岗位15万余个,应聘者23余万人.根据后续追踪和不完全统计,参会单位90%以上的岗位通过招聘会得到了满意的人才,共解决了13万卫生人才的就业问题.
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热点
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声音
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医院信息公开与医患沟通浅析
近年来,随着医患关系在全社会范围引起广泛关注,其中重要一环的医患沟通也被作为预防和解决医患纠纷的重要抓手而被反复强调.可是,大家日常所热衷于讨论的均是医务人员与患者之间的沟通.除此之外,医院和患者之间的医患沟通则少有人谈及.而医院信息公开,正是医院和患者之间进行医患沟通的主要内容.信息公开工作做不好,同样会导致投诉甚至纠纷的发生.
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严谨沟通规避医患纠纷
案例背景患者倪某(死亡时尚未满18周岁)患有先天性心脏病,曾于2009年、2011年赴多个医院进行门诊检查.2011年6月患者倪某入甲医院进行住院治疗,主要诊断为先天性心脏病,右室双出口,室间隔缺损,房间隔缺损,肺动脉瓣重度狭窄,住院期间于2011年6月22日行全腔静脉——肺动脉吻合术,6月23日行二次开胸探查,期间入重症监护室,于7月2日出院,出院诊断为继续抢救性综合治疗.
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追忆儿科大家郭迪
郭迪是上海交通大学附属新华医院的教授,他可以称得上是中国儿童的守护者.在他有生之年几乎时时刻刻关注儿童健康问题,哪怕已是期颐之年,他仍然拿着放大镜在儿童医学杂志上"漫游",倾听孩子的声音.他用了80年的时间研究孩子,是现代儿童保健医学的领导者,也是先在临床医学中倡导预防保健概念的创新者.因为他,预防保健不再被看作是医学领域里可有可无的一部分,而是关乎中国未来一代健康成长至关重要的一环.2012年,102岁的郭迪教授仙逝.
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临床实践类图书一览
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新年快乐
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天然武器——奇妙的免疫力
以毒攻毒的免疫经验古希腊历史学家修昔得底斯在记叙公元前430年发生在雅典的一场瘟疫时写道:"他们在亲身经历中认识了瘟疫,并且现在已无所畏惧;因为同一个人不会被第二次击倒——至少绝不会致命."而在中国晋代名医葛洪的《肘后备急方》中,也提到用感染过狂犬病的狗脑贴敷伤口的方法治疗狂犬咬伤.更明确的具有免疫性质的预防方法是人痘接种法预防天花的发明.有记载说,中国宋代出现了人痘接种术,到中国明代隆庆年间,人痘接种法已被广泛采用.人痘接种法使中国人率先找到了预防天花的有效方法.
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大手拉小手记武汉协和医院姚尚龙
姚者尚龙,武汉协和麻醉之领航者.余初见其名,于人卫(人民卫生出版社)《麻醉学》编者录,高山景行,未尝敢望.乙未年初,余以住培医师之职入武汉协和学习,得见教授,获益匪浅.余今欲言,所谓良师益友之称,赠与吾师,尤显不足.谓之良师,韩退之著《师说》以释义,然吾师不止于"传道、授业、解惑",其求新开拓之学习精神胜于吾辈学子;谓之益友,孔夫子集《论语》以概括,然吾师不止于"友直,友谅,友多闻",其引导奉献之烛火精神超乎益友之意.
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霍勇:患者的事,重要
他是主动和同事晚辈打招呼的科主任;他是给患者家属搬椅子安排休息的好医生;他是国内顶尖的冠心病介入专家;他就是北京大学第一医院(以下简称北大医院)心血管内科的主任霍勇.他同时还兼任中华医学会心血管病学分会主任委员等诸多社会职务,但无论在什么场合,他都跟大家说,叫我霍医生就好.医生,是霍勇看重的身份.
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邵逸夫医院全科住培模式解析
1999年,邵逸夫医院在国内率先建立全科医学科并设立全科住培项目.邵逸夫医院全科医学科围绕岗位胜任力,以培养"用得好、下得去、留得住"的全科医师为目标,坚持临床实践与科学研究并重,规范学科建设,创新教学模式,运用先进的信息化管理手段,创建了国际化的人才培养基地,为我国全科医学人才培养做出了有益的探索.多年来,邵逸夫医院全科医学科培养全科住院医师、全科研究生、全科骨干师资达975人,他们多数成为社区医疗骨干,在基层诊疗服务中起到了示范作用.
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微信圈里有大爱
我是中国医学科学院整形外科医院的一名主治医师,在整形医院已经工作十多年了,接诊过很多的患者.但其中印象深的,是一位名叫林些洋什吉的藏族小姑娘,她来自青海农村的一个贫困家庭.第一次见到她的时候,我就记住了她,因为她长着一双会说话的眼睛,非常可爱.
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舞动人生
一般来说,人们听到"舞蹈治疗"这个词会比较新奇,怎么用舞蹈来治病呢,舞蹈能治病吗?答案是肯定的.我就是北京回龙观医院的一名舞蹈治疗师.说实话,走上这个岗位是个很偶然的机会.我从小就学习戏曲表演,曾梦想过有朝一日自己也能成为一名艺术家.中国戏曲学院毕业之后,种种原因,我来到了北京回龙观医院.刚来的时候,我心里有点不太接受,从不跟朋友们说在哪上班.但通过一个个成功的案例,一幕幕真情的笑容,改变了我当初的想法.
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美国公立医院管理及启示
美国的医疗行业高度市场化,公立医院上千家,约占全部医疗机构的20%.公立医院组成包括县立、州立医院及联邦医疗卫生安全网络;联邦医疗卫生安全网络包括上百家大型公立医院,还包括社区门诊部所,是专门为亚洲、墨西哥、印地安等少数民族举办的少量平民医院.美国公立医院一般建在卫生服务资源缺乏的地方,侧重服务于没有参保的穷人、老年人、现役和退役军人等特殊人群,落实对这些特殊人群的医疗照顾和医疗救助,完成医疗卫生领域救助、托底工作,体现公立医院公益性.
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新政能否成为多点执业的"催化剂"?
案例背景多点执业是医改的重头戏,对分级诊疗落地并解决"看病难"问题将产生深远影响.北京、深圳等地早在2010年起,就开始了多点执业的试点工作.2014年11月,国家卫生计生委、国家发展改革委等五部门联合发布了《关于推进和规范医师多点执业的若干意见》,多点执业在全国范围内推开,以此来促进优质医疗资源平稳有序流动和科学配置,更好地为人民群众提供医疗卫生服务.2015年,各省(区、市)陆续出台了因地制宜的实施方案细则,为多点执业的推开奠定了政策基础.
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离职员工返回原工作岗位,能否再次约定试用期?
案例背景2011年5月3日,李某进入A公司工作,担任研究顾问职务.双方签订为期两年的劳动合同,试用期3个月.2012年4月23日,李某提出辞职,并签署离职结算单.2012年6月19日,李某再次进入A公司工作,双方签订了新的劳动合同,工作内容和薪资与离职前完全相同,在重新签订的劳动合同中又约定了3个月的试用期.没想到,还没过试用期,李某就被单位以试用期内不符合录用条件为由解除了劳动合同.
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高层次人才发展困境探析
自改革开放以来,我国高层次人才队伍建设取得了长足发展.据不完全统计,到目前为止,党和国家已颁布各类高层次人才政策达194件之多,且呈现出波浪式增长态势.2015年,党的十八届五中全会站在协调推进"四个全面"战略布局的高度,强调要深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势.然而,相比于西方发达国家以及当前我国的经济社会发展现实,我国的高层次人才工作仍然存在较大差距,主要体现在两个方面.
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年 | 期数 |
2019 | 01 02 03 |
2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 03 04 05 07 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |