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国外医师多点执业及其借鉴对策
本文主要介绍了国外多点执业的模式，结合我国现行医疗体系，将医师多点执业的开展对各利益集团的影响进行综合分析，并提出对策建议，为政策的贯彻落实提供参考依据。
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医生多点执业存在的问题及建议
在全科医生缺乏的现实背景下，政府大力推行医生多点执业政策，但实行以来却遭遇许多阻力。本文在深入分析阻力原因的基础上提出有效实施医生多点执业的几点建议。
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医师多点执业现实困境的思考
文章首先对我国医师多点执业的现状和实施意义进行了阐述,接着对其现实困境从多个角度进行了分析,从立法完善和制度改革的层面提出破解对策,后进行多点执业思路探索与展望,需要通过实践检验做出循证决策.
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医师多点执业的法律风险及对策探析
文章以现有法律法规为主要依据,以医师在多点执业过程中可能产生的法律风险为研究内容,提出相应的解决对策,以期为推进医师多点执业有效进行、促进医疗资源有效配置及推动医疗事业发展提供理论依据.
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以优化医师责任为视角的多点执业法律思考
医师责任是与初的医师独立执业模式相依相存,优化医师责任不但是实现医师独立临床决策权的必要举措,对于顺利推行医师多点执业也具有法律上的意义.笔者以优化医师责任为视角,针对目前医师多点执业推行过程中存在的阻碍因素,提出修改《执业医师法》以优化医师身份、加强医疗监管实行执业退出机制以优化医师职业、增强损害赔偿代偿机制以优化医师责任,从而为医师多点执业提供更为有利的法律环境.
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基于多点执业模式下的双向转诊制度模式的探讨
随着国家分级诊疗制度的逐步推进和完善，三级医院门诊量和住院量将受到极大影响，该文探索三级医院与区域内二级以下医院建立合作关系，由二级医院医师到三级医院多点执业，跟随患者双向转诊的模式，实现上下级医院互利共赢，提升区域医疗卫生的整体实力。
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民营医院全科医生多点执业的对策分析
民营医院存在大量的全科医生，根据相关政策他们可以多点执业。但是在实践中全科医生多点执业存在一些障碍。民营医院的性质决定了不希望其全科医生多点执业，民营医院的大多数全科医生对多点执业心存顾虑。在目前公立医院大多数医生都不愿意多点执业的情况下，民营医院全科医生多点执业更难实现。因此，政府应该牵头鼓励和促成民营医院之间建立合作关系，出台一些指导性的利益分配政策，防控民营医院全科医生多点执业中的医疗风险，加强对民营医院全科医生私自多点执业的监管，推动国家多点执业政策的顺利实施。
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医师多点执业应把握"自由"原则
多点执业是我国医疗卫生体制改革的一项新政,各省在试行过程中都不同程度的遇到了"不叫座"的尴尬处境.现阶段,学界对于医师"单位人"身份制约医师多点执业的发展已经形成了一项共识,并就如何将医师从"单位人"的束缚中解放出来,探索了许多不同的路径.本文尝试对现行的"单位人"制度进行分析,探讨如何建立我国医师的"自由人"制度.
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医师多点执业改革的利与弊
卫生部出台《卫生部关于医师多点执业有关问题的通知》近3年,由此多点执业改革的试行和管理工作积累了一定经验,本文即对执业医师管理工作中的“多点执业”改革的概念和试行背景进行了阐述,分析管理中遇到的利与弊,并提出相应建议.
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浅议多点执业对医师职业道德的影响
近年来,多点执业逐步在全国一些地方进行,由于多点执业对医师的工作地点、时间有了更多的选择与自由,医师的工作表现、职业道德等多方面会有所影响.本文通过多点执业活动,探析多点执业对医师的职业道德影响,并提出对策建议.
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医师多点执业的法律风险防控机制研究
近年来,医师多点执业政策的实施引起了社会各界广泛地关注,由于目前相关法律法规尚未完善,多点执业过程中所面临的法律风险是阻碍其实施的重要原因.本文从执业医师、原执业机构和多点执业机构三个维度所面临的执业法律风险因素进行分析,以期提出完善的措施,促进医师多点执业政策顺利地开展.
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美国医疗体系和人才资源特点初探
美国的医疗体系为美国医学人才资源的优化配置和整合，提供了良好的体制机制保障，也为我国医师的多点执业提供了很好的启示。
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上海市医师多点执业现状与对策分析
目的:对上海市医师多点执业现状进行分析,为多点执业政策提出相关建议.方法:抽取上海9家医疗机构中的400名中级职称以上医师进行问卷调查.结果:上海市医师多点执业81.31％为单位委派,社会办医疗机构中医师多点执业比例高,占54.05％,“医师走穴”占到多点执业的10％以上,多点执业医师的风险意识较高.结论:医师多点执业政策应当避免设定过多限制措施,而重点设置保障和监管措施,才能避免遭到冷遇.
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制度变迁视角下完善医师多点执业的思考
作为促进医师流动、优化卫生资源配置的重要举措，多点执业被寄予厚望，但实践中多点执业却遭受冷遇。从制度变迁视角来看，遇冷的根本原因在于既有制度和思维中存在的路径依赖：首先，政府管制体制具有强大的制度惯性将医师锁定在医院中，医师多点执业的合法性与合理性并不统一。其次，医院之间竞争的白热化，多点执业对于医院和医师责权利分配格局统一性的挑战使医院对多点执业冷淡。再次，思维观念中的求稳倾向与追求利益的欲求，使医师对多点执业采取观望态度。因此，多点执业的制度变迁需要加快政府制度创新，为多点执业解锁，实现合法性与合理性的统一；转变医院运行逻辑，扼制逐利动机，推行多点执业契约管理；转变医师思维模式，正视医师利益需求，构建多点执业激励机制。
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公立医院人事制度对医师多点执业的影响分析
医师多点执业可以有效平衡医疗资源,推动医药卫生体制改革,但多点执业推行过程却不如人意.与多点执业相关的一个重要因素是人事制度,笔者从人事制度角度探讨如何推进医师多点执业,总结人事制度存在的问题,针对与多点执业相关的人事制度要素,从完善用人制度、绩效考核薪酬制度、保障机制以及信誉体系方面提出相关改革建议.
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医师多点执业对公立医院人才队伍建设的影响
随着医师多点执业政策的试行和逐步规范,给公立医院人力资源管理提出了新课题,医院人才队伍建设面临新的机遇和挑战.研究分析了医师多点执业政策对医院人才队伍建设带来的影响,提出了相应的措施和规范,以保持医院人才队伍建设和各项事业可持续发展.
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国际上对医师多点执业的利弊研究
目前医师多点执业问题引人关注，而医师主动受聘的多点执业更是国内管理重点。通过对国际上医师多点执业的研究，发现医师多点执业能引起克扣公立医院本职工作时间、降低公立医院服务质量、制度性过度医疗、滥用公立医疗资源、搜刮公立医院患者等弊端。但医师多点执业同时也能节省招募和挽留熟练医师的预算负担、减少非法收入、提高患者医疗可及性、让贫穷患者更多利用公办医疗资源等有利面。总结来看，医师多点执业的研究结果显示有一些不利因素，但由此并不能形成结论性意见，需要更深入分析医师多点执业的积极效应与负面效应相抵后的净效应结果。
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完善营利性与非营利性医疗机构相关配套政策：对营利性与非营利性医疗机构发展政策建议（二）
提出了解决营利与非营利性医院所面临问题的对策：完善人力资源管理制度；完善社会办医的税收制度；完善社会办医用地政策；完善社会办医的融资政策；逐步扩大社会办医院纳入医保的范围；充分发挥多点执业制度的作用；规范社会办医的准入与监管制度；提升卫生行政监管水平。建议对全额拨款的公立医院、自主经营的公立和民营非营利性医院、民营营利性医院在上述制度设计中应区别对待，体现不同医疗机构的社会功能定位和相配套的政策环境，充分发挥政府和市场两种机制的作用。
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医师多点执业平台模块化管理理论与实践
上海国际医学中心自2014年正式运营以来,运用模块化管理理念,结合当前医师多点执业相关政策发展,借鉴国内外先进管理理念,克难攻坚,在平台化管理方面坚持走专业化、国际化、科学化、规范化道路,将医师多点执业政策切实落地.上海国际医学中心经过近4年平台管理模块化实践探索,满足多层次医疗服务需求,实现"让医疗服务充满关爱"的服务宗旨,"满足人民对美好生活需求"的愿景.
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医师多点执业给民营医院带来的生机与完善对策
近年来,在新医改政策的推动下,国内民营医疗机构数量迅猛增加,随之卫生人才队伍的建设也迅速增加,给民营医院带来了蓬勃发展的局面.特别是实施新版《医师执业注册管理办法》后,执业医师多点执业给民营医院注入了活力,使民营医院在人才队伍建设、医疗质量改善、服务水平上升等方面都得到了改进,这源于医师多点执业给民营医院带来的机遇.笔者通过对执业医师多点执业存在的不足进行分析,从强化《医师法》的落实,有效实施卫生执法监督;在新医改的政策支持下开展医联体的合作;发挥医师专长,引领民营医院向专科发展;借助医师科研能力,创新民营医院竞争能力等方面提出了完善医师多点执业的对策.
