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应用缺陷管理优化医院青年人才的科研培养模式
目的医院现有科研培养模式是对青年人才进行科研能力的分层,采取个性化培养措施。为优化现有模式,本研究探讨利用缺陷管理方法,发现问题进行改进的效果。方法用问卷调查方法,对医院人才现有科研能力、科研需求进行调查。针对调查结果进行分析。结果35岁以上人才参加国内外学术会议次数、以第一作者身份发表核心期刊文章数、2年内科研经费使用数量高于青年人才;青年人才希望获得专家支持,35岁以上科研人才更希望获得硬件、管理服务、经费、信息服务等方面支持。结论青年人才整体科研基础有待加强;需进一步加大对青年人才的专家支持和经费支持;应进一步完善医院科研服务、考评管理等保障措施。
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编读往来
新老交替,水到渠成
回应《老员工管理,成败皆萧何》
(2013年第9期案例)
关于老员工管理的问题在现实中非常普遍,很多医院和管理者都为此想了很多办法。笔者认为,青年人才必须重用培养,这是发展的根本;老员工亦需重视关怀,积淀同样创造财富。构建一种让青年人才有干劲,有希望,让老员工有面子,有实惠的新老交替机制尤为重要。 -
医院青年人才胜任特征模型研究
通过文献分析法、行为事件访谈法、问卷调查法和探索性因子分析构建了医院青年人才胜任特征模型.该模型包含主观进取、道德精神和职业思维3个维度的24项胜任资质,并对模型构建方法、可能影响模型的因素和模型的应用进行了讨论.
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基于层次分析法的医院青年人才岗前培训评价体系研究初探
目的 构建医院青年人才岗前培训评价体系.方法 以医院新入职的青年人才培训评价体系为研究对象,通过文献分析法、专家咨询法、问卷调查法和层次分析法构建培训评价体系,并运用Satty's权重法确定各评价指标权重.结果 青年人才培训评价体系包括3个维度的13个评价指标,具体为:授课讲师(教学方法、课堂互动、课堂气氛、授课准备),课程安排(授课内容、难易程度、课程连贯、课程数量)和文化融合(职业规划、团队合作、认同文化、融入环境、了解医院).结论 授课内容、教学方法、授课难度、职业规划4个评价指标权重高,岗前培训满意度提高应从这4个方面入手.
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研究型医院青年人才科研创新能力建设探索
目的 分析研究型医院青年人才近五年获得国家级和省部级科研立项情况,为医院加强青年人才科研创新能力建设提供科学依据.方法 对新疆医科大学第一附属医院获得国家级和省部级科研项目资助的青年人才基本信息、获得科研立项概况,是否有院内基金作为研究基础等情况进行统计分析.结果 2011-2015年医院获得国家级和省部级科研立项的青年人才共计140人,立项课题中国家级项目数及立项率趋势无明显变化;省部级项目近两年立项数及立项率呈现明显上升趋势;目前医院设立院内基金在一定程度上激发了青年人才的科研能力,但其在资助领域和人群方面仍需进一步优化.结论 在研究型医院的建设发展中,目前医院已有一批青年人才脱颖而出,但承担国家重点项目及人才项目的青年人才仍显匮乏,这对日后医院加强青年人才科研创新能力建设提出新的要求,需逐步建立适合青年人才成长的培养模式和培养机制.
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浅析影响医学青年科技人才学术成长因素
目的 为了解和发现医学青年科技人才成长特点和规律,寻求影响青年科技人才学术成长的因素,为今后青年科技人才的引进和培养提供决策参考.方法 以福建医科大学2001-2012年获福建省自然科学基金青年科技人才创新项目(以下简称省青年创新项目)资助且至今仍在该单位工作的负责人作为研究对象,采用SPSS 19.0软件和Excel软件,用Mann-Whitney检验方法等统计分析方法从项目负责人基本情况、获得科研项目与论文发表情况以及是否获NSFC资助情况等3个方面进行分析.结果 高学位毕业于名牌院校未成为青年科技人才学术成长的助力,三分之一的临床医生学术发展停滞不前,入职后能获得国家自然科学基金资助的青年科技人才较容易迅速成长.结论 医学青年科技人才的学术成长不仅靠个人的早期学术积累和努力,更离不开NSFC和科研平台支持.
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医院临床医学青年人才管理模式的实践与评价
青年人才是医院发展的关键所在,完善青年人才管理机制,给青年人才提供可持续发展平台是青年人才管理的关键.为了打造医、教、研全面发展的青年人才梯队,根据青年人才发展需求和医院发展目标,制定临床医学青年人才管理模式,从临床医生中选拔35岁以下优秀博士、硕士青年医师,组建医院青年人才梯队,采取“选拔-培养-使用-评价”的管理模式进行全程培养与管理,促进临床医学青年人才的成长.
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无锡市人民医院青年人才培养的创新实践
培养青年人才是医院发展的关键点,也是青年人密切关注的焦点.作为医院的一项系统工程,培养青年人才和培育优秀青年群体,是医院发展规划的重要内容和有机组成部分.
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《中国卒中杂志》关于征集“缺血性卒中/TIA抗血小板治疗临床研究基金”方案的通知
为了促进创新型青年人才的成长,支持中国神经内科临床医师的研究工作,规范“缺血性卒中/TIA”抗血小板药物的规范化应用,探索抗血小板治疗临床研究的新方向,由深圳信立泰药业股份有限公司支持,《中国卒中杂志》社设立“缺血性卒中/TIA抗血小板治疗临床研究基金”项目。
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北京大学医学部引进的杰出青年人才尚永丰教授连续发表高水平论文
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医院青年人才培养工作研究
目的 探讨医院青年人才培养工作.方法 分别从青年人才培养工作的意义、要求与原则、可行性途径等方面阐述青年人才培养工作.结果与结论 青年人才是全面建设小康社会、推动社会主义现代化建设的重要力量,故青年人才的培养工作是实现中华民族伟大复兴的必然要求.
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某三甲专科医院青年人才可持续发展的实践探讨
人才是一所医院的核心资源,青年人才的培养是实施“科教兴院、人才强院”战略和实现医院可持续发展的关键.本文分析了医院青年人才可持续发展中存在的问题,调查了安徽省某三甲专科医院2012~2017年青年人才培养情况,包括探索并制订青年人才发展规划,完善人才制度,分批次陆续引进大量中青年技术骨干,在院内甄选首批青年人才等.通过对青年人才的开发与管理,完善了专科医院人力资源管理、学科建设与亚专科建设,使医院职工的积极性和整体素质明显提高,青年人才队伍不断优化壮大,医院综合实力稳步提高.
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为青年人才铺路替优秀学子搭台——记中华医学会消化病学分会青年委员会委员遴选工作
中华医学会光辉的发展历程已逾九十载,其间不仅会员中涌现出众多杰出的医学大家,而且学会也为医务界大批优秀人才的成长提供了舞台.
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第4次全国中西医结合中青年学术研讨会征文通知
培养和造就中西医结合科技人才队伍、促进优秀青年科技人员成长是关系到我国中西医结合事业长远发展的重大战略任务.中国中西医结合学会已成功举办了3次全国中西医结合中青年学术会议,为广大中西医结合中青年学者提供了学术交流的舞台,为优秀青年人才脱颖而出创造了条件.为此,我会决定于2002年5月在昆明举办第4次全国中西医结合中青年学术研讨会,会议将安排特邀报告、大会报告和专题讨论,并进行优秀论文评奖.现将会议征文有关事宜通知如下.1 征文内容①中西医结合医学各学科临床研究、基础理论及实验研究;②中药新药研究与开发;③中西医结合医学研究思路方法;④中西医结合医学的管理、教育等.2 征文要求:①来稿请寄全文(3 000字以内)和摘要(800~1 000字)各1份.摘要应包括"目的、方法、结果、结论"4部分,如属于综述、总结报告、理论探讨等方面的文章,其摘要应将主要内容表达清楚.无摘要的论文概不受理.②来稿请打印,并附软盘.如手抄,须字迹工整.稿件须单位同意并盖公章.请自留底稿,不退稿.③来稿请注明作者姓名、单位、邮编,如属国家或省部级课题者请注明.④来稿请寄:100700北京市东直门内北新仓18号中国中西医结合学会学术部周素云,信封注明"中青年学术会议征文";亦可发送电子邮件,E-mail:suyunzhou@china.com.3 截稿日期:2002年3月15日(以邮戳为准).本次会议可授予国家级继续教育学分,会议具体时间及地点另行通知.
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为青年人才铺路替优秀学子搭台——记2008年全国中青年麻醉学科医师学术论坛
在百年奥运梦想即将实现之际,在81年前打响第一枪的英雄城--南昌,在中华医学会麻醉学分会的直接领导和亲切关怀下,由中华医学会麻醉学分会第九届委员会青年委员会(以下简称青年委员会)主办的"2008年全国中青年麻醉学科医师学术论坛"于2008年8月1-3日在南昌市江西省滨江宾馆胜利召开.
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某三甲妇幼保健院青年科研人才培养的SWOT分析
通过对医院科研人才的SWOT分析,找出青年科研人才发展存在的优势因素、劣势因素、机会因素以及威胁因素.针对这些因素,鼓励申报科研基金项目、建立组织标本库、完善科研管理制度、加强科研规范培训等手段持续改进.同时,加强人才考评机制的探索,搭建科技发展支撑平台,多科室联合培养人才.
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实施"青蓝工程"培养青年医学人才的实践
常州市卫生系统"青蓝工程"是常州市卫生局于2001年底对优秀青年医生启动的人才培养工程.该工程的主要任务和目标是在常州市卫生系统内选拔一批政治素质好、业务水平高、创新能力强的优秀青年人才,通过三年的培养和建设,使他们基本成为我系统具有综合能力的学科带头人、潜学科带头人和技术骨干,为常州青年卫生人才队伍注入新鲜血液,为常州卫生事业的发展提供青年人才支撑.
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开展"名医带徒"活动深化青年人才工程
找准团的工作与医院中心工作的结合点,以开展"名医带徒"工作为平台,用好用活现有人才资源,帮助青年医师尽快提高医疗技术水平.文章从活动的指导思想、主要形式、目标要求及实施办法;做好四个结合,确保取得实效;找准切入点,扩大覆盖面和影响力等方面进行了阐述.
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免疫学研究生创新培养探索
提高自主创新能力、培育创新型人才是实现创新驱动发展、实现“两个一百年”建设目标的关键。研究生教育改革是国家培育各类创新型青年人才、推动国家科技源头创新的关键环节之一,也是国家中长期高等教育改革的重要目标[1]。
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疗养院青年人才培养模式探讨
从业人员年龄结构年轻化趋势下,疗养院在人才队伍建设方面越来越关注对青年人才的培养.目前疗养院在人才培养方式上往往只追求眼前利益,注重短期效果,需要形成一个培养体系,使青年人才综合素质跨越式的发展带动疗养院的发展.