首页 > 文献资料
-
收入分配改革和人员绩效考核的探索与思考
构建公平、合理、有效的薪酬激励体系,调动全体医务人员特别是临床医生的工作积极性和创造性,已成为医院管理者面临的重要课题.收人分配话题离不开体制机制建设.只有理顺薪酬管理架构,规范收入分配秩序,才能在有限的预算内,紧紧围绕国家和医院的战略,通过绩效管理,选择符合各医院实际的合适的薪酬策略并进行总体设计,进而有效地调动医院各级各类员工的积极性,达到管理目标.
-
管理者的价值定位
2006年6月,人事部、中组部等部委联合下发了《关于印发事业单位工作人员收入分配改革方案的通知》和《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》等文件,各省市相继进行了事业单位工作人员收入分配改革落实工作.公立医院大多属事业单位性质,随着医改的不断深入,经过2006年全国事业单位工资制度改革,某市大部分医院的人事部都改成了人力资源部,职能上明显地从身份管理向岗位管理转变,并逐步完成从职务等级工资制度到岗位绩效工资制度的过渡.
-
关键词
基层医改专项督查
为进一步巩固和扩大基层医改成果,国务院决定从9月上旬开始,派出6个督查组,对12个省(区)贯彻落实国务院基层医改政策情况开展专项督查。
此次督查的重点是检查各地巩固完善基本药物制度和基层运行新机制情况,包括基本药物制度实施情况,政府办基层医疗卫生机构编制、人事和收入分配改革情况,多渠道补偿机制建立情况,基层医疗卫生服务能力建设情况和乡村医生队伍稳定情况。国务院督查组将核查地方各级政府落实政策情况,现场检查药品招标采购单位执行集中采购制度情况。对落实基层医改政策有偏差、不到位的,国务院督查组将督促进行整改。 -
国务院医改办督查18省基层医改等
国务院医改办日前发布消息说,继国务院督查室对安徽省等12个省基层医改政策落实情况进行专项督查后,国务院医改办会同有关部门组成9个督查组,对18个省(区、市)及新疆生产建设兵团开展相关督查。此次督查的重点是,检查各地基本药物制度实施情况,政府办基层医疗卫生机构编制、人事和收入分配改革情况,多渠道补偿机制建立情况,基层医疗卫生服务能力建设情况和乡村医生队伍稳定情况。通过督查,国务院医改办将进一步推动解决改革进展不平衡、政策落实不到位、项目实施不扎实等问题,促进各项政策措施落到实处。
-
国务院医改办组织开展基层医改政策落实情况督查
据国家卫生和计划生育委员会网站,基层医改是“十二五”期间深化医药卫生体制改革的重点之一,党中央、国务院对此高度重视。为进一步深化改革,巩固、扩大医改成果,今年年初国务院办公厅印发了《关于巩固完善基本药物制度和基层运行新机制的意见》(国办发〔2013〕14号)。为督促各地落实文件要求,国务院医改办于8月至9月,对地方贯彻落实基层医改政策情况开展专项督查。督查的重点是检查各地基本药物制度实施情况,政府办基层医疗卫生机构编制、人事和收入分配改革情况,多渠道补偿机制建立情况,基层医疗卫生服务能力建设情况和乡村医生队伍稳定情况。
-
绩效评估是医院人事分配制度改革的重要环节
2006年7月,以人事部、财政部、民政部和劳动保障部四部委首次全面系统解读收入分配改革为标志,新一轮收入分配制度改革已揭开序幕.其中,涉及全国1 30万个事业单位的工资制度改革已确定总体目标:建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,完善工资正常调整机制,健全宏观调控机制.
-
新医改背景下卫生技术人员岗位等级设置研究
岗位等级设置是中国深化医药卫生体制改革(新医改)背景下卫生事业单位人事聘用制改革和收入分配改革的一个重要前提.目前卫生技术人员岗位等级设置方面的相关理论文献很少,各地的实践成功范例寥寥无几.在新医改背景下,本文从卫生技术人员的服务特点入手,阐述卫生技术人员岗位等级设置相关理论,总结岗位等级设置实践的经验,提出卫生技术人员岗位等级设置的研究思路和方法.