首页 > 文献资料
-
如何看待公立医院取消编制
随着事业单位改革的逐步深入,公立医院取消编制已成趋势,从“老人老办法、新人新办法”到“冻结事业单位编制”,再到近期人社部发言人提出的“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”,可以看出政府对公立医院人事制度改革的政策日渐清晰,这也意味着公立医院将在保留事业单位性质的同时不再有政府直接制定的编制,以及编制管理的相关政策。
-
大连医改变阵前行
学医的林青(化名)大学毕业时被分到了企业医院,后来颇费一番周折才进入大连的一家属于事业单位性质的医院."每两年涨一次工资,而且收入跟职称挂钩."对她这样的本科毕业生来说当然很合适了.专业对口,业务能力又强,林青在新单位很快就成为骨干.但是时间一天天过去,她发现情形开始起变化了,社会上出现了许多私营性质的各类医疗服务机构,同单位的不少人相继辞职,加入到那些私营医院里,而她也被通知进院时的工作合同要按"岗位聘任合同"重签.林青知道大连市卫生系统正在进行一场事业单位改革,但是她没想到改革来得这么快.
-
管理者的价值定位
2006年6月,人事部、中组部等部委联合下发了《关于印发事业单位工作人员收入分配改革方案的通知》和《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》等文件,各省市相继进行了事业单位工作人员收入分配改革落实工作.公立医院大多属事业单位性质,随着医改的不断深入,经过2006年全国事业单位工资制度改革,某市大部分医院的人事部都改成了人力资源部,职能上明显地从身份管理向岗位管理转变,并逐步完成从职务等级工资制度到岗位绩效工资制度的过渡.
-
北京:公立医院将不再纳入事业编制管理
2015年5月14日,根据北京市委办公厅、北京市人民政府办公厅印发《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》,对现有高等学校、公立医院等,逐步创造条件,保留其事业单位性质,探索不再纳入编制管理.北京市将探索市属高校和公立医院不再采用事业编制管理的办法,对现有编内人员实行实名统计,随自然减员逐步收回编制.
-
日本健康保险的供与需
1922年,日本制定《健康保险法》,1927年正式颁布该项法律,以保护劳动者为目的开启了日本健康保险制度.目前健康保险制度,不仅保障患有伤病的人,而且注重建立人们维持健康状态的激励机制.经过多年发展,日本健康保险制度可分为职域保险和地域保险两大类.前者是以职业为基础,按照职业种类或单位性质组成的医疗保险,后者则是以地域为基础的医疗保险.从医疗服务需方来看,日本所有国民均被公共医疗保险制度所覆盖,因而日本的医疗保险体制被称作为“国民皆保险体制”,被保险人需要每月向承保的保险机构缴费,当被保险人作为患者接受医疗服务时,他只需向医疗机构支付患者负担部分的费用即可.
-
对县级卫生监督实行区域综合性管理的探讨
县级卫生监督工作是基层医疗卫生工作的重要组成部分.其工作特点是面广、量大、点多、政策性强.其工作性质是依据各项卫生法律、法规、规章,依法行政,以保护广大人民群众身体健康,促进社会生产力的发展,振兴地方经济为宗旨.县级卫生监督工作主要由县卫生监督所承担.赣榆县卫生监督所经县委、县政府批准,于2002年12月24日宣布成立并于当日对外挂牌和开展工作.在组建县卫生监督所的方案中,参照省、市卫生监督所的内部科室编制方案,由县编委下文成立县卫生监督所,人员编制35人,内部科室设置为四科一室,即生产卫生监督科、市场卫生监督科、场所卫生监督科、医疗卫生监督科和所办公室.单位性质为全民事业地方全额财政拨款单位,直属县卫生局领导.
-
浅议新时期医院的档案管理
随着我国市场经济模式的初步建立,医院的建设与发展也处在一个非常的时期,因而医院的档案管理也面临新的问题:国有非营利的事业单位性质与市场经济模式下的企业管理,使医院的档案增添了新的内容;全民公益性的医疗服务与患者以消费者身份出现的医患矛盾,使医院病案成为双方冲突争执的焦点;同时由于先进科技手段的应用,及我国加入WTO与国际卫生行业的接轨,也对医院的档案管理提出新的内涵.
-
上海市闵行区室内游泳场所空气质量现况调查
室内游泳场所是一个相对密闭、高湿的环境,易造成微生物的大量繁殖,空气质量不容忽视.2011年6月-2012年2月,我们对上海市闵行区部分室内游泳场所的空气质量进行了监测,分析其影响因素,为改善空气质量、预防疾病及卫生监督工作开展提供依据.1 对象与方法1.1 对象截至2011年5月底,闵行区内常年开放的室内游泳场所共有40家,以单位性质分层后按50%的比例分别抽取休闲娱乐场所(宾馆、浴场等)5家,小区会所12家,学校3家,共20家作为本次调查样本.
-
建湖县慈航医院服务营销的现状分析
建湖慈航医院前身是建湖县中医院,是一所二级甲等中医院,全民事业单位性质,2003年6月26日进行了产权改制,被上海慈航控股集团收购,同年10月22日注册成立股份有限公司,从而成为建湖县第一家股份制医院.建湖慈航医院门诊人次12万人次,住院人次4 800人,业务收入2 600万元,经济总量排位于全县医疗机构第二位,但其市场份额占有率较县医院差距尚大.
-
浅议医院整合后的人力资源管理
随着社会主义市场经济的不断发展,社会对医疗服务的需求逐步提高,医疗资源的优化配置是适应社会需求的有效措施.通过整合,把一些隶属不同系统但属同类专科的医院,合并成有一定规模的医院,可以减少政府对同类医院的重复投资,是充分利用现有的卫生资源更好地为社会服务,以适应人们日益增长的医疗服务需要的有效途径.整合以后的医院,在人力资源管理方面带来了很多矛盾,如原单位性质、文化背景和观念、工作程序等方面存在的差异,两家单位的合并对员工会造成较大的影响.因此,整合以后如何较快地适应新的工作要求,提高员工的向心力、凝聚力,转化员工的观念行为,是医院人力资源管理方面遇到的新问题.
-
《医院会计制度》改革探讨
1999年1月1日颁布并实施的<医院财务制度>、<医院会计制度>,对于规范医院会计核算,加强医院经济管理,起到了积极作用.随着卫生改革不断深入,两个制度在实际运行过程中的不足也逐渐显现出来,所提供的会计信息已不能准确揭示医院财务和运营状况.我国医院的性质,实质上既有事业单位性质,又有企业单位所包容的内涵,具有双重性.笔者呼吁,应与时俱进,充分借鉴企业会计制度中先进的管理理念和实务处理方法,尽快制定出台既能体现医院会计所属预算会计制度的特点,又能反映医院经营性较强这一实际情况的会计制度,以适应医院改革的需要.
-
北京市社区护士工作满意度及影响因素的研究
目的:通过对北京市社区护士的工作满意度及其影响因素的调查研究,为社区护理管理者及教育者提高社区护士工作满意度提供依据和指导。方法:采用方便取样的方法,选取北京市4个城区的240名社区护士进行工作满意度问卷和一般资料问卷调查。结果:社区护士工作满意度较低(3.72±0.61分)。社区工作年限、单位性质、对工作的看法、是否参加过培训对社区护士工作满意度有影响,其中对工作的看法影响大。结论:社区护理管理者应当重视社区护士的规范、系统的培训,实施社区护士的分层级使用,调动社区护士的工作积极性,终提高社区护士的工作满意度。
-
浅谈卫生监督体制改革过程中人力因素的作用与发挥
1995年10月30日施行的<中华人民共和国食品卫生法>中执法主体的转换为卫生监督体制改革揭开了序幕,1996年卫生部的6号文件进一步指明了改革的方向,迄今为止4年过去了,各地也相继进行了一些试点,但卫生监督体制自上而下缺乏一个统一的模式,甚至连机构名称、单位性质都没有定下来,更谈不上人员管理和监督员的职称、级别等东西了.这不仅影响了卫生监督的社会形象,也不同程度的影响了卫生监督人员的积极性.