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中华医院管理杂志
Chinese Journal of Hospital Administration 중화의원관리잡지
- 主管单位: 中国科学技术协会
- 主办单位: 中华医学会
- 影响因子: 1.49
- 审稿时间: 1-3个月
- 国际刊号: 1000-6672
- 国内刊号: 11-1325/R
- 发行周期: 月刊
- 邮发: http://zhyyglzz.yiigle.com
- 曾用名:
- 创刊时间: 1985
- 语言: 英文
- 编辑单位: 中华医院管理杂志编辑委员会
- 出版地区: 北京
- 主编: 金大鹏
- 类 别: 医药卫生方针政策与法律法规研究
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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以仁医理念引导公立医院的价值追求
目前,在筹资机制主要是市场机制的情况下,公立医院为追求经济收益,在积极提供医疗服务的同时,会出现过度医疗、大处方等不良医疗行为,造成社会医疗保险基金过度及不当的使用.
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公立医院满意度的综合测评研究
阐述了公立医院满意度综合测评的重要性,设计了公立医院满意度综合测评的路径及研究方案,综合了政府主管部门、医院行政管理人员、医护等技术人员、病人或体检人员、社区普通民众5方面的评价,运用模糊综合评价法,构建了公立医院满意度的综合测评模型,并结合具体案例,对该测评模型展开应用研究.
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上海社区卫生服务过程满意度潜在类别分析
卫生服务的满意度是指人们由于健康、疾病、生命质量等方面的要求而对医疗、保健卫生服务产生的某种期望,对所经历的医疗、保健服务进行比较后形成的情感状态反应[1].
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杭州市医药卫生体制改革认知情况调查
2009年4月6日,<中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见>(以下简称<意见>)正式颁布,提出了医药卫生体制改革的近期和长远目标,内容涉及基本医疗保障制度、国家基本药物制度、基层医疗卫生服务体系建设、基本公共卫生服务及公立医院改革等问题.
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循环系统病例DRGs组合支付标准研究
目的 探讨诊断相关组(DRGs)支付标准的合理性,为制定DRGs支付标准提供参考.方法 以某三级甲等医院2003年至2005年入院的循环系统病例的DRGs分组结果为依据,选择两个有代表性的组合,在剔除不必要的医疗服务费用基础上,制定各DRGs组合支付标准.结果 按照不必要医疗费用所占比例,心绞痛、无特级护理和一级护理组,例均不必要医疗费用为758.00元;冠状动脉造影及(或)单个支架植入术、主诊断为急性心肌梗死组,例均不必要医疗费用为2 814.03元;两组不必要医疗费用占总住院费用的6.20%.结论 采用去除不合理费用后的平均费用作为组合支付标准,可以促使医院自觉约束不必要医疗服务行为,减少不必要的医疗支出.
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基于病人满意度的择期剖宫产临床路径效果研究
临床路径(clinical pathways,CP)可以规范诊疗过程、提高医疗效率、促进医疗资源的有效利用及控制费用[1].评判临床路径效果时,住院天数、住院费用、医疗质量指标和病人满意度等均为常用标准[2-5].
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北京市某区卫生资源分布公平性分析
洛伦兹曲线(Lorenz curve)是经济学中用来分析社会收入分配或财产分配公平程度的曲线.基尼系数(Gini coefficient)是根据洛伦兹曲线计算出的反映社会收入分配公平程度的统计指标[1].
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2004年至2007年北京市某区医疗机构效率分析
目前,如何在有限的卫生投入和满足人民健康需求的前提下,提高医院运营效率,使医院产出大化、合理化,已成为卫生政策制定者和医院管理者共同面临的重大课题.
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2004年至2007年北京市某区医药费用变化情况分析
目的 探讨医疗机构医药费用变化的原因,为控制医疗费用提供参考.方法 采用时间序列分析法,分析北京市某区2004年至2007年医药费用的动态变化情况,并按医院等级进行分层比较.结果 2004年至2007年,26所医院病入门诊人均费用由72.73元降至70.09元,定基比-3.64%;住院人均费用由2 690.49元增至3 044.35元,定基比13.15%;药品收入占总收入比重由40.56%降至40.03%.结论 通过规范医疗收费、控制药品费用比例,完善各级医院服务,积极开展健康教育和健康促进等,可以合理控制医疗费用的快速增长.
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规范化培训阶段住院医师的医疗风险管理
分析了规范化培训阶段的医师在医疗活动中所面临的医疗风险,探讨了规范化培训阶段医师医疗风险管理措施,主要有:①加强风险预控;②对规范化培训过程进行全程监控;③进行系统的医疗风险防控教育;④进行风险识别和应对的及时指导;⑤注重证据意识的培养.
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我院工会维护医务人员身心健康的做法
医务人员由于专业的特殊性及工作环境的压力,可能导致其身体健康状况偏差,心理健康水平较低,严重影响了工作质量和工作效率[1-3].维护医务人员的身心健康,使其能够更好地为广大人民群众提供优质的医疗服务,显得十分重要.
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深圳市医疗服务体制改革回顾与展望
分析了深圳市医疗服务发展现状及其改革探索情况,提出了深圳市医疗服务管理体制的改革思路:①加快实施卫生事业"一大一小"发展战略,促进区域卫生资源均衡化布局;②构建资源配置合理、信息资源共享的公立医院集群;③全面推进公立医院管理体制改革,建立政事分开、管办分开的公立医院管理体制;④完善权责清晰、监管有力的公立医院监管机制;⑤建立有效激励、自我约束的科学运行机制;⑥建立医药分开、规范统一的公立医院服务模式.
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推进公立医院法人治理结构改革的探索与实践
公立医院法人治理结构改革是调整公立医院权力结构和运行机制的重大举措[1-2].推进公立医院法人治理结构改革,其主要任务是通过建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,调整公立医院所有者、经营者、医务人员、社会公众等利益相关方责、权、利的关系,达到在保证公共医疗卫生公益性的前提下大限度地提高公立医院运行效率的目标.
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关于推进医药卫生体制改革的意见
编者按 2009年4月6日<中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见>颁布之后,受到社会各界的广泛关注.深圳作为我国改革开放的前沿城市,在医药卫生体制改革的征程中,无论在管理体制还是在运行机制上,都进行了积极而宝贵的开拓和探索.深圳市市委、市政府高度重视全民的医疗卫生问题,积极推进医药卫生体制改革.
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我院探索法人治理结构改革的实践与体会
随着深圳市经济社会的快速发展、医疗卫生体制改革的不断深入以及人民群众对医疗服务的需求日益增加且要求逐步提高,深圳市公立医院的发展和改革面临许多新的课题.
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农村基本医疗服务提供能力现状分析
目的 分析农村基层卫生机构的基本医疗服务开展现状及制约因素,提出政策建议.方法 利用第四次卫生服务调查数据,采取定量调查和定性访谈方法,对全国31个省市共348所乡镇卫生院及251所村卫生室进行调查访谈.结果 乡镇卫生院基本医疗服务项目开展比例平均为49.1%(28.0/57),村卫生室平均为60.6%(5.4/9).结论 提高基本检查设备配置水平、提升基层卫生人员诊疗能力、建立基本医疗连续性服务制度,是健全农村基层医疗卫生服务体系的关键.
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农村贫困地区医疗卫生机构人力资源利用效率评价
目前在我国农村贫困地区,卫生人力资源总量仍然较为缺乏,存在人力资源配置失衡、分布不合理,素质偏低、服务效率不高,机制不活、人员流动渠道不畅等问题[1].
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口腔恶性肿瘤患者及其家属对告知病情的态度调查
是否向患有严重疾病的患者告知病情,已经争论了两千多年.目前,按告知对象的不同,主要有两种病情告知模式,一是"家庭中心模式"(family-centered moclel),即医生向家属交待患者的病情,由家属决定是否向患者转达;二是"患者自主模式"(patient autonomy model),即医生把病情直接告诉患者本人[1-2].
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医务社会工作与医患关系
描述了构建和谐医患关系的多维学科视角,并认为医务社会工作是构建和谐医患关系的重要纽带,提出了医务社会工作者面向患者及其家属、面向医护人员、面向医院行政管理层等不同主体,构建和谐医患关系的医务社会工作策略.
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医学科研协作合同写作问题探讨
在医学科学研究中,跨单位、跨学科的科研大协作已成为完成重大研究项目的 重要组织形式.医学科研合同作为处理协作各方权利和义务关系的法律形式,应尽可能地做到公平合理、科学严谨.作者对当前医学科研合同写作中存在的问题进行了初步探讨,并提出相关的注意事项.
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我院打造科技平台以促进学科发展的实践体会
随着我国社会经济的不断发展,国家对科研的投入不断加大,科研工作呈现一派欣欣向荣的景象.我院的科研工作也进入了一个快速发展时期,在"十五"国家科技攻关项目取得重大成就的基础上,2006年又获得了2项"十一五"国家科技支撑重大项目,累计科研经费突破2 000余万元,在神经科学领域中占主体地位,引领了学科的发展.
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妇幼保健机构综合绩效评价指标体系构建
目的 探索构建妇幼保健机构综合绩效评价指标体系,为妇幼保健机构绩效管理提供思路和依据.方法 采用文献回顾、专家论证法、Delphi专家咨询法、离散趋势法、相关分析法、主成分分析与因子分析法和聚类分析法等建立指标体系,采用专家评分法和CRITIC法主客观权衡计算指标权重系数,并对指标体系的一致性信度及内部结构效度进行检验.结果 根据绩效评价指标体系框架,设定医疗保健工作质量、医疗保健工作效率、公共卫生服务质量和效率、社会效益、经济效益、发展潜力6大类一级指标.结论 通过科学研究,可以建立一套科学合理的适用于我国不同级别妇幼保健机构的综合绩效评价指标体系.
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护理人员绩效考评中存在的问题与对策
实行绩效管理是医院适应市场经济发展的必然趋势.绩效考评作为先进的管理手段,如何成功地运用在医院护理管理工作中,是医院管理面临的一个重要课题.护理人员绩效考评是指对护理人员工作中的成绩和不足进行系统调查、分析、描述的过程.
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社区医疗卫生服务绩效评估指标体系构建
随着国家医疗卫生体制改革的不断深入,社区医疗卫生服务日益受到关注和重视,并取得了长足的进步.但从总体上看,社区医疗卫生服务体系尚存在不足,尤其是对社区医疗卫生服务体系各组成单元是否都较好地履行了自己的职责?整体绩效如何?尚缺乏科学、系统的绩效评估体系.
年 | 期数 |
2019 | 01 02 |
2018 | 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 z1 |
2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 z1 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 z1 |
2003 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2002 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2001 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 z1 |
2000 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
1999 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
1998 | 01 02 03 04 05 06 07 09 10 11 12 |