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中华医院管理杂志
Chinese Journal of Hospital Administration 중화의원관리잡지
- 主管单位: 中国科学技术协会
- 主办单位: 中华医学会
- 影响因子: 1.49
- 审稿时间: 1-3个月
- 国际刊号: 1000-6672
- 国内刊号: 11-1325/R
- 发行周期: 月刊
- 邮发: http://zhyyglzz.yiigle.com
- 曾用名:
- 创刊时间: 1985
- 语言: 英文
- 编辑单位: 中华医院管理杂志编辑委员会
- 出版地区: 北京
- 主编: 金大鹏
- 类 别: 医药卫生方针政策与法律法规研究
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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医院集团建设探讨
目前,不少大中城市卫生资源已经供大于求,资源分布及配置不合理,医院间无序竞争加剧.根据国务院<关于城镇医药卫生体制改革的指导意见>精神,实施区域卫生规划,合理配置医疗资源,组建医院集团已势在必行.
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我区推行城乡居民基本门诊合作医疗的实践
为解决群众门诊"看病难、看病贵"问题,提高群众的健康水平,我区对城乡居民门诊医疗保障制度进行探索,试行城乡居民基本门诊合作医疗制度(简称"基本门诊合作医疗").经过近1年的运作,有效降低了城乡居民门诊医疗费用,促进了社区卫生服务的发展.
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怀柔区肥胖流行现状及其危险因素分析
肥胖病是一种常见性慢性疾病,是糖尿病、冠状动脉粥样硬化心脏病、脑血管疾病、高血压、高血脂症等多种严重危害健康疾病的危险因子,在其发病中起着或为病因、或为诱因、或为加重因素、或兼而有之的作用.因此,加强肥胖症的防治具有十分重要的临床意义.
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我院加强信访工作的做法与体会
医疗过程中产生的高医疗费用与患者低支付能力之间的矛盾,危重疾病低治愈率与患者高期望之间的矛盾,有限的医疗服务供给与众多的患者需求之间的矛盾,影响了医疗工作的正常开展,同时也是医院信访事件的焦点.
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浅谈医务处在深化医院管理年活动中的作用
医院管理年活动自2005年开展以来,取得了较大成效,促进了医院各方面管理水平的提高.为了巩固和深化医院管理年活动,建立医院管理长效机制,充分发挥作为医院医疗业务和医疗行政管理职能部门的医务处(科)的重要作用,就显得十分必要.
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谈医院党委办公室和院长办公室的综合协调作用
目前很多医院党委办公室和院长办公室合署办公,机构精简了,但事务性工作并没有减少,党政合一,使得党办、院办的协调功能扩大了,协调工作面更广了.党办、院办良好的协调功能是完善行政管理、提高工作效率、保障医院正常运转、树立机关形象的关键.
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我院社会工作部门的设置与功能
医院作为救死扶伤的机构,作为和谐社会的一个重要窗口,与人民群众切身利益密切相关,因此必须构建融洽的内外关系.但是,医院目前存在着局部的、不可忽视的医患关系紧张及医疗纠纷增加问题.由此,医院医务科、护理部、纠风办、健康教育科需承担医院的医务社会工作职责.
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大型国际会议医疗保健工作的实践与体会
2007年9月6~8日,"首届新领军者年会-从达沃斯到大连"国际会议在大连市举行,并取得圆满成功.这是世界经济论坛37年来第一次在瑞士达沃斯之外举办的夏季年会,也是在我市承办的规模大、层次高、影响广的一次非官方国际会议.大连优美适宜的环境、和谐良好的人文氛围和周到高效的服务,受到了与会国内外嘉宾的普遍赞誉.
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浅谈教学医院图书馆服务理念的创新
在知识经济时代,教学医院图书馆要发挥自身优势,实施目标创新、服务创新和角色创新,满足读者对各学科门类学习研究的需要.
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加强监督以树立医院良好形象
目前我国医疗卫生系统存在的问题仍然是广大农牧区的农牧民和生活水平较低的城市居民看病难、看病贵的问题.我国已出台相关的法律、法规以及比较健全的部门规章制度,以提高医疗服务质量和医疗保障水平.但是,有些单位有些部门尚不能切实落实好相关政策,个别纪检监察机构监督力不强、不公正,监督不到位,影响了医院的良好形象.
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浅谈医院思想政治工作的创新
医院是知识分子高度密集的地方,人员文化层次较高,参与意识和接受能力较强,这给医院思想政治工作提出了更高的要求.我们既要继承和发扬优良传统,更要面对新时代,开拓新思路,寻求新载体,创新思想政治工作.
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香港康复医疗机构服务特点
2007年11月,中国康复研究中心赴香港考察团一行10人,赴伊利沙伯医院、九龙医院、大浦医院等处进行参观考察学习.通过考察,使我们对香港的康复医疗服务特点有了进一步的了解,对以人为本、全面康复、早期康复又有了更深刻的认识,也为我们深入开展康复技术服务、提高康复服务品质和改善医患关系提供了很大帮助.
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浅谈解放思想的基本内涵和实践要求
"解放思想、实事求是"是我党一贯坚持的思想路线,也是我党大力弘扬的优良传统.党的十七大对我国今后一个时期的发展战略作了简要的概括:"继续解放思想,坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗".这里把解放思想放在十分突出的位置,值得我们医疗卫生战线上的基层党员和干部在工作实践中认真领会和准确把握.
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努力提高医院管理者的综合素质
医院管理者的个体素质与医院的和谐发展密切相关.在医院管理过程中,提高管理者的综合素质,对医院的可持续发展是非常重要的.
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肿瘤放射治疗临床路径应用研究
临床路径(clinical pathways,CP)管理模式是一种新兴的临床诊疗规范化管理方式.自2006年6月始,我们编写了<肿瘤放射治疗临床路径手册>并在科室进行了应用评价,取得了较好效果,现介绍如下.
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缺血性脑梗死患者TOAST分型的费用分析
脑血管病是致残率很高的疾病.据统计,在存活的脑血管病患者中,约有3/4不同程度地丧失劳动能力,其中重度致残者约占40%.目前,全国每年用于治疗脑血管病的费用在上百亿元以上,给国家和众多家庭造成沉重的经济负担,而其中缺血性脑梗死占有相当大的比例.
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临床路径管理与医疗质量的可持续发展
医疗费用快速增长是我国近些年来及将来面临的重大问题,"看病难、看病贵"成为我国社会关注的焦点.如何兼顾政府、患者和医疗机构的利益,合理控制医疗费用的增长,是摆在各级卫生行政主管部门和各级医疗机构面前亟待解决的问题.我国医保既将实施疾病诊断相关组(DRG)付费方式,在医疗费用给付固定的前提下,检查、治疗处置将不再是效益而是成本,每增加一项处置就要使诊疗机构的成本增加.
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浅析医疗纠纷的成因与防范
随着社会的进步,人们对医疗卫生保健的要求日益提高;随着法制的健全和广大人民群众法律意识的增强,人们对医疗服务质量的要求越来越高.而医疗行业的高风险性、复杂性和医学领域的某些不可预知性,决定了医疗纠纷是不可避免的.近年来,医疗纠纷发生率逐年上升,已成为当今社会的热点与难点问题.分析医疗纠纷形成的原因,探索防范医疗纠纷途径,对于构建和谐医患关系有重要意义.
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医院急诊科实施精细化管理的可行性研究
精细化管理是将精细化管理的思想和作风贯彻到医院所有管理环节的一种管理模式,强调将管理工作做细、做精,以全面提高医院管理水平.引入精益管理,无疑是提升医院服务,创新医院管理的好方法.
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门诊信息系统的优化设计
门诊区域是患者就医先到达的地方,是衡量一个医院服务水平的窗口.门诊信息系统建设可以优化门诊流程,缩短患者的排队候诊时间,体现以患者为中心的医疗服务模式转变.
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浅谈加强医疗设备管理
随着医学科学的不断发展,医院大型医疗仪器设备快速增长,为医院的建设发展提供了重要保障.因此,加强医疗设备管理,充分发挥设备效能,提高仪器设备使用率,确保医院医疗中心任务的圆满完成,就显得至关重要.
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创新医院人力资源管理理念的实践
公立医院的人事管理工作随着政策的变化虽有许多改变,但其实质至今仍未走出传统的、单一的人事管理模式.因此,如何创新公立医院的人力资源管理理念,构建持续和谐发展的人力资源平台应当提到重要的议事日程上来.
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领导干部如何具备敏锐的能力和素质
敏锐,是指人感觉灵敏、眼光锐利、反应迅捷,是人的悟性所致,为应变能力的体现,是主观世界的产物.纷繁复杂的社会实践中敏锐的智慧无处不在,政治上的敏锐直接决定一个人面对大是大非,能否始终保持一个清醒的头脑;工作上的敏锐直接关系一个人能否正确领会意图,在较短的时间内开拓事业上的局面;生活上处理问题和解决矛盾上的敏锐直接考验一个人能否化解矛盾,防患于未然,营造和谐的工作环境.
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浅析成才轨迹
纵观中外医学发展史,杰出的医学人才都留下了他们为人类的健康而呕心沥血所做出的特有贡献,还有各门类学科数不尽的名人、专家,他们都在不同的岗位和时空活动领域创造出了不凡的业绩,分别留下了一条条明晰可见的成才轨迹,这是赋于后人的无价珍宝和难得的宝贵财富.
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激励机制在医院人力资源管理中的应用
激励理论是研究如何根据人的需要类型和特点的不同来采取措施影响其行为的理论.运用激励机制在医院的人力资源管理中是一种行之有效的管理方式.我院在医疗卫生改革中通过人事制度、分配制度的改革,建立了一整套激励机制,运用在人力资源管理方面收到了较好的效果.
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影响继续医学教育的因素分析及对策研究
继续医学教育是继毕业后医学教育之后,以学习新理论、新知识、新技术和新方法为主的一种终生性医学教育.经过20多年的理论探讨和实践活动,我国的继续医学教育工作不论是从理论上还是实践上都有了突破性的进展.
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医学人才国际化培养的探索
人才建设作为医院发展规划的重要内容,是各级管理人员常抓不懈的重要课题,而探索一条符合医院发展水平的医学人才国际化培养模式,是我们目前所面临的重要挑战.
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多媒体技术在医学教育中应用
计算机多媒体技术是能同时将文本、声音、图形、图像、信息进行综合处理与集成的新型技术,具有集成性、实时交互性与演播高质量等特点,被称为继纸张印刷术、电报电广播电视、计算机之后,人类处理信息手段的一大飞跃.
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我院实施人才派遣制的管理实践和体会
长期以来,我国配置人才资源手段是国家的计划分配制度,它忽视了人才产权,束缚了人才的自由流动.随着市场经济的发展,我国已逐步形成了以人才市场配置为主、国家计划分配为辅的二元配置格局.人才派遣制的出现从根本上冲击了传统体制,是配置人才资源的新形式,它可以有效地整合社会人才资源,优化人才结构,提高人才使用率.
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我院加强重点学科建设的做法
我院是一所综合性的三级甲等医院,近年来重视科学研究,大力加强学科建设,有力地推动了医院各项工作,促进了医院整体水平不断提升.
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关于加强医院政研会工作的探索和实践
我院政研会成立于1992年,至今已16年,召开年会十一届.多年来,我院政研会坚持以"三个代表"重要思想和党的十七大精神为指导,全面落实科学发展观,按照<中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见>和政研会<章程>规定的职责,发挥自身优势,紧跟时代的要求,紧密围绕党的中心工作,以调查研究为抓手,以成果运用为载体,探索新思路、拓展新领域、运用新手段,充分发挥政研会在思想政治工作领域的智囊团和思想库的作用,取得了一些理论研究和实践探索方面的新经验和新成果.
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医院应急预案的编制及演练
从2003年起,国家加强了应急管理工作,出台了许多相关的法律法规.按照要求,各医院都制定了相应的应急预案.在此就医院治安、灾害事故的应急预案编制及组织实施演练谈一点体会.
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从医院整体管理水平的提升看特需医疗服务的发展
我院作为一所以干部保健为特色,集医、教、研、防为一体的综合性医院,有其独特的品牌效应、过硬的医疗护理能力及人性化的高品质服务,这是持续推进特需医疗服务发展的基础和支撑.特需医疗作为我院整体医疗的一部分,其发展节奏与医院整体管理水平密不可分.
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创新管理体制促进医院和谐发展
一、国有医院面临的困境(一)国有医院生存面对的挑战和压力与时俱增1.医院生存的外部环境和空间在急剧改变:随着中国医疗市场改革开放不断深入,民营医疗机构逐渐加速进军医疗市场的步伐,抢占部分医疗市场;外资医院也在不断涌进中国的医疗市场;各地频频兴建中外合资、合作医院,乃至外商独资医院;社区医疗在国家政策的扶持下,已呈现较快发展的势头;加之各行业、厂矿及部队所属医院驻足原医疗服务市场.
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深化优质服务内涵构建和谐医院
随着社会经济的全面发展和医疗卫生事业改革的进一步推进,医院的改革和发展也进入了一个新的阶段.21世纪的医院必将接受不断变革的挑战和不断变化的现实,医院之间的竞争,既要体现其特色优势,做到人无我有,人有我优,人优我全;又要保证优质服务,否则难以在激烈的市场竞争中取胜.
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坚持科学发展观推动军队医院持续发展
科学发展观强调低投入高效益的发展.把科学发展观注重效益的原则贯彻到医院经济管理工作中,在定性分析向定量分析和模糊管理向精细管理的转变上下工夫,实现军队医院的持续和谐发展.
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谈医院发展应关注的十大关系
目前,新医改方案已初见端倪,人人享有基本医疗卫生权是此次医改的主旨,如何积极转变观念,适应当前医疗卫生服务和疾病模式的转变,我们必须清晰地领吾和处理好以下在医院改革与发展过程中面临的具体问题,我们归纳为十大关系.
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基本医疗卫生制度的建立与实践
党的十七大报告要求建立基本医疗卫生制度,提高全民健康水平,从制度上保障人民健康,这是人民群众关心、希望解决的现实问题之一.
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医疗卫生改革发展的探讨
卫生部部长陈竺近提出了全民健康12年的"三步走"规划,即到2010年,初步建立覆盖城乡居民的基本卫生保健制度框架,使我国进入实施全民基本卫生保健的国家行列;到2015年,使我国医疗卫生服务和保健水平进入发展中国家的前列;到2020年,保持我国在发展中国家前列的地位,东部地区的城乡和中西部的部分城乡接近或达到中等发达国家的水平.
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工会在医院和谐文化建设中的作用与思考
构建和谐医院是构建和谐社会的重要组成部分,是医疗卫生事业保持健康发展的必然要求.和谐的医院离不开先进文化的引领和和谐文化的支撑,它包括了先进的办院理念、高雅的人文情操、良好的医患关系以及优美的医院环境等.
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再谈看病难及思考
由于"看病难",患者与医院医生的矛盾在不断增加,社会舆论、媒体对医疗机构的指责有增无减.就目前来看,看病难的矛盾仍十分突出,作者针对这个问题提出以下思考.
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对医院绩效管理的几点思考
绩效管理概念是20世纪70年代后期提出的,近几年被引入到我国医院管理系统,成为现代医院管理的一个新视角.2005年卫生部第一次将医院绩效作为一项重要评价指标,写入<医院管理评价指南>(试行),2006年、2007年在全国开展的"以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题"的医院管理年活动中,卫生部也明确地将绩效管理与医院管理、医疗质量管理与持续改进、医疗安全、医疗服务等一起作为对各级医院的重要考核与评价指标.
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建立多种形式的医疗保险体系以推动实现全民医保的进程
党的十六届六中全会明确提出,到2020年,基本建立覆盖城乡居民的社会保障体系,并把此作为2020年构建社会主义和谐社会的目标和主要任务."十五"时期全国社会保障事业取得长足发展,各项保险制度改革稳步推进,社会保险覆盖面继续扩大,保障能力明显增强,如城镇职工的医疗保险、工伤保险、生育保险人数分别达到1.57亿人、8478万人和5408万人.
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认真落实三项制度促进医院健康发展
我院是综合实力较强的三级甲等综合性医院,拥有900多张病床,是自治区文明单位.2007年,我院根据市委、市政府统一部署,结合我院实际,开展了"转变干部作风、推进管理服务创新、加强机关行政效能建设"活动.
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专科医院管理与发展的探讨
2008年我院在医疗服务中开展了"以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题"的医院管理年活动,促使医院在加强内涵建设、建章立制、持续整改、规范管理、构建长效的管理机制方面进行了实践并取得了成效.
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基层非盈利性医院建立治理商业贿赂长效机制面临的问题
一、基层医院药品和医疗器材购销情况由于地方政府财政困难,政府对医院基本上没有投入,基层非盈利性医院经济极其困难.为了维持医院正常运转,医院在每一个经济事项中不得不精打细算,想方设法增收节支,尽大可能筹集资金.
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构建和谐医患关系的探讨
在当前构建社会主义和谐社会的大环境下,各级医疗机构都在为构建和谐医患关系进行了积极的探索.但是,医患关系紧张、彼此缺乏信任、医疗纠纷不断上升是当前一个较为突出的问题,我们必须充分认识构建和谐医患关系的重要性和紧迫性.
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提高病人满意度促进医院和谐发展
病人满意是医院和医务人员的共同追求,病人满意度的提高不仅能够给医院带来良好的社会形象和声望,提升医院在社会上的认知度和社会价值,提高医院员工的成就感和荣誉感,而且会给医院带来更多的市场机会及更大的社会效益和经济效益.
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缩短平均住院日与加强医院内涵建设
缩短平均住院日与加强医院内涵建设有着密切的联系.在现实条件下,缩短平均住院日是广大医疗机构缓解人民群众"看病难,住院难"的重要举措,对提升医院的社会效益和经济效益有着积极的意义.
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浅谈医院文化建设
医院的发展是与医院文化的发展相伴随.一、医院文化的基本理论(一)医院文化的定义:医院文化是医院在长期发展过程中形成且为医院职工所普遍认可和遵循的价值观念、集体意识、行为规范和思维模式的总和.
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加强医院行业作风建设
行业作风建设是促进医院可持续发展的前提条件,关系到医院的兴衰与成败.行风建设也是搞好医疗服务,提高医疗质量的重要保证.因此,加强行风建设至关重要.我院大力加强行风建设,以求真务实的作风认真抓好这项工作,采取切实可行的措施,收到显著效果.
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医院思想政治工作的创新
我院找准思想政治工作与医院实际工作的切入点,以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,坚持党的路线、方针和政策,坚持新时期卫生工作方针,紧密联系改革、发展、稳定的工作实际,继承和发扬优良传统,开拓新思路,寻求新载体,以崭新的面貌和姿态迎接时代的挑战.
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医院文化建设思考
医院文化建设应遵循一些原则,这些原则互相联系、互相贯通,共同为确立医院文化建设的体系、目标、动力和方法提供重要的理论依据,从而推动医院文化建设沿着正确的方向和道路发展.
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加强对外宣传工作有效应对突发危机
医院树立自己的良好形象,提高在公众中的知名度和美誉度,对推动医院改革与发展有着非常重要的作用.但是面对新形势,许多医院的对外新闻宣传工作滞后,不能满足医院发展的需要,尤其是在应对危机事件等方面还显得缺少对策.
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医院文化在推动医院建设中的积极作用
服务人民、奉献社会是医院的永恒宗旨.搞好医院文化建设,对提高医疗服务质量和水平,具有重大意义.通过加强医院文化建设,形成良好的文化氛围,对医院每个员工产生长期的潜移默化的影响和熏陶,使每个员工自我觉醒和提高自身修养,形成良好的思想品质和正确的价值观.
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加强医德医风建设构建和谐医患关系
我院认真践行"三个代表"重要思想,全面贯彻科学发展观,坚持以人为本,和谐发展的服务理念,坚持为人民健康服务的宗旨,大力加强医德医风建设,强化服务意识,优化服务流程,提高服务质量,以患者满意为目标,在质量、安全、服务、费用等方面采取一系列有效措施,取得显著的成效.
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加强思想政治工作的实践和思考
长期以来,我院始终将思想政治工作列为各项工作之首,溶于各项工作之中,一把手亲自抓,分管领导具体抓,各部门通力合作、齐抓共管,取得了明显成效,被评为湖北省思想政治工作先进单位、全国卫生系统先进单位.
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构筑肿瘤科普平台打造医院知名品牌
品牌建设已成为现代医院生存和发展的先决条件.医院品牌建设的目的就是要在社会公众心中树立值得信任和值得托付自己健康乃至生命的服务形象.10年来,我院以肿瘤科普知识的宣传为品牌建设的着力点,在向大众传播知识的同时,宣传了医院的医疗技术优势与特色,塑造了良好的社会形象,打造了知名品牌,推动了医院发展.
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组织文化在医院管理体系中的作用
组织文化是组织成员共同遵守一组管理理念、核心价值观、行为准则和行为模式体系,代表了大多数组织成员共有的思维方式和行为方式,这种共有程度越高,组织文化就越发达.
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"3-2-1"医疗服务模式在社区卫生服务中的作用
2008年上海市卫生工作会议的工作重点之一,就是关于推进医疗资源纵向整合,进一步完善以社区为基础的城乡医疗服务体系,继续完善三二级医院支援郊区、基层医疗卫生工作机制,鼓励三二级医院医务人员到基层医疗卫生机构工作.
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一级医院开展社区卫生服务的探讨
我院是一所科室设置齐全,以妇女、儿童、老年人、慢性病人、伤残人、贫困居民等为服务重点,以常见病预防、慢性病康复及医疗保健为主要功能的一级甲等医院.近年来,我院按照国家所提倡的加快发展社区卫生事业的精神要求,坚持发挥特色优势,为居民提供及时、便捷、高效的社区卫生保健服务.
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浅析药品的财务管理
药品的储备和周转是医院资金运动的重要组成部分.确保药品质量,严格控制药品消耗,是财务管理的重要工作.实行核算科室会计委派制,利用计算机网络信息技术,按药品的供销流程,逐渐实现从金额管理向数量管理转变.
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二级医院财务管理模式探讨
我院是一所综合性二级甲等医院,开放床位680张,2007年业务收入1.6亿元.随着医院规模的不断扩大,收入支出项目的不断增加,分类品目也在不断细分,相应的财务管理部门也在不断地充实和完善.目前,医院收支包括6大类206项,财务管理涉及医疗、药品、后勤等83个科室.因此,要有效地调度资金,整合全部资源,实行设备归口管理、资金集中管理、财务分级审批等,以避免资源的闲置和浪费,使医院利益大化.
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浅谈医院管理会计
管理会计是社会经济发展到一定阶段企业内部强化经济管理而产生的,是生产力和科学管理理论发展的必然结果.在我国,管理会计始于20世纪70年代末,目前已逐步形成了具有中国特色的现代管理会计学科体系.随着市场经济的不断深入,管理会计进一步显示出了其地位和作用.
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浅析医院固定资产核算管理的缺憾及对策
随着我国计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,国家财政部对医院提出按固定资产帐面价值的一定比率提取修购基金,用于固定资产的更新和大型修缮,这实际上就是对固定资产计提的折旧.医院固定资产修购资金的提取是很有必要的,其为医院固定资产,特别是大型医疗设备的更新换代,加速实现医疗设备现代化进程提供了更新改造的资金来源.
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夯实医院会计基础工作的实践
我院财务科现有财会人员60人,其中中级职称28人,初级职称32人,担负着全院门诊收费、住院结算、药材会计、成本控制、会计核算以及财务管理的重任.近年来,我们严格贯彻执行<会计法>和<医院会计制度>,从加强医院财务会计制度建设人手,合理分工、强化责任,夯实会计基础工作,收到了较好的效果.
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卫生耗材集中招标采购管理的探讨
随着医疗市场的不断变化,给各医院卫生耗材的采购管理提出了更高要求,其管理水平的高低,将直接影响对临床科室的保障供应.现结合我院实际,对卫生耗材集中招标采购管理进行探索.
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树立财务管理新理念
市场经济的不断发展,医疗卫生事业改革的逐渐深入以及医疗市场需求的不断变化,医院是否能够及时改变经营意识,调整经营管理战略,是医院发展壮大的关键.
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浅谈医院融资经营
市场经济体制的建立,宏观经济外环境及医疗供需的新变化,让医院面临着新的制约、影响、挑战和机遇.在经营资金和发展资金困难的情况下,适度负债经营,可快速促进医院建设与发展,刺激医院不断凸现新的优势,提高社会效益和经济效益.
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浅谈医院财务管理
随着卫生体制改革的不断深入,医院财务管理需要更新观念,完善制度,为医院经营管理决策提供科学的、具体的、定量的数据与信息,保证经营决策的科学性、合理性、及时性,降低经营风险、减少经营成本,提高经营绩效.
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培养临床药师推动医院药学发展
我国在20世纪80年代初开始临床药学工作,同时开始呼吁药师与临床结合.临床药师是伴随着医院临床药学的开展而出现的.当初临床药师并不完全知道自己应做的具体工作,也不知道这些工作对自己的要求是什么,所以工作比较被动,主要是收发一些药品不良反应报告表以及一些简单的咨询,如药品的价格、规格、商品名、化学名等.随着临床药学研究的不断深入,临床药师的工作得到了扩展.
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建立静脉药物配置中心的实践与发展
静脉药物配置中心(pharmacy intravenous ad-mixture service,PIVAs)是进行静脉用药物集中配制的场所,是在符合GMP标准、依据药物特性设计的洁净间内,由受过专门培训的药学技术人员(也可包括护理人员),严格按照操作程序进行包括全静脉营养液、细胞毒性药物和抗生素等在内的静脉滴注药物的配制.
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学会用第三只眼审视医患关系
我们认为,卫生行业存在的问题引发了业内"三个无奈":无奈一:医患关系日趋恶化.据全国省级卫生行政部门对2002年至2006年严重扰乱医疗物秩序事件情况的不完全统计.
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我院构建和谐医患关系的举措
一个和谐的医院应该具备和谐的管理理念、和谐的医患关系、和谐的员工关系以及和谐的医院文化.而构建和谐的医患关系是构建和谐医院不可或缺的重要环节,是我们医疗卫生部门的一项重要任务.良好、健康的医患关系对促进卫生事业发展、提高医生职业素质和职业自豪感、保持社会的稳定和繁荣都具有非常重要的现实意义.
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谈患者投诉中的接待技巧
医院接待部门的工作好坏对缓和医患矛盾起着至关重要的作用.结合本人在医院接待部门工作多年的实践体会,谈一谈患者投诉时的接待技巧,与广大同仁一起为缓和紧张的医患关系做出努力.
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浅谈医院安全管理工作的新动态
医院安全保卫工作是医院行政管理工作的重要组成部分,是维护社会稳定、维护正常就医秩序、保障人民群众的就医安全、为人民群众提供医疗服务的重要保证.随着卫生改革的不断深入,医院的安全管理工作面临着许多新情况、新问题.针对这些新的变化和问题,研究和思考未来的变化,将对今后的保卫工作产生积极的影响.
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物业公司人员进驻医院的探讨
新劳动法规定劳动关系的转换中,实施同工同酬是趋势,因此要提高雇佣人员的待遇.在医院,要保障保洁人员的利益,加强保洁人员的责任,严格要求物业公司的保洁质量.我院于2008年2月,在一病房楼实施物业承包保洁和电梯运行工作.为保证质量,医院派出管理人员主管此项工作,负责监督、检查、考核.运行3个月来,患者和职工反映较满意,具体做法如下.
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医院防火重点部位的管理
医院在为病人诊断治疗过程中,会使用多种易燃、易爆的化学危险品及各种医疗电器设备和其他明火等,而且由于医院门诊和住院的病人较多,其又多行动困难,兼有大批照料和探视病人的家属、亲友,人员流动量大,一旦发生火灾,后果不堪设想.因此,医院的消防安全工作极为重要.
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加强医院安全防控体系建设
医院安全防控体系建设是新形势下开展全员化安全工作的有效载体,是贯彻"预防为主、安全第一"方针的根本措施,是建立和完善安全长效工作机制的必然要求.要真正地发挥好安全工作在医院整体体系下的重要作用,就必须建立和完善医院各级领导、科室部门、职工全员参与的安全新格局,发挥合力,提升安全防控体系建设总体基调.
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抗震救灾紧急卫生防疫救援工作初探
2008年5月12日四川汶川特大地震发生后,平武县是重灾县之一.大同煤矿集团医疗卫生中心防疫站作为企业的一支防疫队伍,在6月2日接到山西省卫生厅和大同市卫生局的命令后,启程赶赴四川省平武县,并于3日晚20时到达工作目的地,山西省卫生厅命令6月27日开始撤回,在平武县开展卫生防疫救援工作时间长达24个工作日,用实际行动为"大灾之后无大疫"这一抗震救灾阶段性成果的取得作出了我们的贡献.
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南方都市雨雪冰冻灾害卫勤保障回顾
从2008年1月10日始,罕见、持续的冰冻雨雪灾害袭击了我国南方多个省市,造成许多地区大面积结冰,进而电力、交通中断,冰冻雪灾与春运扁峰叠加,致使大量民众的生产生活和生命健康受到威胁,国家启动了多项应急预案.
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护士行为缺陷与医疗纠纷
随着<医疗事故处理条例>、<护士管理条例>的相继实施,医疗法规日趋健全,对医疗安全和医护人员的工作行为及其职责的约束更加严格.护理工作者应依据相关的法律,规范自己的护理行为.现将护理行为中存在的缺陷综述如下.
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单病种费用信息公示的现状与建议
自2005年以来,广东省卫生厅对省内18所省部属医院部分单病种费用进行公示.其目的是让患者根据自身的经济情况和各医院的治疗费用,选择适合自已的医院;其次是促进各医院之间进行比较,给高收费的医疗单位一些竞争压力,以此来降低医疗费用.
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加强门诊服务窗口建设
门诊各服务窗口是患者进入医院的第一站,其门诊人员形象及服务水平的好坏,直接反映了医院的管理水平和服务质量.门诊服务窗口涉及面广,每个病人来到医院后首先要排队、挂号、候诊、就诊、划价、缴费、检查、取药等,这些服务流程哪个环节出现问题,都会影响门诊服务质量和医院声誉.
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"一书两卡一随访"的实践与效果
我院是一所二级甲等医院,从1996年开始实施"一书两卡一随访"制度,对构建和谐医患关系、减少医疗纠纷,起到了良好的效果.
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人性化护理在肿瘤患者中的应用
我们在肿瘤患者护理中突出以人为本,以患者为中心的人性化服务.加强护患沟通,密切了护患关系,进一步提高了护理质量和整体护理水平,得到了患者及家属的好评,提升了医院形象,
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医院档案工作在服务中发展
为社会提供更加优质高效的档案利用服务,是档案工作永恒的主题,是档案部门的重要使命.医院的档案工作就是在这种周而复始、不断地服务中得到发展.
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浅析档案管理人员的信息素养
信息素养是信息社会每个人应具备的基本素养.随着档案工作信息化程度的提高,对档案工作者信息素养的要求也越来越高.对档案工作人员而言,信息素养不仅指平时必须具备的关于信息方面的一般观念、意识、知识与技能,还包括在从事档案工作中所具备的信息处理技能,对所获取的信息进行筛选、鉴别和利用的能力,以及档案从业人员进行档案学研究所具备的获取、分析、利用和创造信息的综合能力.
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实现医院档案工作现代化的方法与途径
医院档案是传承医院文明、服务医院发展的基础性信息资源,是一所医疗机构工作业绩与管理水平的历史记载与再现.医院档案资料的完整不仅是一所医院优良文化和精神文明成果的体现,也是一所医院管理水平的反映,对医院实施正确决策、促进建设与发展起着举足轻重的作用.
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对新时期档案工作的思考
新时期改革浪潮把我们带入了以知识经济化、科技产业化、信息网络化为特征的崭新时代.这一来势凶猛的时代潮,不仅冲击推动着科技经济的急骤发展,而且也对政治、教育、文化等社会各个领域、乃至人们的生活习惯、思维方式都产生了越来越大的影响.
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论新时期病案信息职能的转变
随着医疗机构体制改革的深入以及社会信息化的飞速发展,对医院的现代化管理模式、医院的病案信息管理也提出了新的挑战.如何充分发挥病案信息的作用,服务于医院管理、医疗、教学、科研,以及社会服务保障是需要我们研究的课题.
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我国病案管理的发展状况与未来
随着卫生改革的深化和医学、信息科学日新月异的发展,医院病案管理工作也正发生着重大变革.一、我国病案管理的发展状况我国现代病例的发展史,可分为两个阶段.
年 | 期数 |
2019 | 01 02 |
2018 | 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 z1 |
2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 z1 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 z1 |
2003 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2002 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2001 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 z1 |
2000 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
1999 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
1998 | 01 02 03 04 05 06 07 09 10 11 12 |