首页 > 文献资料
-
一封深情的感谢信——兵团四建集体献爱心救助患病职工
“没有公司党委、工会和大家的帮助,没有这个大家庭,我们过不了这个砍,真心感谢你们……”3月1日,兵团四建一分公司患病职工张建江的妻子姜文芳和弟弟张建平,代表全家为兵团四建送上了一份深情的感谢信.时间倒回到2015年11月28日,任兵团四建一分公司安全主管的张建江,突发心脏主动脉血管壁夹层破裂,急救住进医学院ICU重症监护室,生命垂危.
-
国家卫生计生委等4部门关于印发《职业病分类和目录》的通知
各省、自治区、直辖市卫生计生委(卫生厅局)、安全生产监督管理局、人力资源社会保障厅(局)、总工会,新疆生产建设兵团卫生局、安全生产监督管理局、人力资源社会保障局、工会,中国疾病预防控制中心:根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定,国家卫生计生委、安全监管总局、人力资源社会保障部和全国总工会联合组织对职业病的分类和目录进行了调整.现将《职业病分类和目录》印发给你们,从即日起施行.2002年4月18日原卫生部和原劳动保障部联合印发的《职业病目录》同时废止.
-
杨浦“救”在身边工会大讲堂开讲/普陀区举行教职工厨艺培训活动/徐汇区举办教职工家庭亲子活动
-
探析医院工会工作的新思路
随着我国经济的快速发展,医院工会工作想要更好的适应当今时代,必须转变作风,解放思想,同时更需探索科学的工作方法,以适应新形势下的医院工会工作,在本文中,笔者从我国医院发展探析、工会发展探析、医院工会工作创新探析三个方面由浅八深的进行论述,希望能为读者带来帮助.
-
深化医改背景下工会在医院文化建设中的优势与作为
随着我国医药卫生体制改革不断深化,医院的文化建设工作也面临着新的机遇和挑战.工会是医院的群众性组织,在推动医院文化建设方面具有独特的作用和自身优势.本文将从当前医院文化建设中存在问题出发,分析工会在医院文化建设中的优势,为工会进一步参与医院文化建设提出意见与建议.
-
"二龙"在飞——记1983组合
1983组合本身是个极富有创作性又很特别的组合,成员龙飞、龙则是双胞胎.龙飞、龙则兄弟于1983年出生于辽宁省,沈阳音乐学院毕业后任职于全国总工会文工团,2003年9月签约北京保利演艺经纪有限公司.
-
托管医院的工会工作实践与问题探讨
在新的医院管理体制下如何做好工会工作,如何加强职工思想政治工作,如何维护职工利益,是摆在工会面前的一个重要课题.通过在新的医院管理体制下的实践,我们做了大量工作,本文对新体制下工会工作进行探讨.
-
评估病人满意度与建立服务水准评估制度
病人满意度或提升服务品质的项目,如同质量控制项目一样,经常会被热衷于评比"月度佳服务奖"综合症所害.这些项目通常随着大规模的宣传活动而启动,但是不久又悄无声息的被人遗忘.因此,也就不难理解为什么医院员工会对诸如此类的项目抱着怀疑的心态和"走过场"的态度.
-
构建和谐医院中发挥工会服务职能的实践
构建社会主义和谐社会,是中国共产党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务.
-
浅谈工会在医院文化建设中的作用
工会是工人阶级的群众组织,是党组织联系群众的纽带与桥梁,在医院文化建设方面有着不可替代的作用。积极发挥工会在医院文化建设的优势作用,不断更新观念,积极发挥优势,通过各种途径和活动方式,增加职工的凝聚力,促进医院和谐健康发展。
-
公立医院工会在提升非在编职工幸福指数中的作用
非在编职工工作在公立医院各个岗位,已经成为医院用工的主要形式,并且已经成为医疗工作中不可或缺的重要力量.但聘用非在编职工也存在着一些亟待解决的问题.工会作为医院党政组织联系职工的桥梁,可在关注和关心非在编职工归属感、职业生涯规划、维护合法权益等方面有所作为;在增强广大非在编职工主人翁意识和职业自豪感,提高其获得感和幸福指数,以及在稳定职工队伍、创建和谐医疗环境等方面均可发挥重要的作用.
-
雇员健康和安全促进框架
组织描述:保健互济基金会雇员健康和安全服务机构(EHS)与不列颠哥伦比亚保健业的雇员、雇主和工会一起设计、制订和评价工作场所的健康和安全项目.
-
刍议工会工作的精细化管理
通过工会在精细化管理过程中,对照精细化管理的本质特征“精、准、细、严”,提出工会工作精细化管理的核心要点是做到制度上的“精”和情感上的“细”。只有重细节、重过程,重落实,才能真正发挥精细化管理的作用,实现工会精细化管理的终目的,即增强职工群众的凝聚力,增强对医院中心工作的推动力,进一步增强工会的自身活力。
-
坚持以职工为本创先争优促和谐
医院工会如何在医院党委的领导下,紧紧依靠医院行政的支持,开展创先争优活动,增强工会的活力,把工会建设应为“创新、活力、幸福型职工之家”,努力营造“医院关心职工权益、职工关心医院发展”的和谐发展的良好氛围,实现医院发展协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的目标,是医院工会组织永恒的课题.
-
新形势下急救医疗中心工会如何做好职工思想政治工作的思考
做好职工的思想政治工作是单位工会组织的主要工作内容之一.对于急救医疗中心而言,由于其工作繁忙、职工负担较重,因此更需要工会通过有效的职工思想政治工作来提高急救人员的工作积极性和工作态度,从而提升急救医疗服务质量,更好地为社会服务.同时,通过加强职工思想政治工作也有利于提高工会凝聚力,从而促进急救医疗中心的健康稳定发展.该文主要针对新形势下急救医疗中心工会组织如何做好职工思想政治工作进行了思考.
-
浅谈工会在构建和谐医院中的作用
和谐医院是医院发展的各要素处于相互依存、相互协调、相互促进的状态,具体体现在医院运作有序,医患之间信任尊重,职工之间团结融洽,医院发展充满生机和活力.医院工会作为院党组织联系广大职工的桥梁和纽带,在构建和谐医院中担负着重要职责,发挥着不可替代的作用,如何推进和谐医院建设是当前工会干部值得思考和探索的一个课题.
-
荆州市月嫂培训模式初探
目的 探讨月嫂培训模式,为打造高质量的月嫂队伍提供新思路,新方法.方法 由荆州市总工会与荆州市妇幼保健院联合举办月嫂培训班.结果 从2010年5月-2013年9月,举办培训班22期,培训人次1732人,取得技能资格1587人,其中高级449人,中级938人,有1120人被推荐到不同城市走上了就业岗位,从事月嫂工作.2012年4月5日,荆州市总工会组织128名月嫂进京参加劳务对接洽谈会,108人成功签约.雇主满意度达95%,在湖北省育婴师技能大赛中,有6人参加比赛,5人获得奖得了奖项,在全国育婴师技能大赛中一人荣获第二名,一人获第三名好成绩好成绩.结论 总工会与妇幼保健院联合举办月嫂培训班是一种值得推广的模式.
-
“健康中国”国家战略背景下妇女儿童专科医院工会的创新发展
“健康中国”国家战略要求健全现代医院管理制度,提升医疗质量和医疗安全.医院工会作为妇女儿童专科医院基础的组织结构,以及职工根本利益的代表者,其创新发展是促进医院创新发展的必然要求.该文通过妇女儿童专科医院工会在提高职工幸福感、增加医院凝聚力、促进医院文化建设方面的具体创新发展举措进行综述.
-
加快建立我国职业卫生的协调与合作机制
本文围绕着保障工作场所的职业安全卫生,阐明了我国的职业卫生工作所涉及的责任相关方及其责任.包括责任主体用人单位和劳动者,政府监管管理部门,职业卫生技术服务支撵体系,研究和技术支持体系,社会相关方(劳动者和用人单位的体表,行业协会、学会等),从国家级和企业级两个层面提出我国应加快建立的职业病防治工作的协调与合作机制,包括多部门协调机制、三方协调机制和社会对话,职业卫生专项集体合同的协商,中小企业联合委员会,职业卫生信息共享等,以期推动我国职业卫生协调与合作机制的建立与发展.
-
以赛促练,追求卓越——访上海市卫生和计划生育委员会监督所所长卢伟
记者:此次技能竞赛由国家卫生计生委综合监督局、直属机关党委与中国教科文卫体工会全国委员会承办.国家卫生计生委卫生和计划生育监督中心、中国健康教育中心、国家医学考试中心及中国卫生监督协会协办.竞赛内容包括法律法规、专业知识和操作技能.