医院管理论坛杂志
Hospital Management Forum 의원관리론단
- 主管单位: 国外医学-医院管理分册
- 主办单位: 中华人民共和国教育部
- 影响因子: 0.80
- 审稿时间: 1-3个月
- 国际刊号: 1671-9069
- 国内刊号: 11-4830/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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话说"病人选医生"
自从1998年天津第三中心医院在全国卫生系统率先实行了"病人选医生"的医疗制度以来,相继成为全国许多医院模仿和学习的对象,卫生部门也在全国地市以上医院推广了这项改革.围绕一个"选"字引发了医疗卫生服务模式的一场深刻变革,标志着"以病人为中心"进入医疗服务领域.从该项制度推行之日起,有关利弊和可持续性的争议从来没有停止过.
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从以病人为中心到以人为中心
从"以疾病为中心"、"以医生为中心"到"以病人为中心"是医院服务或经营理念的重大突破.而随着经济和社会的发展,病人与健康人,以及健康的概念已逐步发生变化,人人拥有健康已成为21世纪现代人的美好企盼.
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防治非典是一场战争政府必须充分发挥公共财政的作用
面对"非典"的肆虐,卫生部常务副部长高强在4月20日宣布"对经济困难的患者和农民实行医疗费用救助制度".23日中央财政设立20亿元的非典防治基金,基金占2003年中央财政预算支出15,138亿元的0.13%;同日财政部公布了基金的用途,对非典患者的救助范围仍然限制在"农村居民"和未参加医疗保障的"城镇非典患者".其余人群大部分通过医疗保险解决.上述措施必然对我国非典的防治起到积极作用,但这还远远不够.事实上,上述措施是很多国家在正常情况下的做法,而不是应对紧急情况的非常措施.
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信用.重要的医疗资源
医学伦理道德不仅具有道德价值,还有积极的经济学内涵,因而也是重要的医疗资源,通过参与医疗市场资源的配置运作,也可以产生经济效益,转化为医疗资本.
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医院人事制度改革的瓶颈和对策
当前医院人事制度改革的"瓶颈"主要是人事管理体制僵化,医院缺乏用人自主权,人才的自由流动较困难;分配缺乏竞争性,"平均主义"和"大锅饭"现象依然存在,专业技术人员的积极性未得到充分发挥;医院普遍缺乏符合卫生行业特点的人才评价体系,难以实现一流人才、一流服务、一流业绩、一流报酬.针对这些问题,解决的对策主要是从改革人事管理体制与分配制度入手,建立符合社会主义市场经济体制的选人、用人、留人、育人制度,从而全面提高医院的社会效益和经济效益.
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浅谈职业医院管理者的素质
本文比较全面地讨论了职业医院管理者的素质问题,分别从素质和能力的具体含义、身体素质、心理素质、知识素质、能力素质和职业态度几个方面进行了详细的分析与阐述,希望能够为青年学生、医院管理者、职业医院管理教材设计和编写专家提供一种新的参考资料,并为推动我国医院的职业化管理起到积极的作用.
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浅谈医院信息化建设
跑车需赛道,HIS配快网.对企业信息化来说,有一个好的应用系统,就如同有了一辆超级法拉利赛车.但应用系统必须有配套的网络来保障,才能发挥出应用系统的真正价值,就像赛车必须在赛道才能跑出水平一样.这是我院在多年信息化建设中得出的切身体会.
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加强医患沟通提升服务水平
为了进一步提升医疗服务水平,规范医疗行为,转变服务理念,重庆医科大学附属儿童医院从2000年下半年开始,在实施"病人选医生"的基础上,全面推行"医患沟通制",把对病人的尊重、理解和人文关怀体现在从患者进院到出院的医疗服务全过程中.该制度实施两年来,职工的观念得到转变,在重视医疗质量的同时,更加关注病人的情感需求,促进了相互尊重、相互理解、相互信任的新型医患关系的建立;病人对医务人员的满意度提高,医院的信誉提高,医患矛盾明显减少,医疗纠纷显著下降.
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如何保障患者的知情权
医患关系是平等主体之间发生的民事法律关系,应由民事法律规范进行调整.知情权是患者的一种基本权利,医疗机构和医务人员应当充分尊重和保障患者实现这一权利,依法履行告知义务从而避免不必要的医疗纠纷.
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以人文精神优化门诊流程
目前医院的门诊流程是多年沿袭下来的一种自然过程.它存在的问题是没有从患者的角度安排就诊程序,而是让患者自己去适应门诊流程的各个环节,从而带给患者许多不便,也使医院某些工作处于无计划状态.以人文精神改造服务流程,不仅能够减少患者不必要的等待时间,提高患者的有效就诊率,还可以充分利用医院的现有资源,有效缓解医院的拥挤现象,使得医院的资源在较大范围内得到统一管理.而医院只要真正"以病人为中心",服务流程的改造是不难做到的.
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合理医疗应注意的几个问题
合理医疗是市场经济条件下对医院医疗活动的规范性要求和评价标准.在现阶段医疗保健需求不断增长与医院运行经费明显不足并存的情况下,如何确保合理医疗,是值得医院管理者思考的重要问题.
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浅论医学创新人才的科学道德修养
医学是科学判断与价值判断的统一.医学创新人才通过科学研究提高医学"知"和"能"的程度,推动医学的进步.由于医学的特殊性,其研究成果将对人类生命利益产生直接而深刻的影响,因此,医学创新人才的科学道德修养至关重要.它能保证医学创新在整个科研过程中始终遵循维护人的生命利益这个至高无上的道德原则,确保医学科研成果有利于人的生命和人类的未来,确保医学发展的正确方向.
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钟南山谈非典
感染主要靠近距离接触这次的非典型肺炎早要追溯到2002年7月份,但是我们对它做出非常明确的、认为它有传染性的结论是在今年的1月23日.在这个过程中,一开始大家根本不知道是怎么回事,但知道它跟一般肺炎不同;到了12月份,在河源发现病人,靠近后才感觉它有很大的传染性.这个病的传播有两个特点,一是有家庭聚集性,二是有医院聚集性,因此这与普通的肺炎不同.从流行病学角度看,家庭聚集性不太好说,一家人吃东西,互相之间不太注意,就会互相感染;但是从医院聚集性看,就无法用单纯的靠吃东西传染的了,更大的可能是它主要靠病人的分泌物或者飞沫传播的.
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"非典"大事记
关键词: 非典 -
传染性非典型肺炎防治技术方案
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突发公共卫生事件应急机制的建立
近几个月来,我国正在经历被世界卫生组织命名为"严重急性呼吸道困难综合症"(SARS)的袭击,而且这一突发公共卫生事件已经带来一场危机.推断危机是否存在的三个关键因素是:1、几乎来不及行动或反应;2、对物和人存在威胁;3、缺少信息或信息不明确、不可靠.从已有的报告来看,SARS本身的严重性主要在于:第一,SARS到目前为止还没有特效的治疗方法和药物,需要耗费大量的资源;第二,SARS病毒的传播途径不容易控制,到目前为止已显示出极度的扩散、感染能力,造成庞大的患病数字,包括大量的医务护理人员也感染病毒需要隔离治疗.而SARS造成的其他相关方面的损失也已经显示出来,比如旅游业遭受了非常大的打击.
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传染性非典型肺炎的传播途径基本确定
关键词: 传染性非典型肺炎 -
医院:信息服务欠火候
当我外出采访回来后,接到了许多患者和医院工作人员的电话,他们说,自从我写的<医疗经纪人浮出水面>刊登后,引出了一个新问题,为什么找个好医生那么困难?医院为患者提供的信息服务到位吗?山东的一位患者打电话"质问"我:为什么不登医疗经纪人的电话和地址?我解释:新闻不是广告,这些是不能登的.她说你这个观点不对,你们不是为患者服务吗?就应该把这些告诉患者,你知道我们找个好医生多困难!
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扫描误诊
一位中年病人,每日咳大量白色粘痰达数月之久,每日痰量达500ml以上,却没有其他任何症状,肺部影象学检查除发现肺纹理增粗外,并无占位性改变,而纤维支气管镜检查也未见异常.经过抗感染治疗,病人的症状并不见好转,经过多专科会诊,也未明确诊断.奇怪的是,病人于某日突然无痰了,症状的突然消失,并未给医生们带来欣慰,反倒生出更多的疑问:病人如此大量的痰液来自何处呢?为何又突然无痰了呢?
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充分体现知识的价值
在科学经济全球化的背景下,在日趋激烈的医疗市场竞争中,谁能吸引和留住高水平的人才,谁就能保持和发挥在竞争中的优势.在卫生改革全面启动和不断深入的今天,如何大限度地发挥高水平人才的积极性和创造性,使他们发挥出更大的价值,是当前各医疗机构为关注的问题.全国卫生系统先进单位-广东省中医院在"事业留人、环境留人、感情留人"的基础上,下决心狠抓了"待遇留人",在医务人员奖金分配上拉开了多5倍以上的档次,向关键岗位、优秀技术人才倾斜,真正体现出了专家的价值、知识的价值,首次在医院内实现了按劳分配与按生产要素分配相结合的原则,在医务界引起了较大的反响.在吕玉波院长赴广东省深化干部人事制度改革工作座谈会介绍经验的前夕,记者专程采访了他.
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卫生管理呼唤职业化
老李是某大医院的外科大夫,手术做得很漂亮,人品也好.人们都说,这么好的医生为什么不当院长?于是,2000年底,老李被推上了副院长的位置,主管教学.一年多过后,你猜老李现在想什么?在想办法怎么能"妥善"地辞掉副院长职务!他说:"琐碎的管理工作、摸清职工的想法、在大会上发言让我受够了!"
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国外非营利性组织运营与管理的启示和借鉴
我们在承担中组部下达的<事业单位人事制度的的配套改革研究课题>时发现,发达国家非营利性组织的运营与管理大都具有独立自主的成立与运营制度、多元化的经费来源、强化绩效评价的内部管理以及健全的社会保健等制度,都是目前我国公立医院改革很值得借鉴的.
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2003 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2002 | 04 |