医院管理论坛杂志
Hospital Management Forum 의원관리론단
- 主管单位: 国外医学-医院管理分册
- 主办单位: 中华人民共和国教育部
- 影响因子: 0.80
- 审稿时间: 1-3个月
- 国际刊号: 1671-9069
- 国内刊号: 11-4830/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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公立医院职员职级制探讨
文章以我国当前公立医院人事制度改革为背景,从促进医院管理队伍的专业化、职业化和可持续发展出发,结合竞赛机制,探讨建立合理的公立医院职员职级制度.通过分析现有医院管理人员职业发展中存在的主要问题,描述了建立职员职级制度可能涉及和考虑的主要问题,包括适用范围、晋升流程、职级级数、晋级职数、晋级条件和职业路径等.
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应对医疗服务模式变革,我们准备好了吗
互联网技术的发展正日益改变着人们的生活和工作方式,越来越多的民众通过网络了解外界发生的新闻,查询各自需要的资料,购买需要的商品.对于很多年轻人来说,购物的首选已经转变为网络购物,上网查询需要的信息也成为网购商品的必要环节.而网络上商品的性能、价格,网友对商家信誉的评价,付款方式,配送是否收费等公开透明的信息都会成为网购者购买与否的参考因素.对于这些网购者来说,传统实体商店已经蜕变成"看款式、看性能、看颜色"的展厅,而非实际的购物场所.
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加强医疗资源整合完善双向转诊制度
为使"小病在社区,大病进医院,康复回社区"的居民就医模式成为现实,针对目前地市级医院双向转诊的局限与不足,宁波市西门街道卫生服务中心及第二医院通过统一标准、医师双向交流、加强健康管理、健康教育等促进医疗资源整合,对完善双向转诊制度进行了有益的探索.
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城市二级医院的转型及发展问题探讨
随着改革的进一步推进,二级医院的出路问题是近几年业内的热点话题之一.一些规模小、实力不强的二级医院将面临着前所未有的生存危机.如何适应新形势,重新进行功能定位,制定战略规划等,是二级医院面临的严峻课题,也是各级政府的重要责任.探讨在新形势下二级医院转型及可持续发展问题有着重要的现实意义.
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慈善助医,让公立医院拥有一颗"慈善心"
当前社会上仍有一些需要在医疗上得到帮助的贫困人群,在我国目前现有的社会保障体系之外寻找有效的慈善救助.本文结合我院开展慈善医疗救助的实践探索,希望更多的公立医院能够发挥自身的优势开展慈善助医,并形成长期有效的运行模式,从而进一步促进医疗慈善救助.
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无父母陪护手术患儿的个性化护理
目的 探讨实施个性化护理对无父母陪护手术患儿的焦虑症状的减轻作用.方法将小儿外科3 - 6 岁手术患儿120 例分为对照组和实验组,实验组采取一系列的个性化护理措施进行手术,对照组给予常规的手术护理方法手术,采用耶鲁围术期焦虑量表(MYPAS)评估两组患儿在术前访视、入术前准备室、手术室准备麻醉及术后24 小时四个时间点的焦虑水平.数据行t 检验.结果两组患儿心理焦虑情况比较P<0.05.结论实施个性化护理能明显缓解手术患儿的焦虑症状.
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低年资护士中水平暴力行为研究
目的 研究低年资护士群体中水平暴力发生的类型、频率、影响因素、负面影响,接受的相关教育和培训的情况,探讨减少和消除水平暴力的可行性对策,为进一步实施教育培训和提出干预措施提供依据.方法选取绍兴市4 家三级医院,分别随机抽取400 名低年资护士作为研究对象,采用匿名问卷调查,内容涉及水平暴力发生的类型和频率,对经历痛苦的事件的描述,暴力行为的结局,接受相关的教育和培训.结果低年资护士中常见水平暴力发生,主要表现为受轻视或贬低,被剥夺学习机会,情感上受冷落,过多受责备而没有得到足够的指导.显性水平暴力主要表现为语言上伤害和不公正批评.部分护士认为未接受足够的相关教育和培训.结论经历水平暴力会对护士的自信心、自尊心和身心健康产生不良影响.应加强相关的培训教育,预防水平暴力的发生,以稳定护理队伍,提高护理质量.
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认知行为护理干预对全麻手术患者焦虑影响的分析
目的 探讨认知行为护理干预减轻全麻手术患者术前焦虑的效果.方法将100 例择期全麻手术患者随机分为干预组和对照组各50 例,对照组给予术前常规护理,干预组在对照组的基础上加强认知行为干预.观察两组患者在入院与入手术室时的血压、心率变化值,并应用焦虑自评量表(SAS) 测量患者在入院当天和术晨时的焦虑程度,并记录手术护理满意度调查表,后进行统计学分析.结果采用认知行为护理的干预组术前SAS 评分(41.78±5.43)明显低于对照组(48.74±6.04)(P<0.01),干预组入手术室时对比入院时的血压、心率变化明显较对照组稳定(P<0.01),干预组患者对手术护理满意度明显高于对照组(P<0.01).结论认知行为护理干预可减轻全麻手术患者的术前焦虑,有利于手术的顺利进行,并提高患者对护理服务的满意度.
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质控自查在护理质量管理中的实践与效果
目的 探讨病区护理质控自控小组在护理质量管理中的作用.方法各病区成立护理质控自查小组,定期对本科的护理质量进行检查.结果病区护理质控自查小组成立后,全院整体危重病人护理、基础护理、病房管理、护理安全、急救仪器和药品、护理文书、护理操作技术等质量达标情况都得到较大程度的提高.全院护理满意度从平均92.5% 提高到98.88%.结论病区质控自查小组紧紧抓住了现场管理这一关键环节,从根本上使护理工作层层落实、层层把关、时时监控,及时反馈整改,形成良性循环机制,对护理质量持续改进起到了良好的促进作用.
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团队合作精神在护理管理中的应用
团队合作精神在护理工作中的作用非常重要,为培养护理人员的团队精神,我们针对团队精神建设制定了具体的目标,组织了许多活动,对护士长队伍和护士分层次进行培训,采用多种激励措施调动护士的工作积极性.由于重视了团队精神培养,护理质量、护理安全等得到提高,提高了患者的满意度.
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单病种住院费用影响因素探讨
目前老百姓"看病难、看病贵"的问题,已经成为社会各界普遍关注的热点,同时也困扰着医疗卫生事业的发展.本文通过对单病种住院费用的各种影响因素进行探讨,找出可能影响单病种医疗费用的主要因素,为卫生行政管理部门及医院管理者进行病种费用控制提供有意义的启示.
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单病种质量控制在社区获得性肺炎管理中的应用
目的 探讨单病种质量控制在社区获得性肺炎(community-acquired pneumonia,CAP) 应用中的作用.方法对2011 年实行单病种质量控制后157 例CAP 患者与2010 年住呼吸科尚未实行单病种质量控制的158例CAP 患者在以下四个方面作比较:平均住院日、平均住院费、健康宣教率以及病人满意率.结果实行单病种质量控制后CAP 患者的平均住院日为8.91 天,下降了24.87%;平均住院费为6821.8 元,下降了33.17%;健康宣教率为98%,提高了20%;病人满意率为99%,提高了14%.结论实行单病种质量控制能有效缩短CAP 患者的平均住院日,降低平均住院费,提高了护士的健康宣教率及病人的满意率,值得在临床推广应用.
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泌尿外科手术患者术前访视管理制度的效果观察
目的 探讨如何提高泌尿外科手术患者术前访视的效果.方法将泌尿外科手术患者400 例随机分为对照组和实验组,对照组仅给予常规术前准备,实验组患者在常规术前准备基础之上实施术前访视制度,对两组患者有关指标进行比较.结果对照组患者收缩压、舒张压、心率显著高于实验组(P<0.05);访视后实验组患者焦虑得分、对手术室护士工作不认可人数显著低于对照组(P<0.05);访视后实验组患者、护士、医师对手术室护理工作满意度显著高于对照组(P<0.05).结论加强术前访视可以显著稳定患者的血流动力学指标,提高患者、护士、医师对手术室护理工作的满意度.
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我院缩短平均住院日的实践
平均住院日是评价医院效率、医疗质量、管理水平的综合指标之一,也是等级医院评审的重要指标之一.本文探讨新疆医科大学第一附属医院在确保医疗质量和医疗安全的前提下,缩短平均住院日的实践方法.
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食管癌手术标本管理的缺陷分析与对策
探索食管癌术中标本管理缺陷的原因分析与对策.通过分析食管癌术中标本留置管理缺陷的原因,采取制作使用食管癌根治标本存放盘,根据手术时间合理存放标本,改进标本盛放容器,做好医护三方核对与确认,有效保证了标本存放、运送、交接安全.
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运用无线网络技术实现医院移动查房
随着无线网络技术和现代医疗科技的不断发展与成熟,无线网络的应用在全球医疗行业中已经成为一种趋势,越来越多的医院开始了对移动查房系统的探索.医护人员通过手持的终端设备,直接在患者床边实时采集数据、录入医嘱和执行医嘱,并能与医院信息系统进行相互通信,随时调阅患者的影像资料和化验单等医疗信息.移动查房系统的实施实现了医院信息系统的实时移动应用.这大大提高了医务人员的工作效率,简化了医疗工作流程,推动数字化医院建设,提高了医院的核心竞争力.
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安全文化在护理用药中的应用
目的 探讨用药安全的管理方法,确保护理安全,提高护理质量.方法加强用药安全文化培训,更新用药安全文化理念,建立安全用药干预机制,倡导病人参与安全用药管理的文化,实行"奖惩结合"、医护药剂人员多方参与用药安全的管理.结果安全文化管理在护理用药中实施后,提高了护理质量和患者满意度,用药安全不良事件明显减少(p 值<0.010),未发生护理用药纠纷.结论把安全文化视为一种管理思路运用到用药管理工作中去,是一种可靠的管理策略.
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普外科儿童患者的安全管理
总结普外科小儿综合病房儿童患者的护理意外安全事件的管理及体会,认为管理者应从提高护士安全意识、改进制度和流程、改善环境、全面宣教和如实上报风险事件等方面加强管理,才能有效进行安全质量控制,保证外科儿童患者的医疗安全和舒适.
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呼吸内科老年患者护理风险及管理对策
分析呼吸内科老年患者存在的护理风险因素,如人身安全(跌倒、坠床、走失)、压疮、饮食用药和医院感染等护理风险.针对以上风险因素,提出相应护理管理对策,以期降低呼吸内科老年患者的护理风险,减少不良风险事件的发生.
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医院开展医疗服务培训的经验与体会
现代医院的竞争,不只是技术实力的竞争,更是文化实力(即软实力)的竞争.加强医院员工服务培训,其实就是一种文化实力(即软实力)的建设.医疗服务培训的内容应包括医学人文知识、医患沟通、服务礼仪规范、职业道德、医院文化等.医疗服务培训的方式应包括课堂教学、课堂讨论和户外团队活动等.
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人文精神在心身科护理工作中的应用
医学人文精神是医学的灵魂,是医疗服务行业的重要精神资源.医学人文精神反映了人类对生命的根本态度,在医疗救治过程中,应以人为本,着力提高医疗护理的服务质量.本文阐述了人文精神的内涵、在护理工作中的重要性以及应用现状,分析了影响人文护理开展的因素,提出加强人文护理实施的建议,为人文护理应用于临床护理提供依据.
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对新《医院会计制度》的特点分析与完善思考
医院会计制度是会计核算报告的基础.在新医改背景下,新<医院会计制度>的修订,反映出对原有会计科目的 扩充和整理,报表体系不断完善,核算范围扩增,与企业会计准则接轨等方面的特点.同时,本文也提出了对新制度的完善建议.
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对压床病人床位费实行阶梯收费的探讨
由于康复压床病人长期占用医疗资源,导致康复医疗资源的紧缺性加剧,为此提出床位费实行阶梯收费的设想.目的 缩短患者住院天数,控制患者医疗费用.方法对不同住院期间分段计费.结论使"赖"床者不再占用紧缺的医疗资源,使急需康复的病人得到医疗服务.
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关于建设我国"国家级学术医学中心"的构想
目前我国公立医院改革正处于关键阶段,对于三级医院,特别是医学院附属的大医院改革更处于探索之中.结合国内现实状况及国际先进经验,本文分析了国际上学术医学中心的理念,根据我国医学院附属医院系统,探讨构建适合我国国情的国家级学术医学中心体系的意义、基本策略及可行性,希望能有助于推进我国三级医疗服务体系的改革.
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医院微创培训平台建设和医师培训实践体会
我院于2010 年成立了微创中心,专门设立培训部,形成了一套完整的临床教学培训人才队伍和培训设施建设体系,分阶段开展对临床医师进行内镜和微创技能培训,并将微创技能培训和微创手术分级管理及资质准入相结合,建立了适用于大型综合性医院的内镜微创技能培训、资质评价和认定体系.
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医院标识整体管理的实践探讨
医院对各类标识和产品的制作已经面向市场,但由于大多数医院缺乏专门的管理部门,从而使各类标识和产品处于无序管理的状态,迫切需要在医院各类标准的规范下,从申请、审核、制作、验收、核算、追溯等流程上进行优化,实现可视化、信息化、规范化,从而提高医院对整个标识和产品的管理水平.本文主要针对目前医院各类标识和产品无序化的现状,从可视化、信息化、规范化管理的需求,提出了相应的改进方法.
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2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
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2003 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
2002 | 04 |