医院管理论坛杂志
Hospital Management Forum 의원관리론단
- 主管单位： 国外医学-医院管理分册
- 主办单位： 中华人民共和国教育部
- 影响因子： 0.80
- 审稿时间： 1-3个月
- 国际刊号： 1671-9069
- 国内刊号： 11-4830/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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社会支持和心理护理干预对乳腺癌术后化疗患者生活质量的影响
目的探讨有效提高乳腺癌术后化疗患者生活质量的护理干预方法。方法对我院64例乳腺癌术后化疗患者随机分为对照组和观察组，对照组和观察组各32例。对照组采用常规护理，观察组在对照组的基础上实施社会支持和心理护理干预，对两组的护理效果及生活质量评分情况进行比较。结果观察组患者的术后生活质量方面明显优于对照组，P＜0.05或P＜0.01；护理效果及满意程度相比，观察组与对照组差异明显， P＜0.05。结论良好的社会支持和心理护理干预有助于消除乳腺癌术后化疗患者不良心理，有效提高了术后化疗期间的生活质量。
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医疗联合体内护理质量保障的实践探讨
在医疗联合体模式下，医院护理管理通过移植护理文化，“走下去”帮扶，“请上来”培训，落实“三统一”等举措，构建了护理同质化的管理模式，形成了共同提高护理质量的长效机制，重整了区域性的护理集团化队伍，为促进医疗联合体的成功运作及惠及广大人民群众就医看病起到了良好的促进作用。
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批判性思维在临床护理中的应用
本文从批判性思维（CT）的定义，在护理教育中的发展及作用，目前国内护理现状，批判性思维的培养和临床实践及其评价方法6个方面综述了批判性思维应用于护理的研究进展。
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网络论坛中护理投诉原因分析及防范
网络论坛已成为患者表达意见、反映问题的重要途径。医院重视网络论坛反映的问题，通过分析引发网络护理投诉的原因，采取防范措施，有效预防护患纠纷，构建和谐护患关系。
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师徒带教培养医学生模式的探讨
对医院实行“师徒带教”人才培养方式进行了阐述。“师徒带教”工作这种一对一的人才培养方式，使学生们从导师的言传身教、无私奉献中学到了很多宝贵的知识和高超的技能，提高了自己的业务水平和能力，同时也为医院的人才梯队建设储备了大量后备人才，增强了医院可持续发展的后劲，提升了竞争能力，可谓相得益彰。
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以公益性为核心的公立医院绩效考核体系探索
作为浙江省率先实现市、县两级公立医院综合改革全覆盖的先行试点市，绍兴市在建立以公益性为核心的公立医院绩效考核体系方面做出了创新性的设计和探索。本文就绍兴市公立医院绩效考核方法的考核设计、探索特点和试行成效进行具体阐述分析，为进一步完善绩效考核体系提出建议，为其他地市级公立医院改革提供参考。
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“药品零差价”改革绩效评价探讨
建立改革绩效评价体系，是当前医改过程中急需研究的问题。目前，科学的医疗绩效评价制度已经引起了高度重视，国内外相关部门与学者均在研究医改绩效评价理论。市级公立中医院有着特殊性与相应的改革要求。文章结合市级公立中医院“药品零差价”改革需要，突出市级公立中医院的特有属性，建立了相对适用的市级公立中医院“药品零差价”改革绩效评价体系。
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医院病区噪声控制的研究现状
医院应保持安静舒适的环境，国内外研究发现，噪声已成为医院病区主要的环境污染之一，来源于人员、设备、施工等方面的噪声严重影响了患者的睡眠质量，导致血压升高、心率加快，增加心律失常、失眠、疼痛和焦虑等的发生率。
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医护技合作减少门诊不合理注射医嘱的实践
目的探讨医护技团队合作在减少门诊不合理注射医嘱中的实践效果。方法2013年2月起，通过成立医护技多学科团队合作小组，组织护士学习不合理注射医嘱，采用标准化沟通方式向医技小组成员报告不合理注射医嘱，落实多学科联合改进措施及质量控制，降低不合理注射医嘱的发生。结果门诊不合理注射医嘱的发生率由改进前的1.039‰下降至改进后的0.466‰，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论医护技多学科团队合作实践可减少门诊不合理注射医嘱，保证了医疗用药安全。
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门诊护士遭受工作场所暴力的分析及对策
目的了解门诊护士遭受医院工作场所暴力的情况，分析原因，为预防、干预工作场所暴力的发生提供依据。方法自行设计医院工作场所暴力调查表，对本医院50名门诊护士遭受暴力情况进行调查。结果50名护士中有46人遭受过暴力，暴力的总发生率为92.0%；语言暴力发生率为90.0％，口腔科及服务台是门诊发生暴力的常见工作场所。暴力发生的主要原因依次是就诊等候时间长、沟通不良、患者要求未得到满足、服务态度问题；社会地位低下、不安全感是门诊护士遭受暴力后的主要负面心理反应。结论门诊护士遭受工作场所暴力的现象普遍存在，必须引起重视。应从多方面采取有效措施，预防和控制工作场所暴力的发生，确保护理人员身心健康。
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医院流动编制转正考核的现状及对策
为了进一步推动高校附属医院的人事制度改革，提高医疗技术人员整体素质，2005年中山大学出台了《改革附属医院接收应届毕业生办法》，从2005年起重点高校应届毕业生到医院工作先作为流动编制人员，与医院签订聘用合同，经过工作二至三年后，医院再根据转正考核程序择优选拔流动编制人员转为固定编制人员。本文阐述了流动编制转正考核的实施和效果，分析转正考核的不足，并就如何更好地完善流动编制转正考核提出对策建议。
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物联网在导管室高值耗材管理中的应用
为了提高对医院高值耗材的管理，优化管理流程，确保医用高值耗材在医疗服务中的安全性、可靠性和有效性，保证材料收费的合理、合法，我院运用新的物联网系统对医院导管室的高值耗材进行管理。本文对原有模式的弊端和新模式的优势进行了对比阐述。
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构建医院后勤网上报修管理系统的探讨
后勤部门作为医院管理中的重要职能部门，其工作涉及到医院的方方面面。随着医院规模的不断扩大，传统的手工报修方式已不能满足后勤日益增加的报修维修工作量，构建后勤网上报修管理系统势在必行。本文分析了医院水电气等设施报修维修中存在的问题，介绍了后勤网上报修系统的特点，重点阐述了系统的需求和构建要求，后对系统的组成进行了介绍。
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医改观察：医药分开
近期，国家商务部联合发改委、财政部、卫计委、人社部、国家药监总局发布了《关于落实2014年度医改重点任务提升药品流通服务水平和效率工作的通知》，其中提到的“采取多种方式推进医药分开”再次引发了业界关注。这份6部委发出的通知提出：逐步形成医师负责门诊诊断，患者凭处方到医疗机构或零售药店自主购药的新模式，并确保医疗机构按照《处方管理办法》开具和调剂处方，保障患者的处方知情权和购药选择权。
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儿科门诊预约挂号爽约原因分析
目的调查儿科门诊预约挂号爽约的相关因素。方法采用电话访谈的方法，调查儿科门诊预约挂号爽约病人的爽约原因，对爽约规定的认知情况，分析爽约的原因。结果本次调查的总爽约率为16.17%，爽约主要原因是患儿病情缓解和已经就诊。结论加强宣传，完善预约信息系统，推广诚信预约，及时退号，是降低儿科预约挂号爽约率的措施。
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医院志愿者服务的现状与发展
本文重点介绍目前国内医院社会志愿者管理体系及现状，分析了存在的不足及改进方向，认为医院志愿者服务将迎来历史性的发展契机。
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用人文理念重塑医学职业精神
一名好医生，不仅要考虑医学上的“技术参数”，更要考虑病人的“幸福指数”，这需要“人文系数”作保障。医学人文精神是医学的灵魂。因此，要加强医生人文素养的教育，培养医生的职业精神，与家属沟通中要认真听取他们的意见和建议，用眼睛学会观察，为患者着想，把先进的医学技术和人文关怀融合在一起，让病人安心、医者仁心、社会放心。
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白求恩精神在医学职业精神建设中的意义
医学职业精神包括植根于哲学的中国传统医学精神，产生于古希腊的希波克拉底誓言及世界医学会《日内瓦宣言》，产生于战时的共产主义白求恩精神以及产生于灾难时期的大爱无疆的人本人文精神，它们均有着共同的价值观：崇敬生命、忠诚患者、敬业精神、奉献博爱四个层面。社会主义市场经济发展，社会主义精神文明建设以及医学职业精神、医德医风建设更需要白求恩精神。
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呼吸内科抗菌药物合理使用情况分析
呼吸内科是抗菌药物使用量较大的科室，该科常见病原菌为铜绿假单胞菌、肺炎克雷伯氏菌、鲍氏不动杆菌、金黄色葡萄球菌、表皮葡萄球菌和溶血葡萄球菌。为了解我院呼吸内科住院患者抗菌药物的应用情况，通过回顾性方法统计2013年医院呼吸内科2866例出院患者的抗菌药使用情况，以限定日剂量（DDD）分析法计算用药频率（DDDs）、使用强度（AUD），依据《抗菌药物临床使用指导原则》对呼吸内科常见菌及耐药情况进行监测，以促进抗菌药物的合理使用。
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本量利分析在科室经济运行分析中的运用
本量利分析是对业务量、成本、利润之间的依存关系进行的分析。本文结合浙江省台州医院重症医学科的相关财务数据，计算保本工作量，找出盈亏的原因，并提出改进建议。
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国际会所模式对社区精神分裂症患者回归社会的影响
目的探讨国际会所模式对社区精神分裂症患者回归社会的影响。方法2007年4月以来在ICCD专家的指导下，按照会所36条准则，及ICCD的基本理念和操作技巧，为会员提供康复锻炼、社交锻炼、职前培训、文书培训、烹饪培训、健康生活培训、行政事务培训、个案辅导、过渡就业等服务。结论社区精神分裂症的治疗终目标是回归社会，国际会所模式成为目前社区精神分裂症治疗和康复的有效途径之一，为有效改善精神分裂症患者的心理健康和生活质量提供保障。
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药品有效期管理的实践与思考
目的基层医院病区药房药品有效期精细化管理的实践探讨。方法通过6年实践，采取药品有效期精细化管理的三统一实践方式。结果实践过程精细流畅，保障患者用药安全有效，过期药品报损率控制在较低范围。结论药品有效期精细化管理很有必要。
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简讯
国家卫计委：开展外资独资医院试点
近日，国家卫计委发布《关于开展设立外资独资医院试点工作的通知》，决定在北京、天津、上海、江苏、福建、广东和海南7省市开展设立外资独资医院试点工作，允许境外投资者通过新设或并购的方式在上述7省市设立外资独资医院。外资独资医院的设置审批权限下放到省级。 -
公务员录用体检风险防范的案例分析
本文通过公务员录用体检中的三个典型案例，归类总结了在公务员录用体检中，医院体检部门（体检中心等）应坚持的各项工作原则，即熟知《公务员录用体检通用标准》内容，遵守操作规程，健全组织管理制度，充分告知风险等，从而达到维护各方权益，降低体检风险之目的。
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海峡两岸院前与院内急救衔接的对比与启示
为了探讨符合大陆特点的院前院内急救衔接管理，对比了大陆与台湾院前院内急救衔接的各种管理细节。发现台湾院前院内在病情分级系统的统一，院前病人病情等级与接收医院紧急医疗能力等级相匹配，院前医生专职化和规范化培训管理，院前急救处置规范性及院前急救记录单的设计使用和院前院内书面交接等衔接管理上优于大陆院前院内的衔接管理。建议大陆在保持自己优势的同时借鉴台湾经验，完善现有的院前急救体系，建立符合大陆特点的院前院内急救衔接管理规范，实现院前院内无缝衔接，提高院前院内抢救成功率，保障病人安全。
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医院后勤社会化问题的思考
医院后勤社会化改革是医院发展的重要内容，本文从医院后勤社会化的必要性入手，介绍了当前医院后勤改革的两种主要模式，结合医院后勤社会化改革的实践情况，对医院后勤社会化改革进行了探索。
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| 2002 | 04 |
