医院管理论坛杂志
Hospital Management Forum 의원관리론단
- 主管单位： 国外医学-医院管理分册
- 主办单位： 中华人民共和国教育部
- 影响因子： 0.80
- 审稿时间： 1-3个月
- 国际刊号： 1671-9069
- 国内刊号： 11-4830/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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折纸疗法对抑郁症患者治疗效果研究
目的探索折纸疗法对抑郁症情绪障碍干预的有效性。方法在折纸疗法中推行情景创作、引导观察、乐中体验、点拨汇总等方法，进行为期4周的干预。选择64例抑郁症患者完成整个治疗计划，采用汉密尔顿抑郁HAMD量表在各治疗时间点前后和两组间进行比较测评，包括课堂内、外的情绪、行为上的比较。结果折纸疗法总有效率达100%，HAMD量表的总量及各因子分在各治疗的时间点，两组在干预前后及自身对照均有显著性差异，有统计学意义。结论实施折纸疗法是为抑郁症患者搭建一个能获取正能量的平台，患者通过药物治疗和特殊的心理治疗能产生更好的疗效。
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流程管理在骨科日间手术病房的应用
目的探索流程管理对骨科日间手术病房安全管理的指导作用。方法通过制定合理的日间手术病房工作流程，组织全科护理人员学习，将护理流程应用于实际护理工作中，并在实施过程中不断加以完善。结果经过1年的临床实践，日间病房无护理不良事件发生，病人满意度达95%以上。结论护理流程规范了日间手术病房的管理，有效保证了护理质量。
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医学人文精神对创建优质护理服务的启示与实践
目的创建优质护理服务，改善医患、护患关系。方法通过创建优质护理服务的具体措施，向患者提供人文关怀服务。结果护理质量和患者满意度比上一年均有显著提高。结论创建优质护理服务，既教育和激励了护理人员文明行护、敬业爱岗、换位思考、精益求精的服务理念，又满足了患者正当的需求，减少了医疗纠纷和医患、护患矛盾，充分显示了医学人文精神的重要性。
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护理风险管理及临床应用效果分析
目的探讨护理风险管理应用于产科护理服务工作中的效果。方法将入选的100例产科孕妇随机分为对照组与干预组各50例，对照组实施常规对症护理，干预组在此基础上着重实施护理风险管理，比较两组患者护理满意度、投诉率、护理质量得分。结果干预组患者的护理投诉率仅2%，明显低于对照组，组间比较，差异具有统计学意义（P＜0.05）。而干预组患者的护理质量得分98.12±16.45，明显高于对照组。组间比较，差异具有统计学意义（P＜0.05）。干预组患者的护理满意度94%，明显优于对照组，组间比较，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论将护理风险管理应用于产科护理服务工作中具有较好的效果，可以减少护患纠纷，提高护理满意度及产科服务质量。
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医院薪酬管理存在问题与改进建议
医院薪酬管理在公平性、竞争性、绩效与激励关系等方面出现问题，会制约薪酬激励作用的发挥。本文通过对这些问题的分析，建议医院建立薪酬制度时，应在对职位进行分析与评价的基础上，确定公平的薪酬结构与水平，配套合理有效的绩效考核制度，结合福利政策，以充分发挥薪酬的激励作用。
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管理创新在公立医院的运用实践
医改大潮中，公立医院如何在坚持公益导向和政府监管的前提下保证医院正常运营，同时实现国有资产的保值增值，这是当今医改“补两头、放中间”政策背景下地市级公立医院必须直面的难题。本文旨在分析德阳市人民医院坚持以管理创新为手段，通过加强内部管理及提升运营效率促进医院跨越式发展的经验，初步探讨管理创新对公立医院运行的影响。
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FMEA与RCA在放射科DR辐射风险管理中的应用
目的分析放射科数字化X线摄影(Digital Radiography，DR)检查流程缺陷及废弃影像形成的根本原因，探讨相应的对策以加强受检者DR辐射风险的管理。方法综合利用失效模式与效应分析(Failure Mode and Effect Analysis，FMEA)和根本原因分析法(Root Cause Analysis，RCA)对放射科DR检查流程及DR机器上存储的废弃影像形成原因进行分析，并制订针对性的整改措施，比较实施整改措施前后的DR废弃影像发生率和风险优先顺序值(Risk Priority Number，RPN)变化。结果与应用FMEA与RCA前比较，实施整改措施后DR废弃影像发生率由0.95%降低为0.29%，差异具有统计学意义（χ2=265.5，P<0.05）；风险优先值(RPN)下降明显，其中流程5中检查部位图像模糊的RPN值比整改前降低了62.50%。结论综合利用FMEA与RCA对放射科DR的辐射风险进行科学管理，能够有效降低DR废弃影像发生率和操作流程的风险优先值，大大减少受检者可能受到的潜在电离辐射危险。
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老年住院患者常见意外伤害及防范对策
目的分析老年住院患者的常见意外伤害，制订有效的防范措施，提高老年患者住院的安全性。方法针对老年住院患者的特殊性和我科存在的薄弱环节，结合实际工作，在患者住院全过程实施流程环节管理，制定并全面落实各项防范对策。结果有效地防范了意外跌倒、坠床、皮肤受损、误吸、走失、烫伤等意外伤害发生。结论护理管理者及各级护理人员重视护理安全，严格执行各项护理管理措施，可以提高护理质量和护理安全水平，避免意外伤害事件的发生。
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一起突发故意伤害事件引发的医院安全保卫工作探讨
做好大型医院安全保卫工作，是保证医院健康、稳定和持续发展的基本前提，也是医院管理的基本任务。本文以我院突发一起恶性故意伤害事件为背景，通过梳理医院安保工作难点，借鉴国外医疗机构安保措施，探讨强化医院安保工作的应对之道等方面的系统分析，以求切实加强医院安全保卫工作，构建和谐、平安医院。
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医院人才招聘存在的问题与思考
医疗机构是知识密集型单位，医院的人力资源是核心和活跃的资源，医院招聘工作好坏关乎到医院生存与发展。在信息化时代的今天，如何选择合适、有效的招聘渠道，为医院战略发展招聘到不同层次、不同专业优秀的人员是当前重要课题。本文以广西医科大学附属第四医院为例，运用回顾性分析法分析医院职工招聘的现状及存在的主要问题，探索匹配医院战略人力资源目标发展的招聘渠道，为医院战略发展提供支持。
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公益性该怎样理解？医改应有清晰解读
医疗体制广义上包括与健康相关的各方面制度设计，其中核心的是医院服务与医疗保险体制，也可将这两方面简单划分为医疗服务的“供方”和“需方”。医改属于专业性很强的政治经济学问题，但人人都能直接感受、进行评判。目前，改革将进入新的阶段，全社会形成共识显得更加重要。
几轮医改并没使社会和民众对医改的理念、格局和发展方向形成共识，甚至存在认识混乱与误解。例如有一句被使用较多的话“让医院回归公益性”就值得更清晰的解读。 -
医院文化对医院核心竞争力的影响探讨
从医院文化的内涵和特点，分析医院文化对医院核心竞争力的影响。医院核心竞争力的提升能对医院文化建设起到促进作用，本文提出构建医院文化的6个具体途径和方法。
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医务人员职业道德教育与医院文化建设
医院文化建设是医院发展的动力。医院把深入推动职业道德教育作为提升医院管理水平，建设医院文化的重要内容。在综合分析的基础上，不断强化医务人员的职业理想、职业责任、职业纪律和职业规范，把工作上、制度上的种种要求转化为医务人员的内心信念。在职业道德教育的影响下，医院不仅在硬件上为患者营造一个亲切温馨的就医环境，也在软件上形成了争先进、讲文明、看质量、比服务的良好氛围。
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患儿居家腹膜透析感染的质性研究
目的对居家腹膜透析患儿发生相关感染的原因进行分析，减少感染发生率。方法采用质性研究中的内容分析法，通过随访、检视13例患儿的居家腹膜透析操作情况，了解患儿的饮食、营养状况，询问患儿的生活习惯，分析居家腹膜透析患儿发生感染的原因，形成文字资料。结果13例居家腹膜透析患儿透析时间长44个月，短2个月，发生感染10例（12例次），其中出口处感染7例次；发生腹膜炎5例次；3例患儿未发生感染；10例患儿中除发生脐漏的1例被迫停止透析，其余9例患儿予相应治疗后感染得到控制，继续进行腹膜透析。结论居家腹膜透析患儿相关感染的发生原因除了患儿自身特点外，主要与外源性感染有关。掌握居家腹膜透析动态，及时发现并控制导致感染的因素，可有效减少或预防腹膜透析相关感染的发生。
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医院固定资产管理相关问题探讨
实施科学有效的医院固定资产管理，可以确保医院资产安全和保值增值，防止国有资产流失。医院固定资产管理的科学化、规范化、制度化，能够增强医院的核心竞争力，提升医院现代化管理水平。本文就医院固定资产管理的相关问题进行探讨，旨在强化医院管理者做好固定资产管理的意识，切实做好固定资产的管理。
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信息系统升级促医院提升药事管理能力
目的了解医院信息系统升级对药事管理的影响效果。方法信息和药事管理人员走访临床医师、药师等医院信息系统使用者，了解使用医院信息系统升级前后的工作方式和工作内容变化。结果医院信息系统升级后，进一步规范了药品管理工作，提高了药剂科的工作效率及药学科研水平，加强了对医师处方的监管力度。结论医院信息系统升级，提高了药事管理能力。
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宁波市卫生系统绩效工资改革的困境与对策研究
为探索卫生系统事业单位绩效工资改革，本研究结合宁波市卫生系统绩效工资改革实施的现状和做法，客观分析了卫生系统实施绩效工资改革中面临的“四大问题”及负面影响。在此基础上，研究了进一步完善宁波市卫生系统绩效工资改革的应对措施，针对性地提出了“四大对策”。本研究旨在为解决宁波市卫生系统绩效工资改革中的瓶颈问题提供建议，充分调动医务人员的积极性，促进医疗卫生事业可持续发展。
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医院科研论文的自动化采集、分析和管理
本文介绍了从中文期刊数据库包括CNKI、维普和万方数据库自动化采集医院科研论文数据，智能错误纠正，然后进行数据合并，分析论文并自动分类，并用开源软件Jabref和Drupal进行文献的管理的做法和体会。
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MET理念用于医院社区转诊的探讨
随着社会不断进步，针对现有转诊标准的不足之处，本文借鉴国外MET的成功经验，从MET的基本内容、应用于社区医院转诊的措施等方面对改进现有转诊标准进行了探讨。
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社区卫生服务中心员工激励存在的问题与探讨
目的了解新医改形势下对社区卫生服务中心员工满意度的影响因素，探讨激励社区卫生服务中心员工激励优化方案。方法采取调查问卷和访谈的方式对员工工作满意度进行调查，通过比较法对激励优化方案实施前后员工满意度进行比较。结果实施激励优化方案后，员工总体满意度从不满意(2.87<3)变为满意(3.75>3)。结论激励优化方案能对员工进行全方位的激励，取得了明显的激励效果，在新医改形势下对社区卫生服务中心员工激励有借鉴作用。
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社会资本参与公立医院改革的政策建议
社会资本参与公立医院改革涉及到政策、医疗市场、医疗保障、医务人员、人民群众、出资人等多方利益关系。关键是如何落实服务准入、监督管理等方面同公立医院一视同仁，另外在土地、税收、资金、医保定点、科研立项、职称评定和继续教育等方面，应与公立医院享受同等待遇。
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办公室在规范医院管理中的作用与实践
探讨医院办公室在规范医院管理中的作用。提出作为担负医院行政管理综合事务职责的枢纽部门，办公室应准确定位，强化规范管理意识和组织协调能力，提高规范管理成效，在规范医院管理中发挥积极作用。
| 年 | 期数 |
| 2019 | 02 |
| 2018 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2017 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2016 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2015 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2014 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2013 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2012 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2011 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2010 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2009 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2008 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2007 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2006 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2005 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2004 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2003 | 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 |
| 2002 | 04 |
