医院管理论坛杂志
Hospital Management Forum 의원관리론단
- 主管单位: 国外医学-医院管理分册
- 主办单位: 中华人民共和国教育部
- 影响因子: 0.80
- 审稿时间: 1-3个月
- 国际刊号: 1671-9069
- 国内刊号: 11-4830/R
- 论文标题 期刊级别 审稿状态
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民营医院在医疗卫生改革中的作用
民营医院近几年得到了突飞猛进的发展,从小到大甚至向着集团化方向发展.民营医院的崛起对我国卫生改革起到了推动作用,是我国医疗卫生事业的重要补充,打破了公立医院垄断医疗市场的局面,促进了医疗卫生服务和质量向着多元化方向发展,终满足了广大群众对医疗卫生的需求.
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医院文化建设与医务人员知识结构优化
现代医学的发展,对医务人员的素质提出了越来越高的要求.医务人员只有具备合理的知识结构,才能更好地转化为能力和素质.
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医院分配制度改革的探讨
分配制度改革是医改的一项重要内容.由于历史和社会原因,分配不公、平均主义、激励不足等问题普遍存在,职工的积极性受到限制.本文通过剖析目前医院分配制度存在的弊端,以及对医院分配体制的定性,如何进行奖金分配的思考,提出了新的改革思路.
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医药卫生改革与医院财务管理
医疗卫生事业是建设和谐社会的一个重要方面.医疗卫生事业的发展受市场经济发展,经济体制改革以及社会其他各项改革的影响和制约.要加快医疗卫生事业的发展,必须使医院顺应社会改革和发展的要求,其中医院财务管理是实现这一目标的重要着力点.
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稳定一线护理队伍须人性化管理
在现代医学中,护理学作为一门独立的学科,是不可缺少的重要组成部分.卫生工作要完成为人民健康服务的任务,提高工作效率和质量,离不开护理管理[1].
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预警机制在护理风险管理中的应用
目的 探讨预警机制在护理风险管理中的作用.方法 建立并执行护理预警制度,规范预警处理流程.结果 实施护理预警管理制度前后,对护理风险发生率进行比较,有统计学意义(P<0.05).结论 护理预警制度的建立,对保障病人的生命安全,提高护理人员的风险识别和应对能力,降低或避免护理风险的发生,健全护理风险防范制度等具有重要作用.
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医院财务内部控制的问题与对策
文章通过分析医院目前在财务内部控制中存在的问题,阐述了医院加强内部控制的必要性,并就解决财务内部控制中存在的问题提出了一些建议.旨在探索和加强医院财务控制制度,使其不断完善,日趋合理,有效地适应新环境下的医院财务管理体系.
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医院实施平衡记分卡要解决的问题
医院管理平衡记分卡的应用在国内尚处于探索阶段.通过实践,我们认为,医院实施平衡记分卡需要解决好三个问题,即如何使战略,使命落实到执行层面,如何进行指标的选择,如何才能改进绩效.
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应对医疗纠纷赔款的几点思考
医院处理一些医疗纠纷时,会向患者赔偿一定数额的钱.目前,医院对这些赔款的会计处理方法为,在赔款发生当年,列入医院的支出.显然这样的会计处理方法不符合会计核算的一般原则.本文就此进行了探讨.
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构建员工培训体系强化医院队伍建设
人力资源是组织内重要的资源,也是潜力大的资源.而培训则是组织进行人力资源开发,帮助人才成长的重要方法.
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我院人才流动情况调查分析
人才是打造医院核心竞争力的关键,为此,做好各级各类人才管理工作对于医院持续、健康、和谐发展具有极为重要的意义.
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浅析眼科专科医师培养工作
眼科医师的培养相对于其他专业专科来说,更强调动手能力、精细程度.如何培养出一名符合标准的眼视光学医师,满足基层眼病患者需求已非常迫切.本文分析了眼科专科医师培训与住院医师规范化培训之间的区别;作为三甲眼科专科医院,本院在专科医师培训工作中发现了哪些问题,如何解决的,在这里做一个总结和交流.
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医疗质量要从"心"抓起
为提高员工的服务意识,提高诊疗水平,更好地为患者服务,医院管理年活动期间,我院举办了多次有关医疗服务质量、医疗安全方面的学术,学习活动.其中"质量=良心+责任心"这一服务理念深深触动了我,并有感而发.
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医务人员职业损伤的危险因素及预防
医务人员的职业损伤十分普遍,本文将危害医务人员健康的危险因素,大致分为:物理因素、化学因素、生物因素及心理因素四个方面,并分别做了阐述.由于医务人员工作环境的特殊性,我们必须提高防护意识,采取有效的防护措施,建立一个安全、和谐的医疗环境.
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医院信息系统的安全与保密
随着医院信息化的不断发展和深入,涉及医院和病人重要数据的安全和保密性显得十分重要.本文根据我院的实际情况,分析了威胁医院信息安全的几种因素,提出对策,并对这些对策的实施进行讨论.
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医患沟通,我们尚需努力
医患沟通障碍已成为影响医疗质量的重要因素,虽然医务人员沟通意识在不断增强,但沟通的目的不明确,没有把握好知情告知等沟通机会,失去了患者的信任.沟通方式的欠缺和沟通能力的不足,也造成了"沟"而不"通"的现象.知内容、会方法,进行有质量的沟通,才能有效提高患者满意度.
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医疗服务投诉处理工作机制及操作
几乎每个医院都存在医疗服务投诉问题,能否正确处理好医疗服务投诉,直接影响着和谐医患关系的构建,处理得好,医院或医务人员即可赢得患者的信任,也可从中获得一些改进工作的有益信息,处理不好,则会引发医疗纠纷,加深医患关系的紧张程度.
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绩效考核在医疗管理中的作用
目的 评价绩效考核在医疗管理中的作用,探索医院管理的新方法.方法 收集我院临床科室实行绩效考核管理前后的有关资料,对我院各临床科室实施绩效考核管理前后的工作绩效进行纵向和横向的比较,同时用综合评价方法对实施绩效考核管理后各临床科室的工作绩效进行综合排序.结果与结论 实施绩效考核管理后,通过优化医院资源配置,制定并细化员工的岗位职责,确定科室绩效考核目标等一系列措施,提高了整体工作效率,改善了医疗服务质量,减轻了患者的疾病负担,实现了医院可持续发展.
年 | 期数 |
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2002 | 04 |